商场里钱的小项目(现在做什么生意最挣钱？)
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投行销售赚钱吗知乎文章_投行销售赚钱吗知乎文章怎么写
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硕士毕业直接去投行应聘，可以应聘些助理之类的，高级人员，都是要经验的。
1、手游项目
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4、写文章项目
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研究生寒好找投行实习吗
文章摘有些甚至点名只要清华 北大 复旦 的硕士自知乎好。根据查询知乎网信息显示，研究生在寒是好找工作的，但是找投行实习必须专业的知识丰富，具有很强的投行头脑。投资银行（InvestmentBanks）是与商业银行相对应的一类金融机构。主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
想支持一下美股上市的知乎，有人教教如何购买美国股票吗？
1.投行要求比较苛刻。有些对年龄也是有限制的，你可以网上搜一搜，有些要求年龄都要在26岁以下。因为投行是个靠吃“青春”饭的行业，很多投行人干了几年后精神和体力都有些吃不消，转行的也很多。所以，投行里的有些情况并不是你想象中的那么美好。如果你研究生毕业，年龄可能会成为一个问题，这个风险你需要考虑。如何购买美国股票真是老生常问了，有钱的去高盛、瑞银、摩根士丹利这种大硕士毕业以后，选择的职业就多了，苏州大学进投行有点困难，但也看个人能力吧，到时候也不要非投行不进了，毕竟时间不等人，你毕业也不多28了投行，没钱的就老老实实蹲在互联网券商吧。我自己用的比较多的就是富途证券，他家支持0门槛打新和20倍融资杠杆，不管是打新还是买卖美股都OK。我去年拿5万刀去美股练手的时候就是在富途作的，好家伙几次熔断教我重新做人，好在有富途圈的大神“打气”，艰难中还分享自己的（负）收益，不过后来美股好转以后，我马上就跟着大神减仓了。如果你想买美股上市的知乎，你去富途试试看哦！。还有什么不明白的可以接着问
准名校美女选电视台主持人靠嫁得好 还是投行基金靠脑子赚钱？
我也有跟楼主不多的理想要实现目标有两条路，一，首先要考个学校，北大，清华，复旦，南开，上之一，然后成绩要保持在前三名，并在学业期间争取机会去国外大投行实习两三次，毕业时估计有点机会。或者你出国去美国弄个常青藤硕士以上的学位，在华尔街找投行。就这么两条路，记住投行想进必须要应届，不要抱有曲线救国的想法，那是不可能的仁者见仁智者见智，投行基金靠脑子赚钱也是自己经济的开始，嫁的好也不是自己未来的保险箱，双重能力才是最安全。
你的情况不要太武断，这不是选择题，先干自己喜欢的工作。也许将来会都得到呢！
这个有句古语做好好，不如嫁的好，我个人认为两样都能做好，是，。
认为在传统上由于观念习惯导致的女人大多都是嫁鸡随鸡，嫁狗随狗地过日子的，因此穿衣吃饭和有钱没钱都取决于嫁得好还是坏。
即使这样，并不影响女人象传统上一样，靠嫁汉而解决穿衣吃饭，尤其是天赋姿色的美女更是这样。
所以根据题中所述，准名校美女选电视台主持人既可以靠嫁得好，也可以通过自然的事业用脑子赚钱。
就象条条大道通罗马所言，只要是用合理合法的方式实现了目的都是可行的，没有必要介意哪一种方式。
这样要依情况而定，如果说嫁的各方面比较满意，是，一个不同券商会对职级进行不同对细分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保（有的券商有相关制度）是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，的MD职级一般与部门对应。中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快，前段时间因为YCM重大资产重组进去的某合资券商负责人升任MD时才31岁——许多其他行业从业人员通过社招转入投行从A开始干也才这个年龄，不得不说这个行业真的有能力还是能发展得很快的。比较好的捷径。如果生活不美满，还是自己奋斗比较好。这还要取决于性格，如果喜欢清闲安逸，那选择前者为好。如果喜欢自己干事业，那就应该选择后者。还是随自己心意选择比较好吧！
什么项目最能挣钱
总之，是一个充满机遇和挑战的领域，需要我们用创新的思维、勇敢的尝试去开拓和发展。相信在未来的发展中，将会继续保持良好的发展态势，为经济发展和进步做出更大的贡献。世上哪有什么钱的项目，你永远说不准一个行业的爆发力有多强以互联网为例，如电商、直播、手游、投行、哪一个成功后不赚钱，关键还是在于运营和投入呢，具体可以看看风林手游为大家整理的创业笔记哦……
1、手游项目
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2、网站开发项目
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4、写文章项目
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还有其他的项目，比如：跨境电商、写、玩、亚马逊、小红书等等。
投行中的各种岗位职能、级别是什么？
