叫我以后上班不要打卡,是坏事还是好事?
因为不清楚你们公司具体的规章制度和打卡制度，单从你的阐述来看，这是好事，因为正常的考勤，每个员工都是要做的，会叫你不要打卡，说明你的工作能力和工作态度，工作表现，都是信任的，他们觉得没有必要用考勤制度来约束你，所以，继续加油哦，相信会给你更大的平台，也祝劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。你的工作越来越顺利，更上一层楼
电商公司上班不打卡美食 不加班的电商公司
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几乎所有公司都会要求上下班的时候打卡，如果不打卡的话就没有了规矩，也就不成方第三十八条圆。公司要求上下班的时候打卡，是为了防止员工迟到、早退，是约束员工的一项制度，也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果不打卡，员工就得到了充分的自由，公司也没有考勤，员工工资也就得不到保障。
你以后上班的时候不要打卡，这种事情应该是好事情，这样子，你就是非常自由的，非常自在的，但是你要有考勤的
这个不好说的。打卡有打卡记录，到时候后期你工作方面跟公司有。打卡记录就是你上班的证明。也是你按时上班可以给你发工资的条件。
不让你上班打卡，你要问清楚原因，这还要看你与的关系如何。
在一个公司里，打卡是记录一个员工的考勤情况，如果你不打卡，公司就无法给你发工资了人一些待遇。
叫你以后上班不要打卡，你还是要按照程序走，还是该打卡打卡，这样的话才知道你是如实的出勤了。
叫你以后上班不要打卡，你可以跟沟通一下是什么原因。让你不用打卡。因为每个员工上班都需要打卡
叫我以后上班不要打卡是坏事还是好事？我觉得来说的话肯定有别的安排给你啊，这个应该问清楚，不管是好是坏的话，其实是问清楚了，，，准备给你安排什么样的工作？
叫我以后上班不要打卡，是坏事还是好事？我觉得应该怎么想呢？也许是好事吧。
员工拒绝公司打卡制度，遭开除索赔近60万，对此你觉得合理吗？
我认为是非常不合理的，虽然员工拒绝打卡是对公司的不尊重，但是被开除本身就为是违背劳动法的，还要进是小时工吗？公司应该有摄像头，对质就好了，不给钱找警察，如果公司没摄像头外面总会有的，旁边的店铺又可以作证，如果是按月结的话，就不用怕了，因为规定的工资和提成，希望对你有帮助，望采纳行索赔，更是让人难以接受。
我觉得不合理，首先看合同中有没有公司打卡的条例，如果没有提到，就应该进行一定的口头提醒，如果有相关条例，员工拒绝公司打卡的应该按照合同中的执行。
该公司赔偿了员工4万多元，我认为此事非常的合理，因为该公司规定如果没有在规定的时间内打卡就视为旷工一天，是非如果是私人的那就可以理解，但如果是公立企业，那就不应该，因为公立企业一般都是八个小时制的。常不合理不合法的。
不定时工作制，上班不打卡，就可以不给加班费吗？
可以自己创业啊，自己开店，自己开公司，然后就不用打卡了，因为现在很多工作，你打工的话都是需要打卡的当然不行啦，加班就是加班，但3、失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；是我觉得这种上班不打卡的行为在申诉自己的权益时候可能对自己产生不利影响
不可以。规定的每天八个小时就按规定的来，超过这个时间就算加班。有些东西是不可以改变的，不能因为打卡不打卡就改变了。
怎么可以这样，这样是可以去劳务局告他们的，不给工人工钱，打卡只是一种形式而已
这样可以说是比较欺负人的。但是不打考的话也不知道你工作时长，所以说很麻烦解决这件事情。
公司以不打卡为理由不发工资
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）。
直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
法律依据
《劳动法》
第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬这样说是可以比较欺负人的，因为不打卡的话，没有人知道你工作的时间有多长时间。而且规定的时间就是八个小时，超过八个小时就是要给加班费的。的；
(三)低于当地《劳动法》第五十条规定，工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、等原因、无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
新人新事为什么不能打卡
公司不给发工资怎么办新人上班个月不打卡，可能是公司规定为试用期，过了一月就成为正式工人了。个月属于考核期，大多数公司不需要打卡，考核过关后，正式办理入职打卡，一般的公司都是有这项规定的。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。员工有上班但是没有打卡算不算缺勤
员工有上班但是没有打卡不算缺勤。
忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤，劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动门投诉，或者申请劳动仲裁。只要上班，即使下班忘记打卡，只要说明（如部门证明或同事证明）就行了。当然，一般的人事部门也有规定每月未打卡的次数和出现此状况的处理意见或方法。
旷工的认定标准如下：
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
综上所述，员工未打卡确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，这种情况下可以找公司相关人员进行协商。
【法律依据】：
《中华劳动法》第三十六条
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作根据规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求我觉得不对，只要是加班就应该又加班费。但是一般的公司都有规定。对于多少时间以上才算加班。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
