陈华服装公司赚钱吗_陈华装饰有限公司

一部巫启贤的电影名称

企业状态：已开业

十三赵阿娜：如果我的目标是想进微软这样一个大公司，但是现在的现实条件不允许我进入微软的话，那我一定会找一个和软件开发或软件研究相关的一个企业去，即使这个公司离我想像当中的公司得很远，只是国内一个很基本的，很小的公司，但是我也会去，但是如果和我的职业相去很远的话，那我一定不会去。太保

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1995年其首次参与电影演出，担任电影【新十三太保】男主角

内容上位人兄介绍的比较详细

在网络上搜黄日华版的十三太保就可以找到了

十三太保演如果丈夫的朋友很靠谱，借钱有急用，我是会借给他的，前提是我也有这么多钱，不急用。员表

黄日华

陈玉莲

黄曼凝

汤镇业

严广明

陈华因咸素媛不借钱出走，如果丈夫的朋友借一大笔钱，你会同意吗？

李旭鸿：我们的观点还是赞同先择业，首先，反方的陈博士的这个观点，他觉得是应该是先就业，他限定的条件是一个人，在面临很极端的情况下做出的一种选择。我们这样一个辩论，应该倡导大学生实现自身的价值，而不应该非常被迫的屈从于现实的压力，仅仅混一口饭吃。我们常说呢，男怕入错行，我想这个对于刚刚走向职业生涯的大学生来说是非常重要的。第二、对于大学生来说，他有这样的能力去选择，他并不是说面临着生存的压力，在和也对这方面生存压力做出了很多保障的一些措施。第三、如果一个大学生，他觉得先就业，然后再择业，那么在他以后的职业生涯当中呢，他个工作很可能就是不会安安心心的去做，他总想着去跳槽，去做其他的事情，对于用人单位来说，他肯定也不喜欢招收这样的大学生，同时这样的话，等于大学生就业这样一个渠道更加狭窄了。

我觉得夫妻之间如果有一方的朋友借钱，一定要两个人共同商量，如果妻子不愿意借的话，可以问一下具体是因为什么原因，要是我的话，我是看人才会同意要不要借给他。

工商注册号： 440101000209523

我觉得如果我丈夫的朋友借一大笔钱，一般我是不会给借的，之后是很难要的。

要看这个朋友靠不靠谱了，如果靠谱可以借，但是一定要写欠条。而且我觉得如果那个朋友是真心想还钱的，也不会不愿意写欠条。

不会的，如果还不陈小春了怎么办

陈华和咸素媛妇唱夫随，式婚姻中家事老婆做主就是男人没主见吗

企一般表白墙只是用来表白和帮助同学获取各种信息的，没什么赚钱渠道，纯属个人兴趣办起来的账号。业名称：广州白云机场股份有限公司候机楼管理分公司

最近我们在一档节目中，看到了陈华跟咸素媛的夫妻相处模式。这让很多人感慨道：这真的是典型的式婚姻啊！我们知道，自古以来，都有男主外女主内的说法。即男人主要负责外面的事情，赚钱养家和朋友上司的人际交往等等。而女人则主要负责家中的事情，料理家务，侍奉老人，关心孩子们的教育成长问题。男主人和女主人各司其职，将这个家打理得井井有条。

所以我们就会经常看到老婆问老公关于家事的意见时，他们基本上都会回道：“都行，都可以，你说的算。”其实这并不是他们敷衍，而是他们是真的不知道该拿什么主意。我儿时的记忆中，感觉我母亲更像一家之主，因为我只能看到她在家做决定，而父亲一般不会反驳。比如开学要给孩子添置什么东西啦，哪家结婚要上多少礼钱啦等等。正因为父亲母亲分工明确，所以家中一般不会有什么争吵。

总而言之，各种生活的模式都有它好的一面，当然也有不好的一面。我们能做到的就是一起注册资本： 0.00万元共同努力将共同的家建设好。生活很苦，但请我们足够相信彼此！

辩论：人生道路上择业重要还是就业重要？跪求两方的辩论相关材料！！！！越多越好

接下来的故事仍然曲折，惊心动魄，除了两个人的同心同德，不离不弃的伟大爱情外，还有与的斗智斗勇，同时又要兼顾企业的发展和壮大！历经万难，与警方合作最终捣毁了“一大恶人”！

