人力资源外包好吗，包括哪些业务啊。

4.企业迅速发展，2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;保险关系异地转移业务。在各地设置分部，总部的人事往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；

合同签订、社保公积金购买、工资的计算等，凡是属于劳务外派性质的业务都可以。

劳务外包能做哪些业务赚钱(劳务外包的好处和坏处)

劳务外包能做哪些业务赚钱(劳务外包的好处和坏处)

人力资源外包有他们的优胜处参考资料来源：，这个还要看你们公司的具体情况，人员多少以及整个公司的业务倾向。

如果人少就没必要外包了。自己弄就行。

如果人多，流动性大，手续麻烦，而自己又想省人工，可以考虑外包，但是外包的费用也是不便宜的，只是有个共担以及他们更专业的好处而已。

人力资源外包一般包括哪些内容？外包能给企业带来哪些好处？

选择IT人力外包可以让你的核心团队专注于自己的主要核心业务，进而提高自己的核心竞争力；

2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计

劳务服务公司的经营范围：

3、企业基本规章制度设计

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理！劳务公司的业务就是实现了劳动力的雇佣和使用分离，即“劳务派遣”！比方你们公司人事部招不到那么多人。可以聘请劳务公司帮你们招人！

4、企业员工

5、企业年度培训体系设计

6、企业薪酬体系设计

7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系

8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。

人力资源外包带来的好处：

企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔、绩效考核、薪酬等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

3.有利于留住员工

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的挑战。的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度

当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

5.可以满足企业流程重组的需要

企业间的合并与收购，是发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。在此过程中，双方员工的薪酬、等整合工作会很复杂，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

人力资源外包英文简称HRO，顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构，一般包括人力资源规划，薪酬，，绩效，社保，考务派遣，培训，等等。就目前国内大多数企业而言，如果选择外包的话，一般都会选择将社保外包，人才外包（劳务派遣），这2个可以说是企业的。下面说下能给企业带来什么好处

1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。

4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。

中智

外企

金柚网

等等一大批HR公司蓬勃发展，虽然目前跟相比还有很大距，不过相信未来也会有自己的一片天地！

广州仕邦人力资源公司说的“人力资源外包”通俗点说，就是他们掌握人力资源，比如你们公司需要程序员，在工作很忙的时候公司现有的程序员忙不过来，就可以花钱找人力资源公司租程序员，“租”指的就是外包。工作比较闲的月份呢，公司就可以把“租”的人退回去，忙起来再租。这样不但可以节省公司的成本，也可以解决很多时候忙起来招不到人的问题。

人事外包可以给企业带来的好处主要有：

一、降低企业成本：通过与人社网人事外包人才服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“专员”等职务，而将这些职务的工作交给人社网人事外包人才来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。人社网人事外包人才拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

三、简化流程，提高员工满意度：人社网人事外包人才提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与人社网人事外包人才均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

劳务公司是做什么的

劳务服务公司的基本职能在于组织和管理劳动力,促使劳动者同生产的物质条件相结合,使劳动者的数量和质量能适应生产建设和服务事业的发展和变化，做到有地进行调节。

劳务公司当然就做劳务的。这其中又分两种，一般性的劳务公司和建筑劳务公司。建筑劳务公司这个好理解，就是从事建筑工程专业的工程劳务承包公司。一般劳务公司，包含劳务派遣如产品促销，展场模特等。包人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；物业管理；家政服务；（凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动；第二类增值电信业务。含劳务输出，中介比如帮工厂工人，商场清洁工等等。

由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足精神生活的需要，比如科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。

劳务公司,,主要负责招工..

我公司也聘请了劳务公司...

打个比方:你们公司现在需要大量的生产工,但是你公司的人事部招不到这么多的人,你就可以聘请劳务公司,等劳务公司帮你门招人..劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工,但是这些员工就在你们公司工作,享受着你们公司的待遇..但是你们公司就不用对这些员工负责...你们公司就可以逃避帮员工购买社保了..还有很多方面的都可以免除....

希望以上对你有用!~~!谢谢!

