外包是什么意思
外包是指就是将公司非主营业务包给其它专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营业务。外包是一个战略管理模型，企业为了维持组织竞争核心能力，将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以此来降低营运成本，提高顾客满意度。
外包是什么意思？外包和公司裁员一个部门有哪些不同？
外包是什么意思？外包和公司裁员一个部门有哪些不同？
外包是什么意思？外包和公司裁员一个部门有哪些不同？
外包是什么意思
外包通常分为两种类型，境内外包与离岸外包。境内外包指的是外包商和对应的外包供应商是同一个，外包工作在国内;而离岸外包意思是外包商和外包供应商来自不同，外包工作跨国完成。
虽然境内外包与离岸外包有着很多相似的地方，但它们别还是很大的。境内外包主要强调的是核心业务战略、技术和专业技术。而离岸外包更强调的是成本节省、技术熟练的劳动力的可用性。
有效的外包模式会增强企业的竞争力，将一些非核心部门或者业务外包给相应的专业公司，这会大量节省企业成本，更加有利于高效管理，使得企业运作更加灵活。
公司一个部门外包和公司裁员一个部门在法律上有哪些不同?
理论上来说，公司一个部门外包就是把这个部门脱离出去别的公司，但是工资还是照发，不算是直接裁员。但是已经不属于这个公司了，但是职员还有工作，就不算是失业。公司裁员就是直接裁员，职员直接没有了工作。在法律上是有区别的，即使你直接劳动仲裁，部门外包胜算小。
法律上的区别是：部门外包是不违反劳动合同的，也就是不违法。如果公司没有按照劳动合同法裁员就违反了法律。
劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包(Outsourcing)，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
什么是企业外包？
企业外包是指企业将某些业务或职能部门交由外部机构或个人来承担和管理，以降低企业成本、提高企业效率和专注于核心业务。外包可以包括人力资源、财务、市场营销、IT技术等多个方面。企业外包的优点包括减少人力成本、提高工作效率、降低风险、提高灵活性等。
如何看待现在大部分企业的外包制度？外包有什么优缺点？
外包待遇低。如果外包的工资比正式员工还高了，公司还找外包干嘛？外包就是为了节约用人成本啊，所以外包员工普遍是比正式员工低的。优点：利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。缺点：降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
外包制度存在有它自身的合理性，所以外包的优点是能够为企业创造更多的利润，缺点是因为是属于外包的，和方法不透明，所以没有什么利益保障。
外包对用工单位是有利的，可以节约成本，不用浪费大量的人力，而且还不用对外包的员工负责。不过对外包的控制不够强。
公司部门外包员工该怎么办？
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。劳务外包合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及处理。
劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
说一千道一万，我们必须要懂得利用法律武器保护自己的利益。近年来，我国对劳务外包的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐全面，但是由于劳务外包在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。
我们公司的一个部门要外包给个人，这样合法吗？同个人签定合同，这样有没有触犯法律。
将公司部分业务外包是公司整合用其外部秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式，是公司自主经营管理的表现，并不触犯法律。
根据《个体工商户条例》第二条的规定，有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。也就是说，个人经过登记是可以从事经营活动的，具有与公司签订合同的资格。
根据《个体工商户条例》第二十二条的规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
综上所述，公司将部分业务外包给个人，只要个人经过工商登记，具有经营资格，就不触犯法律。
扩展资料：
《合同法》
第二条 合同定义
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条 平等原则
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 合同自由原则
当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
《个体工商户条例》
第二条
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
第三条
县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关（以下简称登记机关）。登记机关按照工商行政管理部门的规定，可以委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。
第四条
对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。
第二十二条
个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
参考资料：