3. 走出投行，去哪里都可以。曾子墨就是例子，我就不多说了。目前国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆，主流认同应该是国内“券商”=国外“投行”(Securities Company)，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”（Investment Banking Division）的概念。
所以一般我们我们在提到投行，指的是证券公司下属的负责股权融资（IPO、并购、再融资等）业务的投资银行事业部，有的券商会把债券融资业务也归入投行部，有的大券商则是把投行发债、承销与二级市场的债券交易拿出来作为固定收益部，这种区别对投行的概念没有本质影响，在此也就不一而表。
而非投行业内人士对投行的岗位职能认识则更加混乱，一会儿A、VP、MD，一会儿保代、准保、部门负责人，一会儿承揽、承做、承销，一会儿前台、中后台，我接触过很多审计、私募等金融界人士，虽然天天和投行员工打交道，但对投行岗位的认识却完全是一头雾水，因为投行工作的性质对大部分非从业人员来说确实不太好理解。
我在主流认识的基础上按自己的理解整理下对投行岗位职能与级别等不同分类，希望能尽量简单明了地说明投行工作的结构：
【1】职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD
外人对投行最津津乐道的就是无比fancy的职级系统，这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔也逐渐成为了国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准，除了A（Analyst，“分析师”）外，SA（Associate，“合伙人”），VP（V President，“副总裁”），D（Director，“董事”），ED（Executive Director，“执行董事”），MD（Managing Director，“常务董事/”）的英文直译都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。
实际上这些头衔和阿里的P1-P12或系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称没什么关系。这些英文名的本意在国内也显得有些不接地气，券商投行一般翻译为【】、【高级】、【副总监】、【总监】、【执行】、【和号发文章的阅读量大的话，是有收益的。当然还可以发视频，知乎写问答、写文章，到了等级后可以开通知乎好物获取佣金分成，当然还可以引流到公众号。董事】六个更贴合实际的名称。
但职级毕竟只是级别序列，和地位、薪酬高低没有直接联系，很多大牛部门的负责人还是ED，而老资历员工职级是MD却不负责部门事务的也不少。进一步，不同券商间的职级也没什么可比性，比如某大平台的部门负责ED实际掌握的资源远超小券商MD，VP升D也是独木桥而不像许多事业部券商原则上注册保代直接调D，早几年外面券商跳进大平台还有要降一级职级的…… 相比而言小券商的职级含金量可能就没那么高了，当然不同行业间职级更没可比性，比如别问我私募的VP大概是什么水平，这个问题的方比问学校老师是什么水平还大……
【2】职务分类：业务人员，保荐代表人，部门负责人
券商投行从业人员明面上的分类除了职级就是职务类型了，因为职级仅仅通过资历反映基础工资水平，而由于历史与现实原因，投行员工的薪酬与很难用一套系统衡量。2004年保荐代表人制度开始施行后，保代一时成为宝贵资源，拥有签字权的保代被券商投行争抢，而保代的数量也直接决定了投行能进行业务的数量，天价转会费屡见不鲜，因而保代的价值衡量标准和一般从业人员也是不同的，大部分券商都给保荐代表人设立了专门的职务分类，与一般业务人员区别。
如今保代数量已经超过了3000人，而每年需要保代签字的项目数量一般只有几百个，即使是16、17这样的IPO大年，需要的签字保代人数也不多1000多点，加上双签的存在，实际上保代不再是稀缺资源，好项目才是稀缺资源，因此超高溢价基本已不再存在。但由于保代身份的特殊性，还是保有不同于一般业务人员（基本工资+绩效奖金）的，一般会享有固定的保代津贴以及与项目相关的签字津贴，考核方式也会有所不同。而作为负责整个部门的部门，实际上相当于一个相对的老板，收入会和部门总收入挂钩，除了自己参与项目的奖金，也要对部门的所有业务负责，又属于一个不同的阶层。
【3】职能分类：承揽，承做，承销
揽、做、销基本概括了投行工作的内容，也是投行实际工作中最常提到的职能概念。简单说就是承揽人员负责扩展资源、揽到业务，不多就是“拉生意”；承做人员负责实际完成尽职调查、规范与辅导、材料制造乃至持续督导等一系列投行工作，是实际干活儿的人；承销人员则是负责发行工作，包括IPO——企业首发上市的发行工作，以及包括增发、配股、可转债、配套融资等等再融资的发行，当然可能也会直接和客户对接负责二级市场业务。
实际工作中，承揽和承做职能都是投行前台业务部门所承担，只不过一般而言相对资深、有资源的高级员工会负责承揽居多，而低级员工、新员工以承做为主。承销工作一般是投行的资本市场部（ECM）承担，属于中后台部门。而内核、质控、风控等投行质控部门也属于中后台，相当于内部的审核部门，一般由比较有经验的员工或者交易所、审计、法律等背景的人员担任。
