电商奖杯上刻什么内容？获奖项目名称怎么填写？

没有出错奖项名称填敬业奖、完美工作者奖。没有出错就证明员工在工作中非常敬业，完美无缺，员工平时积极向上，配合度好，平时工作表现好，工作认真，遵守公司规章制度，用心完成公司的任务，对于员工好的表现，可以颁此奖项，并另外给予一定的奖励。

电商奖杯上刻奖项名称、获奖者名称、颁奖机构、获奖日前等。根据查询相关息显示：奖杯上清晰注所获得的奖项名称，以便于识别和展示，奖杯上刻上获奖者的名称，以表彰其在电商领域的杰出贡献，奖杯上刻上颁奖机构的名称，以表明该奖项的权威性和公正性，奖杯上刻上获奖日期，以记录获奖者的荣誉历程。

任何一种团体个人奖项对于整个团队的来说都是非常重要的，证书则是佐证这段荣誉的证明。现在不用在跑线下了，可以在线办理，支付宝或者微信首页搜索“跑政通”，进入小程序，点击品牌信用，找到你想要办理的证书进行在线办理，方便快捷。

1、代表的意思不同。

获奖名称：获得的奖励的名字。比如什么什么比赛的一等奖，二等奖，三等奖，奖，或者奖学金三等，宝钢奖学金。

荣获奖项：获奖的项目，某一种奖划分的不同类别，也指某一项奖。主要针对在某个领域中有特殊表现的人或事进行表彰而设立的项目。。比如：XX学校辩论赛XX奖项、全国十佳歌手奖项。

2、涵盖范围不同。

荣获奖项：包括获奖名称是一个大类。

获奖名称：属于荣获奖项的分支。奖项下会划分出多个奖，每个奖的名称各不相同，但是这些都是奖的名称都是属于该奖项下的一部分。

3、强调不同。

获奖名称：强调的是获得的奖励的名字，比如飞天奖、金鹰奖、白玉兰奖、电视金钟奖、播音主持金话筒奖等。

荣获奖项：强调的是某一种奖划分的不同类别，也特指某一项奖。主要针对在某个领域中有特殊表现的人或事进行表彰而设立的项目。如文学奖项、科技奖项、电视奖项、体育奖项等。

可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置佳团队奖、佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、员工奖、突出贡献奖、佳进步奖。

佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣。

佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。

员工奖：员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。

突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。

佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。

注意事项：

一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。

二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。

三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。