面试被问到职业规划怎么说才正确
职业规划 几乎是每个求职者在 面试 的时候会被问到的问题。下面是由我分享的面试被问到职业规划怎么说，希望对你有用。
面试企业规划怎么说_面试官问企业规划
面试企业规划怎么说_面试官问企业规划
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面试被问到职业规划的正确回答
一 、首先要知道面试官为什么要提出这个问题?为什么要让你谈职业规划?他的目的是什么?
面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力?你做事情是不是有?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.
二 、通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.
三 、关于未来五年的规划分成三个阶段：
年：熟悉工作环境，同公司 文化 融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐
四 、如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：
1、期望在一个公司里长期稳定的发展;
2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展;
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可;
五 、如果是应届 毕业 生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作 经验 ，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。
六 、 企业文化 稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住，具有长远考虑;企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长;应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业人(如果你希望将来带团队)。
一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。
面试被问到职业规划范例
一、职业生涯规划之自我分析
1、 我的性格，兴趣
我的性格有些内向，但有时开朗、活泼。很积极向上，是乐观主义者，遇事都会从其好的一面观察，每天都会用微笑与别人打招呼。对事情大多抱有乐观态度(当然，这或许与我没经历过多少挫折有关吧)。对挫折的承受力，对于成败看得很重，但大多数时候只是自己心里暗暗较劲。任何事情，只要我决定去做，就一定会尽自己的努力。
业余时间喜欢听轻音乐。有时会与同学聊天，谈论一些稍有哲理性的问题，交流一下对问题的看法，或者讨教一些待人接物的 方法 ;有时会独自一人多躲在安静的环境中思考问题， 反思 自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。待人真诚，很体贴别人，喜欢帮助别人。有时还会发一些小孩子脾气。
因为已打定主意读研，感情方面也没有牵绊，所以学习非常用功， 学习态度 也很端正。不太活跃，不主动参加积极性高的活动，不太喜欢喧闹的场面;语言表达能力一般，不善 人际交往 ，在这方面对自己很缺乏自信;喜欢随遇而安，不喜欢，强制别人。
2、 我的能力
a、我现在拥有的能力
英语，计算机基础技能，动物学、植物学专业基础知识及相应的实验技能。
b、大学期间要培养的能力
生物科学专业基础知识及相应实验、实践技能，培养较强的 逻辑思维 能力。这要求我专业学习上要做到扎实、稳固，还要多接触一些专业方面的知识，了解上本专业动态，多做一些本专业的实践项目，如URTP，挑战杯科技学术作品大赛等
我打算毕业后 出国 留学 ，因此英语必须达到很高水平，除了以外，大四之前还要过托福、GRE，对英语的学习不能等闲视之
大学期间我还要提高与人交往能力，这要求我多参加学校活动，多与人接触，多积累经验，努力做到跟陌生的尤其是不是一个年龄层次的人能大方自然的交流。
同时还要提高口语表达能力，经常是给别人讲一件事情时不能描述清楚事情的主要内容和重点部分，也无法表达其精彩细节，不能很好的组织语言表达出来，通常会显得描述罗嗦，条理不清，而且其中还夹杂着很多不必要的连接词和感叹词。
大学期间写作能力的提高也是一重点。生物科学专业做完科研以后有时要发表论文，没有好的文笔自然无法把自己的科研成果公布于众，食盐的舰只也就无法最充分地体现了。
c、我的价值观
我没有什么特殊的宗教信仰，是无神论者，坚信唯物主义、主义哲学价值观。但我坚信善有善报，恶有恶报，不管别人如何，只是做自己觉得好的事情，喜欢帮助别人，乐在其中。
d、同学、老师对我的评价
学习刻苦、，本性天真、单纯，缺乏 实践 经验，很搞笑，脾气好，细心，做事细致，但考虑事情不周到，对事情的人是肤浅，不能看到事情的深层。
二、职业生涯规划之SWOT分析
1、 我的优势
专业知识，专业技能掌握牢固，且对本专业知识的学习怀有极大的热情
性格属稍偏内向，安静型，心思细腻，做事认真，考虑问题比较细致
有较强的逻辑思维能力和发现问题、分析问题和解决问题的能力
积极参加各种学术活动，现在正申报URTP项目
生活态度比较积极，善于发现事物和环境积极的一面
待人真诚，有心、爱心，并且喜欢做相关的工作
善于短期职业规划，而且能很好的完成任务
喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排的工作，不需要跟很多人打交道的工作
2、我的劣势
我准备大学毕业后去美国留学，但现在的英语水平远远不够高
实验作技能与所需水平还有距
计算机作水平不够高
竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是与环境的交互能力不够
抗压力能力不强
与人交往和沟通能力欠缺，口语表达能力也不够好，与人交谈时沟通不利，表达不清楚、解释问题抓不住重点、谈吐条理不清
怀疑自己的交往和沟通能力和口语表达能力，以致丧失许多锻炼自己的机会
做事不过果断，尤其事前作决定的时候瞻前顾后，老是犹豫不决，没有很大的恒心
组织管理人员的能力和经验欠缺
不善于长期规划，制定的经常会被打破
不喜欢机械行重复的工作，也不喜欢没有没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意的事情
3、 外部环境的机遇
21世纪是生物科学的世纪，对生物科学的依赖会越来越强烈，生物科学的发展已被许多摆在发展的最前沿，其发展前景广阔
学校的实验教学条件很好，利于实验技能的培养、提高
学校周围有许多生物科学专业很强的学校，可以去听课
同学来自全国各地，有机会趁期可以去全国各地作生物调研
4、 外部环境的劣势
国内高校毕业生择业的激烈竞争
家庭经济条件一般，不足以供给我出国留学
家庭没有人脉基础
没有进入知名的大学读书(但我对自己目前就读的学校还算满意)
生物科学类专业目前在我国发展不是很好，择业范围不广。
面试时问职业生涯规划的意义
1、 职业生涯规划可以帮助个人正确认识自己，发觉自己的潜力
