现在40岁自己开公司，赚的不如做企业高管收入高，是不是应该放弃了？
五一期间没有出去，看了一场张艺谋的谍战电影《悬崖之上》，挺过瘾，挺感动。现在4。岁自已开公司赚的不如做企业高管收入高是不是应该放弃了不应该放弃你还年轻要坚持努力坚持到底是有成绩的
公司应不应把不赚钱的业务放弃 公司不挣钱
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公司应不应把不赚钱的业务放弃 公司不挣钱
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综上所述，如果副业收入赶超主业，是否选择放弃主业，需要考虑副业的发展前景和稳定性、个人的职业发展目标以及副业和主业之间的平衡。希望每个人都能在这个问题上做出明智的选择，实现自己的职业和财务目标。
如果你的公司有前途，就要继续做下去！等公司成长后那是自己亲生的孩子，你做高管，公司发展的再大，那是人家的，与你没有半毛关系
如果你不想发大财，就可以放弃，做高管只能保证你有饭吃，不能保证你发大富。要想富，还得把老板做。
不可以放弃。40岁以后发展的前途很有希望。继续努力。前途是无限的。
应该放弃，现在倒闭企业太多了，生意不好做
我觉得你不应该放弃，人总要拼一把，既然你选择出来， 就要有破釜沉舟的勇气！如果直接去上班，估计你也不会甘心的
有希望你一定要坚持，千万不要放弃！只有这样你才会有希望，努力吧！祝福你！
在工厂上班，什么事情都做不好，然后经常把事情搞砸是不是，应该选择放弃，还是选择坚持？
并不一定，因为你明年收入可能就会大幅度下降，如果你能确保副业的收入稳定大于主业，那么我想你也不会有这样的犹豫了，辞掉主业是一个更好的选择。如果副业的收入非常可观，而且还比较稳定的话，是可以辞掉现有的工作的。总之如果不稳定的话，只是偶尔的收入高，就千万不要失去工作了。准确的说你可能不适合这份工作，如果你做事情，一直都做不好的话，那么，单位很难容得下你的，因为你做事情的话，做不好做不好的话，又别人给你收场，反正我觉得的话，你还是放弃比较好，因为去工厂上班的话，并不是所有的岗位都适合每一个人的，比如说你让我去前台做前台的工作，那我肯定是做不好，因为我并不喜欢这份工作，另外的话，以前没有干过，虽然说学习，都有个适应的过程，如果你经常做不好的话，给自己设定一个时间，一个星期两个星期，如果做不好的话那还是放弃吧，换一份工作，或许你能，更加适合换一个不同的岗位吧。
在工厂上班,什么事情都做不好,然后经常把事情搞砸是不是,应该选择放弃
1.
坚持下去吧,正因为有挫折才能不断提高自己,只要你自己不傻不笨坚持下去,工作总有游刃有余的一天,并且生活工作越是打击你,你要越坚强,更要乐观不要有消极态度,消极态度一旦开始,干啥都觉得不适当,干啥都感觉做不好!
2.
大部分人一开始都和你一样,都是坚持下去,经验积累到一定程度自然就可以了
在工厂上班什么事情都做不好，然后经常把事情搞砸，应该选择放弃还是选择坚持。如果工厂没有对你那么就证明你做的不是很坏所以你一定要选择坚持如果工厂没有对你除名或者批评，那么就证明你做的不是很坏，所以你一定一定要选择坚持下去。
我觉得还是不要放弃，毕竟每个人对机械的作或者是流水线工作的理解但如果你的工作是自己喜欢的，认同的，愿意为之努力的，轻易不会被任何人和事影响，不断成就自己的过程也会成为你收获爱情的底气。能力不一样，别人半个月你需要一个月，这很正常，我觉得只要你坚持努力肯定会学会的，无非别人的速度快点儿，您的速度慢点，等将来熟练了以后说不定你也会跟他们一样。
人跟人是不同的。有的人学东西快，有的人会慢一点。不要着急，熟能生巧，相信自己也也可以做的很好的。坚持下去吧，生活不易且努力。
在工厂上班，什么事情都做不好，经常把事情搞砸，我觉得如果是你真的不太适合这个工作的话，就不要坚持下去，可以放弃，如果这个工作并没有什么技术难度，你可以坚持熟练的掌握这个工作的要领，然后就不会搞砸了
那只是动手能力比较。没什么，小时候很少做家务吧？经历多了慢慢也就好了。。不管学什么，方法一定要对，不然肯定跟不上流水线了。。如果放弃，去到其他工厂很有可能也是这样。。当然你可以做其他的。做一些比较粗的活，应该就不会那么笨了。细活要有耐心，多接触。。或者做脑力工作。因为手笨不代表脑袋也跟不上。。
在工厂上班，什么事情都做不好，然后经常把事情搞砸了，我觉得你不应该选择放弃，应该坚持一下，通过努力做到，相信别人会对你刮目相看
如果不是身体或者智能原因的话，流水线上的工作是熟能生巧，一定可以学好。关键看自己有没有用心学，用心练。如果实在是干得不开心，可以考虑放弃。
业务人员为什么不能仅仅只是为了赚钱？
但是，请在现有的工作上做半年，用半年的时间销售学习和技能准备！客户需要满足自己的需求，而业务人员需要实现自己的产品价值，这是一个双赢，任何一方的利益受到损失都不会达成交易。有的业务人员认为达成交易的目的就是想方设法占客户的便宜，这种想法不能说错，从事商业活动就是为了赢利，不过这样说成交有点过分。有的人更进一步，不但要占便宜，而且要占尽便宜，客户的那一份也要占为己有，扣赠品啦，偷梁换柱啦……这种行为，已经近于霸道，这种经营方式迟早要被市场淘汰。