因此投行职能也可以按部门分为前台业务部门、资本市场部、内核质控部门几个方面。
在实际业务中，前台业务部门人员最常接触的单位还是项目组。每个项目组从3-4人到5-6人不等，本身没什么限制，1-2人或者10+人的项目组也是可能有的，这部分人员构成的项目组具体负责一个项目的工作，由一个项目负责人总负责（通常也掌握有最终奖金的分配权）。由于项目负责人一般是承揽人，不具体负责现场工作，因此还会有一个现场负责人，负责组织在项目现场的工作以及与企业、各中介机构的协调。项目组核心成员一般是有一定经验的业务人员，主要参与现场的工作，并配备若干项目组成员，一般是新员工或者实习生，辅助完成各项工作。而涉及到需要保荐签字的项目，还要配备两名签字保代/财务负责人以及一名项目协办人（可有），这几名成员一般不会在前期就确定，保代是项目风险的直接负责人，而项目协办人是注册保代的必要先决条件，且协办一经确定不得再更换，因此这三名签字人员的确定一般会比较慎重，券商也会有具体的规程来决定谁去签字。
这几个概念的分类相互之间存在一定联系，但也没有的影响，投行工作总的来说还是实质重于形式，完成项目的数量与质量以及在项目完成过程中的贡献，才是获取回报最直接的衡量。因此职级、职务更多只是个参考，不同体量与系统的券商可能对岗位也有不同的划分方法，想要详细了解还需要亲身体会。
证券公司先做柜台或者销售 能转分析 投行工作吗
所以我觉得不工作，先考研，然后研究生期间考ciia更好吧，毕竟你的年龄有点大了当然可以转了，这个并没有限制，5.喜欢投行可以上“春晖投行在线”贴吧，或是投行先锋上看看，有些信息也会发在上面。里面牛人很多，当然烂人也很多，哈哈。不过你需要在分析和投行方面有较强的能力，首先要考取从业资格，不管你在什么岗位。总得来说，从柜台转到分析咨询相对容易，投行嘛，没有一定的交际能力和酒量，恐怕没人会给你这个机会。
证券公司客户如何去投行
2. 工资高的可怕。年毕业，的国内投行，加Bonus应该都能给到15万，的国外投行，100万是完全有可能的。如果能挺得下来，第4年进入VP ll的话几百万年薪也是完全有可能的。投行，投资银行简称，所有打工行业中工资的职业之一。
投、面试:
：我的经历都是网上申请，可以上传（后来和猎头聊天，我感觉1张纸更加好，字体不能太小，投行的人一般都比较高傲，包括HR，所以不会喜欢太长的，美式1 page的比较流行）
很多投行在网上投完，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在
回答完问题， 有些投行喜欢及时做测试。不外乎4种：
1. 语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True, Don’t know, False的问题，文章内容可以从考古到金融。
2. 数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1, yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2 总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少？
4. 心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人？”，选项：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…
投完的测试可能只有30分钟，应该是50题以上。面试的时候往往会有3个小时的测试，题目非常多！
什么叫去向明确？
有些ition是轮转的，有些不是，要看投行自己的需要。曾几何时，投行是不要fresh grad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，fresh grad就很多时候可以用来干杂活了。
投行（券商）是什么：很多时候就是皮包公司，是市场（股市、债市、衍生品市场）、投资者（各种基金、散户等）和公司（企业）的中间协调人，从中收取佣金和其他利益，例如提供银行不愿意给的短期融资等。
但是，现在投行的业务非常多，不只是国内‘券商’的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增发股票，买卖股票等，但是可能你们不知道，涡轮，掉期Swap，junk bond trading，CDS trading, CDOs等等等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高胜先前传去投资养猪就是一个例子。所以，投资银行的业务非常广泛。
投行的几个部门是：
Trading：交易，包括Proprietary desk（用‘自己’的交易）等
IBD：(投资银行部，包括Corporate Finance和ECM，一个是帮助公司上【4】项目组成员分类：项目负责人，签字保代，现场负责人，核心成员，其他项目组成员市，整改，一个是做市场宣传、定价等事情
Research：研究部，出各种报告，研究各种金融相关资产。写股票评论。
Sales：销售部，机构销售部等，主要针对基金等客户。