一份定位准确而合理可行的职业生涯规划，可以帮助个人正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确地职业发展目标与职业理想;你评估个人目标与现实之间的距;你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与 措施 ，不断增强你的职业竞争力。
2、职业生涯可以帮助个人确立和目的，提高工作的效率和
职业生涯规划帮助个人确定一个，定下一个目标，而不是不切实际地想要“撞大运”。很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。好的是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
3、职业生涯规划可以帮助求职者提高竞争意识
在这个竞争的时代， 职场 上的竞争也变得相当激烈，要想在激励的职场上脱颖而出，那么做好职业生涯规划是必要的。只有这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。不少求职者没有做好自己的职业规划，而是拿着盲投，想着就能找到好工作。结果浪费了时间和，叹息没有找到赏识自己的伯乐。那是因为求职者没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为职业生涯规划是在浪费时间。东方在这里提醒各位，这是一种错误的思想，只有做好职业生涯规划，才能让你的求职更加科学合理。
面试时问未来发展规划怎么回答
求职者可以从以下几方面出发：
1、设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如你应聘的是美容导师职位，
比如：我的职业定位是在xx领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的xx和xx能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、如果合适做一个职业人。
注意，在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以被取代的，只有你真正的能力才是用人单位所看重的。要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年的进度，逐步推进。
求职者务必要重视起来。
在职场中，的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定的心态。
关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。
去公司面试时，有些面试官会问到职业规划的问题，该如何回答？
你可以说我目前的规划就是先找一个工作，而且是能够发挥出我的潜能的工作。我觉得您的公司就很好。
你要跟面试官说我的职业规划早就已经在大学的时候明确了，现在来贵公司应聘也是我职业规划的其中之一。
你可以说你会在半年的时间努力成为一名的工作者，一年之内升职。
去公司面试时，有些面试官会问到职业规划的问题，该如何回答？
如果是应届生得话，者一方面是调查你对自已的职业发展规划是不是有一个全面的了解，另一方面便是看企业的发展规划与你本人的方向是不是一致。在应聘时问起职业发展规划问题，一定要透露出你的应聘求职心态。如您有较为长久的整体规划，还可以说，期待自身能根据初入职场两年的拼搏做到什么样的一个岗位。如果你是有一定社工工作经验的，就需要用心考虑到自身的个人职业规划究竟是什么，例如自身是不是换工作过及其换工作的缘故。无论是哪一类应聘者，一定要想你要的职业发展规划是啥，掌握清晰面试时职业发展规划这个问题的意义是啥。个人职业规划谈得越来越详尽也就越好
我本人觉得在向者描述自身的职业生涯规划时，要重视六个点，即基本、工作能力、提前准备、方位、途径、总体目标。1. 基本，指个体的文凭及各种各样与此有关的证实硬件配置，专业是什么，自身有哪些专长，让者对自身有一个掌握，这一只大概说一下。2. 工作能力，这一与基本是互相衬托的，基本的要点是知，工作能力的要点是会，指自己能干什么，制成过哪些，可以去干什么，若有例子，可以举出去。3. 提前准备，准备是构思，人不打无提前准备对决，提前准备即自身新员工入职前，对这一岗位的掌握了解及剖析，让者认同你的确喜爱这一份岗位。4. 方位，方向是自身条理清晰的证实，如提前准备关键说的是你对面试岗位的了解，方位便是你关键描述你适合做的岗位范畴，哪几个方面合适自身及这一方位合适自身的原因。
5. 途径，在完成职业发展规划时，途径很重要，实现梦想得一步步去走，你得理想化明确具体，实际总体目标化，目标环节化，阶段日程化，也就是以梦想到总体目标这一段路途，你如何去走，在行走时怎样持续磨炼自身。6. 总体目标，目标可不要说得那麼实际确立，说草窗全是有梦想，理想化必须人去追求完美，而不愿当大将的战士没有好战士，总体目标便是倾己力量使自身的人生理想利润化能够完成，说明自身是个有进取心的人。在描述职业发展规划时，如能与你面试企业的建设规划结合在一起，
面试官问你对未来的规划应该怎样说
1、我对自己的规划是，在踏入这个行业后，多向周围的人学习，在业余时间及时充电，让自己的专业知识更加牢固，只有技能上去了，才有更多发展的可能性。
2、我考虑的是先在这个行业生存下来，扎实根基，锻炼自己的能力，未来可以在这个岗位可以做得更好。除了专业的技能，还有职场的其他能力也很重要。
3、总之，我会根据未来环境的变化,工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢!。
4、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
5、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
6、不要说“我想几年当主管，几年当”，这种毫无意义的。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
7、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
8、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
9、根据想进入该公司是为了不断发现自己需要学习改进的地方，提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
10、全面丰富自己的知识，根据在该公司自己具体表现调整好自己的规划，全新的挑战。
注意事项：
1、 将职业规划等同于收入规划：这样的回答看似所有的目标都量化了，但是收入并不能完全衡量职业的发展，它只是职业发展所带来的工作价值。
2、 将自己的最终职业目标定为创业：这样的回答并不能向面试官证明你是个有魄力、有想法的人，相反面试官听到这样的回答会认为你只是拿这份工作当跳板，没有企业忠诚度。
3、 将职业规划等同于职级规划：在你不了解企业真正的晋升通道前，草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。
面试被问职业规划如何完美回答
面试被问职业规划如何完美回答