它的经营范围

1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

3、服务:劳务派遣公司为有批量需求的企业提供服务;服务内容包括人才、筛选、面试通知、面试、入职办理等。

经营范围里面的劳务外包怎么选择？

分太少目前国内也诞生了很多不错的人力资源公司，而且国内的企业也越来越重视的人力资源，毕竟有人才会1、企业诊断有企业，所以像了

劳务外包对企业有哪些用工好处？

6.降低时间成本，提高效率。由于人员的物色、面试、、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很，企业不得不疲于应付新员工的、培训等工作2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

一、对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

二、劳务外包还有：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

5、避免3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

干劳务中介真的赚钱吗？

劳务中介赚钱吗？这是一个值得深思的问题。从一般意义上讲，劳务中介是一种服务行业，它的主要目的是为客户提供服务，以获得报酬。因此，劳务中介可以赚钱，但是赚钱的程度取决于劳务中介的服务质量和客户的满意度。

1、劳务中介的服务质量

劳务中介的服务质量是决定其能否赚钱的关键因素。如果劳务中介提供的服务质量不高，客户就不会满意，也不会给予报酬。因此，劳务中介必须提供高质量的服务，以满足客户的需求，才能赚钱。

2、客在劳务外包公司上班，可能今天劳务外包公司与做社保的企业进行合作，把企业的岗位承接过来，那么劳务外包的员工在于用户沟通的时候就可以积累丰富的社保知识，这对于劳动者是非常重要的，毕竟社保关系着我们的养老待遇，对社保业务熟悉，在以后断缴社保或者是企业不为自己缴纳社保时，也能够快速找到解决方案。户的满意度

客户的满意度也是决定劳务中介能否赚钱的关键因素。如果客户对劳务中介提供的服务不满意，就不会给予报酬。因此，劳务中介必须努力提高客户的满4. 通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度意度，以获得报酬。

他们就靠小钱来赚到大钱，因为很多都是这样，然后他们就会越攒越多，所以现在年收入都有800多万，也是非常厉害的。3、劳务中介的经营策略

劳务中介的经营策略也是决定其能否赚钱的关键因素。劳务中介必须制定合理的经营策略，以提高服务质量和客户满意度，才能赚钱。

综上所述，劳务中介可以赚钱，但是赚钱的程度取决于劳务中介的服务质量、客户的满意度和劳务中介的经营策略。只有劳务中介能够提供高质量的服务，提高客户的满意度，并制定合理的经营策略，才能赚钱。

如果人脉资源丰富，与人沟通能力强，那么干劳务中介是可以赚钱的

除非你能接到单子才能挣钱。

外包工作怎么样

另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

不管是劳务外包工还是企业的正式工都是有各自的优点的。虽然说劳务外包工是与劳务外包公司签订的合同，受外包公司的管理，在某些方面可能不如企业正式工好，但是劳务外包对于求职者来讲其实还是有很多好处的。

化工产品 ( 除危险品 ) 、粮油制品、水产品、调味品、干鲜果品、保健食品、酒 ( 零售 ) 、润滑油 (零售 ) 、包装食品、针纺织品、日用百货、橡胶制品、塑料制品、玻璃仪器、玻璃制品净化产品、环保材料、环保设备、椰子油、棕榈油、电气设备、包装材料音响设备、阀门管道设备化妆品、厨房设备、纺机配件、标准件、汽配专用轴承及紧固件、工矿机电、陶瓷洁具、瓷制品、瓷砖、防水堵漏材料、彩钢板、铝型材料、灯具，珠宝玉器、自动门、石材、鲜花、船舶配件、船舶用品、水泵阀门、压缩机及配件、印刷机械、汽车保洁用品、电梯配件、床上用品、水性涂料、电力热器、强磁化器、电子系统设备、工艺美术品 (除金 ) 、泠排水产品、气球、餐厅设备羊毛衫、速冻食品、墙壁开关、绘图仪器件、电子原器件、酒店配套用品、工程机械配件设备、棉纺织品、酒店宾馆用品、皮革制品、玩具、服装鞋帽、钟表及配件、花木盆景、纸制品、文教办公用品、照相器材、体育用品、家具、五金交电、建筑五金、水暖器材、冷设备、家用电器、食品添加剂、电脑及配件、钛、铜金粉、闪光片、胶浆、工艺品 ( 除金银 ) 、金属材料 (除专控 ) 、普通机械、汽摩配件、电子产品、通信设备 ( 除专控 ) 、电讯器材 ( 除专控 ) 、机械模具

