你觉得怎样才能提高赚钱的能力？
朋友每天非常忙碌，也过的非常开心。1. 首先今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会；不要轻易离开团队，否则你要从零做起；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。最重要的是想清楚自己想要什么，摒弃身边的另类想法。
请置顶你的赚钱能力读后感_姑娘,请置顶你的赚钱能力
请置顶你的赚钱能力读后感_姑娘,请置顶你的赚钱能力
请置顶你的赚钱能力读后感_姑娘,请置顶你的赚钱能力
这么多年，无论工作还是做的小项目，总是能够听到身边人说：这个风险比较大，成功几率小；或者是听说XX人做过，后来失败了。
网上搜索时候，也是会找到很多扰乱自己的各种评论与声音。
在这些事情的影响下，反而越来越迷茫，不清楚自己到底想要什么。
我们要学会摒弃身边的人或者互联网上的想法，要清楚自己到底想要什么，有自己独到的想法。别人的想法那是别人的，别人不能替你过你的人生。
赚钱，必须要有自己的小圈子，可以得到很多项目信息，提前布局新的项目，还可以提升自己的赚钱思维，增加自己的见识，结交一些同频的朋友。
以后有困难，或者是项目遇到问题，都可以找这些朋友解决。
付费本身对一些人具有过滤性，过滤掉了一些白嫖者，一些没有行动者。
3. 获取足够多的信息，特别是一手信息，信息越多，越有价值
从付费圈子，可以得到一些他人做过的比较靠谱的项目信息；多看，多了解目前局势；多与朋友交流，也会得到很多有用的消息。
这些消息，得到的越早，就可以越早地进行规划与赚钱，获得这期间的红利。
4. 多多与他人分享，分享带来很多的正向回馈
我们平时学习了很多知识，很多人以此还认为自己很厉害，认为自己坚持学习那么久。
一到想用的时候，发现完全表达不出来。这种就是的光输入不输出的行为，让自己成为了闭环。
与他人分享，表面对他人有益，其实更有益的是自己，分享也会得到了更多的回馈：锻炼了表达能力、巩固了知识，结交到更多朋友等等。
公司请你来做什么读后感
马云的《公司请你来做什么》，从职场、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。大到一个民族、一个、一个政，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。现代职业的企业化运营使得工作效率更为高效，但也有一些人的工作是在浑水摸鱼。下面是我为你整理了“公司请你来做什么读后感范文”，希望能帮助到您。
公司请你来做什么读后感范文（1）
从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的，已经不是完全拼个人能力的了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有
个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找“退路”那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要“狠”，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警第三点及时解决出现的问题，如果你不能及时帮老板解决问题，那公司请你来做什么，老板聘用你，就是觉得你有能解决某种问题的能力，能给企业创造效率，如果你看到问题坐视不理，得过且过，而不及时去解决它，那你对你这份工作只会越来难以胜任，最终会成为为公司制造问题的人，那公司要你干什么。醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
公司请你来做什么读后感范文（2）