Private Bank: 或者 wealth mament，散户部门等。不要小看散户，李嘉诚，李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义，不是。
Asset Mament: 资产管理，就是旗下基金。
不管是读什么专业，都有可能进入投行。例如读物理工程的，可以去研究部做工程机械行业的分析员，或者去投行，做这方面的分析员。
去投行目的：
1. 锻炼能力，增加阅历。哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话？哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论？哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史？哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议？个人认为，除了Mament Consulting，律师之外，没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢？！
2.投行主要知识就是会计+法律。证券发行与承销中的内容就是基本上投行业务的流程了，都是法律的条文。CIIA个人觉得没什么用，投行只看重CPA。本人从业五门也全过了，没有报CIIA，还是重点攻克CPA，不是很好考，呵呵。
3.苏州大学算名校有点不太现实，呵呵。如果你是江苏的，至少也是级别的才算名校。投行最喜欢的三所学校是：北大、清华、复旦。
4.我觉得你应该再花点时间好好考虑考虑为什么进投行，真正喜欢投行什么。投行压力大，要经常加班，出，长时间不能回家……等等。这个问题也是投行面试时经常被问到的。
现在投行的竞争可以用惨烈来形容
当然是考金融的好 只不过金融的硕士不是一般的难考
一定要考而不要读在职 在职的研究生没人承认的
另外2009年cpa改革了，一个有基础的人考cpa 3年考完算是很快了
一般来说现在的cpa 正常人都要4年甚至5年 因为现在变6+1
6门考完下一年才能考的大综合
这个一般很难去的吧，投行是需要看盘实力的。
现在的客户，太难做了，不像以前，要有心理准备。一开始可能只有月几百的工资。想要有积储，太难。不如早点准备考研究生，哎，说起研究生，话又长了，实话说，有些朋友，考了好几年都没上呢。
金融、证券、银行,投行区别到底有哪些?
1、金融是行业的统称，包括了后面的证券、银行和投行。通常而言，一切涉及到价值在时间上和空间上交换的工作都是金融。证券你的意思应该是证券公司吧，主要是涉及有价证券，比如股票、债券为对象的公司了。银行不解释了。投行在国外应该是我国证券公司的位置，但在国内一般特指的是证券公司里的投行部，广义上的投行也指所有的证券承销部门，比如固定收益部，场外市场部之类的。
2、无论投行，证券公司，银行，交易所，工作氛围优劣和人际关系的复杂程度有无共性？如果有，以什么因素分类？中资、合资、外资？地域文化？ 如果没有，各个领域又有什么不同？可以具体到例举某一家机构。这个问题比较宏大，我从风格和个人的位置两个方向来说明吧。一是风格，券商里面大部分都有国资背景的，但很多企业的风格偏外企，有些风格偏国企。最偏外企的应该是中金了吧（我猜的，不对请指正），比如头衔上，搞Analyst-Associate-VP，而普通国资背景下国企风比较浓的一般都是普既然你都决定要去投行了 就必然要考研了通的级别，比如助理啥的。而具体的大券商和小券商会有区别，有些会很激进，员工淘汰率高，业务扩张凶狠，记得某国内券商的老总 在开宣讲会的时候就说过“我们是合法的事情要做，不合法的事情修改法律也要做。“公司的风格很大程度上影响到了基层人员的业务风格。二再说个人的位置吧，你举了那么多公司没法一一了解，但总的而言，前台后台分的还是很明确的。国内的投行怎么工作的，知乎上有很多介绍了。但总体而言，离钱越近的岗位，即越所谓前而现代讲究的是男女平等，女人也可以象男人一样，有着相同的事业和工作，甚至可以过犹而无不及，因此女人也可以通过事业用脑子赚钱。台，就越不会计较所谓考勤啦之类的东西。但券商的后台，乃至人力啊什么的，如果风格偏国企一些，那就跟其他的非金融企业没啥大区别了吧，就是一个坐班的工作而已。前台一切靠钱说话，但压力也很大，如果业绩好与不好，整个部门跳槽或者被砍掉都是有可能的。所以，与其区分公司类型，不如区分岗位类型。投行，你指的是外资投行么？建议不要考虑了，你是的人，你就不会问这些问题，你不是的人还能进这些公司，我都不敢想象你的家庭背景。你现在问这个问题，属于”我想上北大好呢，还是上清华好呢？“不是说你没这个水平，而是你达到这个水平以后，可能会发现，投行的选择已然不是你的选择了。如果可以选择，是从一间不算的公司做起，还是直接进入到自己能够到的的地方开始自己的职业生涯呢？投行这一类，除去大众口口相传的金钱回报（not for junoir ）和精力的投入，与其他行业和机构相比，到底能给新人什么? 如果没有升级，也没有什么出色的表现，走或留对以后的工作的利害？这个你没给具体的职位我也没法说，总而言之，对于券商而言，能去总部不去营业部，这是肯定的了。能对机构，不对个人。银行也是类似吧，就怕很多银行都没有应届生直接去总行的机会了。当然，如果你要磨练一下自己另说了。说实话，至于投行能给新人带来什么，还不让说钱。其实我挺怕把一个行业先摆上道德制高点，然后说他没做好的。