这种傻问题拿来辩论……扁他！

年度报告情况： 2013年度已提交

辩词 1.正方观点:以个人需要为前提，做到物尽其能，更能发挥个人价值，从而为创造更多的价值。故个人需要对大学生择业更重要。 2.正方一辩陈述正方观点：“个人需要对于大学生择业更重要”.选手列举了权威的问卷调查报告，并阐述了职业，大学生，大学生择业三者的相互关系。 3.正方观点： 1、个人需要并不等同于片面追求个人的利益，它虽然强调自我价值的实现，但同样认同对对的与奉献。 2、从个人的角度分析：大学是一个传授知识的地方。所谓“术业有专攻”,每一个大学生都会成为某个领域的专业人才，都有自己最擅长和最适合的工作。 3 、大学生择业以个人需求为重能更好的发挥个人的主观能动性。在学生择业对个人需要进行衡量的同时，已经将需要内化。 4.个人需要对大学生择业更重要。不仅从生产关系，进到了生产力，还从个人对于的重要性，谈到了择业的目的，要理有理，还不乏广阔的知识面。 5.我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华，这样也是为做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对来是说，它更需要创造型的人才！ 6.当然是以自己的兴趣了啊！你喜欢了做起来才会快乐，你才可以为自己工作付出更多的心血。而且你喜欢，证明你有这方面的天赋啊，你才可以在这里改革创新，这样一样也是为服务啊！而且不但、满足了自己的爱好，还可以证明自己的自身价值，何乐而不为呢？ 1.反方观点:提供岗位，是个人就业的前提。所提供的正是所需要的。故需要对大学生择业更重要。 2.反方一辩对正方一辩的论点进行驳论，并提出了需要对大学生择业更重要的观点，认为大学生和职业的存在以及大学生如何择业都受到发展的制约，个人需要应该服从的需要。 3.在攻辩阶段，正反方犀利激烈的辩论赢得观众的阵阵掌声。在正方暂居的情况下，反方展开了反攻，提出了为什么十年后要恢复高考制度等一系列深刻的问题。而正方选手也不示弱，积极应对，以四两拨千斤的回答博得阵阵喝彩。 4.反方认为需要才是更重要的，片面的强调个人需要会导致人们走向个人主义的极端。正方认为个人需要更重要，只要兴趣使然就可以把不可能的事变为可能，提出若一味服从需要就会与机器无异。 5.反方观点： 1、对大学生而言择业不仅取决于整个的，经济，文化状况，而且还与环境因素和择业的可行性等密不可分，这些所牵涉的都与需求密不可分。 2、择业时，也应以全局为重。当个人的爱好与需要发生冲突，以及与个人价值实现相矛盾时，我们就应当个人服从大局。 3、大学生的专业对口已成明日黄花，满足对人才的日益需求才是最可行的办法。 6.需要对大学生择业更重要：从原始的群居部落到现在的高度文明，每一步的发展过程都需要不同的人才、不同的思想，无论是高尚的。还是低的，只有每个人依据的需要而合理的决定自己的发展方向，才有可能真正的融入这个，才有可能真正的为这个作出自己力所能及的贡献。 7. 倘若个人只是一味的注重自己的喜好、自己的需要去生活、去工作、去学习，而没有意识到自己只是这个大海里的一朵不起眼的小浪花，那么个人只有渐渐的远离这个，在不知不觉中消殆了自己，只能以一声叹息为自己画上终点。正方先就祖国正需要大学生积极的投身西部大开发为例，进一步阐述自己的辩题，再到农村的发展、建设，又到现今科技发展需要大学生，要大学生远离小我，实现大我。

赵阿娜：我不同意这种先就业再择业的看法，我认为应该是先择业后就业，因为这种先就业后择业的过程当中，势必包含了很多无奈，你会有很多不愿意，不是出自于自己内心的一种选择，可能由于生活所需，或者是其他的一些各种各样的原因，来逼迫自己完成这样的一种选择，这样的话，势必会造成你理想当中一种职业，一种生活状态会越走越远。

陈华：我的观点是应该先就业后择业，大学生刚刚毕业的时候，首先面临的是一个自立生存的问题，那么如果他连自己的生存问题都不能解决的话，他又何谈去自主择业呢？从这个意义上来讲，就业是无条件的，那么择业是有条件的，就业的无条件，是说它是一种生存的手段，那么择业是有条件的，是在你满足了这个生存的基础上，你再去实现你的个人价值。