“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗？你对得起对你的信任吗？还是你对得起跟你一起奋战的同事？我想是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么？
谁能享受到胜利的成果？当然想笑到并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的'载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
公司请你来做什么读后感范文（3）
近日，发掘了一篇好文章《公司请你来做什么》要我们学习，我看了篇文章后深有感触，在此略写写几句话说起：“公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
【解读：问题就是我学习成长的机会】①公司的问题：就是你改善自身的机会；②客户的问题：就是你提供服务，提升自己的机会；③自己的问题：就是你成长的机会；
要干好工作首先我认为点就是要端正工作态度，将自己的事情做到，如果我们做好了就不要怕没人看见，不怕没有人认可你，是金子就总会发光的。态度决定一切，自己驱动自己工作，不做则已，要做就做好。
第二点对待工作的方式方法要找对，2. 建立自己的小圈子，带来很大的益处要找对方法就必需多学习多
实践多听取他方的意见建议，不要坐在室内目光仅局限我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远只能落后于别人，那么我们最终会被潮流所淘汰。
第三点看待任何事物都要有双面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考虑问题，在面临面问题是不是推卸，而是要首当其冲去解决问题，问题就是我们的机会，我们要从问题当中去总结经验，前车之鉴，才为后车之师，在问题当中成长，从问题中找出一条通往成功的大道。
如何提高自己赚钱的能力？
钱不是的，但没有钱是万万不能。有人说，人生中百分之九十的烦恼都是因为钱不够。1.多读书，让自己懂得多。懂得越多的人，知道的法子，想到的事情也会越完善，越周全，一个大字不识，整天在家只只知道看言情剧的人，肯定想不到什么赚钱的方法。
3.结交志同道合的朋友。你想着赚钱，你可能有一个赚钱的方法，另一个人也天天想着赚钱，他可能有两个赚钱的方法，你们相互交换一下， 你赚钱的方法就多了，像这样的朋友，你可以多结交一点。
4.不要想着一夜暴富。一夜暴富的人也有，但是太少了，你应该把自己的赚钱方法集中在当下，没有任何事是经常不劳而获就能得到的，天天想者暴富的人，只会消磨你务实的意志，让自己变得更加的穷。
5.付诸行动。如果你想开一个网店，你就去尝试，失败了，你可以寻找下一个赚钱的方法，这样，你赚钱的方法就会越来越多，如果一开始就不敢尝试，那你永远都没有赚钱的好方法。
6.集中在自己的事业上。做，赚外快毕竟都是小钱，如果你是老板，把主要心思放在自己的生意生，如果你是一个小职员，把自己的专业做到，这样是最靠谱，最稳定的赚钱方法。
想要提高赚钱能力，首先要自律！
每天都要学习进步，天天向上！
一、多看一些相应的书；
二、多掌握一些技能；
三、多行动；
四、多发现和收集资源；01.努力赚钱，让你挺起腰杆子生活
五、多交一些象我这样的，或有一技之长，或有资源，或有想法的朋友。
赚钱，没赚钱前不容易，一旦开始赚钱了，会很容易。
提高学习能力，接受反馈，找到自己的兴趣，具备反思的能力。
提高自己赚钱的能力，那么这个就要自己能够实时的跟进不断的提高自己的能力去适应。找到一个比较赚钱的行业，努力的去学习。
我觉得只要你是一个有上进心的人不官在任何工作对你来说都是赚钱的好机会。
需要具备的
成本控制的能力
人才的选，育，留，用
高度的市场敏感，与时俱进的调整可执行1、 从“要我做”到“我要做”；方案
对目标的分解及高效执行
没有借口，只有结果
双赢思维
的付出
人格魅力
业绩就是尊严的读后感
