工厂一天上16个小时班,违法吗?要怎么告?
《劳动法》第三十六条 实行劳这个是违反合同法以及劳工保的,动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工厂一天上16个小时的班属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予，责令改正，并可以处以罚款。
工厂上班业余时间赚钱违法吗 工厂上班能赚钱吗
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劳动法规定：每天工作八小时，每周工作五天制。制衣厂一天工作12小时，超时的4小时应作加班或调休处理。加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节日应付3倍工资。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，调休较难做到，加班费就必须依法给付。相关法律规定：《中华劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予，责令改正，并可以处以罚款。
工厂上班时间规定十二小时,合法吗?
所有的加班都是自愿的原则。而且，平时加班一倍工资，星期六星期天两倍工资，节日三倍工资，这是劳动法规定的，任何企业不能违反。违反需要进行赔偿。仲裁机构是劳动局。通常情况下，工厂规定一天上班12小时是违法的。根据我国的相关的法律规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂每天都是上班12看你的合同是如何规定的，正常公司上班没有星期日，是违反劳动法的运营，劳动法严格规定，休息日是员工的正常。小时，且不支付相应的加班费用。工厂上班时间规定12小时就是违法的。法律分析：工厂每天工作12小时是违法的，实行劳动专者每日工作时间不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工厂上班没有休息日违法吗
如果公司任务较大的可适当安排加班,必须支付加班工资,最长不能超过12小时法律分析：违反了劳动法,劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外,如国庆等法定日单位必须放,如果不放将支付300%的工资.
求解 工厂员工做出一个报废品罚款两百有没有违每日八小时、每周不超过四十四小时 。法工厂没活干放违法吗
这样做的话肯定是不符合法律规定的，主要是因为我们上班的时间应该是在8个小时左右才是最合法最正规的，加班的时间也不可能超过4个小时，所以上班12个小时是不合法的。法律依据：《工资支付暂不过现在的工作制度都是这样，没办法，谁叫自己是打工仔，自己做老板就好了，O(∩_∩)O哈哈~行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工要是你打官司肯定赢，但是你会付出的更多。资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。
上班时长长达12个小时合法吗？
(法律)我们工厂一天工作12小时.还不带修.没工资补贴.算不算违法这样的时长是不合法的，而且这样的时长也不符合劳动规定，员工在这个时候应该要。
不合法，而且上班的时间一上班没有？星期休息日，违反劳动法吗？这个问题问得非常好，不管任何工厂，任何地方工作都应该有休息日的，没有休息日就违反了劳动法定要把握在8个小时或者9个小时左右，如果超过了这法律分析：工厂没活干经常放是不违反劳动法的，但是经常放也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放不发工资或是放发放的工资低于当地工资标准是属于违法的行为。个标准，就违反了劳动法。
工厂每天工作12个小时是违法的吗?
肯定不合法，劳动法规定工人享用正常节和法定节日，公司这样做违返了劳动法的规定，已经构成违法。工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。
上班时间的规定有 2种：
1 标准工作时间 ，2 特殊工时。
1 标准工时
应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多 上班230.9 小时。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2.特殊工时
1-不定时工作制 ，工作时间没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休权利和生产、工作任务的完成。
《中华劳动法》
第第三十八条 用【2】海康威视全球战略：海康威视非常注重全球化经营战略。产品已经成功应用于全球100多个和地区，尤其在高阶应用场合成为品牌，以其稳定卓越的效能受到广泛好评。海外销售收入已经连续几年保持的增长速度，市场已经逐步成为公司销售收入的重要来源。在、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，在美国、欧盟、、印度、中东、、非洲等世界各地，与众多全球知名企业建立紧密的合作关系。人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三十六条
劳务派遣从工人的身上赚取价违法吗？就是劳务公司把工人介绍到工厂上班，赚取工人每小时工价的价？
不违法。相当于你和劳务公司有一个合同关系，劳务公司和工厂有个合同关系。是完全两个的法律关系，不相关。我国民法典合同编的相关规定，只要合同内容不违反法律法规公序良俗即是有效的，对内容没有硬性规定，这是意思自治原则的要求。
这是不违法的，劳务派遣公司就是组织大量的工人向他们提供更多的用工岗位，同时，用人单位以外包的形式来与劳务公司进行合作，既然劳务派遣已经取得了许可，那么他们的行为就是正常的市场行为
经过工商注册的正规劳务派遣公司，办理合法的派遣合同，赚取的不是价，而是管理费用。作为第三方为派遣人员和被派遣的公司服务，收取费用是正常的，不能认定为违法。
经过工商注册的正规劳务派遣公司，办理合法的派遣合同，赚取的不是价，而是管理费用。毕竟得为派遣人员和被派遣的公司服务，维护他们的合法权益。所以，赚取管理费用并不违法。
违法.《劳动合同法》第六十条明确规定:劳动派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.