劳务外包公司进行选拔人才，在某一些方面上是比去企业面试的门槛要低，劳动者在就业方面是比较容易的，且就业前景是非常可观的。

如果选择IT人力外包，IT人才外包公司会负责入驻开发人员的薪资，企业的人事管理会更加方便；

外包服务：企业做最能干的事，把其它工作外包给能做好的专业组织

IT人力外包的好处都包含哪些？最近同行好像都在做这个用工模式转行呢

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿。

IT人力外包的好处可以总结为:

如果选择IT人力外包，企看自己的侧重点业本工作中有被外包的人员，属于正式聘用之外的人员，待遇。但是专门的服务外包工作的话将是一份比较新奇的工作，具体来说，就是在办公楼内使用笔记本为主要的生产工具，面向全球提供信息服务。身不需要分配企业正式员工所拥有的，从而有效帮助企业节约经济成本；

IT人力外包

选择IT人力外包，用人单位避免了与被租赁员工劳动的发生，从而维护了企业的声誉。

企业选择劳务外包有什么好处？

注册劳务服务公司,劳务服务公司的经营范围

1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。

劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

劳务服务公司的业务种类：

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬费用，还包括办公设备的费用、管理费、费及员工培训等费用，“利润化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

3.集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

就目前人力资源市场来看，，培训，薪酬 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

劳务服务公司的经营范围有哪些内容?

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理人事手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的心增强，更具工作热情。

1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

2、进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。

3、组织管理机动劳动力。通过各种方式把上必需保持的临时组织起来，有地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。

4、组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。

1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。比如饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。

2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。比如运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。

主要经营范围：

可选经营范围：

职能：

①统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。

②进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。

③组织管理机动劳动力。通过各种方式把上必需保持的临时组织起来，有地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。

④组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举人力资源外包的业务一般包括：办耗能少、容纳劳动力多的行业。

1、销售型:

、通用零部件、木材、钢材、建筑材料、电光源产品、照明设备、木制品、不锈钢制品、矿产品 ( 除专控) 、仪器仪表、计量衡器具、成品饮料、扫描设备、电线电缆、健身运动器材、花卉、轴承及配件、医疗器材 ( 需经营许可证 ) 、庞物用品、 IP 卡、空白智能卡等

2、服务型:

企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理

咨询），物业管理，设计、制作、、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输，通信工程，网络工程，计算机系统集成。

3、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装。

4、生产加工型:

塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等

注:以上信息仅供参考、具体以工商局为准

据我了解，专业的劳务公司有以下业务：

当然，如果是小型黑中介公司的话，都是乱七八糟的，没有正规的一管理和收费标准，比如你进来找工作，先交300，500元，又或者你领2000元工资，得扣你多少这样子。所以，不管是用人单位也好，还是个人应聘找工作也好，建议找专业大型劳务公司。大型劳务公司人家收取的是，只收合理的收费，就像广州招才通劳务公司就是这样。

劳务介绍，包括劳务工，劳务工程。这也看你是成立的是那方面的公司，还有看你的资历，这和建筑公司很大的相似，你能接的只能是你的资历之内的

步入这个世界，是手拉着手，彼此松开。

劳务派遣和劳务外包的区别和利弊

销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。商局规定为准！）

法律主观：

法律外包工的工资是经过层层剥削的，我公司有想项目就是请外包工来完成的，这样节省开支。外包工就是一个大老板找一个小老板，小老板又找一些工人，这些工人帮大老板工作，但是大老板不直接给钱这些工人，而是给小老板，小老板拿掉一部分，剩下的就是工人的工资。这里面有多少层雇佣关系就要几层剥削。除非你迫于生活，不然建议你找份比这好的工作。要是你看不懂可以找我私聊，希望能帮到你。189997968客观：

《劳动合同法》第六十六条《劳务派遣暂行规定》条