面试被问职业规划如何完美回答，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解面试被问职业规划如何完美回答。
面试被问职业规划如何完美回答1
如何回答职业规划这个面试难题
要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：
1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。
2、分解目标：把职业目标按照时间分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。
职业规划需要传递给HR的信息
1、你是否有备而来的，有没有事业心。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。
职业规划回答注意事项
通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的'精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
其实求职面试远没有想象中那么难。就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试被问职业规划如何完美回答2
HR最不愿意听到的职业规划回答
1、“我才刚出，还没有仔细想过这个问题。”这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼？
2、“我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。”只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
3、“我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。”不用解释你也该知道问题出在哪里吧？既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢？
面试职业规划
不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业人。
当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。
千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住，具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
职业规划面试怎么说
问题一：面试时如何回答职业规划的问题 那遇到这问题应该如何回答呢？个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
问题二：面试时，个人职业规划问题如何回答才能被接受 很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的，面对这个问题，大部分人回答都会卡壳，原因是自己对于职业规划本身并不是特别重视，那么如何回答好这个问题呢，这里告诉你一些技巧和方法... HR最不愿意听到的职业规划回到有这些 1.因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。 乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢? 2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 3.我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。 只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 4.我才刚出，还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界人办公伙伴 给大家一个HR比较喜欢的回答： 对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，，希望自己能够为公司创造的价值，跟公司一起努力，创造不可 的未来。世界人办公伙伴名词解释 个人职业规划：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时穿是五至十年，主要设定较长远的目标。
问题三：面试的时候怎么说自己的职业规划 如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大别，没有固定的形式、问题和，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重......>>
问题四：面试中的职业生涯规划问题该如何回答？ 职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.三 关于未来五年的规划分成三个阶段：年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业人（如果你希望将来带团队）。一般而言，谈职业规划
问题五：面试时被问到职业规划时怎么办？ 首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二：
一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是的，这样的公司也是负的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费。
总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
问题六：【转】面试时问到职业规划怎么回答？ 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1.你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3.你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，在2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，成为培训甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。专家点评注：以上源于凤凰网。我是一名职业规划师，看了你的问题觉得现在大家问的也很多，我来简单回答下吧，希望对你有所帮助。一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜阀这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业不多对口，甚至能找到工......>>
问题七：面试官问职业规划怎么说？ 你要知道面试官问你这个问题的目的是什么,这样你才知道该怎么回答。他要看你是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且你的想法是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致。这些都要考虑到。