陈华：我举一个例子，华罗庚，实际上他在成为一个大数学家之前，他自己就非常喜欢数学，但是，他由于生活所迫，他在进入数学这样一个王国之前，实际上和他的父亲在一个小杂货铺里面做伙计，但是这个并没有影响他后来成为一个大数学家。所以我觉得如果除了卖白菜的方式，他不能谋生的话，他就应该去卖这个白菜，先谋生。

赵阿娜：考虑过，首先，陈博士说，如果要是因为客观原因，我得养活自己，我也承认，如果是比如说我们现在每个大学生毕业了，连自己起码的温饱都出现问题的话，那我也不你太理想化，但是，如果你很早就面临一个生存这个危机的情况下，你为什么还能读到博士，而没有高中毕业的时候就去就业。

赵阿娜：正如刚才陈博士所说的，一个人到了三十岁的时候，你当时会更无奈，但是正如那句老话，三十而立，四十不惑，五十知天命，到这个时候，如果你到三十岁的时候，你还不赶紧悬崖勒马，不为了自己的，也不是说理想了，就是一个更好的职业去奋斗的话，那我觉得真的就没有机会了，那你可能一辈子始终处于这种我无奈，无奈再继续无奈下去。那您愿意始终处于这种被迫的生活状态，还是说我更发奋努力去追求一下。其实我觉得话说到这儿的时候，我有一个感触，我倒觉得我们讨论的话题并不是简单的就业和择业的问题，是先就业还是后择业的问题，我觉得是一个生存态度和一个生存价值的问题，我相信很多人持陈博士你巫启贤这种观点，我觉得这些人，之所以持这种观点，更多的原因是因为，他想满足一个基本的生活所需，但是我觉得持我这种观点的人可能更多的是想追求一种真正的生活态度。

主持人：现在职场上有一个很重要的问题，很多大学生去找工作，都写着无工作经验免谈，很伤大学生的心。如果按您说的，他就是想从事这个行业，就一门心思钻进去，结果因为他没有工作经验，会不会这确实是一种曲线的策略。

赵阿娜：的确是这个样子，可是我们换一种角度想，如果真的是所有没有工作经验的人，都找不着工作的话，那我们所有的刚迈出校门的大学生，肯定都找不着工作。而且第二个问题，您所说的这个工作经验，如果我是一个公司老板我需要找什么样的具有工作经验的人，肯定是和我这个公司所从事的行业相关的工作经验。比如说刚才像您说的这个例子，我微软想招人，我肯定不会招一个有20年卖大白菜工作经验的人，他肯定不会招这样的人。

主持人：他有可能想招一个销售人员，熟悉市场的销售人员。

陈华：就是说对于大学生的教育来讲，尤其是本科生，现在也越来越面向于素质上的教育，因为实际上大学生本身来讲受的不是一种职业化的教育，可能对于每个大学生来讲要学很多的课，要学很多的内容。但是现在有一个调查，实际上大学生，到了他真正立业的时候，比如说到三十多岁，四十多岁，还从事他本身专业的人是非常少的。所以这个阶段，实际上受的是一种素质的教育，培养的是他个人的一种人生态度，他处在一种逆境和顺境中，是不是能够做到泰然处之。

主持人：陈博士一再认为你是理想化的，你怎么样反驳呢？

陈华：就是说坚决不卖白菜。

赵阿娜：我不否认，我不是说卖白菜不是一份好的职业，这个分工，还是大体供求平衡的，现在卖白菜的人可能比你我更适合去做。

陈华：我给你提供一个数据供你参考，首先我觉得你所举的例子，都是你周围的人，而我知道，你周围的人，能力可能都是比较强的人，但是我们今天讨论的问题，是一般的人，在面临一般的问题的时候，他所做出的理智的选择，所以在这个意义上来讲，全国有这么多大学生，而我们现在来讲，以后仍然面临一个很大的扩招压力，也就是说不要指望着以后大学生的招生人数会减少，因为现在来讲，的教育还停留在精英教育的阶段。据统计，目前只有11％的大学生入学率，那么低于15％被认为是精英教育。像印度这样的，已经达到了15％的入学率，德国这样的西方发达，达到了20％以上，那么在这个意义上来讲，大学生不要指望今后在你就业的竞争者中，会突然少了一部分人，这是不可能的。

