加班工资计算器在线_2020加班工资算法公式

员工加班费怎么计算

分为三种情况，工作日的延长时间，按照标准工资的1.5倍计算；周末加班按照标准工资的两倍计算；节日加班按照标准工资的三倍计算。详细情况查一下劳动法，有准确规定。

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、在法定休日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班费的规定 1.本公司实行综合计算工时工作制。 2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：(本人月工资浮动工资/22.5×300%)×加班天数 3.法定日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费： (本人月工资浮动工资/22.5×200%)×加班天数 4.员工加班要从严控制，事前由部门报公司批准。

加班费一般都是这样计算的，法定节日加班费一般都是三倍，而且不可以用以后的休来代替，休息日的加班费一般都是两倍，但是休息日是可以用以后的休来代替的。

请采纳回答谢谢

一、用人单位依法安排劳动者在法定日工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300％支付劳动者工资。二、实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计价器单价的150％、200％、300％支付工资。

员工加班费怎么计算？计算一毛五的，如果节日免费，那可能要达到正常工资的3倍，如果是平常加班，要根据实际情况来定，由公司来定

一般都是按小时计算，具体需要当前公司自己的制定

根据底薪来的…

底薪245021.758乘以1.5=平时加班

双休乘以2

python计算不同比例的加班工资

编写工资额计算器，要求如下：

（1）确定每月的基本工资。

（2）输入每月的实际应当工作天数。

（3）输入当月的请天数，如果请天数小于等于2天，对工资无影响；大于2天小于7等于天，扣除当月基本工资的10%；大于7天小于等于14天，扣除当月基本工资的50%；大于14天，扣除全月工资。

（4）如果当月实际工作天数和应当工作天数一样（不算加班），则增加基本工资的20%。

（5）如果当月有加班，则按照加班的天数和当月的日工资（基本工资/实际工作天数）计算加班费。

（6）输入终应得工资。

怎么用工资计算器算7月工资啊！

工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节日天数）。

举例说明

小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。

每天工作12小时加班怎么计算

每天工作12小时加班怎么计算工作日加班的加班费以1.5倍计算，休息日加班以2倍计算，法定节日以3倍计算。

每天工作16小时加班怎么算

用人单位在节日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每天工作12小时，每月工作28天，工资1700.如何计算加班工资？

如果基本工资是1700的话，加班费就是1700/21.75/84281.5+1700/21.75（28-21.75）2=2579

，总共4279元月工资。

每天工作不足8小时，加班费如何计算

有啊，这是的法律规定的，三倍工资

每天工作12小时，还要无偿加班

这肯定是违反劳动法和劳动合同法的，你可以向劳动监察大队；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关的赔偿。

每天工作7.5小时，每周工作6天，怎么算加班工资？？

劳动法规定每周工作40个小时，休息日工作的加付200%工资。 A：5个小时150% B：7.5个小时200% 【解析】每周工作六天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但每天工作7.5个小时，使得每周的总工作时间达到45个小时，已经超过了现行法律规定的每周40个工作小时，多出的5个小时，应视为加班，按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

每天工作十二小时每月上24天怎么计算加班费

您好！

《劳动法》第三十六条规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位延长劳动者工作时间应当按照上述第四十四条的规定计算减半费，但根据以上条款，若无第四十二条的情形，每天工作十二小时每月上24天已经违反了《劳动法》规定的多延长的工作时间。

希望以上可以帮助到您。

每周上班6天，每天工作8小时，算加班吗

不算的。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得员工加班，员工也无权单方面决定加班。

每天工作7小时，周六上班算加班吗

用人单位规定周六为休息日的，应当算加班；规定周六为工作日的，不算加班，但延长的2个小时应当算加班。

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《关于职工工作时间的规定》

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

天津税前税后工资计算器

法律主观：

税前税后工资计算方法一、税前工资公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。2、税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。3、个人所得税是对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。4、不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；生育独生子女补贴。二、、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。1、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（120元／月，现暂按每月24个工作日折算，即5元／天）。注意：若当天请或补休半天也不发放伙食补贴。2、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。3、全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天（是4次都扣还是第4次扣？）岗位津贴的1／4。注意：请事半天内不扣全勤奖、请病1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事3天内不扣全勤奖。4、节日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。（注意工作不满xx月的发放标准）5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。6、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。以上就是税前税后工资计算方法的介绍。劳动者了解工资纳税计算，也会更能知道自己的实际工资。

法律客观：

《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。