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的（1）创新者具有变革的能力。成就。销售方面即指销售金额。何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。
拥有不可或缺的使命感，有了使命感也就有了感，也就能拥有的人才做出让和都喜欢的产品。第二使命感赋予我们的东西。危机时刻使命感会救命。第三及时清除使命感的绊脚石，这里的绊脚石有5块，机械思考模式，没有特色的模仿，自我为中心高高在上，，用实力之外的因素来考量人。何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的成就。销售方面即指销售金额。何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。
《业绩就是尊严》全文共十二个部分，分别从员工角度、角度，企业角度阐述业绩为何就是尊严。
一、于员工而言
遵守职场铁律，是每个员工必备的职业素养。
二是善于抓住每个机会，学会并妥善处理好企业的、客户的、自己的、同事的、的、竞争对手的问题，给自己提供改善、服务、成长、支持建立合作、获得信任，从而变强的机会。
三是注重团队合作，要时刻明白不要轻易离开团队，否则你要从零做起，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
二、于而言
注重团队建设，完善考核体系，优化管理手段，是带领团队完成业绩的要素。 一是注重团队建设。内核是业绩提升的关键，注重内核建设，是提升业绩的必要举措。一支好的团队，须从以下几个方面进行建设：能始终跟着团队一起成长的人；能对团队的前景始终看好的人；能在团队不断的探索中能找到自己位置
《交易心理分析》读后感
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！本书是作者道格拉斯钻研交易心理17年写下的一本经典巨作，书中没有提供交易系统，而是提供严谨的心理方法，学习如何以交易时毫无恐惧的方式，调整自己的交易态度和信念它回答了企业经营的所有问题， 但又没有止于企业经营。，同时维持能够不让自己变得鲁莽冒进的架构。
《交易心理分析》书看了大半，没大看明白，只觉得这是本研究心理方面的书。感受最深的就是要想获得成功之道，你必须接受风险，在交易结果不确定的情况下，你要坚定自己的信念。S老师说过，在你看不懂的情况下，一字一句看，仔细研读，再不理解就抄写。我没有再继续看下去，而是回过头，先把这本书的章节进行梳理，至少能大致了解本书的内容，再进行细化研读分析。
本书一共十一章：
第1章：成功之道：基本分析，技术分析和心理分析
这是对本书的概括，要想获得成功之道必须走过的几个阶段，你在这几个阶段遇到问题，需要怎么解决？基本分析和技术分析是基本功，相当于一个专业领域需要掌握的基本技能，但是不是你掌握了技能就能获得成功，最重要的是心理分析，也就是本书希望教导你的内容：你需要学习如何以交易时毫无恐惧的方式，调整自己的交易态度和信念，同时维持能够不让自己鲁莽冒进的架构。
第2章：交易的与风险
本章作者分析了交易的吸引力，吸引力不是参与交易的欣喜，也不是交易成功后的满足感，作者认为交易活动让个人获得表达创意的无限自由，以及大部分人一生大部分时间里无法得到的表达自由。我们交易存在四个问题：一是不愿意制定规则；二是不能负责；三是沉迷于随机的报酬；四是外在控制与内在控制。
负责表示在你内心的最深处承认和接受你要为你的交易成败负全责，而不是市场负责。市场没有和你作对，市场是希望拿走你的钱，但是市场也提供你机会，让你尽量赚钱。在你学会承担以后，你要学习像交易者一样思考，排除恐惧和鲁莽的影响，培养自制，也就是利用内部纪律或心智机制对抗极度狂喜或自我破坏的影响。
第4章：持续一贯是一种心态
