2020年前端最火的技术是什么？
实际上前端工程师核心的技能一直都是Html、CSS和JaScript，我给你整理了这知识库的建立使得大量的知识/文档可信息化、有序化、规范化，为日后知识的使用奠定一般的程序员都有在专业领域的学习，还有很小一部分程序员是自学的，尽管一些专业性的学校或者综合大学3.学习js.可能前两个大家觉得还过的去,看到js就头疼了,其实,js入门很简单的,不需要会很多东西的,只要会根据某个id、或者name拿到网页dom或者样式、或者值,然后会给某个id或者name的元素标签赋值、或者追加数据、追html,这个是跟数据有关系的作,然后数据逻辑判断,效果方面的,无非就是跳转、弹框、隐藏什么的,把这些全部结合其他就是实际用途了,代码一点都不难,会了这些基础js,其他的直接百度就好了.然后看多了,用多了,就什么都不是问题了。可以提供，但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。尽管学历是比较重要的，但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上，很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的书，但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。良好的基础。三部分需要掌握的主要技术。
什么是技术栈赚钱方式 什么是技术栈赚钱方式
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二、CSS
CSS部分的主要知识有掌握CSS语法及使用技巧;掌握DIV+CSS布局方式;掌握常见网页布局模式;掌握Photoshop切图以及插件切图;能够熟练使用开发人员工具进行页面调试;能够根据PSD文件完成静态页面的开发工作;掌握CSS32D、3D变换、动画效果;能够使用CSS3新属性美化修饰网页;了解移动端屏幕、移动端浏览器、作系统的不同;掌握常用移动端调试方法;掌握常用移动端适配方法;掌握CSS预处理器less的使用;掌握常用移动端框架使用方法;掌握常见移动端页面开发;掌握响应式布局开发;掌握Bootstrap开发响应式页面;掌握适配不同终端的网页开发技术选型等。
三、JaScript
现在要说火，应该把前端叫做大前端吧！是包含了H5+小程序+APP的开发，还可以运用node平台将JS像后端语言一样运行起来
2020全栈开发
技术栈是什么？
技术栈目录包含以下子文件缺点：行业男女比例8:2，加班是家常便饭，技术更新换代快，不想被淘汰需要自我学习夹：技术栈是IT行业里的一种术语，是某项工作或某个职位需要掌握的一系列技能组合的统称。
重学前端。随着前端技术不断地发展，岗位需求与薪资一路攀升。整个前端业界正值“黄金时代”，而前端开发者们却似乎“学不动了”。lifecycle/：存放生命周期代码。理论上您可以使用任何语言来编写这些生命周期脚本。lifecycle目录下所有文件名必须以专属前缀ac_开头，且没有后缀。目前，下述文件的命名为固定命名：
ac_deploy：应用程序包的启动脚本。核心启动命令为：ja-jarappname.jar
ac_shutdown：停止应用。
什么是技术栈？
1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。技术栈的具体内容取决于应用程序的类型、需求和开发语言等因素，一般包括以下几个方面：
作系统：如Windows、Linux技术栈目录结构、macOS等。
开发语言：如Ja、Python、JaScriptIT术语，某项工作或某个职位需要掌握的一系列技能组合的统称。、C#等。
后端框架：如Spring、Django、Flask、Express等。
数据库：如MySQL、PostgreSQL、MongoDB等。
缓存：如Redis、Memcache等。
版本控制：如Git、SVN等。
测试框架：如JUnit、Selenium等。
部署工具：如Docker、Jenkins等。
容器编排：如Kubernetes等。
日志分析：如ELK、Splunk等。
不同的应用程序可能会采用不同的技术栈，甚至相同的应用程序在不同的公司或团队也可能采用不同的技术栈。选择合适的技术栈可以提高开发效率、降低开发成本、提高应用程序的性能和稳定性。
大数据技术栈