第二，可以腾出更多的时间没有客户了，你和谁交易？无法达成交易你也肯定无法获得利益。破坏了你与客户之间的互利规则，只要对方失去了利益，必定就会放弃交易，拒绝与你成交。所以，你必须基于与客户双赢的心态去处理自己与公司之间的、自己与客户之间的关系，不能仅仅为了自身的利益去损坏客户的利益。
有一次，一个电力部门想做一个十平方米的大屏幕作为厂区盈门墙，与一家装饰公司的业务人员洽谈商议。经过沟通，客户对价格、质量都比较认可，只等装饰公司实地测量后报上规格即可签约。
经过具体测量后，装饰公司的业务人员告诉客户“大屏幕做到十平米是不可能的，只能做八平米”，否则视觉效果会不好。客户听了他的建议，很是认可，就按照他所测量的规格施工。一周后效果出来了，大屏幕镶嵌在盈门墙上恰到好处。
这件事传开后，别人说这个业务人员傻，客户想做大一些还不好？他这样回答：“不是的，如果我没有说‘不’，而是按照他们的要求做了‘十平米’，安装完毕后如果他们觉得不对，我随便几句话就可以糊弄过去：‘当初是你们要做十平米的啊。’但如果是这样，即使我这么开脱，他们嘴上不说，心里也会觉得是我坑了他们。我是专业人士，应该给他们提出中肯的建议，不会仅仅因为让自己获利而做那样的事。”
想想吧，哪个客户不想与这样的业务人员达成交易？要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。业务人员要给予自己的客户以亲人的关怀、服务，给予满足他们需求的产品。给予不会受到客户的拒绝，反而会得到他们的感激。
业务人员应该把成交谈判看成是生活的一种方式，而不仅仅是一种赚钱的方式。就狭义而言，达成交易就是满足客户的需求，也就是运用一切可能的方法把产品或服务提供给客户，使其接受或购买。
一家准备信息化的企业对外发包，谈判结果最终惠普中标。这是因为惠普的一个业务人员在谈判期间辛辛苦苦地为客户设计了一套方案：客户在不抛弃以前大量杂牌机的前提下就可以进行信息化改造，使客户避免了损失，而并没有单纯地说服客户全部置换成惠普的品牌机。
但是，这样做的结果并不是仅仅此次工程中标，最终的结果是这家客户不但为分公司样板工程全部购买了惠普的产品，而且业务人员也成为了客户的座上宾。
成交是一个满足客户需求的工作，客户有需求了，也就是有某种困难了，因为他缺少某种产品或服务，业务人员与其达成交易则可以很好地帮助客户满足自己的需求，解决掉这个困难。这应该是业务人员进行业务谈判的宗旨，或者说，应该用这种心态来谈判，才能获得客户的好感，保证成交。
——引自延边出版社《细节决定成交》
女，年龄20。该不该放弃一个稳定但没有发展的工作去做销售？
第四，衡量求职难度出去找工作就得重新准备然后找各种公司面试，你要做好心理准备以面对各种潜在风险，比如自己还适不适合求职，找不找得到心仪的公司，以及新单位待遇比不比得上现在的岗位等。必须先把下家找好然后再去考虑辞职问题，不然我建议还是先好好干现在这份工作。一个选择，会影响自己很长一段时间，甚至影响一生；20岁的女孩，如花似玉，正是青春年少，敢拼敢打的时光，刚刚迸发的，不应该是安于自然的状态。
岁月匆匆过，青春不再来，稳定而没有，没有挑战的工作并不适合这个年纪，在这个年纪，应该有的就是挑战自己，提升自己，开拓自己的眼光，拓展自己的能力，而不是做一个得过且过，安于现状的小女生。
职业可能会影响自己的一生，20岁，如初升的太阳，超期蓬勃，如春天的花朵，鲜艳亮丽，如春雨滋润后的树苗，生机盎然，在这个年纪，挑战自己才是的选择。
稳定的工作能得到一个稳定的收入，没有冒险，没我快挑战，每天朝九晚五，循规蹈矩，早上起床上班，下午下班回家，日复一日，毫无，在这种工作环境下，是对青春的摧残，对生命的辜负，对未来的抹杀，泯灭的是希望和大好前程。
在如此没有挑战的环境中，前途一片茫然，就应该放弃这样的工作，去挑战自己，去做销售，去看看世界，去锻炼自己，虽然没有固定的收入，没有清闲的休息时间，但是过得充实，收获的一定是知识，眼界和阅历。
人生的每一步，都不是白走的，都是在磨砺和挑战中积攒能量，沉积实力，要想长成参天大树，就必须深深扎根，才不会被摧倒。
趁年轻，去看看世界，青春年华，当有仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人的气魄，要有长风破浪会有时，直挂云帆济沧海的梦想，莫使青春，负了年华，莫让时光，错过了美丽，不负年华，不负青春，不负自己。
一路高歌，勇往直前，历经磨难，从前都是那么不堪一击，处处都是柳暗花明。
20岁还是花一样的年华，是一个爱做梦的年纪。
这个年纪人生充满了无限的可能和希望，就像早晨八九点钟的太阳。这个年龄不是追求稳定的时候，只要有梦想并付出行动，生命总会迎来明媚的绽放！
青年时期，倘若朝气消失，前进不己的好奇心已衰退，甘心做一份没有任何发展前景但是非常稳定的工作，失去了任何可能性，人生还有什么意义。
年少时我们应该满身都是精力，正如春天的河水那样丰富，正如春天的花朵一样美丽！
20岁人的一生中最美好年岁。它是一个人的生命含苞待放的时期，生机勃发、朝气蓬勃；它意味着进取，意味着上升，蕴含着巨大希望的未知数。
青春是一首美丽的诗，是一支动听的歌。让我们真诚地把握住它，让青春之花绽放四季。
感谢您的邀请。
女生在20岁的时候，遇到的“稳定工作”能有多稳定?自己已经判定没有发展是根据什么?这个阶段的选择特别关键!