你要变成长期赢家，不能依赖市场，不能依赖外在世界，你要认定解决之道在你心中，持续一贯是一种心态，你要用这种核心心态进行思考和交易。在你思考交易时，除了负责，你还要接受风险，这样你看市场时就不会受到威胁，就不会有任何恐惧。要做到接受风险，你要学会一种思考策略，它的核心是坚定相信概率和优势。
第5章：认知的动力
大部分人不知道我们身边充满了看不见的机会，这些机会藏在我们碰到的信息中。由于我们没有学过与这些机会有关的知识，因此看不出这些机会。问题当然除非我们处在完全新奇或的状态中，或是根据真正开放的态度作；否则我们就看不出没有学过的东西。你知道心智机制怎么运作吗？我们的心智运作方式很类似，却又。我们的心智经过安排会立刻自动把具有相性质、特性和特征的信息联想在一起。所以交易时，你的心智会使你联想到亏损的痛苦，产生害怕的心态，促使你从负面观点看待你收到的信息。要克服这种心智联想，你要培养和维持能够看出市场机会流程的心态，不受痛苦或过度自信造成的问题影响，你必须花费精力刻意控制联想过程。
第6章：市场观点
交易本质的秘诀有四点：
(1)交易时不害怕，也不过度自信。
(2)从市场观点解读市场提供的信息。
(3)持续专心专注"当下机会流程"。
(4)自然地进入"顺境"，这是在结果不确定的状况下对自己的坚定信念。
这一章揭示了市场与心态的关系。在正常情况下，市场形成趋势后我们通常可以看出市场的走向，但如果心态有变，或喜或悲或恐惧，则看不出趋势和交易机会。此外，我们还需要认知与学习才能看出另外的机会，前一章巳经学过看图表时要逐渐学会分辨有关信息，如趋势、趋势线、整固、支撑与压力、回调或成交量、未平仓余额与价格波动之间的重要关系等。也就是你应该学会辨识的所有异，以及这些异所代表的机会。现在回到本章的心智状态，处在"顺境"的状态，则能实现你的头脑和市场同步，但需克服两种心智障碍：一是学习怎么专注"当下的机会流动，也就是了解交易的心理现实，同时接受这种现实。二是和我们脑部两半的分工有关，也就是和理性及感性有关。市场有一个最基本特性，它的表现方式毫无限制，个别交易者是影响价格的力量，靠着抬高进价或压低出价造成价格波动。
第7章：交易者的优势：从概率角度思考
如果你可以利用概率，样本数够大，那么具有随机结果的就可能产生持续一贯的结果，这点是一般交易者难以了解的事情。根据概率思考的先决条件是你必须接受风险，因为如果你不接受，风险出现时，你会不想面对你不接受的可能性。要做到概率思维，你要接受五点事实：
(1)任何事情都可能发生。
(2)要赚钱不必知道下一步会有什么变化。
(3)定义优势的任何一组变量产生的盈亏都是随机分布的。
(4)优势只不过是显示一件事情发生的概率高于另一件事情。
(5)市场中的每一刻都具有的性质。
第8至10章：信念和交易的关系
赚钱是最终目的，赚钱是学习和精通某种心智技巧的副产品，你对这一点了解多少，就有多少能力不再注意赚钱，而是注意怎么把交易当成精通这些技巧的工具。第8章详细解释了上一章要做到概率思维所遵循的五点事实。再接着讲了信念的本质、信念的基本特征。信念是以结构性能量的形式存在，信念是学习和积累来的，我们的生活方式反映我们学到的信念。
第11章：像交易者一样思考
你要有能够创造长期曾经有一个美国人写了一本叫做《穷爸爸与富爸爸》的书，书中对比了穷爸爸只知道学习，而富爸爸懂得如何赚钱，揭示了富爸爸才是的主流。获利的信念，需要遵守以下7个基本要素：
(1)我客观地看出自己的优势。
(2)我事先界定每一笔交易的风险。
(3)我完全接受风险，并愿意放弃交易。
(4)我根据自己的优势行动，毫无保留或犹豫。
(5)市场让我赚钱时，我会酬谢自己。
(6)我不断检视自己犯错的可能性。
(7)我了解这些长期成功原则必要，因此从来没有违反过。