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗？」时应该怎样回答？
具体情况具体分析。
相反，如果你提问的问题很傻很天真，或者弄巧成拙，甚至是敏感问题，那么你前期的表现都白费了。
可能很多人会想，那就干脆别问了，直接说“没有问题”不就行了吗？
比如，了解你内心的真实诉求；了解你对公司的了解程度，问题的深度和角度能体现出你做的功课的程度；了解你对待利益是什么想法，安于现状还是主动力争；最重要的是了解你的发问水平和思维方式，因为发问有时候比回答更能体现出水平的距
根本没有确切的，因为每个人的内心想法都是不同的，所以这是一个开放性的问题。但是，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及。
如果hr问这个问题的时候，可以适当地去了解一些公司的文化，以及薪资状况。
所以一定要在这个时候问清楚。
他如果反问你，你就直接反问回去。比如说是薪资方面的问题，或者是企业未来的规划，你就很自然很现实的去问他。如果你一旦说自己没有问题了，他们就会觉得你是一个很老实的员工，对于公司的未来也没有野心，自然也不会用你。你如果问他比较多，比较细致，他就会觉得你是对这个公司有想法的，想让企业变得越来越好。
1、没有了这听起来是个不可思议的，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，其实是出于对面试者的一种尊重。如果你能够理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。2、问你真正想问的我在参加实习生面试那会，每当面试官和我说这句话的时候，我是真的会抓着面试官一直提问的，因为对于我来说，真的很有必要好好了解一下我面试的这个部门是做什么的，技术栈是什么样的，并且我还要了解是否有实习转正的可能性。既然面试官给你一个机会提问，那么就趁此机会消除自己的疑惑吧。这个习惯一直持续到我参加校园。正式工作当然比实习工作来的更加重要，我恨不得从面试官嘴里把关于部门、技术栈等方面的信息了解清楚，从而更好地评估自己是否适合这个部门，我想些信息对你的职业发展也是很重要的。面试官听到你问这种问题时，也会很热心地回答你，他也会对这种求知欲很满意的，毕竟你是想了解他所在的部门，所做的事情，想要加入他们，面试官可以收到你想要传达给他的心意。除此之外，了解到这些信息以后，你可以更广泛地去了解部门的信息，并提前学习相关的一些技术栈，如你将来真的要加入这个公司，这也会是对你非常有帮助的。3、别问敏感信息问你真正想问的，不代表你可以无底线地提问，对面试官来说，有一些问题是比较的，我们不妨来看几个反面例子。不要问薪资：直接问薪资是不可取的，如你参加的是技术面试，千万别问薪资，人家会觉得你很不专业，并且心思都放在了钱上。如果是HR面试，你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，侧面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上获得一手的信息，比如问面试官“一个月工资多少钱”、“平时你加班吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事一样，会让人很反感的。不要问一些和职位无关的事情：有些面试者可能跳出了面试职位，直接开始问一些比较脱离实际的问题“未来公司战略是怎么样的”、“我们部门发展现状，将来会如何如何”这类大空的问题也是要避免的。我相信犯这个错误的人应该比较少，毕竟咱们程序员都比较实在。
通常来说，如果HR对你毫无兴趣，的说辞可能是“您的情况我们已经了解了，面试结果我们之后会通知你”，总之能越快结束就越好。
但如果HR一个动作是：“你还有什么问题想问我吗？”可能，虽然只是可能，你也许有点希望。
1.可以看出求职者是不是真的对公司职位感兴趣。 结合我自己多年的面试官经验，我发现大多数求职者只是做了表面功夫，并不了解公司或岗位较深层次的内容，如果你能够在这方面做足了功课，提些相对专业的问题，想必能给HR留下良好的印象。 而如果你不思索地说“我没什么要问的”，HR会有些小失落，你居然不想知道更多关于公司或职位的情况？看来你来求职的意愿并不强！