先来谈谈“稳定”吧。
20岁的女生，属于缺乏工作经验和 阅历的阶段，且未婚，做任何一份工作都不能称之为稳定。
或许你现在的工作性质被普遍认为“稳定”，但是如果你经验不足或工作态度不够积极，已经考虑是不是换工作了，显然自己不够喜欢这份工作，那么十分积极认真显然不可能，出现错的概率会很大，那么这份工作于你而言极有可能随时就不“稳定”了。
如这份“稳定”工作是在父母亲友的帮助下获得的，如果自己不喜欢不认可，那么很难做好，更难“稳定”，20岁的年龄充满了朝气，也带着很多小脾气，工作不如意的时候会不会埋怨?亲友的面子都是一时的，工作是需要自己完成的，没有出色的完成工作任务，至少保证很少出现错误，没有不断学习进步的状态，没有端正的工作态度，任何工作的稳定性都是有时效的。
再谈谈“发展”问题。
什么工作叫有发展?
如果从收入来讲，隔壁街上的煎饼果子摊月入万元，普通也只有几千块钱吧?如果从兴趣来讲，从事艺术行业的人貌似“日进斗金”，但那是少数，更多的人很可能在不断奋斗中每天考虑饭钱要不要节约，而最终也没能成名成家。
因为热爱而坚持，即便没能登顶辉煌，也一定能收获斐然，甚至更璀璨。
有个学习声乐的男生叫阿卫，他说自己不是为了出名而学习，就是特别喜欢音乐，大学毕业后由于专业出色被选入一个省级的歌舞剧院，被很多同学羡慕不已，认为他一定会成为歌唱家。
但是一年以后阿卫选择了离职，身边朋友无不阻拦，说他放着这么好的稳定工作不做，去自己开办一个很小的培训班，他说希望能帮助更多有艺术天分的孩子考入理想大学，他觉得那样比他自己站在舞台上更有成就感，五年以后，他的培训班已经发展成千人学员的培训学校，对于一对一的学习方式来讲，这个规模已经少有能及，已经是某种意义上的非常成功。
王宝强在出演《天下无贼》时一炮而红，但是他当年，每天在电影制片厂门口等待群演机会的时候，是否为了有发展才坚持?他那个时候一定不知道自己会火，但是他说，他就是喜欢演戏，那淳朴的笑容告诉我们，当年的王宝强真的只有一腔热爱，而且他的选择在当时来讲，一定被很多人不理解过。
所以工作有没有发展，看你是否全力以赴，看你是否坚持了，当然，先从兴趣和自身优势开始选择，面对完全不感兴趣的工作，捧着再大的金饭碗也照样没发展。
销售很能锻炼人的勇气、演讲能力、社交能力、思维能力等等，做专业性要求不强的销售类型工作，门槛并不算高，但是要做好需要付出非常多的努力，更要能承受没有业绩时候的强大心理压力。
对于20岁年轻女孩来说，去锻炼下没有坏处，如果真的喜欢挑战，希望有高收入，希望在年轻的时候拼尽一切去成就自己，那么就去做。
销售的范畴太大，一定要在选择类别上扬长避短。
在没有明确自己发展方向的阶段，慎重选择是对的，但是决定了就不要轻易放弃，收获一定非常大。
谈谈人生大事。
20岁的女生还没有结婚，可能单身也可能有男朋友，这个时期对于爱情的理解和婚姻的预判都可能不够，但总是要面对的。
期待美好的爱情是每个女生的梦想。
如果单身，选择自己不喜欢又认为“没发展”的工作，你会想在这个圈子找男朋友么?
如果有男朋友，你会不会为了他随时放弃这份工作，为他而换工作追随而去?如果自己的工作本就不理想，那就会!如果遇到对的人，一切都值得，如果不是呢?又觉得自己失去那么好的稳定工作白奉献了?
所以，在年轻的时候务必选择适合自己的工作方向，可以换工作，但是不能频繁换，更不能浅尝辄止，从自己兴趣爱好、个人目标、个人能力、学历背景、专业方向、行业发展等综合方面去考虑。
工作发展关乎自己人生的各个方面，女生一定要拥有自己的底气，才能收获更精彩的人生。
年龄20，该不该放弃一个稳定但没有发展的工作去做销售，应该！
年轻人，就该敢想、敢干、敢闯，不论男女！
20岁，多好的年纪，人生有太多的可能，在一个稳定但没有发展的工作上，势必会消磨掉年轻人的锐气，所以，应该放弃然后去做销售。
重要的，是怎么想、怎么干、怎么闯？
敢想敢干值得称赞，但是怎么想怎么干，要学年纪大的人，做成熟的思考。
因为，这里面有一些问题需要确认：
确认以上问题以后，年轻人还要想好什么销售才适合去做：
写在
祝福看到这里的每一位朋友！
作者：让商业变简单的策划人子禾
定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧
价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合
适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人
既然这份工作在你看来没有发展前途，我们暂不讨论这份工作真的有没有发展前景，至少可以看出来，你已经有点厌倦了这份工作，你不适合长期干这份工作，因为你的脑海里是想要有一份能升职加薪的工作，让自己有奔头的工作。 你既然有点厌倦这份，劝你早点辞职。
20岁，在我们国内，绝大部分人在这个年龄还只是个学生，不知道你是因为啥原因，已经是在 上摸爬滚打了 人了。 不管你是刚踏入 ，还是已经工作好几年了。换工作是一件很正常的事情，但不要因为不喜欢这份工作就随便找一份工作。还是要想好自己喜欢干什么，擅长干什么，或者自己的职业规划是啥，朝着这个方向努力就行了。
为什么要做销售，该如何做销售
做销售的女人也有很多，有的人是喜欢，有的人是不知道做啥，随便找份工作就是了。还有的人想挑战自己，改变下自己不言语打交道的性格，我想还有一部分人是想做几年销售赚的钱，然后去做其他事情。之所以说这些，就是想告诉你，你应该问问自己，自己为什么要做销售，不做销售，你还能去做什么。做销售，我又该怎么去做。