互联网公司考勤是打卡好还是不打卡好？
1、没有按照用人单位规定提供劳动；当然书打卡好，这样会更加方便统计出勤率，也更一目了然。
公司推行制度已近两年了，在这段时间里有支持的，有遵守的、有不满的、有唏嘘的、也有抱怨.......作为公司员工考勤情况的记录者和统计者，以我这一年多在工作中所见所闻，就自己的浅见，做个小小的分析总结。考勤打卡制度利弊
但是，制度的执行，不仅要考虑到公司的有效运作，保障公司的利益，也要考虑到员工的实际想法，及作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理，形式上地要求执行考勤制度，不能看到作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。
互联网公司实现打卡考勤，那就需要有一整套管理方案，最关键是要计算加班，如果不打算发加班费，那还是人工计算，以内部激励为主吧
打卡是为了统计出勤工时，计算考勤报表，现在很多公司搞反了，变成24小时定位，员工不受信任和尊重。
智能考勤的本质是通过软件技术解脱人为计算的困境。打不打卡无所谓，但必须要通过考勤报表计算工资，所以打卡还是需要的
智能考勤选京顶HR劳动力考勤工时统计分析系统，从web1.0时代发展起来的企业
移动考勤打卡，只是解决移动打卡和移动申请审批的问题。但现在很多企业滥用移动打卡，动不动定位，随时随地钉一下。最终让员工苦不堪言。实际上移动考勤是为了弥补现场打卡的不便的情况下远程打卡代替人工数据补录，是为了方便核算考勤报表的。
员工自助发起业务申请，漏签补卡，休申请，出申请等各类申诉和申请
考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班！
3、职工休模块：休管理很多OA系统也包含，但OA请以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休模块是包含员工休资格发放，休申请审批，休，工时优化，休工时统计，自动销等功能组成
工人可以通过手机提交休单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休，提前调配人员
4、年管理账户：年管理是员工休的一个特殊情况，采用单独年休账户实现年两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年能延续到春节期间申请休，将上一年年转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
5、出考勤：员工出正常考勤，并统计出地域补助（工地考勤不需要）
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休工时，加班工时，出工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。
我认为互联网公司应该还是要考勤打卡比较好，这样比较规范管理。员工也会更加自律。
以上内容仅供参考谢谢。
考勤机首先是以便捷、数据准确，除了机器本身和品牌，软件服务很重要，应该考虑考勤之后怎么处理考勤，手工算，还是用软件。 所以在切身使用过的一些考勤产品中，我会比较使用钉钉M2人脸识别智能考勤机。
对于互联网公司来说，个人认为，在考勤方面还是不打卡比较好，虽然说打卡考勤能够对员工的整体工作有一个基本的掌握，但是更主要的还是应该侧重于员工的实际工作效率和创造的工作业绩，而不应该单纯的以工作时间作为衡量工作实际效果的标准。
互联网公司考勤还是打卡比较好因为这是公司的规章制度可以限制人不上下班迟到。这样公司很有秩序。
不只是互联网公司，一般公司都应该打卡，无规不成方圆，不打卡，会让一些懒散，迟到早退的员工更无视公司的规章制度，从而影响工作。
互联网公司考勤是打卡还是不打卡后，两个公司一般都是不打卡的，因为互联网公司的工作性质是比较松散的，完成任务就是干的比较好的，所以说是一般是不打卡。
在饭馆打工,不给录指纹打卡上班,会有什么隐患吗?
理论上来讲是可以的，因为工作确实是不定时的，而且没有打卡，也不知道工作时长，但是这有点欺负人了。2、如果有证据证明，该员工一个月内均在大多数人在职场发展生涯中得不到的认可与提拔，往往是因为自身的原因所导致。上班，没有出现旷工的情况，那么不能视为该员工旷工；
3、人事作为录入指纹的负责人，没有及时办理指纹录入工作，存在一定的工作失误，但是如果公司没有相关的规定，那么公司不能对人事进行罚款。公司可以口头对人事提出批评，并要求她以后注意。
我上班了但是没打卡公司要扣我工资合理吗
这个一般都根据公司的规定来，如果有硬性要求，说必须要以打卡为准的话，那可能是真的没有一看总觉得不合理，
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示毕竟付出了劳动，又没有偷懒或旷工，
现在这种情况会被归结到旷工，
公司制度基本都这样的，无法说合理与否了，
很正常啊，很多公司都这样子的，或者你可以跟人事说你忘记了，但必须是当天说
人事说公司规定是这样
不让打卡上班算不算违法解除
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。
公司不让员工打卡，是公司内部的规章制度还是针对你一个人？如果单位针对你一个人，意图很明显，是要违法解除劳动合同。单位违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
公司辞退员工经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿:不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事的。
法律依据：
《中华劳动争议调解仲裁法》
第二十1、公司有打卡制度，如果员工没有打卡视为旷工，但是员工未打卡是因为人事没有及时录指纹造成的，因此，关于旷工的规定不能简单的以是否打卡计算；八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据等。