如何加强对电商企业成本的有效管理

2你能做什么

随着互联网的发展，许多传统企业也逐步向电商企业转型，成本管理作为企业实现利润和蓬勃发展的关键因素，在电商企业内部管理中显得尤为重要。传统企业注重生产过程，电商企业由于经营模式的改变，成本构成及管理不同，则注重商品流通过程。因此，电商企业不能完全参照传统企业成本管理的方式，而应该根据自身经营特点，对重点环节的成本进行控制，实现企业可持续发展。一、电商企业成本构成分析电商企业成本主要可以分为平台固定成本、运营成本、货品成本、人员成本和营销成本五个方面 [1] 。与传统企业不同，电商企业往往没有实体商店，是借助互联网平台向顾客销售商品，因此电商企业的成本构成与传统企业也有很大异，主要表现在平台固定成本、营销成本两个方面。传统企业实体经营，销售平台是固定的实体店铺，电商企业的销售平台是互联网，在互联网平台建设方面会增加许多成本。在营销成本上，线上销售与线下销售截然不同，电商企业由于自身销售模式的特点，会增加许多物流成本，与维护的成本也不容小觑。电商企业的成本管理贯穿整个生产经营活动，任何一个环节的疏漏都有可能导致大量损失，电商企业应根据自身特点，重视成本管理工作，紧跟时代步伐，利用科学的管理方法，实现企业成本的有效控制。二、电商企业成本管理现状及存在的问题（一）物流成本占比过大物流成本在电商企业运营成本中占有较重，是影响电商企业利润的重要因素 [2] 。对比物流成本占比过大与控制较好的企业可以发现，产生异的原因主要有两个方面，一方面是物流模式的选择，另一方面是退换货的概率。在物流模式选择上，除少数大型电商外，多数中小型电商企业由于自身条件的限制，缺乏经济高效的物流模式。大型电商企业由于销售量大，销售额高，有条件研发低成本的包装材料，实行自建物流系统和第三方物流结合的配送方式，配送货物时选择价格方式，以此来达到减少物流成本的目的。中小型电商企业由于自身条件的限制，只能选择价格较高的物流配送方式，导致自身物流成本占比偏大。在退换货方面，由于线上销售只能提供商品的、评价等信息，甚至还有许多商家采用淘宝的方式，消费者收到的货物与期望相较大，会产生较高的退货率，在很大程度上也增加了电商企业的物流成本。（二） 对存货成本的管理不够重视电商企业成本管理的另一个重要部分就是存万方数据 28农场经济管理 （2017/8） Far2、提升员工技术、本事水准m Economic Mament货成本的管理。安排合理的采购周期，科学控制库存是非常重要的。多数电商企业并不重视库存成本的科学管理，库存不到位，最终导致存货短缺与积压并存，存货短缺会影响企业的销售收入，存货的积压，轻则增加存货成本，重则影响企业流，导致企业无常运营。（三）信息安全体系不健全电商企业交易的平台是互联网，对于信息体系的建设要求更高。许多中小型电商企业为了节省成本支出，并不重视信息安全体系的建设。随着互联网的不断发展，黑客的手段也越来越高，当电商企业的信息安全体系被入侵时，就有可能导致消费者、商家身份账户被盗，交易平台瘫痪，给电商企业带来巨大的营业外损失。企业遭遇这些风险时，必须支付高额的费用解决面临的各种问题，导致企业的成本大幅增加。（四）后台服务较，带来隐性成本人员在电商企业销售商品过程中发挥着至关重要的作用，人员的服务水平较低，会使得顾客提出的各种问题不能及时得到解决，影响客户对电商企业的认可度，使商家声誉受损，增加客户维护的成本支出。同时，受后台服务的影响，电商企业的好评率也会影响其他消费者对电商企业的评判，带来一定隐性成本。目前来看，许多中小电商企业人员专业素质不够，缺乏统一的管理，这必然会给企业带来不良影响，增加企业的成本支出 [3] 。三、完善电商企业成本管理的措施和建议（一）保证产品质量，选择科学合理的物流模式通过保证商品质量，完善界面商品介绍，提高客户满意度来提高销售量，减少退货率，从而降低由此承担的高物流成本费用。商品质量的提高，不仅可以节约不必要的物流成本支出，还可以提升电商企业的信誉度，促进电商企业长远发展。在物流模式的选择上，电商企业要根据自身实际情况，在自建物流系统和第三方物流之间，选择最经济高效的物流配送方式。在商品包装上，在保证包装质量的前提下，可以选择外购包装物的方式，达到节约包装成本的目的。（二）加强对库存成本的控制首先，要做好库存预测工作，不能过度依赖销售数据，要利用科学的预测方法，全面考虑实际需要的采购数量。其次，要提高库存的周转率，从而加快企业资金的周转速度，减少库存成本的资金占有量。，要定期对剩余存货进行盘点，及时补充即将缺货的产品，并对即将积压的产品采用适当的促销方式，减少企业的库存成本，提高电商企业核心竞争力。（三）构建完善的信息安全体系电商企业必须要增强网站安全意识，在成立之初，不能为了节约少量的安全建设成本，忽略了自身网站的安全建设工作，要及时购买安全软件系统，聘请网络技术，帮助企业实现稳健发展。（四）加强管理，争取好评率人员是展示电商企业产品质量、公司文化的重要媒介，人员的服务态度直接影响消费者对一个商家的认可度，对人员进行专业培训，制定规范的指南，可以在商家服务上赢得客户的满意。此外，还应对收物的消费者进行跟踪服务，询问顾客对产品的评价，及时解决顾客的问题，顾客的满意可以提高电商企业的好评率，吸引更多的消费者。的质量，不仅可以提升电商企业信誉度，还可以为公司节约大量营销成本。

