蜜雪冰城违法使用童工被罚款125万元，企业该如何合法用工？

目前已经更换门店的消杀公司，并将消杀频率由4次/月提升至8次/月。奈雪全国门店已经更换自研智能效期系统，将自动校准时间打印产品效期标签，避免手动输入可能产生的误。

此外，奈雪总部稽核部联合营运部于近日对全国603家门店完成了全面自查，有信心通过对全国门店的严格稽核和管理提升，避免类似再次发生，全力保障消费者权益和食品卫生安全。

严格按照劳动合同法雇佣员工，尤其不能雇佣未成年人，这是犯法的，要签订劳工合同，工资也不能低于当地工资标准，保障劳动的合法权益！

企业应该适龄的员工，不管是什么原因，都不应该录用童工，怎么说都是不合法的。

日前，浙江政务服务网上公开了一则行政处罚信息，天台县蜜雪冰城饮品店因使用童工，被天台县综合行政执法局罚款壹万贰仟伍佰元整。涉事门店负责人表示“当时确实错了”。

该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。我当时招她可能是出于心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个问题。”

蜜雪冰城表示，情况已反馈相关部门，待处理。

4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。

企查查信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条款,《浙江省实施办法》第十四条款。

我国《劳动法》、《未成年人保》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

根据法律规定，未满16周岁的未成年人不能从事劳动，因此，蜜雪冰城16岁的员工不可以。要从事工作，必须满16岁并且取得劳动合同。同时，未满18周岁的青少年应当遵守劳动法规，不得从事超过其身体和心理承受能力的劳动，保障青少年的合法权益。

不同的地区职位年龄要求不同，可以在当地蜜雪冰城询问下