本章我觉得最难的是交易练习，其中涉及到证券方面的专业知识，我的认知能力有限，但如果你想要成为一名交易者，最基本的专业知识要花功夫学习了解。认知也是结构力量的塑造，你要用结构能量打开更高层智慧感知世界的门，它需要你去主动打开，需要用到你的结构能量。我们的记忆、特征和信念都是以结构能量的形式在在我们心里，所以我们具有无限的学习能力。你学到的知识会变成力量，也就是你内心的结构性能量对你发挥了作用，促使你看出了各种异或机会。其实我们在学习英语时，刚开始由于认知不够，很多音听不清楚，觉得老外说得太快、太模糊，但是当我们克服困负面能量，达到一定水平后，会觉得老外发音清晰，能即刻明白意思。它也属于你的知识变成能量，当你使用时发挥出了作用，使你能听出表达的意思，不用刻意就能随心所欲地运用。
非常遗憾未能参加基本小组期《技术分析》的学习，第二期无论如何，即使进入的门槛很高，2020年总结以及两本书各3000字的感言，我也想试试，不能让自己的遗憾越来越多，要学会有效止损。
学习本书让我感受最深的是作者用跑步的例子来说明自律的角色。近段时间因为身体的原因开始练习跑步，感触比较深。我没给自己订跑步目标，只是每次跑步时，我要求自己全身心投入，一圈又一圈地跑，感觉吃力了就开始走，心中比较有力量了就开始加一点速度跑，从最初一圈一公里要休息好几次，现在持续了一段时间，能够坚持跑一圈不停，再后面一圈不停，然后每圈控制下时间，从最初3公里到4公里再到昨天突破了5公里。但是，我也有碰到作者遇到的问题，经常决定出去跑步时，意识中就充满了互相冲突或令人分心的想法。那怎样才能让自己坚持下去呢？现在跑步对我来说是一种信念，那要怎样为我的跑步信念增加能量，来把所有反对信念的能量抽走。在刚开始要学习自律技巧，比如设置小目标、奖励等，让自己有足够的正面能量反对对立能量，这样慢慢地，对立能量被抽走，直至全部被跑步的正面能量所取代。这时你就会发现，如果想跑步，不需要自律，心里没有任何抗拒、冲突或互相竞争的想法就能自由地去跑，因为跑步已经变成了你的身份表征。这和你要成为长期获利者的道理是相通的，在最初你要利用自律技巧为你的长期获利增加正面能量，克服不事先定出风险、不止陨，或是不能系统地获利了结的负面能量，到你的负面能量被取代，长期获利的信念原则就会成为你身份的表征，你再也不需要自律，长期获利的这个过程将会变得极为轻松，就和你跑步会变得轻松自在一样。
这只是粗略读一遍的收获，我相信书中还有很多精华需要去挖掘，还有很多观点你没经历过也不能体验到它们的用处，这本书值得我们在交易过程中好好体会和感受。
《经营者养成笔记》读后感
一是强化意识，要始终谨记就是工作的方向，不断优化工作方式方法，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。经营是瓶万金油， 穷，抹一点，好好第3章：负责经营事业。 苦，抹一点，好好经营人生。
什么都要经营，问题是，怎3、 乐意为工作作出个人牺牲；么经营？
优衣库创始人柳井正， 公开《经营者养成笔记》， 首次深入解答经营之道。
这是一本曾经的商业机密， 也是如今优衣库内部仍在使用的培训手册。
1.何为经营者？
经营者是思考在中存在的意义，并最终通过解决问题并取得成果的人。
为什么要培养经营者？
因为这是个人企业共同的需求，如果个人企业，都能够解决现存的各种矛盾和问题，那这就是的个人，先进的企业，良好的。
2.经营者的4种身份及其对应的能力。
行业是过去，顾客是未来要拥有变革的能力，我们需要在这7个方面下功夫。树立高远的目标，逼迫自己不再延续现有的做法。第二要敢于质疑常识，打破束缚，常识是妨碍顾客的惯例，但它并不是真正不可破的规定，我们就要从常识入手，打破惯性思维，独辟蹊径。第三树立高标准不放松不放弃，只有这样才能给自己树立的品牌，也才能为公司打造的优势。第四不畏风险，敢于失败，因为高标准而导致的失败不算是真正的失败。第五严格要求，询问本质问题，严格要求员工承担的。第六常常自问自答，即使反省不足，每日三省吾身。第七保持不断学习的动力，要经常读书，并与身边的伙伴对话。
（2）经营者，赚钱的能力。