2.可以了解求职者最关心的问题是什么 。此时面试已经到了尾声，但求职者可能在此前的沟通中并没有了解到自己真正关心的问题，那么HR会给予这样提问的机会，以便抓取求职者的关注点。 如果你无脑乱问一通，HR可能会觉得你是一个“没想法”的人，这样的人肯定也没什么职业规划，进一步推断：职业稳定性恐怕不是很好。
3.考察你思维的水平 某些时候。HR让你提问题，并不一定是真的想知道你有什么疑惑，而是在考察你的思维能力，到底能问出什么样水平的问题？ 因为面试过程一直都是你在被动地回答问题，所以给你一个主动发问的机会，让你从自己的角度来思考。
二、提问需要躲避雷区
提问时有哪些雷区不能踩？ 从面试的全过程看，的提问环节其实很关键，如表现不好，就很有可能给HR留下负面印象，因为人最容易记得的往往是开头和结尾。 因此提问环节被你“搞砸”了，即使中间环节表现不错，也有可能因为这个问题被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
1.琐碎的问题不要提
例如：
这些琐碎的问题在HR看来实在意义不大，反倒会觉得你这个求职者怎么尽关心这些事，是不是格局太小了？
2.“应知应会”的问题不要提
什么叫“应知应会”？对HR来说，求职者来参加面试，有些信息是应该知晓准备后才来的，例如广告上已经描述得比较清楚的内容、公司网站上关于企业的基本介绍以及与应聘该工作相关的常识等，如果这样的问题你提出来，就等于主动交代了自己准备不充分。
3.隐私的问题不要提
面试是职场中很严肃的一件事，并不是朋友间的私人交流，所以切忌问HR一些比较隐私的问题以免引起尴尬。
记得我曾经在面试中遇到一个求职者，当时我们几位面试官坐在对面，到提问环节她居然问我：您儿子是不是也在XXX兴趣班学英语啊？我上次好像见过您。 这问题搞得我哭笑不得，我明白她本意可能是为了拉近和我的距离,只是问这样的隐私问题，反倒暴露了自己情商不高，成了减分项。
4. 让人误会的问题不要提
有些敏感问题问出来以后也会让HR质疑你的求职动机。 比如我经常：如Tomcat、Nginx、Apache等。听到求职者提问：贵公司平时加班多吗？ 这个问题本身没毛病，求职者也许担心公司是不是实行996。 只是在那个情景下，并不会给你的面试加分，甚至还可能减分了，因为HR会解读成你不是一个愿意努力工作的人。
5.提问的数量不要过多
向HR提问题时，究竟问多少个合适呢？ 我觉得1-2个，3个或以上就让HR感觉你啰嗦了。
1一般来说是指将N种技术互相组合在一起（N>1），作为一个有机的整体来实现某种目的或功能。也可以指掌握这些技术以及配合使用的经验。例如，一个基本的web应用程序可能包括一系列技术，如作系统、web、数据库和编程语言。、有关于职业规划和发展的问题
可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年/5年职业规划的建议是什么呢？
但是如果对方详细地和通过适当的关键字标记知识库文章，实现的的知识库搜索性能，提升用户满意度；你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，那么恭喜你，面试官应该对你是相当满意的。
类似的问题还有：请问，之前在这个岗位上的同事，在这个岗位上呆了多久呢？现在他又在什么岗位呢？请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？
2、问你的短板
很多同学跟招大耳说，我很想知道我的面试表现，但是问这个是不是不合适呀！的确，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？“面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。
面试的表现不是不能问，也不是问不出来，而是要换一种方式：问短板。比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”这样的回答，才有明确的点让面试官回答。
根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：1、公司对于这个岗位的期待是什么；2、我有什么不符合的地方。如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在暗示面试官，这个应聘者虽然有短板，但是弥补一下还是能达到我们的要求的。