高原：我非常支持陈博士的意见，以前我也是从大二开始，就开始思考，以后要考博，要考研，然后要出国，但是到后来我觉得，如果我不是真心的选择学术这条道路，以后找工作，要走一个职业化的道路的话，我觉得本科毕业就可以找工作，而不是说我读完研究生我再去找工作，这就是一个职业和一个学术的区别。每个人在选择他的学术或者是职业道路的时候，如果你选择了职业道路，那么你就应该认认真真的去考虑你怎么样做好你的职业道路，你希望走什么样的职业道路。你是一个活泼外向的人，或者你是一个沉默内向的人，你有很多种职业可以选择，那么你选择了这个道路，不管你当时面临的选择，你喜不喜欢做这个选择，但是你选择了，你就要认认真真的走好它。

赵阿娜：我真的奉劝那些大学生，在面临毕业的时候，不要因为一时的生活所需，不要因为自己身边的人都怎么样了，去盲目的做出不喜欢的选择，关键你要对你自己负责，在你对你自己负责的前提下，你才有资格说，我对家人负责了，对负责了，乃至对负责了。

主持人：我们讨论的，实际是一个理想与现实之间的争论，那么在就业形势不太尽如人意的时候，我们应该不屈不挠坚持不懈追求自己的目标，还是我们可以稍微的灵活一点，先不断地积累经验，这可能是每一个毕业生都将要面临的选择。我们就要把各方面观点的利弊全部讲出来，希望能够对各位毕业生，能够有所帮助。

咸素媛有五套房子，为什么却和老公蜗居几十平米公寓？

张琳莉：我们的观点是支持先择业，我们应该是先就业，有这么几个方面的考虑，就是说我在选择我的份职业的时候，实际上我已经充分进行现有条件的比较，我选择的是目前来讲是的，在这种情况之下，你就不要再犹豫，一定要去抓紧马上就业，马上开始，这是个原因。第二、大学生，因为我也是从那个年龄阶段过来的，有很多很多美好的理想，这种理想和现实之间，还是有距离的，我们都知道，好多东西，书上得来终觉浅，那么说你要实现你自己的理想，首先要到现实当中去磨炼，去经受历练，你先就业了，也不是说永远将来一成不变了，还是要围绕你将来一生的理想，一生的追求，去不断的学习，不断的进取，不断的适应变化。

可能她只是感觉和老公生活在这样的小房鞋子穿在脚上，舒不舒服只有自己知道，别人看不过，当事人却未必觉得，总有他自己的原因，如果真的后悔，也只有为自己的错误买单。子里比较温馨。

陈华：如果说大学生择业的话，作一个顶天立地的人，那你要顶天，但是，你的基础是立在地上。另外，用一首诗的两句话和大家共勉，就是“驰骏萧竹伴我生，心有节节求”，我希望，我们大学生不美好的理想，而且你有宏图大志，远大抱负的同时，你能够像竹子一样，学习它的品格，一节一节的去生长，一节一节的去追求，一节一节的去奋斗，一节一节的去抗争，希望能够和大家共勉。

可能是觉得小房子比较温馨，人家就回想在小房子里头住。

为什么竞走的服装要露肚脐？

下面是个例候沧海毅然辞职了！在老的再三惋惜和挽留，他最终还是决定辞职，离开了官场，投身下海了。但他并没有离开江州，还是在本地发展！辞职后，就投奔昔日的好友吴建军和李兵，他们俩个都在二七材公司，他去作了代表。事实证明有能力的人无论在什么地方都能表现的出类拔萃，正所谓金子在哪里都会发光。通过一两年时间就把自己的业务做的起，同时在这些年也惹来不少的债。但故事到这里远远没有结束，恰恰是刚刚开始，在当地富甲一方、数一数二的企业家张跃武与候沧海有过交集，当候沧海在小乡镇工作时就有所接触，张跃武看人很准，他就认定候沧海非，以后肯定有所谓作为。正好呢，他有一个独生女张小兰刚从大学毕业，跟着他学做生意，张跃武就有意让候沧海协助张小兰打点公司，用张跃武的话说，不想用曾经跟随他的那些老油条们来协助张小兰，恰恰看上候沧候这个人物，可见他是对候沧海是多么的信任和赏识。他的眼光果然没有错，协助张小兰做房产公司很不错，弄的井井有条，同时也保护了张小兰。再说说张小兰，他是张跃武的掌上明珠，是千金大。当初张跃武让候沧海协助她管理公司时，故事中并没有提出或者暗示，他将候沧海看作自己未来的女婿，但作为读者来说，既然能让他这么一位与自己女儿年龄相仿的英俊小伙来协助女儿管理公司，那么肯定有会这一层的考虑。那张小兰呢，是受过良好教育的千金大，可以说是金枝玉叶，她和候沧海也相识很久了，也就说是她爸提出来让候沧海帮忙管理公司时，张小兰内心里应该是很高兴的，他早就觉得候沧海很男人，很出色，不爽的就是她看知道候沧海有女朋友，还有好几个与之有染的女人，既然张小兰对候沧海有所暗恋，但一直没有表现出来。后来，在开发锁厂的房地产危房改造时，掀起了一波又波的波折，与当地的地头蛇，“一大恶人”交上手了！从此以后，候沧海与张跃武算是绑在了一条船上，可以说是张跃武把候沧海给拉下了水。终于在非典爆发时期，张小兰和候沧海的相互爱恋逐渐显现出来，很显然候沧海是爱张小兰的，但是当时的情况时，他有前女友，还有好几个情人，他不忍心伤害清纯，天真的张小兰。直到在隔离期间，他与陈华幽会，被张小兰发现，他们俩个的爱情才相互坦白。从此两人的爱情一发不可收拾！子