从心底里希望顾客高兴，如果你能够认为公司是顾客的，那你做很多事情就会少了借口。第二日复一日完成必做的工作，因为不是一种能力，而是一种习惯。第三迅速行动，要马上做，必须做，直到做好，三流的点子的执行也能收获良好的效果。第四现场现物现实一定要经常走入基层，脚上沾到泥土，这样我们才能发现真正的问题，而不要只是坐在数据后面发号施令，脱离了群众也就脱离了真相，也就失去了民心，失去了赚钱的能力。第五集中解决问题，一定要勇于淘汰那些你自己都不太自信的产品，对自信的产品集中资源，这样才能获得的利益，那些你自己都认为不够好的产品只会占用你的库存，拉低你的品牌效益。第六要敢于与矛盾作斗争，经营者和企业者的成就就在于解决问题的大小。第七要执着于成果，而非习惯，我们要求结果一致而非过程一致，一个的管理者，在年初制定的目标如果在年底能够达成，但是执行的过程却是千万别的，那这就是的管理者，如果年初的目标到年尾没有达成，只是按照我们既定的过程来落实，那这是一个平庸的管理者，这从本质意义上来说，就是一种的。
（3），建设团队的能力。
所谓的力，本质上讲就是尊重和信任，在提要求的时候一定要做魔，你的越要求越高，你员工的潜力发掘的越多，你的员工成长的速度越快，能够创造的业绩也越好，但也要及时的表扬，表扬的时候一定要做一个菩萨，把员工的点点滴滴都要说到位。与员工建立信赖关系，作为自己本身一定要做到言行一致，并始终保持一致，这样你的员工才会随内心深处尊重你，信任你。第二全身心的面对部下，要认真倾听部下的需求，用心的做指导并及时反馈，如果下属近期的状态不好，不要一上去就是斥责，而是通过自己的同理心去他，员工愿意把心里的事情告诉你，那说明他足够信任你。第三共享目标到人。千斤重担人人挑，个个头上有指标，所以在确立目标的时候要反复的传达目标，直到一人奕泽，这样团队中的每个人，因为身上都有职责和指标，才会奋力奔跑，而如果实现了良好的业绩，每个人也是最有成就感和贡献感的。第四交付工作并予以评价，在安排工作的时候要做到5步法，第1步告诉员工我们要做什么工作，第2步让员工重复一遍第3步告诉员工，做这件事情的目的是什么？第4步问员工如果出现了意外怎么办？第5步，请员工讲述，如果他自己是，他打算怎么做，通过这5步法就可以很好的将工作进行交付，一旦将工作交付，以后一定要克制自己的指挥欲望，不要过度指挥你一定要知道放手不等于放羊员工想要成长，必须通过犯错，不断历练，这个过程中，其实对于你个人权威的树立，也是很有帮助。要做到及时反馈，我们需要做二级反馈表扬员工的时候，一定是表扬加原因，如果只说表扬员工领会不到，也不知道自己哪里做对了，如果你加上原因，他就知道自己的这个方面是的，会不断的形成正向强化，因为我们说你想要改变一个人，的方式是肯定而非批评。第五提出希望发挥部下的长处，当员工被给予厚望的时候，员工的内心是充满并满怀信心与希望的，也就更有利于发挥长处，激发潜能。第六积极肯定人的多样性，每个地方都有不同的风俗民情要肯定，但也不迷信这一点，说到底所有的人都喜欢有品质，有价值，价格又便宜亲民的产品。第七树立强烈的取胜信念，坚持自我变革，信念坚定并保持不断的精进。
（4）追梦者，追求理想的能力。
这就是经营者要拥有的4种能力，的管理者不要做善解人意的上司，要时而做魔，时而做菩萨，的管理者也是善于解决矛盾与问题的。想要做强做大做优自己的企业，从常识出发，解决一个又一个矛盾，你的企业也就实现了蒸蒸日上，秉承指数级增长，愿我们每个人都成为追求理想的经营者。
《你缺的不是努力，而是变现的能力》读后感：动脑子，才是王道！
“刚才经纪人要和我说我的工作安排，然后我先把今年的旅行告诉了她。《你缺的不是努力，而是变现的能力》，这本书，与我而言，非常有用。
圈子，建议大家进付费的。可以说，不啻一声惊雷耳边炸响，惊醒梦中人。
我就是一个老老实实，勤勤肯肯做事的老实巴交的普通人。
习惯了被安排，习惯了听从安排，习惯了不去思考。
有时候，我总会莫名的觉得被安排做事是幸福的。
有句名言说的很是符合我的胃口：多做多错，少做少错，不做不错。
小时候，被妈妈打的狠了，习惯了等待做事，而不是主动做事。
毕竟，主动做了，不合妈妈心意，一顿臭骂是轻的，一顿暴打是少不了的。
随着惯性，一路向前。
在单位，也是。