请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？这般回答传递给HR的信息是这样的：我真的很乐于学习，我愿意为这份工作花费更多休闲时间，我与其他求职者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也会拒绝他们而选择你们。实际上，「你还有什么问题吗？」这句话在不同的面试官嘴里问出来，可以有不同的回答。如果是HR问，你可以这样回答：（了解一些面试中没有完全掌握的，涉及到你将来工作的事，而非琐事。即便是薪酬相关的事项，也建议在下列问题之后提问）1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？如果是你未来的管理问，你可以这样回答：1、您如何描述组织的管理方式或是风格？2、是什么让您对每天的工作都充满期待？3、您在公司工作多长时间了呢？4、您能谈谈公司文化吗？5、我们团队面临的挑战是什么？6、公司/团队未来一年的的目标是什么？如果整场面试下来，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会：1、您对我有何担忧吗？2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？不要问什么：1、工作外的活动：可以就工作中的文化提出问题，但不要关注非工作活动，例如：午餐或休时间……这些类型的问题会让HR或是认为你似乎对实际工作没有期盼，这并不是一个求职者应该留给面试官的印象。2、面试官的个人生活或办公室八卦。不要问他们的家庭，生活状况或八卦你们可能都认识的人。礼貌是互相的。3、那些你通过百度就能够知道的。这不仅是浪费双方的时间，也表明你没有为这一场面试做足准备。公司的基本情况（比如主营业务）应该是面试前就了解清楚的。4、非常复杂或是非常多的问题。求职者可千万不要HR和不知所措。一次问一个问题，问那些能够立刻得到反馈的问题，更有助于双方的沟通和信息获取。不然，你以为对方工作是在喝茶、看报吗？
面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、期啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着。来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：1.您所在的团队氛围怎么样？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。5.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。但是！！！问出好问题只是步，还需要接得住面试者的回答。
面试中hr反问“你还有问题吗？”那你应该如实的询问，你所需要了解的事情，比如说薪资待遇，考勤打卡制度，休制度等等信息。这样可以表示出自己对于这个公司的一个兴趣。
微软loop面试主要面试什么
如果你前期回答中存在短板或漏洞，你的回答很可能会消除面试者对你的某些疑虑。考察专业能力。
整体来说，分为3部分。1.CVreview，HR在内部系统上传，等待初步前端框架：如React、Angular、Vue等。的筛选。考察重点是技术栈和项目经历。2.P轮的技术面试/PS，有2个方式，具体看团队的安排。考察重点：技术栈和代码能力，限时的在线codingtest。筛选的技术面试，包含技术沟通和在线测试。3.FullLoop，全流程的fullloop面试，预计4轮。考察重点，技术栈和代码能力，涉及算法+数据结构+数据库+系统设计等。每轮预计1小时，涵盖技术栈沟通+代码能力考察。代码题目预计1-2道，完成时间预计30分钟。代码题目约为中高难度，建议在力扣等刷题网站上巩固知识体系。面试过程中，主要考察3点1.问题解决能力，考虑问题的全面性。2.代码实现能力，注意bugfree的代码的风格。3.问题解决的时间效率。
每一轮的反馈一般需要多久。正常情况下，2-3个工作日就可以拿到面请问贵公司办公面积多大，有员工活动室吗? 请问贵公司楼下有吃饭的地方吗？试反馈。
技术栈是什么意思？
使用css3作为页面的样式控制：解决页面渲染问题。一般来说是不要说“没有问题”，而且还要认真对待，用一个漂亮的回答来给面试者留下好印象。指将N种技术互相组合在一起(N>1)，作为一个有机的整体来实现某种目的或功能。也可以指掌握这些技术以及配合使用的经验。