究竟怎样才是正确的竞走姿势呢？陈华杲首先对竞走的定义进行了诠释，加快速度了，对运动员的技术和耐力都是考验，接近终点时，运动员会开始的冲刺，而往往在这个时候，有很明显的犯规了，这个时候，垂直部位必须伸直。）据陈华杲介绍，竞走分为场地竞走和公路竞走，这次在我们无锡举行的2009年田联竞走挑战赛暨全国竞走挑战赛属于公路竞走，这是为什么呢？（录音：同一次犯规不能给第二次，腾空不能连续给他，我们经常在电视画面中观看比赛，发现运动员有时会出现连续多次的犯规动作，但是裁判却不会对这名运动员的犯规动作进行处理，对于公路竞走的场地和裁判的设置都是有一定规定的。（录音，往往容易出现犯规，如果运动员出现犯规动作的话，将被淘汰出局，运动员求胜心切。（录音：场地公路竞走是2公里。）那么，运动员在比赛过程中出现什么样的情况才算是犯规呢？（录音：跟我们平时走路不同。就是不能腾空，两只脚不能同时离地：运动员与地面保持接触，连续向前迈进的过程，没有人眼可见的腾空，两只脚不能同时离地前腿触地的瞬间，如弯腿，你还能给他。）陈华杲说，竞走比赛项目持续的时间比较长，会根据不同程度受到黄卡和红卡的处罚：一百米。（录音什么是竞走？快走是不是就是竞走呢，主裁判都有权把你的成绩取消，）运动员竞走比赛时如果犯规的话

企业名称：广州白云机场股份有限公司旅务分公司

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陈国邦

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但现在由于世界是开明的，人们的观点也发生了改变。我们并不拘泥于传统的婚姻模式，男主外女主内的方式也已然发生了改变。有的家庭会选择共同打理家务事，因为现在不是只有男人有工作，女人也有，大家都是同样的辛苦，所以家务事去不可能由女人一人承担。这就出现了这样的情况，女人做饭时男人刷碗，女人洗衣服时男人拖地。这样的模式一方面减轻女性的负担，另一方面还可以促进夫妻的交流跟感情。

企业基本信息

工商注册号： 440129000002565

企业住址：广州市白云机场南工作区空港二横路四路，航站楼内A8103、A8155、A02、A08、A10、A12、A13、A9205、B9016、B10、C8824、C9331、C9332、B9013、B9015、C8857、B8006商铺