提升文凭和个人技能
总之，找工作一定不能着急，如果没有想好，就可以是这骑驴找马。如果真的不喜欢上份就立马辞职，千万不要耽误自己的时间。哪怕是休息一段时间也比苦苦挣扎要强很多。你才20岁，正式青春年少，没有必要把压力弄的那么大，不安于现状是好事，敢于挑战也是好事，但别把自己弄得太累。
我认为应该。
20岁正是人一生中的花季年龄，不能一昧地投入在安逸稳定的职场生活。如你现在享受安逸的职场“舒适圈”，日后就会发现自己没有能力去取得较大的进步和成就，同时自己的宝贵的青春时光也浪费了。
从你的问题来看，你目前已经看出了现在的工作给不了你所期待的工作成就感，现在暂时是稳定，但是时间久了你不会有大的进步。
而销售就不一样，我估计你就是看中了干销售这个工作能锻炼个人的能力，做得好的话还有很好的晋升机会，而且公司一般也都会比较倾向于提拔勤奋积极、业绩好的年轻人。
我同学目前就在从事销售工作，其实他本人性格不算太外向，就是为了逼自己性格上做出改变，最终才选择了销售这个工作。
他刚开始进去只是一个小助理，从各种小事做起，每次他的直属无论是外出跑业务还是本部谈业务，他都在旁边进行学习，遇上不懂的地方事后还会专门向同事或者直属请教。在空余时间，他也会自己去学习一些销售谈判方面的技巧。
慢慢地，他开始变得能谈业务，业绩还很好，成功地得到了的赏识和提拔，如今做到了销售，我也是为他感到很高兴。
我的建议是你可以试着去拼一把，毕竟你还年轻，不要这么年轻就开始过着太过安逸的职场生活。年纪轻有一个优势就是可以有多次尝试的机会，只要自己有想法，有追求，那就去勇敢做吧，失败一次也不用气馁，要知道你日后的人生还很长。
年轻人就应该有敢拼敢做的干劲，只要你开始付诸行动，你的未来就会有无限的可能性！
小巷资源室，一路温暖相伴！
1.现在你的工作稳定，但你觉得没有前途，说明你还是想改变这种工作状态的。说明你是有追求的。你现在20岁，对女孩子来说，稳定的工作才是有安全感的。但你不是想追求稳定，而是想冲出去，寻找更好的发展，因为没有前途的工作使你感到迷茫。
从这里看出，你是一个具有挑战自我的人，如果你觉得你应该跳出来，那你就勇敢地做决定吧，你还很年轻，有大把时间去实现自己的梦想。为什么不拼搏一下呢？爱拼才会赢。
2.稳定但没有前途的工作会使人迷茫，消沉，不知道人生之路在哪里，该往哪里走？面对这种困境，你想冲破牢笼，放飞梦想。这就需要你大胆抉择。
2000年，我辞职了。职业学校老师工资稳定，但每天周而复此的繁琐的工作消耗了我的意志，没有任何意义，我下决心走了。自己创办了辅导班，发挥了我的特长，自己心安神定。
3.做销售工作是非常具有挑战性的。可以和各式各样的人打交道，可以察言观色，可以开拓人际交往，可以磨练意志，为以后创造更好的工作机会奠定基础。
说不准，机遇会在你的销售工作中出现呢？
所以，如果你真是一个勇于挑战的人，趁着美好年华，努力拼搏一下，寻找自己的内心世界吧！
销售不是适合每个人的，每个人都可以做销售，但不是每个人都适合做销售。如果你现在很想找个销售的工作，可以先学习下如何做销售，也可以在网上看一些做销售人员分享的心得体会。觉得自己掌握了销售技能在辞职。
看了友友们劝你放弃稳定工作去做销售，我很着急。真正影响企业持续成功的主要原因，不是公司战略目标，也不是运营管理流程，而是聚焦于为顾客创造价值，这是经营的个关键基本要素。所以，彼得德鲁克说，“企业的目的就是创造顾客”。别呀！
因为我的老同学也有个女儿，面临同样的问题。
1稳定不意味着没有发展。
从职业内而言，任何工作，无论其多稳定，其层都不是完全固化的，从基层努力到高层，不算发展吗？如果说太难，那我认为在销售上取得大发展，难度也绝不低。请相信一个做过销售当过业务总监的中年人的话。
从职业外而言，稳定工作提供了一个外向发展的经济基础和心态基础。敢轻言放弃稳定工作去挑战销售工作的人，胆量多少是有的吧，沟通表达上也是有些自信的吧，在这个基础上，做做自媒体做做知识分享做做快手（这只是举例，还有太多我们认知之外有意义的事），一样有巨大想象空间。愿意专职做销售，当然也不该被排斥吧？
2销售不一定有发展
销售只是有更大的想象空间。有想象空间不表示就有发展。
成为销售高手（不做高手当然不算叫有发展是吧）难度绝不亚于做了技术大咖。这里面学问大了。销售行业尤其对初入者极其不友好：经验不足、业绩压力、收入的不稳定、获客极难、成交极不确定，这都会给你带来极大的不安全感，能在销售行业里活下来的，都是人才，能在销售上有发展的，都是人中龙凤。你要问这个世界哪个职业最缺人？一定是销售，如果要问哪个职业淘汰的人最多，也一定是销售。销售貌似人人能干，其实绝非如此简单。
稳定的工作是顺境，顺境一样可以放飞创造力，与身边的人过的不一样，顺境一样可以折腾，把看起来能看到头的工作玩出无限可能。
4年轻允许尝试，但不代表所有尝试都有价值，特别是在有选择的时候。
20岁，还真的太小，先稳下来，看看这个职场世界，等翅膀再丰满些了，再去想想别的可能性，也未尝不可。
刚踏入职业圈，就能有个稳定的工作，这多少，是个值得开心的事。祝好
公司业绩不增长，是因为你不懂这些经营之道（上）
不应该放弃！除非看到这行没有前景了，一些大公司的高管年薪虽然很高，为的是给老板做事，而你毕竟做的是自己事业，加油！本来在3月份把大学陈春花《经营的本质》读完和写完笔记，因为出频繁、个人不够自律等原因，推迟到这个五一期才整理完笔记12篇。今天开始回顾这本书，把其中的精华再度进行提炼和整理，并在日常的经营工作中践行。
