怎么辞退育儿嫂不尴尬_怎么辞退育儿嫂不尴尬的话

月嫂用了十天不想用了怎么辞退

随着生活水平的提高，现在很多家庭在产妇坐月子期间都会请月嫂来帮忙。但是由于月嫂的职业素养和专业能力参不齐，导致很多家庭雇佣不到合适的月嫂，如果遇到不合心意的月嫂，雇主可以中途辞退吗?该怎么辞退?

月嫂可以中途辞退吗?

这个视情况而定，如果是因为月嫂能力不强、服务不到位等问题，不仅不能更好地照顾宝宝和产妇，还会给雇主家庭帮倒忙，这种情况是可以中途辞退月嫂的。雇主可以直接和月嫂沟通或者与其所在的公司进行联系，按照合同的要求来即可。

但如果月嫂本身没有问题，是不建议随意辞退。如果辞退的话，雇主不仅需要支付一定金额的赔偿，还可能对月嫂之后的职业发展产生不良影响。

遇到不合心意的月嫂，该怎么辞退?相信大家都有所了解了。，希望所有宝妈们都能找到合适的月嫂。

想辞退月嫂，不知道该怎么说

本来也要适用一两天，干的不好就可以辞退。你要知道你是雇主，你是老板。你本来请他就是做事的，他不做事，请他来供起，当神仙？

直接和她讲自己的嫂子明天过来帮你带孩子了，给你算一下今天的工资，明天不要来了

育儿嫂签了合同一年半年可以辞退吗

育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。如果育儿嫂有过错令你和家人不满意不称心，可以向她的主管部门，（月子中心或中介）提出解除合同，根据合同约定处理就可以了。所以育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。育儿嫂，即育婴师，全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识，并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、行为和人格发展进行教育训练的一类人。

私单月嫂用了一半怎么辞退

直接辞退就可以,如果有合同,需要赔付违约金的。月嫂一词,是近两年新出现的名字,是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对于保姆而言,月嫂更具专业性,每个月嫂上岗之前都会接受严格、系统的培训。

月嫂的主要职责,包括产妇和新生儿。与传统意义上的保姆相比,月嫂的工作范围更小,更集中,而且技术性也比较高。

一方面,月嫂需要护理产妇的生活起居,观察产妇的身体状况,协助产妇进行产后清洁,指导产妇的哺乳姿势,并合理安排产妇的饮食,为产妇提供合理的月子餐。另一方面,月嫂需要配合新妈咪,料理新生儿的起居,为婴儿喂水、洗澡,观察婴儿的身体状况,并辅导产妇学习与幼儿的沟通、情感增进等。总之,月嫂是以一个过来人的身份,指导新妈咪如何成为一个合格的妈咪。因此,月嫂选择的好坏,直接影响到新妈咪与宝宝的身心健康,甚至整个家庭的和谐。

近两年,月嫂工资节节攀升,行情好到不行,更有不少保姆“投奔”过来,摇身一变成为的“月嫂”。目前劳动部门并没有该工种的参考价,一般是月嫂自己叫价,与雇主协商而定。

据了解,广州市家政市场中月嫂的行情,目前月嫂的起步价在3500元左右,而持证又有一定经验的月嫂收入则在5500元至6500元之间;一些经验丰富、极好的月嫂价格甚至超过8000元,比普通工薪阶层要高出许多。而且有钱还不一定能请到,抢手的月嫂需要提前三个月甚至半年时间进行预定。

月嫂不仅价格上涨,而且还很“牛”,如果不提前预约的话,临时想请月嫂是很难的。记者在广州市人力资源市场妇联分会场看到,不少保姆、钟点工在市场内等待开工,但并没有月嫂。告诉记者,“月嫂都在上岗中,很少有待岗的,尤其是有经验的。因此要请一个如意的月嫂提前3个月预约”。而一些非常“牛”的月嫂甚至要提前半年预约。

找一个育儿嫂的工作说好了但是我又不想去了该怎么拒绝？

如果决定不去了，要提前告诉别人，不要担多别人的事，从而影响你的信誉度，建议①直接说原因，看双方能否达成共识

②间接说不可抗拒的因素导致你去不了，不好意思，别人会理解你的

如果找到工作，但是又不想去的话，可以委婉的说明，不能去的，具体原因说家里有什么事情，实在是走不开，对方应该也是可以理解的

你都答应了别人，然后再不去，这是非常不好的，但是实在不想去的话，一定要很真诚的向别人说明你的情况。人家也会理解的，不要一声不吭的不去。

可以说家里突发急事,需要你回去长期护理,做不了工作了,很感谢这个工作,但真的不好意思。

你直接拒绝就行了。

家里有急事实在脱不开身

月子期间想辞退月嫂该怎么开口合适?