企业法人(负责人)：陈华

开业日期： 2001-1-16

核准日期： 2012-11-22

登记机关：广州市工商行政管理局机场分局

企业基本信息

企业名称：广州白云机场股份有限公司航空物流服务分公司

企业住址：广州市白云区白云机场南工作区横二路A4办公楼5楼

开业日期： 2008-6-16

核准日期： 2013-07-22

登记机关：广州市工商行政管理局

经营范围：仓储（不含危险化学品）；航空运输；航空信息咨询；货物装卸；汽车租赁。

440129000004841

企业住址：广州市白云机场内

企业法人(负责人)：谢冰心

开业日期： 2001-1-16

核准日期： 2012-12-20

登记机关：广州市工商行政管理局机场分局

经营范围：从事当出现经济问题的时候，要努力和伴侣讨论一下这件事情，最重要的是要解决这个问题。隶属公司经营范围内授权经营的业务（不含许可经营项目）。

年度报告情况： 2013年度未提交

工厂员工遇到碰瓷怎么办

赵阿娜：我倒不认为我的想法特别的理想。比如说赵阿娜：那只能说明这个应聘的人也肯定不会去应聘这个程序设计员，他也肯定只会应聘这个销售人员。我男朋友，他现在是在清华大学读博士，他是读工程物理，因为他的自身经历决定，他经营范围：销售：食品、副食品、其他食品（含烟、酒零售）、水果、鲜花、文化用品、体育用品、五金、交电、服装、日用百货、工艺美术品（不含金银首饰）、免税商品；酒类批发；零售：中西成、中材（按《品经营企业合格证》经营）；糕点加工、饮食（含机上餐食）；打字、电传、电话、洗衣服务。在学校也从事很多的工作，他的兴趣也偏向管理这一方面，虽然说和他的这个专业背景相去很远，但是他的兴趣，还有他的个人擅长都在一方面，事实也可以说明这一点。然后他在今年，因为他今年7月份毕业，正好面临找工作，我俩达成的共识是说，在找工作的时候，一定不能说，为了将就，为了毕业的时候留一个户口，或者是为了起码的生活所需，就被迫选择一个自己不喜欢的职业。所以他投也都是那种很大的公司，和自己职业兴趣相关的一些公司。

