做过外贸的朋友,请问报关员和外贸业务员哪个职业目前比较好呢?在福建这边

如果是想要自己做老板的话，需要懂得处理人际关系，公关，懂得管理，善于观察，而且是懂一些财务，劳动法的知识等等的一些技能。

个人认为，报关员的含金量比较高，但是工资肯定没有外贸业务员高，而且外贸业务员主要就是英语沟通，报关员只要能看得懂单据就行了。至于潜力，因人而异。

业务员赚钱最多的职业 业务员赚钱最多的职业是什么

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说实话，个人觉得报关员前途不大，你可以先干报关员，然后私底下恶补一下英语，以此为跳板往外贸方面转，不知道这个是否对你有帮助。

我觉得 2、专业知识专业知识是成为杰出代表的重要条件之一，相对于其他行业的销售，品营销的专业知识要求更高，处方的营销人员一定要科班出身，否则无法胜任岗位。柜台的营销入门快一些，但也懂医学知识，否则无法与医院和医生打交道。如果是男生的话 就做外贸业务员吧 只要努力前途和钱途会更好

我个人觉得这两个职业没有多大的好与不好，主要还是看你的兴趣在哪里，每个行业都有不同的发展。外贸员后期可以自己做，前景也是不错的！

两份工作，一份是业务员的工作，待遇应该还可以，一份是人事专员，月薪1200.我应该选择哪个职业啊

第二，羡慕其他行业。上很多职业和行业，其发展都是不同步的，有的发展快，有的发展慢，有的进入了成熟期，有的进入了衰退期，有的才进入初期。当一个人看到其他人所在职业或行业发展很不错的时候，就萌生了也要去干的冲动。

业务员是锻炼你能力的好去处，

可以锻炼你的交际，为人处事等等。

先问问自己擅长那个方面的，很锻炼人。

人事专员比较清闲，办公的环境较好。适合不希艾娜个太辛苦的人。

你年轻就去闯闯吧。不适合在换也行。

如果没有其他的牵绊，比如女朋友要求在同一个城市工作之类的，比如急需买房子啊，那就随心所欲吧。

本科毕业从事保险业务员这一职业有前途吗？成功的推销员靠的是什么？

据统计，2016年，我国共有律师32.5万余人，到2018年，我国律师达到42.3万余人，说明目前我国律师的规模一直是增长状态，但是却并不意味着这一职业人员的饱和，律师仍然是稀缺的，它是我国比较热门的职业之一，为什么说大家律师职业？首先，想成为律师要通过考试，通过以后大部分会到律所或一些公司工作，如果是到公司，薪资相对稳定，薪水也很高，而且不用担心接不到案子；如果想要更多收入则可以到律所，提成非常高。

保险业不久的将来肯定会更加被公众所接受，保险业也会发展壮大，所以我觉得从事保险业的应该很有发展空间。

成功的推销员考的应该是敬业精神和真诚的表达，还有丰富的专业知识和平易近人的外表。最重要的是能勾起顾客的购买欲望。

当然你不能一辈子做业务员，那么你就要提高自己，像保险等就要求一定的专业那么，在您从事汽车销售的职业生涯中，有没有什么原则是你一定要遵守的。

很多女孩子靠的是“自己的青春”

业务员最有价值的工作是哪些

争做员工。

员工的要素

一、 要乐于承担更多的。勇于承担，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个的员工，总是主动要求承担更多的或自动承担。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已的热情，追求，更好。一名的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以的标准来要求自己。你要站在的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受赏识的、企业欢迎的。人常说态度，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把推得干干净净，也可能会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在位，尤其是在目前竞争激烈的商业里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，在下班前几分钟制定出第二天的工作能力，如果拖到第二天才制定工作，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请当成小事，有些人一旦有什么事就马上请，非常随便，这是一种非常对公司不负的表现。只要能坚持上班，不要请，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的。员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。

十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。的员工有更多的品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的班子，再加上员工的现在有很多老业务员一直在坚持着，依然在公司坐着业务。只要能赚到钱，满足自己的收入需求，这条路也未尝不可。倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

