在小公司做淘宝运营，身兼数职工资低，该如何要求加薪呢？
你先说自己身兼数职，耗费了你很多的时间和精力，影响到了你的生活，然后再说你在这些岗位上取得的成果，为公司带来哪些利益，再动之以情，说自己近生活困难，要养家糊口，希望能够给自己加薪。
如何给电商运营员发工资_电商运营工资条
如何给电商运营员发工资_电商运营工资条
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我认为你应该让你的老板知道你工作确实是非常辛苦，而且做的事情也是非常多的，同时你也应该告诉你的老板，你现在做的已经顶好几个人的工了。
你可以直接和说，我近干的活都比较多，能不能提点工资，不然没有动力。
电子商务销售提成方案怎么提？
一、适用范围：电子运营主管及、推广人员 二、薪资构成：运营主管薪资构成=底薪+提成
、推广人员薪资构成=底薪+提成 三、说明：
1、总销售额=当月销售实际到账所有销售总额—运费
四、岗位提成方案如下： 1、运营主管 提成比例 1% 总销售额 ＞10万≤30万 1000-3000 ＞30万≤50万 ＞50万≤80万 2 % 6000-10000 3% 15000-24000 4% 32000-40000 5% 50000 ＞80万≤100万 100万以上
2、无指标销售额提成-：部人员发放的提成方法。比如销售额提成2%，无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。一个当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即2000元，或采用下列方案
提成方案 提成比例 个人销售额 ＞3万≤10万 ＞10万≤20万 ＞20万≤30万 ＞30万≤40万 ＞40万≤50万 50万以上 1．0% 300-1000 1．05 % 1050-2100 1．1% 2200-3300 1．15% 3450-4600 1.2% 4800-6000 1.25% 6
3、后勤人员奖金方案(行政部、财务部、物流部、采购部、售后)
电商提成制度
奖金 总销售额 ＞15万≤30万 ＞30万≤50万 ＞50万≤80万 100万以上
个人奖金 300 500 800 1000 团队组长奖金 技术组长、仓库主管、售后 500 800 1000 1500
团队奖励
公司为鼓励电子门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下： 一、业绩突破奖
当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子门1000元；
当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子门2000元；
当月超额完成设定目标，超过设定目标以上，一次性奖励电子门5000元。 二、个人奖
季度销售冠军 奖励个人500元
季度销售冠军指以季度为单位，当季度的销售业绩名的个人，得此奖励。
推广奖 奖励个人500元
网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的推动作用，效果显著者，可获得此奖励。
突出贡献奖 奖励个人1000元
对电子门的业绩提升做出突出贡献，并取得显著效果者，可获得此奖励。
这个要看你销售什么，很多产品不一样。大众的提成是：
1、每销售一笔从中拿多少钱作为提成。
2、一个月完成多少销售额，然后看达成目标的情况，再根据实际完成指标，对应的拿提成点，比如说，目标十万，全部达成可以拿百分之20的提成；如果未达到十万，但超过警戒目标（之前可以设定，如达成6万为警戒目标），可以按实际达成率来拿提成，提成点可能是百分之10 或者百分之15等等。
3、没有设定期望目标，做多少提多少，事先设置好提成点，然后你销售了多少 就可以拿多少提成，这个和点类似。
以数据说话，说下你们做过的案例，再给客户讲下他找你们服务，将解决什么问题，多用点数据，客户看了才吸引。
电商运营助理岗位入职一个月没有工资正常吗？
电商运营助理岗位入职一个月没有工资是不正常的情况。根据《中华劳动法》规定，用人单位应当依法按时足额支付劳动者劳动报酬，而且应该在员工入职后一个月内完成首次工资发放。
因此，如果您已经如约履行了工作职责，但是一个月后仍未收到工资，建议先向负责人或人力资源部门咨询清楚情况，并要求对方说明原因。如果对方无法给出合理解释或一直拖延不给发放工资，可以向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉申请相应的措施。
电商运营提成4%是怎么算的
销售额提成
电商运营在电商这个行业中都是比较重要的，所以目前给员的薪资方式主要是底薪加提成。提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种是按照利润方式，一般是利润的10%-30%。具体还是每次电商活动交易的总收益，收益越高，运营的提成也高。
电商运营刚去可以签合同拿工资吗
电商运营刚去可以签合同的，但是工资需要看合同怎么写的了
电子商务运营与企业运营存在相似之处，包括调研、产品定位、管理分类、开发规划、运营策划、产品管控、数据分析、分析执行及跟进等。但其执行对象有别于实体产品。
电子商务运营的对象是根据企业需要所开发设计建设的电子商务平台的附属宣传推广产品。
电商公司招人如何开工资
1、首先考察其他电商公司的工资标准。
2、其次根据别的公司标准结合自己公司的情况制定出工资范围。
3、在各大平台发布自己的信息并注明工资条件。
电商怎么发工资？
一般来说，支付报酬的期限分为三个时期，即每月十点之前、十点到十五点之间和十五点之后。高科技公司、上市公司、国有公司和外资电子商务公司一般在10日前发行。这仍然取决于公司，不一定。
通常，工资支付日期分为三个时间段，即每月10日之前、10日和15日之间以及15日之后。电子商务行业的高新技术企业、上市公司、国有企业和外资企业一般在10日前发布。这仍然取决于公司，但不一定。
通常，工资支付日期分为三个时间段，即每月10日之前、10日和15日之间以及15日之后。电子商务行业的高新技术企业、上市公司、国有企业和外资企业一般在10日前发布。这仍然取决于公司，但不一定。
通过银行将工资打到你的上，这样你就可以使用你的将工资取出来
亲一般发薪日期归为三个时间段，分别为每个月的：10号前、10~15号之间、15号后。电商行业高科技公司、上市公司、国企、外资公司一般是10号之前发。这个还是要看公司，不一定。
亲一般发薪日期归为三个时间段，分别为每个月的：10号前、10~15号之间、15号后。电商行业高科技公司、上市公司、国企、外资公司一般是10号之前发。这个还是要看公司，不一定。
亲一般发薪日期归为三个时间段，分别为每个月的：10号前、10~15号之间、15号后。电商行业高科技公司、上市公司、国企、外资公司一般是10号之前发。这个还是要看公司，不一定。