可以直接告诉月嫂不合适，然后将其工钱结算了就可以了。

月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

通常情况下，月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。通常月嫂服务时间分为4小时和24小时，且绝大多数月嫂是在用户家里提供服务。

工作职责

月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝、测体温、观察大、脐带护理、臀红、尿布疹处理。

同时，还要懂得如何协助产妇做护理、、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后，经过考核，月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。

所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆，二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前，产妇和家属应该把服务范围咨询清楚，避免雇佣后发生矛盾甚至争执。

请了两年的育儿嫂不想用了但是又不好意思开口怎么办？

你说的情况和我的情况很类似，月嫂、育儿嫂、保姆、护工等等，如果做人做事好，和雇主一家人待的久了，往往会产生比较深的感情，彼此间就如同亲人一样。这种情况下，如果雇主不想继续雇用了，确实难以开口。

我和我爱人的双方老人都了才有的孩子，所以在预产期前，我们就请了保姆。因各种原因，中间换了几个保姆。孩子一岁时请了一位阿姨照看孩子，白天阿姨和她爱人看孩子，晚上我们自己带，这样不知不觉就过去了十多年，孩子上初中了。这时候，我们也动过辞退阿姨的想法，可是我们却张不开口说出不用他们的话语。因为阿姨和家人已经和我们相处的如同一家人了，孩子张嘴奶奶，闭嘴也是奶奶。阿姨两口子人实在、心眼好，洗衣做饭啥都干，甚至我家里有事了也会提出自己的意见，并且积极帮忙。一点也不夸张的说，阿姨两口子都把自己当成我们家老人了。直到孩子考大学前一年，老人才说孩子考上大学就不看孩子了。

从孩子1岁到18岁，阿姨两口子陪护孩子整整17年。期间，老人有了孙子，阿姨因病，老人也曾患病，除了动过一次辞退老人的想法外，因为孩子的原因我们两家一直保持着亲密关系。

所以，题主想不用育儿嫂而不好开口的处境，我表示非常理解。以我自己的经历，我想给你说说我的想法，供你参考。

如果你确实不想用育儿嫂了，还是要直接说出来。时间越久，孩子越大，孩子和育儿嫂之间的感情会越来越深，到时候你们就更不好开口了。

你不想用育儿嫂了，必然有不用的原因和具备看护孩子的条件。不管是因为你们对育儿嫂不太满意，还是确实不需要她照看孩子了，你们在辞用她时，有几点应该注意做好。

点，感谢。肯定她两年来的工作，赞扬她的优点和长处，感谢她的劳动付出和感情付出；

第二，强调你们具备独自照顾孩子的条件和能力，强化你们不是因为她做的不好而辞退她，而是确实因为条件具备不需要她了；

第三点，别自己一个人和她提不用她的事。感觉你是一个重感情、心肠软的人，担心你硬不下心来说正事，你找一个家里的长辈一起说这事，人多时对方一般不好拒绝。

还有一条建议：多付一个月工资给她。

作为一个育婴师，我来分享一下我的一些经历！

做育婴师这些年，我碰到过待人尊敬的雇主，也碰到过把阿姨当下人的客户，到无论是哪种，雇佣关系都是会随着雇主的需求及育婴师的适应性发生变化。我带过一个半岁大的孩子，带了2年多，后来孩子到了三岁，到了上的年纪。雇主告诉我不需要再请阿姨了，我就没有再继续做下去。你有做了一两个月觉得自己不合适这个家庭，我自己辞职的。

我觉得这是一个很正常的事情，做阿姨都是可以理解的，这个行业本身就是流动性特别大的一个行业。我们都知道不可能在一个家庭里面待一辈子。而且你只是请了她一年而已，也没有多长时间，并不像别人的那种请了几十年的。如果没有打算继续请下去，建议及早的跟阿姨讲，这样她可以趁着年纪轻一些，可以及时的再去找下一家。（50岁以上基本上是很难在从事这个行业）

你的转发，我的10w+

其实没什么不好意思的，你就说打算自己创业，这期间有更多空闲时间带孩子，所以打算自己带。感恩遇见您。和您学习怎么育儿。平时常联系