附上我之前旅行的一些照片，领略一下之外的美。
（一）、顾客价值
1、企业只有一个立场，就是顾客立场
企业所做的很多努力为什么不能够提升顾客的购买愿望，反而让顾客离企业越来越远？根本的原因就是企业受自己的思维模式的误导，过多的强调了自身的价值追求，却忽略了顾客的使用过程的价值。如果企业的行为导致顾客无法做出选择，那么顾客只有放弃选择。因此，企业真正需要改变自己的思维模式，保持和顾客思维模式的契合，企业只有一个立场，就是顾客立场。
2、必须集中公司能量，专注于顾客价值
对于管理者来说，工作的场所需要从公司的办公室转移到顾客的身边。人需要关注的不是企业内部人员如何工作，而是顾客在做什么；换句话说，人需要把自己的“工作焦点”与“顾客”重叠起来。
感悟1、当管理型的人才掌舵公司，自己不擅长经营，团队中又没有出类拔萃的经营人才的时候，是不可能出现好的经营业绩的。
感悟2、我们做教育，也应该向稻盛和夫先生学习，走进客户，到客户中去，才有可能随时捕捉客户不断变化的需求，然后去满足客户的需求，去帮助客户成长，才能真正体现一家教育公司存在的价值。
（二）成本，有竞争力的合理成本，是经营的第二个基本元素
1、成本是衡量企业管理水平的关键元素
成本的能力是实现企业经营绩效的基础，但不应追求成本，因为没有成本，成本只能是合理。波特的竞争战略中，有关成本的优势，是指总成本领先，而不是成本，这一点在的很多管理者误读，认为成本尤其是人力成本越低越好。
2、简化，简化， 再简化
国内企业并不缺少管理，反而是管理太复杂；不是体系建设不足，而是系统能力不足；不是员工执行力不行，而是管理指令太多无法执行。这些问题都源于企业的管理体系太复杂：组织层级复杂、薪酬体系复杂、考核复杂、分工负责，企业文化复杂。
德鲁克先生说过，管理就是两件事，降低成本和提高效率。
3、把人才摆到最靠近行动的前线
依赖员工，依赖于的人才，企业才能从根本上解决所面对的所有挑战。关于这一点，很多企业管理者还需要很好地理解并落实，应该把的人才放在一线，放到最靠近前线的地方去。
接触顾客最多，创造价值最直接的正是一线的员工。企业将员工的创造力和潜力与所有的顾客联结在一起，就会具有明显竞争优势。企业要明白，只有的人在一线，企业才能够获得最直接的最快速的优势，因为一线员工决定着公司的成本、品质和销售量。
企业把末位淘汰放在一线员工的身上，是一个认知的错误，末位淘汰应该在管理者成员中。
（三）、有效的规模如果公司业务稳定，建议还是再坚持一下吧，40岁再去打工也会面临很多问题，不一定能顺利做到退休。
1、规模是企业存在的一个基础，是企业经营的基本元素之一。
3、用大量的资源投入获得的规模不是有效的规模；因为衡量规模有效的指标不是数量，而是人均投入和产出，是效率概念。
4、对规模认识的误区，是规模增长是获得地位的根本途径，规模越大，利润越多。事实上规模和利润之间并不是完全正相关，调查结果显示70%赚钱的公司并不是那些拥有规模的公司。
1、盈利是企业存在的根本原因，是企业经营的重要元素。
2、什么样的盈利才是深具人性关怀的？企业的经营工作除了赚取利润，更要对提供盈利之外的贡献，首先要让自己的员工实现人生价值，更要解决问题，促进进步，让人们生活的更幸福，让生存的自然环境更美好
3、成就一番伟业的途径，就是热爱自己的事业，不要把时间浪费在重复其他人的生活上。释放员工能量，依靠员工来打造企业核心能力，必须成为共识。
谢谢观看。
公司想裁员，但是不想赔钱，而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做市场销售，我能怎么办？
，先看能否接受大家上班本质上都是为了挣钱，如果公司发展困难导致你薪资下调得非常厉害，那选择跳槽完全情有可原。毕竟干同样的活付出同等时间但回报一下子少太多，正常人都会接受不了。有时把你调到不擅长的岗位甚至导致工作量进一步变大，那在这里上班的投入与回报完全不成正比，此刻离职或许才是正确选择。当然如果你对薪资待遇没有那么敏感，降薪幅度在你的接受范围之内而且以后还有上调空间，那就没有必要草率离职，因为重新找工作会面临很多未知问题。公司可以对你或对任何人进行调岗！每一个公司都有这个权利。
但，你可以选择做或不去做。公司无法你对于调换岗位的前提是劳动者不能胜任原岗位。
如你所说公司一定要把你调岗的话，而你又不同意的情况下，
那就是合同问题的事了，
也可以说公司要求你或你辞职。
而你在公司没有什么重大的错误，公司无权对你进行辞职，
即使调岗也不行！！
如果公司执意的话，你也可以同样得到n+1的赔偿！
但这样你以公司的问题就会比较尖锐。
我个人认为，看一下能不能私下与公司协商，如果他们真的感觉你是裁员的对象，主动提出来，让自己的损失降到。这才是解决方法的根本。
一楼说如果你对新的岗位如果有兴趣，而且薪资没有调配的话，不防考虑一下
以上几点祝你早日得到解决。
可以 这个业绩是你和用人单位达成的意思一致
至于你想要的具体案例或别的 可以去当地咨询律师
如何合理的减少企业利润呢？
，可以更好的经营副业减少企业利润不就是为了少交税啊！可以在有可能的情况下多记负债和费用，少记资产和收入。但做的一定要严密一些。比如你可以把一些不是本公司的消费原始凭证计入本公司的管理费用或销售成本。劝你买本避税的书看看。避税不等于逃税，不违法！
其他方法