小型电商公司管理人员(电商公司的人员架构)

小型电商公司管理人员(电商公司的人员架构)

3、培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要资料是岗位职责、作规程、安全作规程、消防知识和作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每一天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全作规程。

卖家如何管理电商规避内部人员作

4.多与同学朋友沟通．吸取一些成功者的经验

2、设立团队目标。管理者与团队成员共同建立目标，融团队目标与个人目标于一体,使个人目标与团队目标高度一致,可以大大提高团队的生产效率。

3、树立团队。团队中的就像是一面旗帜，让大家有学习的方向。

4、重视财务工作。财务是所有数据的最终汇总，周要求查阅财务流水账，每月查阅财务的汇总帐，做电子商务专业课程电子商务专业的学生可从事什么工作?：好这个，才可以评估团队工作的价值，才能更好的调整自己的方向。

5、注重总结大数据。员工需要向上级反馈数据，管理者需要每日。

电子商务运营到底是做什么的呢？能具体描述下工作内容吗？

楼上那个是不是百度一下了啊。.!?

电子商务力的运营就是分析数据加包装推广。具体有下面四方面的工作：

电子商务专业可从事哪些工作 电子商务专业人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才。主要可从事的工作有以下三个方面：

1、帮老板的店铺定位

2、网站策划、编辑

寻找店内的顾客，细分开来，结合顾客的特点、需求和消费方式，对店铺进行定位。

2、帮老板布局

积极拓展新的销售渠道。在充分利用各种活动前提下，积极拓展其他渠道推广。

3、做好进点购物环节的封分配工作

答疑、发货速度、送礼物、近期活动等主题都要合理安排。

4、深入产品环节

不仅仅要选出或制造出的产品，还要统筹包装、宝贝描述、直通车设置、新媒体运营等方面。

每个公司对运营的定义都有所不同，这个要根据每个公司自己的业务内容去看的。总得来说运营就是做协调，让你的产品运作起来，具体需要的能力每个公司需求不同，必要的是沟通能力。

基本岗位职责:

1. 分析把握用户、客户的需求,根据需求调整网站各级栏目建设,以提高用户使用感受,开发潜在目标市场和用户群体;

2. 不断完善网站功能和版面,提高用户体验度和满意度;

3. 参与公司后台业务系统的需求分析,策划和建设;

4. 制定运营战略发展和业务,协调各部门的工作.

PS :网站运营是网络营销的一个组成部分,前期的站外营销、推广、网络宣传都是为了让用登陆网站,那么怎么把用户留住,并最终形成订单是网站运营需要做的工作.

在现在企业运营中，大多数都会提到电子商务，但是现在电子商务为什么就要率那么低下：

1、是因为现在的高校根本培养不出适应现在企业（电子商务公司）需要的各类人才学生在校期间也没有学到适应需求的本领。

2、电子商务专业主要培养三大类人才，一是管理型人才，二是营销型，三是技术型人才，也叫应用型人才。专业综合型较强，学习内容比较多，要学习管理类、基础财务、网页设计等课程，所有相当的复杂，建议我们的学生进校后，根据自己的实际情况做一个规划，看你是需要往那个方面发展，有个侧重。

3、现在的电子商务光有理论是不够，还需要理论加实践，有自己的研究方向，方能面向春天。

从营销到活动策划，扩大平台的知名度等一系列作的背后，都是由电商员来完成的。

电子商务一般在哪上班 主要做什么

说实在话，这个专业很不好找工作。就连考都只能报考专业不限的职位。就业面很窄的！！我所有的同学，现在没有一个在从事和电子商务有关的工作。建议你现在要根据你自己的实际情况进行学习，你可以着重学习计算机应用或是网络通信技术，另外就是着重学习市场营销知识。不过还是着重学习计算机技术，毕业后怎么说还是有一门技术。

电子商务一般都是在企业上班，电子商务专业毕业可以从事营销、文员、网站维护与管理、网站前后台等相关的电子商务工作。

公司各部门拟定本部门的年度培训需求及，培训年度于x日前报综合部；培训中要明确培训的组织者、职责人，培训时间，培训主题及资料，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。