你可以说：我目前就是想把所学习的专业知识用到工作中，不断提高自己，并且愿意为公司的发展做出努力，也愿意在这样的环境中工作。将来希望能做到什么程度，我是有展望的，但都要靠我一步步去努力，我现在不能规划我的将来能做到什么程度，但我会在我的专业领域不断钻研。
问题八：应届生面试时如何回答职业规划问题 为实现这些规划,你需要作出哪些努力?很多求职者在面临这些问题时不知所措,很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰,下面请看看两个应届生在面试如何谈个人职业规划的.
刚毕业的大学生小王在面试时被问到
职业生涯规划
这一问题时,他是这么说的:“我知道任何都不可能完美,都不会是一成不变的,尤其作为一个应届毕业生,我没有参加过实际工作,现在只能提出一个大致的职业发展方向,并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来.我学的是土木工程专业,虽然人们常说人往高处走,也就是更看重职位的升迁,可我却对技术的精进更在意.从长远来看,我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员.在今后的工作中,我将会以工程技术为我职业生涯的起点.通过几年的历练以后,我可能会尝试技术加管理的职业发展路线,但要根据公司的发展策略做进一步的.”
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训
,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位.我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作.经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,成为培训甚至是行业内出色的培训专家.同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升.
规划,意味着你的目标.没有目标的人,公司怎敢托付你承担的重任?要对职位进行分析,通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道,要结合对自己以及职位的分析,考虑综合因素,明确自己的目标.如果感觉某方面与自己的目标职业还有距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补.只有对自己充分的了解,对职位充分的认识,才能做出正确的抉择,也才能让自己的职业生涯一帆风顺.其实求职面试远没有想象中那么难.所以,钢铁人才网提醒，不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单.
问题九：面试中如何巧妙回答职业规划的问题？ 不妨先通过案例分析来找吧！ 上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任是没有问题的。究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”然后我就感觉HR脸色一沉，也再没有下文了。请问这么说哪里不对了吗？ 原因分析 你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。 HR之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你！ 这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。 挽救技巧 求职者们，如果你觉得面试良好，但突然HR变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也。比如，你可以试着将话抛回给HR―― “这是我对自身发展的看法，请问HR综合我的能力及我的观点，能给予我相关建议或意见吗？” 如果这时，HR是给予建议，你的职业规划未能尽善，她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。我希望HR能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？” 面试回答职业规划的技巧 通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 其实求职面试远没有想象中那么难。就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。
问题十：面试时职业规划怎么说 1、是投其所好，所谓的“善良的诺言”，否则大门不会为你开！2、谈到职业规划，简单一点儿就是说：你会在这个企业呆多久，对人生有何追求，如果跟企业的发展能联系到一块的话，就业的机会就多了！工作当然是在日资厂做了，机会多多！
面试时如何回答职业规划的问题
面试时如何回答职业规划的问题
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们又有了新的工作，趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的面试时如何回答职业规划的问题，仅供参考，欢迎大家阅读。
面试时如何回答职业规划的问题1 面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。
回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法;另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的.，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真。
回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗?
面试时如何回答职业规划的问题2 关于职业规划问题通常在面试时会经常提起，职业规划师通过咨询，整理了HR最不愿意听到的职业规划回答。
1、我才刚出，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界人办公伙伴。
2、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
3、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?
4、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？
职业规划师整理了一些适合回答HR的：
对于我未来的职业生涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，，希望自己能够为公司创造的价值，跟公司一起努力，创造不可的未来。
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