在转让定价避税的同时，可以利用税收优惠政策，设置适合避税的企业结构。例如针对避税区或低税区，经济特区或经营开发区及其税收优惠政策，很多企业通过以下方式进行避税以减轻税负。
一是虚设常设经营机构
很多投资经营企业利用特区或经济开发区的各项优惠政策，在名义上将企业设在特区或经济开发区，实际业务活动则不在或不主要在区内进行。这样该企业在非特区获得的经营收入或者业务收入，就可以享受特区或经济开发区的税收减免照顾，特区或经营开发区境外的利润所得就可以向境内企业总部转移而减少纳税。
二是虚设信托财产使委托人按其意旨行事，形成委托人与信托财产的分离，但信托财产的经营所却归在低税区、特区或经营开发区的企业名下，以达到逃避纳税义务的目的。
另外，充分研究税收规定，通过对企业的经营方式、财务的合理安排，也可以达到避税目的。例如：
1.当某一大宗交易处在两个纳税年度交叉点时(即年末与年初)，根据权责发生制的会计处理原则，可适当推迟交易发生日，使之尽可能发生在下一年度，从而使部分所得税推迟一年缴纳，获得利润方面的好处。若推迟100万元的纳税额一年，按年利息10%计算，可避税10万元左右。
2.根据我国税法规定，企业发生年度亏损，可以用下一年度的所得税弥补。下一年度的所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过5年。某些企业可以采取收购亏损企业的方式，将企业利润转移到亏损企业中，从而避开纳税企业所得税的义务。
3.针对享受“减二免三”的外商投资企业，在开办初期应尽量将其利润转移到关联企业中，尽量延续其开始获利年度，并可以从第六个或者第七个年度开始弥补亏损。在公司经营达到经营年限的后五年中，将利润向该企业转移，从而达到程度的避税。也可以收购此种类型的企业，已分流利润，进行避税。
不同的纳税对象有不同的避税方式。企业的管理者需要对所有有关征纳活动的经济现象进行研究，或者征询税务专家的意见，以便找出没有法律麻烦的方式和途径。公司管理人员应该研究法律知识，用足税收优惠，掌握各种方法并在实践中参与、运用和提高。通过对企业组织结构及经营方式、结构的调整及合理的财务安排，以求达到程度避税的目的，在合法的范围内为企业谋取利益。
减少企业利润不就是为了少交税啊！可以在有可能的情况下多记负债和费用，少记资产和收入。但做的一定要严密一些。比如你可以把一些不是本公司的消费原始凭证计入本公司的管理费用或销售成本。劝你买本避税的书看看。避税不等于逃税，不违法！
适当的闭源、开流。具体需要根据公司实际情况作出相关决策。
一、多做费用总的来说，财富自由是很多人的梦想，但是想要实现这个梦想，我们需要选择正确的主业，并在长期坚持中不断努力优化。副业虽然也可以为我们带来快速的收益，但是如果要将副业放弃主业，需要我们仔细思考和认真评估，才能做出正确的决定。
二、多计成本
三、少做收入
业绩非常好的销售人员不受公司管制时应如何处理？
实际上个人和公司是个共同体。个人的发展必须适合公司的发展，同样，公司的发展必须始终个人发展。
如果员工脱离管理体制以外，大致可能有2个原因：
1、这个员工太厉害，他已经超越普通销售人员的能力，具备级别的能力，他要求公司提供更大的发展空间，赋予更大的决策权力。
2、公司管理体制有问题。无法应对员工的消极或不正常情绪。
如果你是决策者，我建议不妨听听这位员工对雇员和雇主间的这种状况的3幸福不是来自于挑战，而是来自于对未来的掌控感。成就也非来自于被动冒险，而是来自于主动突破。看法。
如果他的业绩是建立在他个人能力的基础之上，那么，通常情况下，我建议提升他的职位，赋予他更大的权力，并且要求他承担更多的。这点切记，就是赋予他权力的时候要求他承担更多的。
对于销售人员，因为不存在特别特别的不可替代性，所以，不存在什么少了某个人就会大幅影响公司业绩的状况。
一般情况下，公司是一个由管理层的全体员工努力、参与的群体。不能也不会存在个人英雄。你所讲的这样的销售人员有这样的想法，只能说明他还只停留在销售员的层次上，思路不开阔。的销售人员有2种：一是技术型销售员，二是管理型销售。不管是哪种销售员，有一点素质是共通的：负。所以，他的性格决定了他的命运，气度也影响了他的格局。
当然，不能一味开除他而是其他人认为公司的制度是容不下销售强人。但也不能因为过分（注意，是过分）迁就这位销售人员而打压了其他人的积极性，并且从侧面在其他人心理留下“我强时我就能胡作非为”的概念。
不当之处请指正。
虽说这是个十年前的问题了，我还是想说一下自己的观点： 为什么销售业绩好就不受管制？第二 业绩好是个人能力强还是公司给匹配的资源好？有的时候一个人的成功绝大多数因素都是来自于公司这个平台。第三 是否跟这个员工沟通过他自己内心的真实想法？
看了评论发现大部分人的思路还是停留在员工不服管就开除的思路上面。知道现在找到一个合适的人才有多费劲吗？在一些小城市连个基本合适的人都找不到，应聘的十个人有九个都是想混底薪的。
请各位关心同样问题的老板或管理者请你们转换一下思路，不要什么问题都是非黑即白，要学会沟通，懂？当你知道一个员工想要的才能发掘他的价值。
公司要与员工有共同的价值远景，可以尝试让业绩好的业务员做培训主管，或以其它方式让他参加公司的基层管理，挖掘他的潜力，培养教育他。
不要轻易放弃好的员工，‘二十一世纪最缺的是人才’
为了留住该人，能力再高，如果不能遵守规则，破坏团队合作，也只能开除了有的公司会对其特殊对待，比如在待遇和分成上面，不过对方实在贪得无厌，只有一拍两散的结局，在诚信为本的行业，双方都会有比较妥当的互存方式，理智对待