电子商务一般在哪上班

电子商务一般都在大中小型企业上班，从事文员、销售、网站维护、网站前台后台代码的编写。

电子商务在企业上班的具体工作

⒈网站策划、我：从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。

⒉网站设计、开发：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。

⒊网站美工：从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。

企业电子商务类工我对电子商务非常的爱好.也因为如此我觉得学电子商务会好找工作嘛.怎么样会不好找呢.要看你找什么单位了.你要跟用人单位讲我们电子商务专业的学生都学些什么.有些用人单位都不知道电子商务是学什么样的.我们的专业比较杂.所以比较好找工作才对嘛.如果他们招营销方面的.那你的电子商务就是主要是营销方面的. 电子商务是新兴的待业.所以大家都不太了解.所以我们要让人们都来了解一下我们的专业才行啊.我做过营销.做过助理.做过行政助理.我觉得都可以.只是我想多学些东西.所以一份工作都只做一年吧. 我相信你学电子商务不会后悔的.好好的去找工作吧.对自己对电子商务要有信心才可以找到一份满意的工作.相信自己也请相信我!希望你会找到一份让你满意的工作!在工作方面可以交出一份满意的答卷!加油!@作：

⒈网络营销：利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、等工作。

⒊网站员、主管：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。

⒋网站推广：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。

⒌电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。

⒈电子商务项目：要求既对计算机、网络和经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。

⒉电子门：从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

电商公司怎么运营？

嗯，还有营销!我们最擅长营销!去面试，发现你跟一大堆市场营销，制学，纺织学，城市建筑，文学等等各种专业的同学一起，竞争门槛低到不限专业的岗位!有没有很开心~

电商公司的运营通常包括以下方面：

企业电子商务综合管理类工作：

产品选择和采购：选择合适的产品和供应商，确保产品的质量和供应的稳定性。

销售和营销：制定销售策略，通过广告、促销等手段吸引客户并提高销售额。

物流和配送：建立高效的物流体系电子商务专业的学生毕业后可从事哪些工作，确保商品能够及时、准确地送达客户手中。

：提供良好的售后服务，解答客户问题，处理退换货等事宜，维护客户关系和。

公司电商培训方案范本

电子商务专业本身就是一门综合学科，包括物流，贸易，计算机知识．软件工程等等．所以说你如果要找工作首先你要弄清楚你想做什么．建议

公司电商培训方案范本【一】

企业电子商务技术类工作：

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训，现将20xx的培训工作如下：

一、培训的总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策本事、战略开拓本事和现代经营管理本事。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理本事、创新本事和执行本事。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造本事。

4、加强公司作人员的培训，不断提升作人员的业务水平和作技能，增强严格履行岗位职责的本事。

二、原则与要求

1、3.提升表能力与沟通技巧坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节日集中授课。

3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。20xx年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于xx天；一般职工作技能培训累计时间不少于xx天。

三、培训资料与方式

1、组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情景进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。（附培训课程安排表）

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

3、新员工入厂培训。20xx年继续对新员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于x个学时；经过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核者给于必须的表彰奖励。

4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于x个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于xx天。

四、措施及要求

公司电商培训方案范本【二】

一、培训目的

1、增强员工对企业的归属感和凝聚力

企业的人才队伍建设一般有两种：一是靠引进，二是靠自我培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而构成良好、融洽的工作氛围。经过培训，能够增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅仅提高了员工的业务水平，并且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

岗位人员上岗后也需要不断地提高、提高，参加更高层次的专业技能升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术本事到达岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。

3、有助于企业建立学习型组织

4、增强企业竞争优势

一个企业要想建立竞争优势，就必须供给比其竞争对手质量更好的技术或服务，供给竞争对手所不能供给的创新性技术或服务，或者以更低的成本供给与其竞争者相同的技术或服务。研究证明，员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈的直接影响。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，经过委外培训做好相关专业培训。

3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。

三、培训职责

1、由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。

2、各部门主管负责提交本部门年度培训或临时性的培训需求并执行；负责推行本部门培训训练；选派所属员工参加公司的各项培训或委外培训；利用各种方式组织指导对本部门员工的培训；

3、员工本人有义务参加公司或本部门举办的各项培训。

四、培训纲要

根据各部门的需求和公司的发展需要，20xx年的培训纲要如下：

1、加强新员工入职培训。行政人事部负责院级培训，深入宣导公司的发展史、组织构架、企业文化，了解公司的人事制度，提高其组织、沟通、团队协作等本事，强化组织纪律性，使其能尽快适应公司环境，融入企业文化，完成自身主角的转变。各部门科室严格做好新员工部门级培训及岗位级培训，从而使新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。

2、丰富一线销售员工的产品知识培训，顾问式销售技巧、沟通技巧的培训，个人效能管理（时间、目标管理等）的培训等，解决销售人员专业技能的欠缺和提升业绩。

3、加强一线服务性员工的服务礼仪培训，技巧和沟通技巧培训，提升顾客的满意度。

4、提升中高层管理人员的管理技能。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。所以，20xx年我们要强力推进中高层管理人员的管理技能。主要以下列的培训资料为主：高效能人士的七个习惯、非人力资源的人力资源管理（，绩效，员工关系等）、执行力、力、全面预算管理、主角认知（针对新任主管）等。