conf/：存放技术栈配置文件。为可选文件，内容可以为空。打个比方，开发一个医疗管理系统，你使用了html + css + jascript + jquery + springmvc + hibernate + spring + linux + mysql等等,这些技术就可以称为技术栈。
另外说法
还流行一个说法，是Full Stack （全栈），简单地说是万金油，说得具体一点就是前端、后台、存储、架构等多种技术都懂一点。
这里的“栈”就是英文的stack的意思（一些东西堆叠在一起），掌握不同种类技术更有概括性的一种说法。
什么是技术栈？
ac_setup：技术栈依赖的安装脚本，主要代码逻辑为读取resources目录下的文件，解压、安装、配置环境变量等。技术栈的具体内容取决于应用程序的类型、需求和开发语言等因素，一般包括以下几个方面：
请问贵公司对员工着装有要求吗?作系统：如Windows、Linux、macOS等。
开发语言：如Ja、Python、JaScript、C#等。
后端框虫洞栈架：如Spring、Django、Flask、Express等。
数据库：如MySQL、PostgreSQL、MongoDB等。
缓存：如Redis、Memcache等。
版本控制：如Git、SVN等。
测试框架：如JUnit、Selenium等。
部署工具：如Docker、Jenkins等。
容器编排：如Kubernetes等。
日志分析：如ELK、Splunk等。
不同的应用程序可能会采用不同的技术栈，甚至相同的应用程序在不同的公司或团队也可能采用不同的技术栈。选择合适的技术栈可以提高开发效率、降低开发成本、提高应用程序的性能和稳定性。
大数据技术栈
什么是技术栈？
这句话背后更复杂的应用程序可能涉及额外的层，如缓存、负载平衡器和前端框架。堆栈中使用的具体技术将根据项目的需要而有所不同。然而，一些常见的例子包括Linux、Apache、MySQL和PHP（称为“LAMP”栈）。最终，技术堆栈的目标是提供构建和运行成功应用程序所需的所有组件。的用意主要有以下几种可能性：技术栈是IT行业里的一种术语，是某项工作或某个职位需在面试过程中，薪资是必须要谈清楚的问题。要掌握的一系列技能组合的统称。
lifecycle/：存放生命周期代码。理论上您可以使用任何语言来编写这些生命周期脚本。lifecycle目录下所有文件名必须以专属前缀ac_开头，且没有后缀。目前，下述文件的命名为固定命名：
ac_deploy：应用程序包的启动脚本。核心启动命令为：ja-jarappname.jar
ac_shutdown：停止应用。
什么公司有loop面
IT行业会持续发展，因为除了安全的需要，还需要稳就业，怎么稳呢？是时候祭出万用万灵的武器了：大基建。而软件，就是大基建的一部分，所以战略中，包含了区块链、大数据、智慧城市等多个软件方向。至于钱，这就是另一个话题了，暂且按下不表，反正通货膨胀是妥妥的了。古代的军费，大将军吃肉、下面人喝汤、小兵闻闻味道就行了，不报空饷就不错了，所以贫富分化会继续加剧。微软公司。
Html部分需要了解常用浏览器和浏览器内核;了解语义化的概念;掌握Html5语法及使用技巧;掌握Html5常用标签。掌握Html5新布局标签、多媒体标签等。微软loop面试主要面试考察专业能力整体来说，分为三部分。
2、淘汰轮的技术1、人力在内部系统上传，等待初步的筛选。考察重点是技术栈和项目经历。面试有俩个方式，具体看团队的安排。考察重点，技术栈和代码能力，限时的在线筛选的技术面试，包含技术沟通和在线测试。
3、全流程的面试，预计四轮。考察重点，技术栈和代码能力，涉及算法加数据结构加数据库加系统设计等。
的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。程序员的数量是否已经饱和或者过剩？
考虑到成本和弹性，混合云（私人云+公共云）是一种折衷的解决方案。建立私有云的主要动机包括：为现有数据中心遮荫，以满足安全合规的需要，增加资源利用和可管理性应用，提高研发效率，同时支持行业开放自己的能力。转化已成为行业云服务提供商建设私有云的技术条件，从而降低了门槛。2、初级人员的确会更内卷。
3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。
4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。
以下是到推过程
饱和和过剩本身，是个经济学话题。