给他特殊待遇。
公司要的是利益。既然他是非常好的销售，只要不犯本质上的错误，一些迟到早退又有什么？！
如果副业收入赶超主业，你会选择放弃主业吗？
这是一个有趣的话题，也是值得探讨的问题。我个人觉得，如果副业的收入只是略微的超过主业，那么建议还是要上班，因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累，最终确定和选择的职业，具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业，那么建议不用再去上班，直接将副业改成主业。主要理由如下。
第三，可以将现在的主业作为应急职业
这是一个相对比较复杂的问题，因为涉及到很多方面的考虑。下面我将从个人发展、家庭经济、职业规划等方面来回答这个问题。
首先，副业收入赶超主业是一种非常理想的情况，意味着你在副业中有很大的天赋和潜力，并且已经获得了相应的市场认可。但是，这种情况并不是那么容易实现的，需要你具备很高的能力和机会。如果你确实达到了这个水平，那么放弃主业也是可以考虑的。
其次，放弃主业需要考虑家庭经济和生活稳定性的因素。如果你的主业是一个相对稳定的职业，并且你已经获得了一定的工作经验和稳定的收入，那么就需要认真考虑是否放弃。如果你已经有家庭，并且主要收入来源来自于主业，那么放弃主业可能会给家庭经济带来很大的不稳定性。在这种情况下，你可以考虑在副业中继续发展自己，争取更好的发展机会，同时保留主业的稳定性。
第三，放弃主业需要考虑职业规划。如果你在主业中已经获得了相应的职业成就，并且在副业中有更好的发展机会，那么放弃主业也许是值得考虑的。但是，在做出这个决定之前，你需要仔细思考你的职业规划，以及在放弃主业之后你的职业道路将会如何发展。
综上所述，副业收入赶超主业这种情况并不是那么容易实现的，需要具备相应的能力和机会。如果你确实达到了这个水平，那么放弃主业也是可以考虑的。但是，在做出这个决定之前，你需要综合考虑个人发展、家庭经济和职业规划等多种因素，并且做好充分的准备。最重要的是，你需要坚定自己的信念，勇敢追求自己的梦想。
会放弃主业.当然，每个人的情况不一样.
首先，我们需要考虑副业的发展前景和稳定性。如果副业发展前景广阔，市场需求大且稳定，并且已经形成了一定的客户群体，那么可以考虑选择放弃主业，全身心地投入到副业中，以获取更大的收益和成就感。
但是，如果副业的前景不稳定，市场需求不够大或者存在风险，那么依靠副业谋生可能会比较困难，这种情况下还是建议继续保持主业，以度过风险期。
其次，我们需要考虑个人的职业发展目标。如果个人希望在某个领域扎根深耕，成为该领域的专家，那么还是建议选择主业，通过主业的历练和积累，不断提升自己的技能和经验。但是，如果个人希望在多个领域深耕，并且副业更符合个人的兴趣和潜力，那么可以考虑选择放弃主业。
，我们需要考虑副业和主业之间的平衡。一个人的时间有限，如果全部时间都花在副业上，就有可能影响自己的生活质量和健康状况，甚至会影响家庭和社交关系。因此，我们需要在副业和主业之间建立一个平衡点，合理规划时间和任务，保持身心健康，同时不影响副业和主业的发展。
我不会放弃主业。
之所以分为主业、副业，是存在主次关系的，在主业副业并存的情况下，可以有所侧重，不应该厚此薄彼，应该想办法实现主副业之间的事平衡。
很多人在拥有副业的情况下，总是平衡不了，其实我们首先得分清主副业的关系。
主副业的关系的三个阶段
如果非要分阶段，大体分为三个阶段。
个阶段，看山是山、看水是水。说的是这个时候副业是副我是一名做人力资源，如果你真的按这个要求去告公司的话也可以得到保护，赢的机率为70%。业、主业是主业。上下班的路上搞副业、午休时间搞副业，平时认真做一个老实本分的打工人。
第二个阶段，看山不是山、看水不是水。随着团队的扩大，副业的投入日渐增加。周末开始做沙龙，平时忙主业，休息时间缩短。开始怀疑自己是否适合去做这份副业。
第三个阶段，看山还是山、看水还是水。随着带团队的深入，发现了自己的思维、逻辑、文字输出的水平、沟通、表达、演讲、见识等各方面上了一个新台阶。而这些能力成为了主业的助力，让我在主业副业中游刃有余，真的实现了心流体验。我很长一段时间，都沉浸在幸福地做副业的状态中。
理解平衡需要明白的两个真相
主业和副业并非不能平衡，但是在这里，要明白两个真相。
真相之一：平衡不是一种量化的指标，而是一种心态，以及在这种心态的下的对于当下的「专注力」
人人都追求平衡，正因为平衡不容易，所以才显得很热、很火、很珍贵。平衡不容易，但也不难。
平衡，绝不是一个天平的两端，这边投入五分精力，那边投入五分精力。
平衡更多是一种心态，提高工作效率的过程中，让自己临在当下，专注于那时要做的事情。正因为每件事情都能够专注，才不会有患得患失之感，没有了患得患失心态才能平衡，这样子，你才能够有更多的自。
如果每一件事，你都无法专注，做着A想着B，就自然做不到自如切换。所以不是谁影响了谁，而是你自己耽误了自己。
这种专注无坚不摧，并且极其确定。这种专注就是，在该做什么的时候做什么。如果副业收入赶超主业，放弃主业是否明智，这是一个需要考虑的问题。我认为，这取决于每个人的具体情况和职业发展目标。
在写文章的时候写文章，沟通的时候沟通，做繁琐行政事务的时候做繁琐事务，和单位沟通的时候和沟通，做会议的时候做会议。