劳务派遣公司挣得就是这个价，也就是说是合理合法的。算起来你还是吃亏了
劳务公司提供基础培训和代鉴证，（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。赚取一定的价不违法。
如果是合法的劳务派遣单位算违法你也没有办法啊，就不能因为其赚取价这一点而认定劳务派遣单位违法。
在工厂里上班有前途吗？
第三十六条 实行劳实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。首先你目标明确，努力学习就有前途；如果你不好好去学技术的话，加上你的职业目标不明确，你肯定是没有前途的。如果你想踏踏实实的做好一份工作，那么你要学习，并且要坚持。这样你的前途自然会有的！
十年如一日，我也是上了十几年班，到现在什么第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也没有，要是安于现状觉得还可以，可我不甘心，不想一辈子这样
反正我是不看好的。我也是在工厂上班的。日日夜夜多少个日子
随着的发展，现在的年轻人更加喜欢体面一些的工作。因此，随着观念的转变，年轻人不再愿意去工厂上班。可如果有一家工厂的工作是上班天天玩Pad，薪水还翻倍，你愿意进工厂上班吗？
个人认为，要看什么样的工厂，是不是正规化的厂，有没有发展前景，有就好好干，没有就别去了
不大，建议做小生意起步
从零做起，行行出状元
没有，我刚从工厂出来
工厂上班时间规定十二小时,合法吗?
（三）法定休日安排劳动者工作的，支付第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。不低于工资的百分之三百的工资报酬。通常情况下，工厂规定一天上班12小时是违法的。根据我国的相关的法律规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂每天都是上班12小时，且不支付相应的加班费用。工厂上班时间规定12小时就是违法的。法律依据：《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工有的工厂加每天上班十五个小时有没有违法劳动法作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工厂上班时间超过十二小时违法吗
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法律依据：《关于职工工作时间的规定》
不违法，钱都给你劳务派遣吃什么，对你白服务。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关规定，可以实行其他（四）国庆节；工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照有关规定执行。
工厂员工一天工作12小时有没有违法？
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；工厂员工一天工作12小时有没有违法？ 肯定违法拉！ 我们工厂的员工就是这样，但是他们打卡还是按正常上班一起打卡，就是打了卡继续上班！
（三）劳动节；你也没办法，公司都给劳动局那边有利益关系，你还能告他不成？安心做吧！
这里牵扯到加不加班跟工资问题，不好告～工厂让工人一天工作24小时违法吗？
规定上班为8小时,
在制衣厂一天工作12小时有没有加班费？
一周工作6天，每天工作8小时。有没有违反什么法律？
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
如果按照你说的，一般情况下是违法的，但因生产需要，在此情况下是不违法的。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
每天工作16小时连夜宵都没有违法
这也太了吧、黑厂都没这么过分的。楼主你有就业问题可以找我聊聊。
华润雪花啤酒厂员工一天工作12小时合理吗
我来捋一捋。算你是早上9点到晚上9点吧。
中餐和晚餐各半个小时，这样一天工作是11小时
如果企业有综合工时审批的，一个月又是上一半的班，也就是30天时间，只要上这样的班15个，那么是允许的，
反之，一个月上的班达到19个，那么是违法的。
每天上班15小时违反劳动法。
第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：
（一）元旦；
（二）春节；
（五）法律、法规规定的其他休节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
海康威视员工一天工作多少小时？
海康威视员工周一至周六每天工作时间11个小时，一周工作六天，也就是说一周一共工作66个小时。
【1】海康威视：海康威视是全球领先的以视讯为核心的物联网解决方案提供商，致力于不断提升视讯处理技术和视讯分析技术，面向全球提供领先的产品和技术解决方案。海康威视的营销及服务网路覆盖全球，目前在大陆34个城市已设立分公司，在、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，并正在全球筹建更多的分支机构。
用人单位无权对劳动者进行罚款，以罚款为由克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。