5、加强部门团队建设。团队成员应对团队具有强烈的归属感，愿意为团队的利益和目标尽心尽力，充分发挥团队成员的个体优势，从而提升团队的整体效能。

6、企业文化塑造与宣导。深化执行《员工制度》和其他企业文化建设的工作。

7、加强外部培训的管理。外部培训员工必须签订《外部培训协议》等事宜；寻找优质的外部培训资源，从多方面选择。

9、培训时间。20xx年，各部门科室人员培训累计时间应不少于x小时月。

公司电商培训方案范本【三】

为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据总公司20xx年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训方案。

一、培训类别

1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。

2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要资料是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的作规程；负责人为部门主管、车间主任。

4、各部门专业业务技能知识的培训，主要资料是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和作演练的培训。

5、新员工的岗前培训：新员工集中xx人以上者由公司人力资源部组织培训，主要资料是公司、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和作规程的培训，个月内在车间实际培训不得少于x小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位作规程和安全作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

6、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、贸易等）专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际资料要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训或内训或外聘教师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

二、培训的考核和评估

培训的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，塑造学习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶层价值。

四、培训形式

培训将采用内部培训、外聘讲师，以走出去请进来的方式进行。公司内部培训以本公司相关管理人员及专业技术人员为授课人。外聘讲师则根据培训资料要求由公司综合部与外部培训机构协商确定。

电子商务专业可从事哪些工作

(一)、技术类人才岗位方向细分：

1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网路程式设计、电子商务平台安全设计等工作。

2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、资料库建设、程式设计、站点管理与技术维护等工作;

3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文书处理、影象处理、视讯处理等工作。

(二)、商务类人才岗位方向细分：

1、企业网路营销业务(代表性岗位：网路营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网路品牌管理、等工作。

2、网上贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网路平（一）要高度重视，各部门要进取参与配合，制定切实有效的培训实施，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，进取构建“大培训格局”确保培训开班率达xx%以上，全员培训率达xx%以上。台开发市场，进行贸易。

3、新型网路服务商的内容服务(代表性岗位：网站员/主管)：频道规划、资讯管理、频道推广、客户管理等。

4、电子商务支援系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支援服务、客户管理等。

(三)、综合管理人才岗位方向细分：

1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务专案)：这类人才要求既对计算机、网路和经济都有深刻的认识，而且又具备专案管理能力。

2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子门)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

电子商务专业的学生毕业可从事哪些工作

《网路技术与安全》、《管理经济学》、《ORACLE在企业的应用》、《JSP网站建设》、《市场营销》、《网路营销》、《移动电子商务》、《JAVA--J2ME J2EE》、《运筹学 》、《电子商务支付与安全》等等。

通过上述的专业课程我们不难看出，电子商务专业的学生对于网际网路技术掌握的要求很高。电子商务专业毕业生可从事企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护，或网路编辑、网站内容的维护和网路营销(含贸易)、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务专案管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。