现在稳定的工作岗位是什么，业务员岗位算铁饭碗吗？

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

现在比较稳定的岗位还是有许多的，业务员并不算在其中，因为业务员的工作对社交口才能力都有较高要求，是一个锻炼人但不稳定的工作。

扩展资料：

现在比较稳定的工作主要有以下几种：

说到“铁饭碗”，大家首先想到的一定是，多年来一直位列所有人心目中稳定工作排行榜前三的非莫属了，这次之后，在人们心中的地位一定又提升了很多。为什么如此之“铁”？因为是行政编制，由财政拨款放工资，一般只要不犯错误，都可以一直干到退休，所以很多人抛弃了高薪工作，加入考公大军，每年的考试都是千军万马过独木桥。

很多人刚毕业时都很排斥这一职业，觉得没有挑战性，而且工资也不高，但经过过后，很多人大概都不会再这么认为，原来拥有一份稳定的工作才是最重要的。山东省考公告即将发布，希望各位想要报考的同学认真准备。

第二、教师

近几年，随着不断的发展与进步，二胎政策的开放，人口增加，需要大量教师，教师的地位逐渐上升，待遇也水涨船高，报考教师的人越来越多，很多家长都希望孩子成为一名老师，未来工作稳定，还有长达三个月的寒暑，目前多地已经颁布措施，落实教师平均工资不低于或高于，教师的春天来了，但是，想要成为教师你要了解，现在教师考试的报考门槛逐渐提高，师范类专业要求专科，而非师范生专业要求则上升到了本科，未来会如何变化我们不知道，因此如果要考教师一定要趁早。

第三、律师

第四、医生

不同于其他职业，医生这一职业未来会一直存在，虽说因为改革，医院取消编制，但这并不是坏事，因为的人得到的回报会更多，会出现更多的人才，就目前来看，医生这一职业还是比较稳定的。不过想成为医生就要做好长期备战的准备，因为大家一定多少了解过，医学生有多不容易，本硕连读要读8年，而且医生也很辛苦。但是，没有什么是不付出就能得到的，如果你有了目标，那就为之而努力。

现在稳定的工作岗位，我觉得现在目前的来讲属于一个快速发展，同时也是一个比较竞争激烈的，所以对于稳定工作岗位的定义每个人可能都会有所不同吧，但大体上可能分为两类，第1个可能觉得我定的工作岗位就是当或者在事业单位里的这些的工作岗位，一般只要自己不犯原则性错误，如果进去之后就不会有什么问题，那应该算得上是稳定的工作岗位之一。

另一类人我觉得对于我弟的工作岗位就是自己不断的强大，也只有自己真正能够利于，能够在职业上有所发展的话，那这种人不管到哪里，他们都会能找到工作，那其实对他们来讲，稳定的工作岗位就是自己的不断学习技能不断提高，能够适应行业发展和需求。

因为除了或者事业单位以外，对于其他的企事业单位可能都会面临行业发展或者是的一些变革，而导致企业的发展的外部因素会受到影响，往往企业并不能说一直保持利于不败之地，往往也有可能会因为一些政策影响或者是企业自身的一些因素，而导致企业发展不稳定，所以就会带来对员工来讲，工作岗位也会随之不稳定，所以除了可能不会变动以外，其他的都不能算作是很稳定的岗位，包括像以前的银行啊，之类的，他们往往也可能面临转岗或者是企业一些重组之类的事情，所以也没有稳定的岗位之说。那对于个人来讲要追求稳定的工作岗位，只有自己的工作技能不断提高，然后能够适应行业和自己所在的职业的一个发展，那始终是自己保持一个学习积极上进的状态，那这样的就是对自己才是自己的保障。

而那回过头来讲，业务员的岗位其实现在已经算不上铁饭碗，当然如果说自己做业务员做的比较好，有自己的稳定的客源或者是一定的渠道的话，那其实对自己来讲也还是比较稳定的一种岗位，因为不管哪个企业都需要有销售，那也其实也就是需要有业务员去为企业开拓江山。

没有的稳定只有相对的稳定，比较稳定的那肯定是就是和事业单位的在编人员，他们的工作性质可以干到退休。业务员不怎么稳定，变数很大，压力还不小。

现在没有说哪一种工作是最稳定的工作，每个工作岗位要求的专业知识和专业技能都是不一样的，如果你有足够的能力来是胜任这份工作，而且能够表达自己的一些想法和见解，提出一些合理性的发展要求，那你就是适合这个岗位的，自己也能在工作中得到一些满足。如果你这个岗位你已经做了很久，那你不能在岗位上获得一些你想要的，或者是获得一些公司想要的，那你就是不适合这个岗位了，这个时候的话就会建议你转行，像设计，工程开发，直播，短视频这些行业可以尝试去了解一下。