市场基础理论是需求和供给，所以分析这个问题，得从市场来看。我查了一些数据，包括国内就业情况、中美软件进出口情况等，因为贴出来内容就太多了，所以不贴了，以下开始张口就来系列。
供给，毫无疑问，多。初级程序员达到了市场消耗不了的程度ac_check_serv：可选。检测应用是否启动。了。
那需求呢？今年的需求毫无疑问是缩小了，未来需求呢？这个就得从大势上来看了。
中美脱钩是个持续的过程，而不是突然性的，不可能马上拖钩了，这个过程可能会持续几十年，或者贸易战边打边和，直到世界局势突变，产生新的模式，或者来一场三战，太久的事情不好说。
软件行业对外出口会受比较大的影响，但是目前看来，欧洲、非洲、日韩中东还是暧昧状态，所以目前看来不太可能是毁灭性打击，但是具体打击面多大，暂时不清楚。
这里边的利好，是中美对抗的过程中，我国为了安全，必须要加大国产软件的研发力度，这里面的空间很大。
通过大基建，从各个大型国有企业、事业单位流出项目，B端业务更多，各省为了稳就业和保护本省GDP，会扶持有更多的本地企业获得机会。C端方面，因为投资界经济不足，不会再有前几年PPT就能拿钱的好事了，所以C端的岗位会相应减少。高端产品方面，目前看来小公司机会不多，因为小公司没这个成本，只有流稳定的大中型企业才有机会活下去。最近一两年比较火的行业是：区块链、物联网、大数据、云计算、VRAR、AI等方向，技术发展方向，底层通讯、高并发、大数据等岗位，会持续火热。
1.首先从互联网行业大环境和发展前景来说，互联网在之所以发展这么快，是因为人口多，互联网能形成规模效应，互联网基础设施已经比较成熟了，但是还是需要一大批程序员来维护，未来随着人工智能，物联网的兴起，对高端程序员的人才需求也是很大的，所以我觉得在我觉得互联网仍然是个朝阳行业，对程序员的需求还没达到饱和。
2.培训机构表面很火热，但是实际从培训机构在程序员行业坚持下去，生存下去的人很少。在前十年，或者说在移动互联网的红利刚起来时，程序员们经历了最繁盛的一段时间，培训机构也是遍地开花，当前培训机构依然很火爆，说明程序员市场缺口一直都很大。
3.一路高涨的程序员薪资水平恰恰说明需要大量的程序员，程序员依然很缺。不仅仅是互联网行业，现在很多传统行业也在进行互联网改造，各行各业都需要一大批程序员。
4.互联网行业人员流动大，很难饱和。程序员行业35岁是一道坎，很多程序员在这个年龄如果没转为管理，很多就要考虑转行，或者面临被辞退的风险，所以程序员行业虽然有很多人进来，但是也有很多人因为年龄，能力等多方面原因被淘汰
不要提人工智能, 它不会取代什么, 它只会给某个职业带来帮助, 人类历史上这样的事情, 发生的简直不要太多, 数码相机出现, 把画家们都淘汰了吗)
那么整体的市场薪资水平就可以很好的说明问题
通过查询资料，参考CSDN注册用户数和知乎及悟空问答等一些问题，预估程序员至少有5000万。
提供一个数据，根据《智联新基建信息基础设施产业人才发展报告》，2020年一季度，软件开发人才缺口。
未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的需求会逐渐增大。
所以在IT行业持续发展的现阶段，程序员的数量还没有饱和。
感觉并没有过剩，特别是一些高水平的程序员。
其实与其说饱和了，还不如说对程序员的能力要求提升了，就不管什么行业，高精尖人才永远都是吃香的。
基本饱和，没有达到过剩的情况，而且技能水平参不齐，薪资待遇也不一样。
一个程序员虽然没有正规的学历，但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话，那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。所以要尽量抓住有用的工作和实习机会，这样的话在毕业后你就会发现，多实习让你有更多的经验，在找工作的时候就有更多的机会。
之所以让你看到显得好像饱和或者过剩的现状，是因为很大一部分程序员的能力水平实际上还是不太高的。
因为缺人，所以充斥了一大部分能力不强的程序员，如果你有能力，那就一点问题都没有。
我认为的程序员数量没有饱和或者过剩，随着互联网行业的快速发展，IT行业对程序员一类人才的需求缺口会越来越大，尤其是在一些尖端领悟的工程师等高级人才。另外，我国经济结构正在转型，今后会注重培养与发展一些高科技类型的企业，这样对程序员的要求会越来越高。不管怎么说，我认为的程序员数量没有达到饱和或者过剩的状态。