电子商务公司太多了呀，网路公司，考，都OK。

1、如果你喜欢自由，电子商务学的好，你可以经营淘宝店，或者是给别人看店！

2.如果你学习的是网路推广你就可以给你做网路推广

4.如果你的综合能力较强，沟通能力比较好，心比较强，理解能力好就可以负责网路的运营！

5.电子商务学好后，如果你知道怎么设计制作网站；就可以专门给人制作网站，维护网站；

希望我的回答对你有帮助！

首先，作为电子商务专业的学生我们要明白电子商务究竟是什么。而实际上，电子商务就是一门集商务技术、资讯科技和管理技术于一体的新兴的交叉学科，是资讯化的商业模式。电子商务专业学生就业 电子商务的实施是一项系统工程，它涉及资讯科技、资料标准化建设和处理、网路互联、贸易过程等各个环节，需要商务管理、商务理论与现在资讯科技的幽寂结合。由于电子商务涉及到人类经济生活的所有方面、所有层次，而不同方面和层次又各有其自身特点，这使得现在的企业对电子商务人才的需求也是各种不同。比如现在一些小型的传统企业很想进入电子商务领域，但是缺少这方面的技术，那么他们可能就会对电子商务专业的学生特别对待。而诸如百丽这样的企业，正如邢孔育所说：“我们坚决不招电子商务专业的学生，因为他们什么都学，进而导致什么都懂，但什么都不专。”一年前，在他来我们学做的一个叫“论剑E时代就业与创业”的的时候说的话。 那么作为电子商务专业学生的我们应该怎样去面对这个问题呢？难道真的是要什么都去学？个人觉得还得看看你到底是想成为哪方面的人才。下面就来看看电子商务行业一般的人才需求是怎样的吧。，技术作型人才 技术作性电子商务人才是基础性人才，要求精通电子商务技术，同时几倍足够的现代商务知识和很强的电子商务业务作能力，善于理解商务需求，懂得“怎样做”电子商务，怎样才能最有效果地利用技术手段对专案进行实施。 该类电子商务人才应该掌握好至少一门电子商务技术，为电子商务企业提供技术支援。现在各大电子商务企业对这类人才的需求占总体需求的25%~35%。下面具体看一下技术作型人才的具体情况吧：1. 电子商务美工设计人员，负责各种网站美工、影象处理、视讯处理等。2. 电子商务网站设计人员，主要从事电子商务网页设计、资料库建设、程式设计、站点管理与网站维护等工作。3. 电子商务平台设计人员，主要负责电子商务平台规划、网路程式设计、安全设计等工作。第二，商务应用型人才 商务应用型人才是电子商务人才的主体，要求要很精通商业业务，具备足够的电子商务技术知识，懂得电子商务能够为企业做什么。也就是要在上面说的技术作型人才的基础之上才能从事5、具有网络营销项目的策划、实施和管理能力;商务应用型岗位。 该类电子商务人才着眼于电子商务的具体作应用，利用电子商务进行商贸活动，此类人才占到总体需求的60%~70%,它的主要的就业岗位有如下几种：1. 网路营销业务，也就是利用网路营销的各种手段进行营销，现在这个岗位一般都是网路营销人员。2. 网路贸易，也就是我们平时所说的做外贸。3. 新型网路服务商的内容服务，比如频道策划、资讯管理、频道推广、客户管理等等。现在一般表现为网站员或者是主管。4. 电子商务支援系统的推广，负责销售电子商务系统，提供电子商务服务等。比如erp管理系统的推广等。5. 电子商务创业，由于电子商务创业门槛低，一般情况下只要掌握好了电子商务技术和管理知识，在电子商务领域创业将是当代大学生的一个很好的发展方向。第三，战略规划管理型人才 战略规划管理型电子商务人才是能够综合解决电子商务应用问题的高层次性人才，能够掌握企业的发展方向，具有前瞻性的思维，对电子商务行业发展方向能够很好地预测并且做出相应的应对策略。这个要求比前面几种型别的人才要求都要高，所以要求的知识就更多而且要能够灵活运用。 这类人才主要着眼于电子商务建设，利用电子商务手段对企业进行经营管理。就目前的形式来看，企业（不仅仅是电子商务企业，也包含一些传统企业向电子商务企业转型的企业）对这方面人才的需求占5%~15%不等。其主要的就业岗位如下：1. 企业电子商务战略综合规划管理，主要负责电子商务整体规划、建设、运营和管理工作。像一些部门之类的职务。但是，这个岗位要求的人才素质要相当高，看的主要还是一个综合实力。之前有写过一篇叫电子商务专业怎么样的文章，在这里也算是给出了一个解答。2. 电子商务平台综合规划管理，这类人才需要对计算机、网际网路和经济有深刻的认识，具备较强的专案管理能力。现在一般体现为电子商务专案。 对于电子商务专业的就业岗位的描述不多就这些，要想成为哪样的人才，取得怎样的成就。首先确定好自己的奋斗目标才是最重要的，其次便是通过后期的努力，有针对性地努力学习有关的知识。

主要是淘宝电商，偏向运营方面，出来实习建议在小网店做运1、电子商务的个人发展定位---单从电子商务来看，太大的一个框架了，譬如京东是一个电子商务，然而他下面分有京东，京东物流，京东金融→从京东物流下还有仓储、分拣、配送、大件等等→仓储可能有运营、供应链、开放等。总之必须以自己的发展需求来抛出自己的职业锚，当然如果是应届生只有个职业概念，那就先确认电子商务往下一级的定位即可，然后再摸索定位！营，或者大网店做

可在各类IT、网际网路企业及企事业单位从事网际网路类相关工作，可从事电子商务类技术或者销售的相关工作，如电子商务型公司的直销或者渠道业务（如阿里巴巴、慧聪等电子商务型公司以及其公司去从事相关公司）、电子商务外贸、电子商务网资料分析、网路营销与策划、商贸网的建设及维护，或者其他实业型企业的电子商务工作的拓展及策划等；当然也可继续攻读电子商务等相关学科的硕士学位。