业务员不算铁饭碗，、事业单位（包括老师和医生）、技术人员，尤其是等级比较高的技术人员等，才算！！！比较稳定、收入也还可以的工作岗位，要求和门槛大多都比较高！！！

教师，高端技术行业，科研单位的搞科研的等等多着哩。就看你的能力大小啦，选择适合自己的去奋斗吧。业务员岗位不算铁饭碗，而且还很不稳定。

现在稳定的工作是，而且还是铁饭碗，业务员岗位不能算铁饭碗。

现在已经没有了所谓的铁饭碗只有不断的坚持学习新知识新技能不断的充实自己才能保证自己的岗位不会被新人取代，业务员岗位虽然说不是铁饭碗但是也有很多从事业务员岗位的人一直干得非常，业务员岗位更能体现出一个人的能力让自己每天都充满。

现在已经不存在铁饭碗之类工作岗位，只有自己坚持努力学习新技术、新技能，不断的充实自己才能保证自己的岗位不会被他们所替代。

代表和业务员有什么区别?

代表是负责相关品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责店，客户为经销商。需要很强的沟通协调能力，目前全国有代表200余万之众。代表这一角色最早是合资企引进的。

代表和业务员区别是，前者主要负责推广后者主要负责品。

1、负责类型不同

代表负责推广工作、业务员负责品的。但现在的推广还是要负责太从事的工作主要包括：多的销售。

2、职能不同

代表一般分为代表分临床代表和OTC代表，前者负责医院的推广，后者负责店推广。业务员（商务代表）是指公司的业务员，是负责品进入医院的人员，主要做医院的工作还有剂科。

更多是每个地方称呼不一样，就目前你的工作来说你应该是属于OTC的代表。跑业务听从的安排，如果没有就按照自己喜欢的作。

扩展资料

近年来代表已经承担了过多的销售任务，从代表变成了虫儿，牵扯了很多利益包含了很多黑幕。

办公厅印发《关于进一步改革完善品生产流通使用政策的若干意见》，其中意见明确提出需进一步加强食品品监管部门要加强对代表的管理，并且要建立代表登记备案制度，备案信息及时公开。该意见明确指出代表只能从事学术推广、技术咨询等活动，不得承担品销售任务。

参考资料来源：

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一、职业定位不同

业务员又称商务代表，在现在中是公认的待遇比较高的职业。当然商务代表也具有大多说销售业务的共性：工资主要靠提成。随着现在行业越来越规范，商务代表中存在的诟病也越来越多的被大家发现，当然这只是存在于部分代表中，不可以偏概全。

二、职业素养不同

的代表的主要的工作方式及认同度，可以将他们划分为两种基本类型， 即"与产品无关类型"和"与产品有关类型"。能对该品的研发来源、历史背景、市场发展、理作用、临床效果、同类比较、以及相关的政策、法规、方针、管理等等，有自己独到的见解认识。

专业知识专业知识是成为杰出业务员的重要条件之一，相对于其他行业的销售，品营销的专业知识要求更高，处方的营销人员一定要科班出身，否则无法胜任岗位。目前行业中对高学历，高素质，高阅历的商务代表的需求越来越盛，也使得这个行业越发紧俏。

三、专业能力不同

代表由具备知识背景的专业人士来担任，代表的工作性质就像是一条纽带，连接医生、医院和厂。他们把厂的研发动态带入医院，再把医生用的临床状况反映给厂，例如物的不良反应信息和治疗范围的变化等。

业务员与业的研发工作者所讲究技术活不同，代表讲究脑力、体力、沟通力，三力于一体。脑力负责记录品的成分、疗效、副作用等专业信息；体力负责让代表在日晒雨淋下奔跑于各医院间；沟通力让商务代表将自己公司的产品以面貌展示在院方面前。

代表的职业素养：

1、在，代表出现的意义是良好的，品生产企业希望有专业技术人员向医生讲解新的性能，告之品的症等，从而医生正确的用，同时也借此提高品的销售量。为此一些跨国企业在代表时，都对他们进行了严格的职业技能培训。

