在长沙去正规的公司工作都需要交离职证明吗？离职的时候忘记开了。后来在家呆了三个月，不想再回去开离职
不需要
电商离职有什么费用吗长沙(电商辞职信如何写)
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1、户口在不在工作的城市，对你入职是没有影响的，对于你在新公司参保也是没有影响的；
2、原公司没签合同，你可以查看劳动合同和劳动法的相关规定，没缴纳社保你可以看社保法；
3、原公司没有任何借口或理由不给你办理离职证明
it人员离职去做什么
“烧钱”的电商团队
一猎头告诉记者，原来被视为丝的IT人员薪酬已经直逼原本薪酬“高大上”的基金和研究员。按照2014年的行价，百万级别年薪已经很难挖到一线的电商总监，而团队中的IT工程师收入也与基金、研究员比肩。
春季是季，今年也不例外。但证券报记者近日在51、猎聘网等网站发现，同样是基金公司的广告，往年大多是挖掘其他基金公司已经领到年终奖的基金、研究员和交易员，而今年则是电商部门唱主角。以易方达基金年初的英雄帖看，的职位从电子商务运维、软件开发师、UI（美工）专员、系统测试工程师、UE专员、货基金理财（余额宝）系统开发工程师到电商系统架构师和，人数达到20多位，刷新了基金电商规模的纪录。另据记者了解，还有一家基金公司电商团队采用间歇式，从去年下半年到今年，已陆续组成了近20人的团队。
一猎头告诉记者，原来被视为丝的IT人员薪酬已经直逼原本薪酬“高大上”的基金和研究员。按照2014年的行价，百万级别年薪已经很难挖到一线的电商总监，而团队中的IT工程师收入也与基金、研究员比肩。“业务范围较为类似的软件开发师，有3年工作经验的，可以开出30万元的年薪，有些工作5年以上的，则可以开50万元的价码。难招的是业务精通的工程师，银行、券商、基金都在抢，可能手里面抓着几个offer，人员难以到位，到位之后离职率也不低。”这位猎头说，以大型基金公司的电商部门规模看，同样的规模，目前的人力资源成本已经直逼投研团队。一家基金公司透露，目前基金公司的IT业务还有相当部分是委托给外包公司负责的，实际上一些外包公司团队同样到基金公司上班，这部分费用同样记到电商团队上。
与投研团队以人力资源投入为主的模式相反，电商部门招到人只算完成了一半，巨大的硬件投入也令人咋舌。近日媒体，与阿里合作的天弘基金，尽管去年基金管理费收入较高，但因为公司对IT系统投入巨大，预计去年下半年仍然亏损。公司管理层透露，天弘基金为支撑余额宝业务，去年4月份对直销和清算系统进行了一期扩容。但一期系统上线后，业务量与用户数暴增，按照业务量增加速度，一期系统将遇到瓶颈，而后公司又启动了IT系统二期项目。也就是说，一期系统仅使用了几个月便废掉，原本要三年分摊开发成本，结果在去年采取了一次性摊销，由于总投入很高，使得天弘基金终出现账面亏损。一位基金业人士透露，对于一些以自主开发为主的基金公司来说，年的硬件投入在两千万元左右是稀松平常的事情。
投入巨大，让许多基金公司望而却步。
“以往基金公司的工作属于资产管理，依靠的是人力资源，属于典型的轻资产公司，后期开展的专户、子公司业务也都沿袭这一模式，力图轻装上阵。而现在，要想布局电商，光靠人已经不行，虽然比起工业化大生产，他们的业务投入的数不大，但比起以往的模式，已经是朝重资产模式开始迈进了。”有基金分析师这样说。
若是从电商投入占注册资本金的比例看，这样的投入的确是大手笔。根据Wind统计，国内89家公募基金注册资本在1亿元至5.8亿元之间，一些大基金公司如易方达、广发等注册资本也1.2亿元，目前电商固定资产投入与注册资本的比例有的已接近四分之一，发展电商，基本上靠的是以往多年的积累。这对于刚刚成立的小公司来说，自然不敢轻易尝试。
不想“陪太子读书”
现在互联网主推的几乎都是风险小的货基金，手续费和管理费加起来只有千分之五点几，能分的蛋糕实在太小。能够赚钱的指望是做大规模，可见能在互联网热潮中赚到钱的只能是少数几家寡头，其他的就都是陪太子读书了。
在进一步电商化的过程中，已有不少公司已经逐渐意识到，转型太晚，不如不转。一家中型基金公司的市场部负责人私底下透露：“我们公司以前主张把费用都投到银行渠道上，因此对电商这块可以说毫无准备，等大家找第三方互联网公司、阿里巴巴甚至京东、苏宁等谈合作了，店也开起来了，才着急了，也准备招电商人员，但费用卡在那里，投入比例无法像投银行渠道一样高，再说，成效也难以预计，因此内部其实是以十分消极的态度在运营，基本上也是落后于同业。”近期这家公司也发布了启事，但记者从启事看到，这家基金公司的电商人员是与劳务公司签约，并不属于基金公司的在编人员。“说到底还是为了省成本，毕竟与劳务公司签约，人员在待遇方面要比在编不少。”上述人士透露。