大资料时代电子商务机会蛮多的啊，比如网路推广，网站管理

1、网站运营、主管

3、网站推广

4、网站设计、开发人员

5、网路销售网点技术支援等等。

成为电子商务人才，需要具备哪些条件？

电子商务专业的毕业生可应聘的十大商务职位一、电子商务员1、2年以上零售前端销售经验，具有电子商务销售、直邮、直销工作经验或零售店面经验者优先录用；2、熟悉电子商务作流程，办公自动化软件作熟练；3、较强的意识和沟通协调能力。二、网络推广员1、负责公司业务的网上推广和销售；2、能熟练运用网络发布信息；3、性格开朗热情，集体意识强；4、大专以上学历。三、网络营销专员1、精通搜索引擎网络推广的原理和方法；2、熟悉互联网营销和促销；3、熟悉互联网、通讯类产品及服务；4、熟悉项目策划案和各类营销文案的撰写；5、沟通力强，思维活跃，思路全面，执行力强。四、网络编辑1.专科以上学历2.有工作，能吃苦耐劳，愿意在工作中和公司一起成长3.热爱互联网，对网络热点敏感，对网络社区熟悉4.有创意，有思考能力，能创造性的完成工作5.有一定的文字功底，有一定的组织信息的能力6.对文学、音乐、影视、游戏等主题有独特爱好优先7.熟悉上海地区大学校园情况优先五、在线1、英语6级以平，反应迅速，具有较强的英语读写能力。2、能熟练运用word ，excel等办公软件，熟练运用MSN等网络交流工具。3、有2年以上网络游戏经验，熟悉国外网游大作（魔兽世界，天堂2等）或资深玩家优先。4、具备强烈的意识与工作心态，良好的沟通能力和表达能力，富有敬业精神、服务精神和团队合作精神，从事过工作及有工作经验者优先。5、能够适应日夜轮班工作，吃苦耐劳。6、应届毕业宜可。六、网络广告销售代表1.思维敏捷、口齿伶俐 、勤奋好学、上进心强、仪表大方，感染力强，具有出色的语言表达和沟通能力。2.优良的个人品德，工作态度积极勤奋，自觉的销售意识，能承受较大的工作压力。3.大专以上学历，男女不限，有相关业务销售经验者优先。七、调研员1、形象气质出众，具有较强的亲和力2、本科以上学历，经济、、外语、广告营销类优先，2年以上相关行业工作经验3、具备良好的沟通能力，感强，工作细致、耐心。4、计算机作熟练，具备一定的英语表达能力。5、的文字表达能力。八、市场BD1、大学专科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销等相关专业毕业2、有一年以上IT行业市场推广工作经验，3、有丰富的网站资源，较强的品牌意识4、具有良好的职业道德，具有良好的团队合作精神。九、销售工程师1、对销售有十分的热情，个人素质高、气质好。2、对网站建设、网络知识有一定的认识，有一定的文字功底。3、积极进取，能承受较大工作压力，能根据工作要求加班。4、善于交流，能协调业务涉及的各方面人员。十、行政秘书1. 协助维持公司正常有序的工作秩序；2. 对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理；3. 协助主管安排、公司各种工作会议，并做好必要的记录；4. 负责公司其他日常行政事务。5、20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。6、具有人事，管理经验者优先。7、熟练使用Windows作系统及各种办公自动化应用软件。概括对商务类人才需求的共同特点，不难发现这些岗位基本属于公司的“前台”，对人的共同要求是：为人积极乐观、性格开朗外向、有亲合力，对人的“情商”要求高；频繁与人交往，交流沟通能力要强，具备团队精神；有组织、协调、管理能力。这与在公司“后台”从事网页设计、网站开发、管理的技术人员有很大不同.

电子商务人才需要具备哪些能力?我们更多的还是围绕着电子商务的整个运营来提升自己，那么我们看看电子商务人才需要具备哪些能力?

1、具有电子商务系统运作管理能力

2、具有电子商务项目的评价能力;

3、具有电子商务系统安全管理能力;

4、具有产品销售与公共关系处理的能力。

6、具有电子商务系统规划和建设的管理能力;

7、具有运用电子商务系统处理合同交易结算等商务事务的能力;