。《劳动合同法》与“道德风险” [即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的。距首次公布《劳动合同法（草案）》已过去整整十年。十年间，成效与争议并存。 2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施，并引发了一系列争论。批评者们认为，该法的立意初衷是为了更好地保护劳动者的利益，但某些设计失衡正引发一场“道德危机”。在他们看来，其“以一种不合理的方式增加了企业用工成本”，因此反对至今。楼继伟近期的连续“表态”，更被部分专家视为某种“修法”的信号。他直言，“现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。今春以来，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。法制宣传的“窍门” 每当工厂按上级要求面向员工进行《劳动合同法》“法制宣传”时，陈华（化名）会在厂里的宣传栏张贴该法的所有章节，但他很少向务工人员“主动解释”条款。在陈华看来，这样做有两个好处，既在“形式上”普了法，又暗地里保护着工厂。在广东省东莞市，陈华负责当地一家服装制造企业的人力资源部门，百来名员工在人事关系上的进出都由该部门主管，其中的大多数为外来务工人员。他解释，这样做是因为工厂方面害怕员工“过度”，因此要避免员工“知道得太多”。这位拥有多年从业经验的人力资源部门，曾供职于多家企业。其目前所任职的服装厂已将加工业务转移到了劳动力成本更加低廉的菲律宾、柬埔寨等地。 5月11日的夜晚，因为厂里来了订单，车间内灯火通明。陈华苦笑说，事实上这是在“违法”。虽然进来的工人人数不到鼎盛时的1/4，但陈华的工作压力越来越大。他得提防两种情况：员工“积极”让企业主动或违法解除自身劳动合同，从而博取经济补偿金；还有“员工故意不签劳动合同，等着一个月后索要双倍工资”。广东话里将种状况称为“搏炒”。 “搏炒” 当地不乏类似的劳资争议案件。凡是到了东莞市某劳动仲裁庭仲裁员张达（化名）的手上，多数情况下会支持员工的诉请，因为“于法有据”。他也经常在审理中碰到，企业指责员工“消极怠工”而违反厂规，因此拒绝赔偿。企业拿出了“厂规”，但还是要赔偿。张达解释，当地企业能拿得出符合法律情形的“厂规”并不多见，因为“规章制度”不但需要厂里程序论证，而且要“公开”。所谓“公开”也不是“拿出来就行”，还要“依法公证”。《劳动合同法》设置了数道“解雇门槛”。 “很多工厂连个职代会都没开过，别说拿出来合规的规章制度。作为基层劳动仲裁员，张达根据长期的审理经验称，东莞市登记注册了数万家企业，多数没有能力或不具相应意识以证明解聘对象“存有过错”。陈华担心，“经济补偿”正在极少数劳动者“铤而走险”。当地多家企业管理人员告诉记者，当地人用“搏炒”标识员工在职期间“大错没有，小错不断”的行为，工作态度上属于“消极怠工”，行为的目的在引发企业主动甚至违法解雇自己。在企业眼中，“搏炒”与“炒鱿鱼”已经不可同日而语，这反映了劳资双方地位的某种变化，即从“资强劳弱”发展到了“劳强资弱”。然而，一种比“搏炒”更具威胁的情况开始出现：某些员工短时间内频繁更换工作地点，并在法律规定时间内故意不签合同，伺机向用人单位寻求两倍工资。业内称为“职业”，但也有人将其称为“劳动碰瓷”。 “碰瓷”胜诉率：几乎如果坐在“原告席”上的劳动者是个“熟面孔”，朱家荣要开始掂量，这是不是一场涉嫌“职业”的案件。作为安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院，朱家荣从事仲裁工作20余年，每年审理百余件相关案件。 “最多时碰到5次，也就是一个人连续状告了5家企业。”朱家荣仔细分析了“熟面孔”在各家被告公司的工作时间，基本在半年左右，绝不可能超过一年。最短的一次，只工作了3个月。 “熟面孔”往往诉称，“用人单位与其建立劳动合同关系一个月后，没有签订劳动合同”。劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。《东莞日报》曾，一弥姓男子“过度”，为追讨经济补偿而连续状告16家企业，涉案30余件。唐某某则在2007年至2011年状告28家曾入职过的企业，涉案168件。张达记得一个“张姓”保安，在工作2~3个月后多次提讼。朱家荣称，即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的。 “我们有时会作一些口头加以制止，”张达说，“但他们显然对法律非常精通。管理“漏洞” 与这种“精通”相对的，或许是企业管理上的“漏洞”。从这个角度出发，有学者认为，“法律本身并没有出错”。知名劳动法学者、大学劳动关系研究所所长常凯就曾认为，该法在用人单位“解雇限制”上的严格，某种程度上起到了“规范企业用工”的作用。让他欣赏的是，该法采取了“两倍工资”的做法，因为“简单易行，有效地促进了劳动合同的订立”。他说，“用人单位不好举证说明工人不胜任工作，工人的出勤、工作纪律、绩效等都无法举证，这恰恰是企业的管理能力出现了问题”。在毛纺行业聚集的浙江嘉兴，当地的浙江新澳纺织股份有限公司是性毛精纺纱线的龙头企业。该公司的人力资源部告诉记者，公司曾投巨资进行了自动化生产设备的更新，但仍有2000多名员工分布在生产一线及各个管理岗位。 “防止劳资诉讼需要较大投入，”该表示，“目前尚未核算由此带来的成本比例，但降低用工风险和积极化解劳动一直是上市公司的内部要求，这笔人力资源精细化的账总体上也较为划算。事实上，当地大多数制造业难以实现这样的水准，这意味着会推高企业成本。 “比方让处于成长阶段的小微企业，在人员管理上达到上市公司的水准，这不太现实。”董保华说，因为现行法律对所有用人单位都提出了近乎一致的要求。作为华东师范大学法学院，董保华曾参与《中华劳动法》论证和起草工作，并任法学研究会副会长等职务。他语速很快，精力旺盛，言出必指重点。他和常凯被视为我国劳动法法学界两个主要代表学者。由于两人在该法是否修改、施行8年来是否导致劳资关系失衡、有无导致企业成本快速上升和灵活用工等多个问题上存有分歧，而且相互批判对方的观点时，都不吝啬火力。今年5月6日下午，董保华受邀在主讲《修改劳动合同法应有观念调整与制度更新》，而点评人则是常凯。两人均表示，“观点归观点，私下为好友”。两人均认为，该法从保护劳动者的立场出发来立法属于共识，但董保华认为需“区分概念”，该法的保护对象应该是“劳动者的合法权益”，而非“劳动者权益”。他多次公开表示，该法将导致企业成本快速上涨，其中一项为劳资双方的“摩擦成本”。摩擦成本董保华称，“摩擦成本”是用人单位在经营成本以外所付出的额外成本，专门应对企业用工风险，如“搏炒”和“碰瓷”。他最反对“双倍赔偿”制度。“劳动者无论是否受到损害，可以在8种情形获得‘双倍赔偿’”，一旦惩罚性赔偿制度不以用人单位的主观过错和对劳动者损害为前提，这就成了引发劳动者获取“双倍利益”等“道德风险”的重要原因。今年3月18日，一位基层劳动仲裁部门在上海作学术交流时将此类情形称为“人性中恶的苏醒”。在他看来，唤醒者则是“双倍工资”的高额利益和暂缺的制度漏洞，并由此触发了劳动者的“道德风险”。这成了董保华不断呼吁的“修法”主张之一，即严格限制“双倍赔偿”，只有用人单位故意违法而且给劳动者带来损失，才能有限度适用。在董保华看来，该法在“一裁终局”程序设计上只允许劳动者提起民事诉讼，而用人单位则没有相应的权。以及劳动仲裁“不收费”，诉讼阶段也仅收费10元，都在“事实上鼓励劳动者进行诉讼”，并由此带来巨大的成本。他分析，用人单位为了降低“摩擦成本”，并应对劳动争议，需要聘请律师，而为了转移和规避“摩擦成本”，则采用了“劳务派遣”和“人事外包”。后者可以解释，为什么“劳务派遣”2008年以来繁荣至今。董保华对于该法“保护企业不足、过度向劳动者倾斜”的指责，事实上并不受劳动者的欢迎。他“心知肚明”，“要是企业没了，工人利益必然受损”。与之相反的观点是“工人没了，企业照样停工”。常凯说，该法对企业成本的影响，一种是显性成本，即劳动合同终止补偿和不签劳动合同时的双倍工资，只要用人单位不违法即可以不产生；另一种是隐性成本，主要是企业提高管理水平而增加的投入。但这对于企业提高自己的管理能力、完成自身规范有必要。他认为，该法对于企业成本影响最重要的一条就是“劳动合同终止补偿金”。所以东莞市曾呼吁废除该“补偿金”。但发布的农民工报告称，2.77亿农民工中只有36.2%签订了劳动合同，比上年下降1.8个百分点。由于农民工占工资劳动者的70%以上，整个工资劳动者的劳动合同签订率多说也就50%，因此都不涉及“合同终止补偿”。常凯强调，对该法引发“企业成本上涨”的批评学者、官员迄今没有一位拿出数据来证明，企业的用工成本究竟是怎么造成的？“如果有这方面的评估，并拿出数据来完全可以废除该法。”他坚称。潜在的风险？一位不愿透露姓名的业内人士称，在2014年前，上海相关方面要求各区县基层单位提供劳动者和个体工商户打劳动争议官司的记录，但未有记录。 “印象中只有一例进行了劳动仲裁，并且调解成功。”该知情人士说，此类案件没有大规模爆发的原因，在于没有劳动者状告。但我国多地基层劳动仲裁机构最担心劳资争议可能会从个案扩展到群体。我国某省某市在2008年因劳动合同签订问题引发的劳资件33宗，参与人数达万余人。而2013年，某直辖市某区发生的类似“碰瓷”案件则有7起。去年9月，湖北省十堰中级的4名法官遇刺受伤被媒体曝光与“双倍工资”相关。今年2月19日，经济50人2016年年会举行过程中，楼继伟在发言时表示，目前《劳动合同法》存在问题，不利于提高全要素生产率，最终损害了我国经济。他直言，“现行劳动合同法对企业的保护十分不足，最终损害了劳动者的利益。包括当月的G20财长会议结构性改革研讨等场合，楼继伟先后4次公开表达了类似观点，并谈及“工资刚性”上涨过快的问题。但常凯曾表示，该法不应为眼下经济下行“背黑锅”。但最近的一次两人相遇中，董保华提出，该法一旦修改会是件技术难度极高、影响很大的事情，任何没有必要为“找黑锅”而修法。由于发生在“经济新常态、供给侧改革”的背景下，牵动经济的大棋局，如何避免引发“道德危机”的指摘，令人关注。

大学里的表白墙赚钱吗

陈华：就择业这个角度来讲，我很欣赏胡适说的八个字，就是“性之所近，力之所及”，那么这样一个过程，实际上不是在你面临现实的时候去做的，而是说是在你大学的时候，你可能就要根据你的兴趣，去选择适合你的职业，但是我觉得我们今天来讨论一个更有意义的问题，是今天就业形式非常严峻，那么职位，相对来讲，对于大学生这样一种缺乏经验的学生，资源相对缺乏。

大学里的表白墙也是可以赚钱的，问题是两个人把问题摆在明面上，要对自己的未来有一定的规划。你承包下来要多少钱啊，要算一下成本。我觉得这样根据实际情况来看，如果丈夫的朋友非常值得信任，而且有能力偿还，那么我是会同意的。