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赚钱多少,是不是就可以衡量一个人在上的价值？
也不完全是，整得钱多，说明很有能力，也很有本事，可以提现价值的所在，但是真正体现一个人价值的是对的贡献程度，比如那些科学家，医生就有很高的价值所在。
衡量一个人赚钱（一个人养殖什么赚钱）
衡量一个人赚钱（一个人养殖什么赚钱）
能的。配得上是金钱的根本规律。
我们刚毕业的时候，都想要高收入，但对于大多数刚毕业走入职场的新人来说，高薪从不属于我们。
等到工作几年，经验渐渐越来越丰富了，能力越来越强了，即使我们自己不提加薪，也会想着给你加薪。
随着经验的日渐丰富，工作能力的不断提高，我们的收入也在水涨船高不是吗？
从这个角度来说，金钱就是衡量一个人创造价值的最直观的标准，这个标准，大多数情况下就代表了你给公司、给创造的价值。
所以，想要赚到更多钱的时候，就去提升自己的价值，让自己更值钱，更配得上那么高的收入，那么你要的金钱，就自然而然来了。
配得上是人际关系的真相。
战国时期的苏秦，最初去找秦穆公，想要对方接受他的治国策略，秦穆公却没觉得他有啥才华，所以拒绝了。
被拒绝的苏秦，灰溜溜回到家，老婆不理他，嫂子不给他做饭，连父母也不待见他。
受到的苏秦，发奋图强，继续读书，两年之后又去找六国，提出了帮助六国对付秦国的合纵策略，深得六国国君信任，最辉煌的时候，身挂六国相印。
再回到家乡，家乡父老在几里外就铺着红毯夹道欢迎，父母见了，也夸他有本事，妻子再看他就是一双星星眼，嫂子见到他都不敢抬头正眼看他。
名气和财富全部都拥有的苏秦，面对这些人前后截然不同的反应，都不由得发出感慨：“同样是我这个 人,富贵了,亲戚就敬畏我,贫时,就轻视我。何况一般人呢!”
所以你看，苏秦穷困潦倒的时候，“人脉”都躲着他走，等到他飞黄腾达了，“人脉”都追着来抱他的大腿。
这也就是人际关系中的“配得上”。
所以，想要拥有高质量的人际关系，高质量的人脉，最根本的，还是先提高你自己。
能的。配得上是金钱的根本规律。
赚钱多少不能衡量一个人在上的价值，衡量一个人在上的价值标准是他为和做的贡献的大小。
能用赚钱多少衡量一个人的价值吗?
也不完全是，整得钱多，说明很有能力，也很有本事，可以提现价值的所在，但是真正体现一个人价值的是对的贡献程度，比如那些科学家，医生就有很高的价值所在。
能的。配得上是金钱的根本规律。
我们刚毕业的时候，都想要高收入，但对于大多数刚毕业走入职场的新人来说，高薪从不属于我们。
等到工作几年，经验渐渐越来越丰富了，能力越来越强了，即使我们自己不提加薪，也会想着给你加薪。
随着经验的日渐丰富，工作能力的不断提高，我们的收入也在水涨船高不是吗？
从这个角度来说，金钱就是衡量一个人创造价值的最直观的标准，这个标准，大多数情况下就代表了你给公司、给创造的价值。
所以，想要赚到更多钱的时候，就去提升自己的价值，让自己更值钱，更配得上那么高的收入，那么你要的金钱，就自然而然来了。
配得上是人际关系的真相。
战国时期的苏秦，最初去找秦穆公，想要对方接受他的治国策略，秦穆公却没觉得他有啥才华，所以拒绝了。
被拒绝的苏秦，灰溜溜回到家，老婆不理他，嫂子不给他做饭，连父母也不待见他。
受到的苏秦，发奋图强，继续读书，两年之后又去找六国，提出了帮助六国对付秦国的合纵策略，深得六国国君信任，最辉煌的时候，身挂六国相印。
再回到家乡，家乡父老在几里外就铺着红毯夹道欢迎，父母见了，也夸他有本事，妻子再看他就是一双星星眼，嫂子见到他都不敢抬头正眼看他。
名气和财富全部都拥有的苏秦，面对这些人前后截然不同的反应，都不由得发出感慨：“同样是我这个 人,富贵了,亲戚就敬畏我,贫时,就轻视我。何况一般人呢!”
所以你看，苏秦穷困潦倒的时候，“人脉”都躲着他走，等到他飞黄腾达了，“人脉”都追着来抱他的大腿。
这也就是人际关系中的“配得上”。
所以，想要拥有高质量的人际关系，高质量的人脉，最根本的，还是先提高你自己。
能的。配得上是金钱的根本规律。
[img]一个人挣钱的多少是衡量一个人的价值所在吗？
也不完全是，整得钱多，说明很有能力，也很有本事，可以提现价值的所在，但是真正体现一个人价值的是对的贡献程度，比如那些科学家，医生就有很高的价值所在。