8、具有专业中文文书写作能力和一般性英语业务资料的处理能力;特别是在写软文这方面，好的文章不仅仅能吸引更多的人去看，还能带来更多的流量和机会、

9、具有市场营销项目的策划、实施的能力;作业一名电子商务人员不仅仅要有好的策划方案，更要具备很强的行动能力。

电子商务专业的毕业生可应聘的十大商务职位一、电子商务员1、2年以上零售前端销售经验，具有电子商务销售、直邮、直销工作经验或零售店面经验者优先录用；2、熟悉电子商务作流程，办公自动化软件作熟练；3、较强的意识和沟通协调能力。二、网络推广员1、负责公司业务的网上推广和销售；2、能熟练运用网络发布信息；3、性格开朗热情，集体意识强；4、大专以上学历。三、网络营销专员1、精通搜索引擎网络推广的原理和方法；2、熟悉互联网营销和促销；3、熟悉互联网、通讯类产品及服务；4、熟悉项目策划案和各类营销文案的撰写；5、沟通力强，思维活跃，思路全面，执行力强。四、网络编辑1.专科以上学历2.有工作，能吃苦耐劳，愿意在工作中和公司一起成长3.热爱互联网，对网络热点敏感，对网络社区熟悉4.有创意，有思考能力，能创造性的完成工作5.有一定的文字功底，有一定的组织信息的能力6.对文学、音乐、影视、游戏等主题有独特爱好优先7.熟悉上海地区大学校园情况优先五、在线1、英语6级以平，反应迅速，具有较强的英语读写能力。2、能熟练运用word ，excel等办公软件，熟练运用MSN等网络交流工具。3、有2年以上网络游戏经验，熟悉国外网游大作（魔兽世界，天堂2等）或资深玩家优先。4、具备强烈的意识与工作心态，良好的沟通能力和表达能力，富有敬业精神、服务精神和团队合作精神，从事过工作及有工作经验者优先。5、能够适应日夜轮班工作，吃苦耐劳。6、应届毕业宜可。六、网络广告销售代表1.思维敏捷、口齿伶俐 、勤奋好学、上进心强、仪表大方，感染力强，具有出色的语言表达和沟通能力。2.优良的个人品德，工作态度积极勤奋，自觉的销售意识，能承受较大的工作压力。3.大专以上学历，男女不限，有相关业务销售经验者优先。七、调研员1、形象气质出众，具有较强的亲和力2、本科以上学历，经济、、外语、广告营销类优先，2年以上相关行业工作经验3、具备良好的沟通能力，感强，工作细致、耐心。4、计算机作熟练，具备一定的英语表达能力。5、的文字表达能力。八、市场BD1、大学专科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销等相关专业毕业2、有一年以上IT行业市场推广工作经验，3、有丰富的网站资源，较强的品牌意识4、具有良好的职业道德，具有良好的团队合作精神。九、销售工程师1、对销售有十分的热情，个人素质高、气质好。2、对网站建设、网络知识有一定的认识，有一定的文字功底。3、积极进取，能承受较大工作压力，能根据工作要求加班。4、善于交流，能协调业务涉及的各方面人员。十、行政秘书1. 协助维持公司正常有序的工作秩序；2. 对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理；3. 协助主管安排、公司各种工作会议，并做好必要的记录；4. 负责公司其他日常行政事务。5、20-28周岁，大专学历以上（应届毕业生亦可），性格开朗，具有良好的待人接物能力，团队合作精神。6、具有人事，管理经验者优先。7、熟练使用Windows作系统及各种办公自动化应用软件。概括对商务类人才需求的共同特点，不难发现这些岗位基本属于公司的“前台”，对人的共同要求是：为人积极乐观、性格开朗外向、有亲合力，对人的“情商”要求高；频繁与人交往，交流沟通能力要强，具备团队精神；有组织、协调、管理能力。这与在公司“后台”从事网页设计、网站开发、管理的技术人员有很大不同.

电商需要电子商务专业主要从事哪些工作？具备的条件如下：

需要掌握渠道规划、网站建设、营销规划、、售后、物流都电子商务知识。

电商本身是分为很多个板块的，你想入手这个行业，首先要看明白自己的优势在哪里，如果懂营销可以做运营，如果会技术，可以做开发，如果会设计，可以做美工，如果有产品渠道，可以做经营，甚至说如果什么都不懂，还可以做，了解自己销售的产品就行了，关键是要有明确的目标，知道想要做什么，才能了解需要具备哪些条件。

2、空杯学习心态---电子商务的链条很长，可以说他关联的整体的业务链条面广，要做好电子商务人才要专精也要全面，专精可能可以是某个领域的专家，但专家必须了解全局才能叫专家；譬如你做个项目你不能从专精的业务面来项目，其他业务面就放着不管，得将涉及的业务面串联起来，项目才能活。

3、大数据分析---在大数据的时代，建立数据库，做数据逻辑分析，用数据行业走向，往小的说用数据暴露业务问题，改善业务流程，提升效益！做好数据分析，强化思维逻辑，是深入业务最直接的方式。

4、电子商务基本会比较繁杂，所以如果能够作为管理者，最基础的要知道如何任务分工和时间分配。像阿里和京东高强度的工作，并不是一天几件事做完就行了，可能15件，可能25件的工作清单，那你得先自己过滤好什么事情紧急，什么事情重要，每个任务的需求点，提升点，时间期限等，然后分配好工作给到员工，还得监管这些事项，让员工主动向你汇报，就是任务分工；那时间分配是怎样的，一天20%-30%以上的时间要拿来思考，其他时间才是用在其他业务上；顺带分享1点，初级管理者可能10%管人，90%管事；往深一点的管理是30%管人，70%管事；中级管理是50%管人，50%管事；高级管理是70%管人，30%管事。

综上，先让自己一步步攀升，能先做到这些就是开始往人才在靠近了，但电子商务人才是什么？自己要定义好，不断实现和更新自己的职业目标才是王道，也是人才的素质之一！

具备的营销（非销售）能力。 具备一定的文案能力。

具备一定的设计扩展资料：电子商务划分为广义和狭义的电子商务。广义的电子商务定义为，使用各种电子工具从事商务或活动。这些工具包括从初级的电报、电话、广播、电视、传真到计算机、计算机网络，到NII（信息基础结构－信息高速公路）、GII（全球信息基础结构）和Internet等现代系统。而商务活动是从泛商品（实物与非实物，商品与非商品化的生产要素等等）的需求活动到泛商品的合理、合法的消费除去典型的生产过程后的所有活动。能力（ps等）。

再具备一定的编程能力（HTML、DIV+CSS等）

熟知当前主⒉外贸电子商务：利用网络平台开发市场，进行贸易。流电商平台规则及运营技巧。

如果做外贸电商，英语6级以上是必须的。

暂时想到这么多，总之，电商本身就是比较杂的一个专业，所以，对于能力的全面性要求也比较高，不过，可以先从其中的某一个职能开始，逐渐完善自己所需要的技能，从而走向更高的岗位。