被安排，希望被安排，按部就班的会赚钱的女人，都悄悄挺起了腰杆子。日子。
直到遇到了临公子这本书，才发现自己错了！
太挫了！
被安排，失去了主动性，也失去了思考力。
成了奴性很强而不自知的“家奴”！
父母的乖儿子，眼里的听话员工。
我这样的人，还有个缺点：
不自信，容易自卑；
不自强，容易得过且过；
容易妥协，混日子过天数！
最可怕的一点：不动脑子！
读了这本书，真的很受！
动脑子，火日子，风生水起，日渐日好…
锈住脑子，平淡日子，各种不如意和烦恼。
还会自怨自艾！
所以，聪明起来，多思考，突破自己！
爱思考，多做事，动起来！
希望，我也可以如临公子一样，火火的日子！
别嫌工资少,高薪的条件你符合几条读后感
说实话， 每个女人都是希望自由地陪在家人身边尽情欢笑，可兜里无钱，心里无底，只能继续忙碌奔波。一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
二、敬业
随着进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人，但是一定不能缺乏感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 的2.把心思集中在赚钱上。同样看一篇大学生直播卖自家水果发财类型的，看热闹的人只会觉得这个大学生挺厉害，但是一门心思想着赚钱的人就会想，她是如何做到的，我要是这样，会成功吗？核心在于心；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的；
5、 牢记优先，要事；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九、进取
1、 以空杯心态去学2、 把每一件小事都做好；习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
努力挣钱（为什么我劝你一定要努力赚钱）
公司为我们提供就业的机会，人入了职，对我们来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎，男怕入错行。人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖；不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。但是，工作难找，找到工作，就要把它干好。在综艺节目《心动的信号3》中，有一段让我印象深刻。
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；杨超越被其他嘉宾催促赶紧谈恋爱，而她急忙摆手说：“我不想谈恋爱只想挣钱！”
杨超越已经不是次在观众面前说自己只想赚钱了。她在很多时候都表示，赚钱比谈恋爱重要多了。
作为一个穷人家的孩子，她一步步磕磕念跘走到今天，深知赚钱的不易，也明白钱的重要性。
杨超越还没出道时，就表示想赚钱买一套属于自己的房子。
后来在各个节目中她也表示过，自己攒钱的目的是为了给自己备嫁妆，想要嫁一个门当户对的有钱人。
可以说，有这种想法的姑娘是非常理智的，因为很多时候，人的底气都是钱给的。
在商场购物，不可能因为你是女生就给你免单，医院看病时，不能因为你的性别就跟你免费。
我们努力赚钱，不是因为它是的，而是因为它带给我们最厚重的人生底气。
一个朋友说的话，我很认同，她说：“金钱给的安全感，谁也给不了。”
朋友结婚后吃了太多不能赚钱的苦，而且吃的很够。
妈妈表面上悠闲自在，其实每天都被尿布和灶台折腾得浑身疲倦。
但委屈却只能憋着，不忿却只能忍着，因为生怕自己的牢骚引起丈夫的不满。
后来，她接触了新媒体文写作，听说可以赚取稿费养活自己。
就参加了一个写作培训班，打了鸡血一样用心学习。
白天，孩子睡觉了，她戴耳机一边做家务，一边听老师的录音回放。
带孩子出去玩时，用手机收集身边的素材，或者写大纲。
