第三方人力资源外包公司？

强烈FESCO。理由如下：

国内有名的第三方人力资源外包公司有哪些？

国内有名的第三方人力资源外包公司有哪些？

国内有名的第三方人力资源外包公司有哪些？

1.FESCO是人力资源服务行业的开创者；2.FESCO自1979年成立至今，已有40多年从业经历，拥有丰富的经验和和完善的解决方案；3.FESCO是体量的人力资源综合解决方案提供商之一，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国。谢谢您能采纳我的回答，有不明白的随时提问

国内有名的第三方人力资源外包公司？

人力资源外包服务是人力资源服务的一种，国内知名的人力资源综合解决方案提供商FESCO为企业所提供的专业而灵活的岗位外包和全流程业务外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

FESCO提供的人力资源外包服务包括岗位外包和业务外包两大类：

一、岗位外包：包括专业岗位外包、通用岗位外包以及蓝领岗位外包。其中专业岗位外包服务包含IT岗、财务岗、金融岗还有医护岗；通用岗位外包服务班行政岗、司机岗、人事岗以及销售岗；蓝领岗位外包服务包含技能岗、作岗和保障岗。

二、业务外包：FESCO业务外包服务包括政务服务整体解决方案，呼叫中心外包，SSC共享服务中心，还有财务外包服务。

外包服务广泛应用于各行业企业，通过灵活的用工形式增强企业组织弹性，合法有效降低用工成本和风险，赋能企业业务发展和价值提升。FESCO可以为以下行业企业提供各类岗位人才和外包服务，以及业务外包服务：

1.信息传输、软件和信息技术服务业；2.房地产业；3.批发和零售业；4.金融业；5.租赁和商务服务业；6.科学研究和技术服务业；7.制造业；8.建筑业；9.交通运输、仓储和邮政业。

FESCO提供的人力资源外包服务针对企业因新项目、员工短期替补、非核心业务员工流动性大、编制及薪资总额受限等原因带来的人才短缺问题，帮助企业提升效能，减轻编制压力，降低用工成本，实现降本增效的目的，再不明白自己去百度下。

怎么找靠谱的人力资源外包公司？

要找靠谱的人力资源外包公司，可以按照以下步骤进行：

1. 研究和评估：首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估。了解它们的背景、经验和专业领域。查看它们的网站、客户反馈和案例研究，以获取更多信息。

2. 参考和：咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用过或知道靠谱的人力资源外包公司。通过他们的和，可以获得对公司的可靠性和实力的更深入了解。

3. 评估服务范围：了解人力资源外包公司提供的具体服务范围。确定你需要的特定服务，例如、培训、薪酬管理等，然后确保外包公司具备相应的专业知识和经验。

4. 与多家公司联系沟通：与几家人力资源外包公司联系沟通，了解他们的服务流程、费用结构和合作要求。通过对比和对话，可以更好地了解他们的专业水平和沟通能力。

5. 与现有客户沟通：尽量力资源外包公司现有的客户，向他们询问对公司服务的评价和反馈。了解他们的工作效率、专业性和满意度，以确定该公司是否可靠。

6. 合同和法律事务：在选择人力资源外包公司之前，仔细审核合同条款和细则，并与律师进行咨询。确保合同明确规定了双方的权利和，以便在合作中保护你的利益。

后，请记住，与人力资源外包公司合作前一定要谨慎和审慎。确保你选择的公司是合法注册的，并且符合和地区的法律法规。

靠谱的人力资源外包公司有哪些？求

万宝盛华，深耕本土20余年，拥有数百位具有人力资源行业经验的专家，凭借灵活用工、人才寻猎、流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。简单来说，它是一家非常靠谱的人力资源企业。

人力资源外包公司靠谱吗？

人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以选择的时候需要仔细甄别。当然，如果不想过于麻烦，直接选择万宝盛华，它服务的企业已经超过了两万家，不论是专业度还是行业沉淀，都是非常有保障的。

劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好？

劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。

法律地位

劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系。

人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务。劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。

费用

劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。

风险和管理

劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风险等。同时，由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，因此劳动者的保险、工资支付等由劳务派遣公司负责，用工单位只需按照劳务合同约定支付劳动报酬即可。

在人力资源外包中，用工单位需要对外包公司进行严格的管理和监督，确保其提供的服务质量和效率。由于人力资源外包公司需要承担一定的风险和管理，因此用工单位需要与外包公司协商制定详细的服务标准和流程，以确保服务质量和效率。

适用范围

劳务派遣适用于一些临时性、周期性或高峰期的工作需求，如季节性生产、展会、项目制工作等。这种工作模式下，用工单位可以根据实际需求灵活调整人员数量和用工时间。

人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政、财务、人力资源等职能部门。这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展。

综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围。在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素：

法律法规和政策环境：了解所在地区的相关法规和政策，确保所选择的服务模式合法合规。

费用和预算：根据实际需求和预算情况选择合适的服务模式，同时注意费用透明和合理性。

管理和风险：根据实际需求和对人才管理的需求程度选择合适的服务模式，合理分担风险和管理。

长期发展：考虑企业长期发展战略和人才需求，选择能够提供长期稳定服务的服务模式。

合作伙伴：选择具有良好信誉和专业资质的合作伙伴，确保服务质量和效率。

终选择劳务派遣还是人力资源外包应根据实际情况和需求进行综合评估和决策。

人力资源外包公司靠谱吗?

人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以在选择的时候要仔细甄别。如果嫌麻烦，可以直接选行业前列的公司，比如说万宝盛华。截止目前，万宝盛华已经服务超过20000家企业，还与阿里巴巴、百度等知名企业建立了良好合作关系。