硬件要学习的东西特别多，但是更重要的是软件，有信心，不怕收挫折，坚持下去就可以，电子商务我业内不少年了，带了几批徒弟，感觉只要想学能坚持，都能成。这个东西跟外贸，金融都沾边，学起来前途不可，建议多坚持坚持，一开始有个比较枯燥的阶段，过去就好了，尤其是开始赚钱了之后，你想停都停不下来，你以为写字楼里面那些熬通宵的是为什么，都是为月底数钱呢。

具有电子商务系统运作管理能力；电子商务项目的评价能力;电子商务系统安全管理能力;产品销售与公共关系处理的能力；网络营销项目的策划、实施和管理能力;电子商务系统规划和建设的管理能力;运用电子商务系统处理合同交易结算等商务事务的能力等等

如何管理好电子商务零售团队？

1、形成自己的管理风格。每个电商团队服务的人群不同，也就对应着不同的管理方式。

统一管理，量化工作明确工作重点，对每个人的工作要有人统筹管理， 这样才能把握整体的工作情况，并且统一管理不可以使团队的工作方向明确化，使之不失平衡。这样大家的工作既镶嵌又有各自的，还可以自由发挥。

要整合团队整体水平，则需要达以下要求：

1.加强专业知识的学习

2.产品知识的优化

网站和平台建设：建立和维护电商网站或平台，提供良好的用户体验和便捷的购物环境。4.为人处事的方法

5.精神和特质激励

对于团队目标的一致性在团队管理中，不同角色的成员的目标是不一致的。项目主管直接面向客户，需要按照承诺，报质保量地按时完成项目目标。项目成员可能是打工者心态，一天你要支付网站运营与用户沟通是一种比较特殊的方式,它可以通过页面展示、服务展示、商品、促销活动等行为构建起综合的营销环境,以客户需求为导向的内容设置,充分的与用户沟通的过程达成营销之目的我一天的工资，加班要给奖金，当然干项目能学到新知识新技能就更好。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对项目的目标和期望值，会有很大的区别，好的项目主管善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。

电子商务专员是做什么的？

在企业改革大发展的今日，面临着新时期所给予的机遇和挑战，坚持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支本事强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和的提高做出更大的贡献。

电子商务专员一般会 负责管理电子商务平台的商品订单管理及日常平台作，负责管理电子商务平台的交易投诉，对平台的服务质量和用户满意度负责. ，及时准确地执行平台营销的各种工作.

（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选择的方法和形式，组织开展培训。

电子商务师是随着物流和电子商务的发展而新兴起来的职业，它利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作，学完这个之后，可以做一些网站的管理人员，也可以做一些ISP服务工作，如果你感兴趣，电子、网上报关也会是不错的选择

就是网络淘宝购买的电商办是指电子商务企业登记管理机构，是工商行政管理部门授权的机构。电商办的主要职责是管理电子商务企业的注册、备案、变更、注销等事项，维护电子商务市场的健康发展。人员

如果是一面，那看这个岗位做什么，主要看信息里的职位描述会更精准。

因为每个公司对于每个岗位的定义都有所不同，不过总体而言，电子商务专员侧重于电商平台的应用执行层面工作，比如文案的编撰、数据的统计等。

一开始，开展电子商务需要一个网络平台(即网站)，有的直接借助如淘宝等第三方电商平台，有的自己搭建一个商务平台，这样就需要有专门的网页美工，编辑，网络维护人员以及网站开发人员。

电商办是做什么的？

企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。

电子商务作为一种新型商业模式，已经在全球范围内得到广泛的应用和发展。在，电子商务市场也在不断地壮大，成为了一个非常重要的商业领域。然而，随着电子商务市场的发展，也出现了一些乱象，例如虚宣传、侵犯消费者权益等问题。为了维护电子商务市场的健康发展，工商行政管理部门授权电商办来管理电子商务企业的注册、备案、变更、注销等事项。

一、电子商务企业的注册管理。电商办负责审核电子商务企业的注册申请，确保其符合相关法律法规的要求。同时，电商办还会对已注册的电子商务企业进行定期检查，确保其经营活动的3.如果你美工方面学习的比较好，就可以给人设计模板，专门做给淘宝的需要做模板的设计模板合法性和规范性。

二、电子商务企业的备案管理。电商办要求电子商务企业在开展经营活动前进行备案，以便对其经营活动进行监管。电商办会对备案企业进行定期检查，确保其经营活动的合法性和规范性。

三、电子商务企业的变更管理。电商办要求电子商务企业在发生重大变化时进行变更申请，例如企业名称、法定代表人等信息的变更。电商办会审核变更申请，确保其符合相关法律法规的要求。

四、电子商务企业的注销管理。电商办要求电子商务企业在停止经营活动时进行注销申请。电商办会审核注销申请，确保其符合相关法律法规 三、培训要求的要求。

通过电商办的管理，可以有效地维护电子商务市场的健康发展。同时，电商办也可以帮助电子商务企业更好地遵守相关法律法规，提高企业的规范化经营水平。