电商提成怎么计算公式电商的提成是多少

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电商提成怎么计算公式电商的提成是多少

1、一、适用范围：电子运营主管及、推广人员二、薪资构成：运营主管薪资构成=底薪+提成、推广人员薪资构成=底薪+提成三、说明：1、总销售额=当月销售实际到账所有销售总额—运费四、岗位提成方案如下： 1、运营主管提成比例 1% 总销售额＞10万≤30万 1000-3000 ＞30万≤50万＞50万≤80万 2 % 6000-10000 3% 15000-24000 4% 32000-40000 5% 50000 ＞80万≤100万 100万以上2、无指标销售额提成-：部人员发放的提成方法。

2、比如销售额提成2%，无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。

3、一个当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即2000元，或采用下列方案提成方案提成比例个人销售额＞3万≤10万＞10万≤20万＞20万≤30万＞30万≤40万＞40万≤50万 50万以上 1．0% 300-1000 1．05 % 1050-2100 1．1% 2200-3300 1．15% 3450-4600 1.2% 4800-6000 1.25% 63、后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后)电商提成制度奖金总销售额＞15万≤30万＞30万≤50万＞50万≤80万 100万以上个人奖金 300 500 800 1000 团队组长奖金技术组长、仓库主管、售后 500 800 1000 1500团队奖励公司为鼓励电子门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下：一、业绩突破奖当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子门1000元；当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子门2000元；当月超额完成设定目标，超过设定目标以上，一次性奖励电子门5000元。

4、二、个人奖季度销售冠军奖励个人500元季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩名的个人，得此奖励。

5、推广奖奖励个人500元网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的推动作用，效果显著者，可获得此奖励。

6、突出贡献奖奖励个人1000元对电子门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。

7、这个要看你销售什么，很多产品不一样。

8、大众的提成是：1、每销售一笔从中拿多少钱作为提成。

9、2、一个月完成多少销售额，然后看达成目标的情况，再根据实际完成指标，对应的拿提成点，比如说，目标十万，全部达成可以拿百分之20的提成；如果未达到十万，但超过警戒目标（之前可以设定，如达成6万为警戒目标），可以按实际达成率来拿提成，提成点可能是百分之10 或者百分之15等等。

10、3、没有设定期望目标，做多少提多少，事先设置好提成点，然后你销售了多少就可以拿多少提成，这个和点类似。

11、以数据说话，说下你们做过的案例，再给客户讲下他找你们服务，将解决什么问题，多用点数据，客户看了才吸引。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。