电商怎么找工作
电子商务可以从以下三个方向找工作：
一般电商运营通过什么方法招人 电商运营怎么招
一般电商运营通过什么方法招人 电商运营怎么招
一类是技术类，就是做网站的那种，那种人我就不说了，做技术的，比不过人家学软件计算机的。
再有二类是做服务的，就是谁都可以做，端茶送水那种，比如，打电话等等，这种你觉得学完电子商务去做这个好吗？不学都可以做。
第三就是运营类的，这种你一个学电子商务的小白出来，我招你来做什么，你啥都不会，如果你大学期间没有自己实过，那就和没有上学一样。
都是从零开始 要慢慢教，有人愿意教还好，大部分人都没有精力去教人。
所以我不招已经毕业的电子商务的学生，只在大学里面招，因为我觉得那些毕业找工作啥都不会的电子商务的人个人能力肯定不行，就是玩了四年，大概率是对自己人生不负责的人，那怎么能好好干活。
找在大学里面就想去学去实电商开店运营的人，这种人你教他，他愿意学，这种人比较上进，还能去发展发展。
而且一般招20个人，教完能留下来的也就3个不多，其他的都放弃了。
在上招能筛选的可能性太低了，还是学校里面招比较好，能筛掉很多那种只是想但是本身很懒的人。
要知道，一般好学校是没有电子商务专业的，都是很一般的才有，这种学生生源本来就不行，再不去挑选，会浪费我们很多教人的精力的。
通过什么渠道能够招到比较专业的图书店铺电商员？
如何到专业的人员，我相信很多企业，HR都在思考这个问题。同时如何成为专业的人，也是很多职场中的人在思考的问题。个人认为：实践出专业。
专业的人，一点需要不断的学习、积累、反思、总结。需要对这个行业有足够的认识，同时也能以第三视野去看待这个行业，专业易懂，能走进去，也能走出来。这样的人才能算是专业。
其次需要时间的酝酿，这是针对电商行业，电商起步于近十年，员相对年轻。
如果是图书管理，个人认为可以找一些做文案的自媒体人员，或者当当网、亚马逊等
作为小型网商，要怎么样才能聘请到好的运营呢？
让朋友帮忙介绍。身边有熟人知晓做运营的情况，这样转介绍的员工能保证质量。
我觉得要想聘请到好的运营，就提前在网上发布，并且要求有一定经历的，可以适当的把工资开得高一点。
我觉得你可以提升运营的薪资水平。这样的话好的运营看到这样的价格就会来到你的公司。
电商运营怎么样吸引顾客？
，就是损失厌恶，意思就是比起能得到什么，人们对于损失更为敏感，这种套路典型的就是：包邮，多少人认为包邮东西比不包邮的要划算，真相那都在价格里面，
第二，铆钉效应。比如电商平台经常会进行打折大促
还有各种各样的券，大家都会觉得占很大的便宜，有些甚至是不管自己是不是需要，只要不买就感觉吃了亏，这种情况就是一种典型的铆钉效应。
第三，叫麦克苏尔定律，什么面霜，这种东西的时候会显示库存仅剩多少件，往往容易激发消费者抢购或者秒杀的这种冲动，所以现在很多的平台都讲秒杀。
第四，叫鸟笼效应，这个更狠，比如你买了一件睡衣，但是你会感觉，我这个睡衣跟家具好像格格不入，然后就会相应的换地毯，换沙发，换餐桌，就把房间布局全换掉了，这个更花钱。
第五，从众心理，之前很多网友都会晒什么，秋天的杯奶茶，这个话题热度越高就会越吸引人去买奶茶。但其实很多人并不是为了喝奶茶，他就是为了晒个朋友圈
如何跨境电商运营职位 面试问题
运营肯定会问几个问题 1）会看之前经营店铺的情况 2）之前如何提升店铺营业额 3）如何提高转化率 4）如何成功的聚划算 5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究 6）以后的长期职业规划