3、在，代表出现的意义是良好的，品生产企业希望有专业技术人员向医生讲解新的性能，告之品的症等，从而医生正确的用，同时也借此提高品的销售量。为此一些跨国企业在代表时，都对他们进行了严格的职业技能培训。

4、沟通力让代表将自己公司的产品以面貌展示在院方面前。同时除了需完成品的销售工作，代表还需负责目标区域内客户的管理，维护客户关系等工作，因此代表需具备良好的沟通能力、善于处理人际关系，在各种环境因素下都有拓展新人脉的自觉性。

5、职业道德 代表是一个较敏感的职业，许多企业在代表时已把良好的职业道德作为时不可缺少的标准之一。因此代表有意识的培养良好规范的职业守，具有一个正确的价值观，并将它表现于你平日的行为规范中。

参考资料来源：

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参考资料来源：

代表分临床代表和OTC代表,临床的代表是跑医院的,OTC的代表是跑店。一般是临床代表的收入要比OTC的高,而且也没跑店辛苦。你应该是属于OTC的代表。 业务员是指公司的业务员,是负责品进入医院的人员,主要做医院的工作还有剂科。

外贸业务员转行可以做什么工作？

1、如果外语技能不错的话，可以转行做翻译，在专业的翻自己做SOHO，不仅要有自己的客源，而且还需要稳定的货源。所以要培养属于自己的供应商渠道。运转之后要力求扩展，还需要有丰富的外贸作经验，比如是采购，宣传，开发信，制作报价，讨价还价，制作清关单据等等。译公司做或者互联网行业；

3、如果对教育行业感兴趣，可以自设培训中心或者在学校、培训中心任外教。

4、一直做业务员

5、自己做SOHO

6、做职业人

职业人就是专业的管理人员。基本技能是，业务培训，员工管理，协调组织！

7、开公司做老板

正确的说，外贸并不是一个行业，而是一个职业。通常所说的外贸，一般指外贸业务员这个职业。

下面，我从三个方面聊聊外贸转行的问题。

1。为什么要转行？

外贸人员做了3年多，要转行，一般有如下几个方面的原因：

，个人发展不顺。这种发展不顺有可能与公司的管理与环境有关，也可能与个人能力与认识有关，又或者二者均有。不管怎样，因为这种原因而选择转行，本质上是选择逃避现实。

第三，有了更为明确的职业规划。有这样清晰认识的人是少数。多数人都是种原因选择转行。

我在公司的时候，遇到不少转行来做外贸业务员或者跨境电商运营的，也有做了一段时间，再次改变航道的。他们往往有个通病，就是并没有想清楚自己为什么转行。

有意思的是，有次面试的时候，上午来个求职者，他之前是做速卖通运营的，现在想转行做外贸业务员，理由是速卖通运营前途不大，更看好B类外贸的未来。下午也来个求职者，她之前是做外贸业务员的，现在想转行做速卖通运营，理由是外贸业务员前途不大，更看好C类外贸的未来。

所以你看，其实人的认知是很不一样的，这些求职者的对转行的看法多是基于有限经历的判断。非常不靠谱。

那么，转行的人事专员底层逻辑究竟是什么？如何正确的转行？

1、如果外语技能不错的话，可以转行做翻译，在专业的翻译公司做或者互联网行业；

业务员职业选择,业内人士帮帮忙!

第2、如果资金、资源准备好的话，可以开外贸公司，自己专业做管理（财务）；一、/事业单位

要不，就先从事一段时间的业务工作，认真学习，边做边学，长见识。一般做了几年业务的人，做其他类的工作都能够很快上手，当然，前提是你做业务的时候是真的认真去做了

《典当业务员》职业介绍？

卖理念，二流卖公司，三流卖产品。

（1）鉴别典当物的真伪、成色、新旧程度等情况；

（2）查验典当物品的来源及当物者的证件；

（3）确定典当金额；

（4）开具典据（首先，要明确自己是否喜欢业务这个职业。如果喜欢的话，那就一直从事业务类的工作，帮助会很大。当票），支付当款；

（5）当面查验当期内需赎当的典据（当票）和其他需要的证明材料；

（6）收取赎金，将质押物品交客户当面验收。

下列工种归入本职业：

典当业务员