而据记者了解，实际上很多基金公司在去年下半年大幅投资电商后，今年已经对电商部门开始进行考核，有些公司甚至直接把营销任务分摊到电商部门每个人身上，作为KPI考核一项，而且对收入的影响权重还相当大。如此作的甚至不乏大型基金公司。“一方面，公司的投入还在加大，人还在招；但另一方面，也要考虑投入产出比，难以做到毫不顾忌地投入。”某大型基金公司市场部负责人告诉记者。实际上，由于这家公司在2007年管理规模增长神速，近几年虽然赎回了一定比例，但管理费收入仍然十分稳定，每年数亿元的收入，花个几千万元与同行进行军备竞赛，还是耗得起的。
一家基金公司的管理层坦言，电商竞赛的结果，终肯定是寡头垄断，其他公司都是陪太子读书。“现在互联网主推的几乎都是风险小的货基金，手续费和管理费加起来只有千分之五点几，能分的蛋糕实在太小。能够赚钱的指望是做大规模，可见能在互联网热潮中赚到钱的只能是少数几家寡头，其他的就都是陪太子读书了。”兴业全球基金副徐天舒说。
而电商团队对公司文化存在潜在冲击。互联网金融带来的大量货类资产可以为基金公司的资产池起到一个缓冲池和蓄水池的作用，不过，基金公司的金融投资属性决定了它的文化和互联网企业距巨大。对兴业全球公司来说，一直强调以投研为核心，投资是主导，如果过于倒向互联网金融，公司的人员结构和发展重心肯定会发生巨大变化。在巨大的文化冲击下，公司肯定面目全非，这究竟是好是坏，现在还很难说。
电商带来的遐想
目前一些基金公司的电商发展思路是一切都靠自己开发，未来不排除会为电商投入专门设立子公司，甚至分拆上市，这在目前的政策环境下已经没有障碍，融资将给基金公司的电商子公司插上双翼。另外，分拆子公司的安排也可以通过股权、期权方案，吸引的职业人。
在天弘基金与阿里的合作上，市场给予了高度关注，同时也给了很多基金公司关于丝逆袭的丰富想象。去年6、7月间，持有天弘股权的内蒙君正股价迅速翻倍，而近期又出现接连涨停，令投资界对参与基金公司重拾兴趣。但从目前看，除了天弘基金，烧得起钱大搞电商的都是大中型基金公司，如果烧出效果了，这些公司的股东肯定不会轻易出让股权，也就是说，外界想要参股摘果子，基本上不得其门而入。
也有基金分析师介绍，目前一些基金公司的电商发展思路是一切都靠自己开发，未来不排除会为电商投入专门设立子公司，甚至分拆上市，这在目前的政策环境下已经没有障碍，融资将给基金公司的电商子公司插上双翼。另外，分拆子公司的安排也可以通过股权、期权方案，吸引的职业人。
值得注意的是，因为股权关系，银行系基金公司发展电商业务也将与股东捆绑在一起，如招商银行与招商基金合作推出了财富账户金、i理财、智能池、小企业E家等均为对接货基金、帮助企业及个人客户管理闲置资金的合作项目。招商银行副、招商基金张光华认为，未来在利率市场化的背景下，融资结构将由间接融资为主向以股票、债券为代表的直接融资工具为主，招商基金的平台价值将会有更高的体现。目前建信、工银等与大股东也有了更为紧密的合作。
也有业内人士表示，未来小型基金公司若想弯道超车，或会通过出让股权的形式，引入互联网大佬来共谋合作。有基金公司曾经戏言，“股东烧不起钱，他们可以引入互联网公司进来烧钱，比起券商的股权，基金公司的价格便宜得多，而以往很多只有券商可以开展的业务，基金公司现在也可以开展了。”因此，未来或有基金公司愿意引入参股的互联网公司，一方面可以引入互联网思维，另一方面则是引入互联网的客户优势，共谋发展。从这一角度来考虑，小基金公司的积极性就要高得多
应聘电商的，要求购买五险一金合理吗？
如果是签订了劳动合同的话，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
如果是属于，那么用人单位可以不缴纳五险一金。如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。
如果自己工作生活的地方不是自己的户口所在地，还不是上班族，又想缴纳社保的话，可以在网上找比较靠谱的社保代缴机构帮忙缴纳。
我觉得不是很合理，因为很多的都不会买保险的，所以要注意这个问题，如果是的话，你提这个要求还是合理的
合理，因为这是对自身的一个保障，可以有一定的要求，保障自己的安全，
我觉得是比较合理的，这是符合我国劳动法规定的。
跨境电商离职后还能领提成吗
能。跨境电商离职后提成也要正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得，用人单位克扣劳动者的工资是违反劳动法的。提成是工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
长沙21年度离职补偿金的免税部分是多少
当地工资水平的3倍。
21年离职补偿金不超当地工资水平3倍的，不用交税，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入。
包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。