晚上等孩子睡了，她开始写作。但开始并不顺畅，出现了语病、逻辑混乱等问题，都被她一点点克服掉。
她的写作之路也越来越顺畅，现在每个月都有两千多的收入，虽然不多，但再也不用做那个手心朝上的女人了。
现在， 看到妻子能赚钱，老公也不再唉声叹气，也会下班后，帮助妻子做家务、带孩子。
朋友超市购物也不再货比三家，有时也会给自己买礼物犒劳自己，根本不用担心老公过来查账。
她笑着说：等孩子上了，我再找一份工作，有了两份收入，相信生活会越来越好的。
曾说：“ 两个口袋空的人腰挺不直，为什么呢？因为你会求人。 ”
会赚钱的女人，不仅会让自己在家庭中有掌控话语权和有家庭地位，也让孩子对自己多了一份尊重，更为自己人生多了一种期待。
02.努力赚钱，让你的人生多了一份选择
曾看过这样一个故事。
有对姐妹，从同一所大学毕业，却过了截然不同的生活，
妹妹毕业后，在一家公司做起了文员，早九晚五，非常舒适。
可由于她做的都是一些最基础的工作，每次加薪，老板都想不到她。
那为什么不换一家公司呢？
由于是大专毕业，工作能力不强，也不肯花费时间精力去提升，只能待在原地，蹉跎岁月了。
妹妹总是羡慕别人的高薪，却没有想到别人为此付出了多少努力；总想着老板给自己加薪，却没有想过让自己技高一筹。
很多时候， 你对赚钱的态度决定了你的能力。
跟妹妹不同，姐姐工作后并没有放弃学习，还报了网课，放弃了许多休息的时间，都用来提升自己。
后来姐姐升职加薪，三十岁时还跳槽进入了一家不错的企业，当时已有了一大笔存款，那时的她也遇到了人生中那个重要的男孩。
由于男友的家境不好，妈妈担心女儿受委屈。
她跟妈妈说：“我不在乎他有没有钱，我有稳定的工作，还有存款。”
女儿有让自己衣食无忧的能力，还有什么能让父母放心不下的呢！
离婚律师里有这样一段话，非常经典：
我认真做人努力工作，为的就是有一天当站在我爱的人身边。不管他富甲一方还是一无所有。我都可以张开手坦然拥抱他。
他富有我不用觉得自己高攀，他贫穷我们也不至于落魄。
03.努力赚钱，让你的人生更自由
一谈到孙俪娘古人有云，学而优则仕。万般皆下品，唯有读书高。在5000年的历史长河中，重学而抑农商，曾一度被奉为基本国策。直到进入现在，市场经济日益成熟，但重商与重学依然是整个所提倡的。生活，大家都会呼声一片，羡慕的不要不要的。
她曾发过这样一条微博：
她啥也没说，合上本子，就走了，感觉快要辞职了。”
不得不说，娘生活就是任性，想工作就就认真工作，不想工作就带着孩子们到处玩。
不工作的时候，她种菜养花花，收养猫狗，带着孩子亲近自然；
读书、学画画、做手工，陪着孩子一起成长；
养生、健身、练瑜伽，给家人做健康料理......
但孙俪有这个资本，仅2017年的两部剧，进账就有一个亿，体验到了财务自由带来的快乐。
可没钱的女人，也尝到了缺钱的酸楚。
正如罗伯特·清崎说：“没有实现财务自由之前，你无法体会自由的真谛。”
是啊，没钱时，总会有无数个心酸时刻缠绕着你，无法逃脱。
04.
曾获12次奥斯卡的女神——凯瑟琳·赫本说过：
女人啊，如果你可以在金钱和性感之间作出选择，那就选金钱吧。当你年老时，金钱将令你性感。
50多岁的伊能静肤白貌美，看上去依然少女感十足。
在一次的采访中，伊能静表示自己一年对于护肤方面的消费就数百万。
因此， 保持年轻也是需要大量金钱投入的。
伊能静还感性发文，表示自己很喜欢这个年纪：
“美丽、卓越、热情、平衡，这是我想象熟龄女性该有的特质，内外在皆丰盛，懂爱，跟自己处的舒服安稳，50岁一点都不老，美好人生才刚开始。”
有钱的女人无论年龄有多大，都可以把生活过成一段优美的诗，而没有钱的女人就像KTV里的歌一样不着调。
我们普通女人如果没有能力追求大富大贵，那就做到最基本的经济吧，经济不仅决定了你一生的幸福，也决定你脸上的笑容，你的生活质量。
不要沉迷于“女人只要照顾好家庭就行了”的谬论中，你也应该学着像男人一样努力挣钱，让自己过得更好，也让爱你的人过得更舒坦。
希望每一位女性朋友活出自我，活得漂亮！
毕竟，我们女性首先是自己，才是女儿、妻子、母亲。