电商主播签什么合同电商主播签什么合同比较好

主播与公司签订的是什么合同

法律分析：通常属于劳务合同，依据合同严守原则，通常而言，合同签订之后双方均应当严格履行合同。若任何一方违约都将可能承担相应的违约。如对方无违约行为，您不直播将极有可能构成违约，需要承担相应的违约。具体仍需要根据合同以及根据实际履行情况。

法律依据：《中华民法典》

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法百四十二条款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律相类似合同的规定。在中华境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华法律。

第四百六十八条非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

主播经济合同属于什么合同

法律分析：主播签订的主播经济合同，实际上是劳动合同。认定劳动关系核心在于劳动者是否受到用人单位管理约束。劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。

法律依据：《中华劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

带货主播签的合同属于什么合同

一、主播签约合同是劳动合同吗

1、一般不属于。《主播经纪协议》系双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务约定,并非劳动权利义务的约定,不符合劳动关系的特征。

2、法律依据:

根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、主播签署的电子合同有效吗

1、主播具有民事行为能力,自愿签订电子合同,并且电子合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,电子合同具有法律效力。

2、法律规定:《中华民法典》

百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

三、主播合同需要注意什么

1、应当签订书面合同

书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。

2、防止签订无效合同

用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效。有时候是本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。

3、试用期的规定要合法,不能过长。

试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。

4、收取押金或和证件是违法

有的单位想抓住人,不让你随便跳槽,让你交押金或把学历证件、件上交公司,这是违法的。

主播签约的合同一般不属于劳动合同,而是劳务合同,劳动合同与劳务合同之间是存在异的,合同的异也决定权利义务的不同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

主播会签劳动合同吗

法律主观：

直播合同是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。根据《中华劳动法》第十六条款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及保险、等权利和待遇。

法律客观：

《中华劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

主播合同属于什么合同

主播合同是劳动合同。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。要根据是否接受上级的管理、工资的计算方式、是否按月发放等因素判断是否构成劳动关系。《中华劳动合同法》

第二条中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

主播合同属于什么合同

主播合同属于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。要根据是否接受上级的管理、工资的计算方式、是否按月发放等因素判断是否构成劳动关系。

直播平台授予网络主播在本平台的直播权限，网络主播可以在平台进行直播表演，并获取一定收益。同时，主播应当遵守网络直播行业系列规范，但不受直播平台规定的直播时间、劳动总量等管理约束，也不从事直播平台安排的其他劳动任务。接受平台方的一系列规章制度的约束，在获取有保证的经济收入的同时需要承担对应的职务，包括直播时长、内容质量、粉丝数量、直播活跃度等多重标准的考核。

综上所述，提醒各位现在及未来的主播朋友，在与直播平台公司签协议时，要明确双方之间权利义务，明确保险、待遇、违约等，避免后期出现为自己带来不必要的麻烦与损失。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第二条

中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第七条