同时，要意识到，这也是锤炼自己的过程。这个过程中，要接受一种不确定性，接受不确定性所带来的情绪的波动，接受并不能够完美的完成一些工作。在接受的基础上，不断成长。
真相之二：平衡不是一种的状态，会在不同阶段有不同的侧重，以及有不同的时间和精力的分布。善于做重要的事情。
重要的事情一定和我们的目标相关，所以就又有了一个课题：你要明确自己的目标是什么。
如果现阶段是升职加薪，那把主要精力放在主业上就非常必要；如果现阶段工作瓶颈、进退两难，或者相对平静、波澜不惊、抑或你发现你更在意能力的提升，那副业的精力自然要多放一些。
明白了两个真相之后，其实平衡就有了一个很好的，平衡更多是一种能力，去转移、切换自己的频率的能力，我称之为调频的能力。
目前的现状是：主业内卷、副业。各行各业为了自救，不断给员工施压，打工人比以往忙碌三倍不止，时间被压缩；同时，收入又在不断降低，全民掉钱。一边没有时间、一边没有钱，没有时间意味着难做副业，没有钱意味着又需要做副业。
所以有一个很现实的拷问：你的主业越来越卷的情况下，就选择放弃副业吗？
我认为大可不必！除非你的主业就是你的心之所向，你从此之后立志深耕、心无旁骛。但对于大多数人，都很难遇到此等幸事。
同时，无数的案例表明，即便你放弃，也不会让你的主业变得更好，反而也许会因为你没有情绪的出口和转移的空间而让自己的状态越来越糟。
这种情况，就特别需要去调频。
总之就是，平衡更多是一种心态，心态调稳之后就是一种能力，而如果真的感觉自己一时做不到，也不必着急。先接纳自己暂时做不到的现状，然后不断趋近于你想要的更好的状态，人生没有终点、处处都可修行！
副业的收入是否大于工资是一方面的问题，然而辞去现有工作能不能获得相应的保障则是另一方面的问题。
首先我确实不能知道你的副业是什么，主业是什么，不过按照通常的情况来推断，你的主业应当是一份相对稳定的工作，而副业可能收入较高，却不一定能够做到稳定收入。
可以想象，虽然你的副业收入更多，但是当你遭遇一些意外情况的时候，工作的单位仍然能给你一定的保障。
比如说工作制度，当你患病请病的时候，你还能从单位获得一定的收入，但是你的副业却不一定能够给你这样的收入。
主业
另外，工作单位是可以让你有基本的节日保障和其他的副业却不一定这样，很多人创业支付，但是却非常的辛劳，你能不能做好这样的准备，这是一个需要考虑的问题。另一方面副业虽然可能收入很高，但是能否给你一个稳定的收入是另一个问题。
比如说你主业一个月稳定1万的收入副业可能这一年平均下来每个月有3~5万的收入，这能说明副业比主业更强吗？
我个人觉得，如果副业的收入只是略微的超过主业，那么建议还是要上班，因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累，最终确定和选择的职业，具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业，那么建议不用再去上班，直接将副业改成主业。主要理由如下。
第三，可以将现在的主业作为应急职业
对许多创业者和自由职业者来说，副业是一种重要的赚钱方式。在副业创收方法变得越来越多样化的今天，很多人会面临一个问题：副业的收入远高于主业，这时候你是否愿意放弃原本的主业呢？
对此，我的回答是“不会放弃”。以下是我思考的原因：
首先，在选择主业的时候，我们经过深思熟虑，认真评估过自己的能力、资源和市场需求等因素，财务自由是我们的梦想。如果一旦我们选择了主业，就应该把它视为一个长期的投资，即使在一段时间内看不到明显的收益，也不应该轻易放弃。我们应该努力改善经营状况，发掘潜力，寻找增长点，才能实现财务自由的各项目标。
其次，主业赚钱可能不止是为了赚钱。我们的主业可能是我们的梦想，是我们投身其中的使命感，是一种对自己技能的追求。如果我们追求的不只是金钱，那么放弃主业是显然不明智的。
另外，对于许多人来说，副业是一种业余时间赚钱、提升技能和拓展人脉的方式，副业的收入或许会比主业更快。但是，我们不能忽视主业长期发展的潜力，可能会产生更多的回报，未来也更加稳定和有前途。
，有时候副业和主业并不矛盾，如果我们精细管理，就可以让它们相得益彰。有副业不但可以增加收入，也给我们带来新的灵感和思路，让我们可以更好地运营我们的主业。
我个人觉得，如果副业的收入只是略微的超过主业，那么建议还是要上班，因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累，最终确定和选择的职业，具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业，那么建议不用再去上班，直接将副业改成主业。主要理由如下。
如果你的副业远比你的主业收入要高很多，说明这个副业的发展潜力很大，要么你确实具备这一方面的潜力与天赋。辞去现有主业之后，你可以更好的思考你的副业，更好的经营你的副业，从你的副业当中获取更大的效益与回报。
我的是不会。
目前很多人通过副业实现了财富自由，就在考虑到底要不要辞去远离的工作。我觉得在这个互联网高速发达的时代，每个人实现个人价值的机会增多了，副业收入超过工作收入也并不稀奇，那么到底要不要辞去原来的工作还是慎重考虑为好。
其实我是这么想的，目前工作是我喜欢的，收入也还好，我的时间还可以兼顾主业和副业，那我就继续坚持工作。毕竟，工作不仅仅是一份职业，在这个工作平台，我还可以结交到很多人脉、资源，这个圈子会为我“赋能”，也许收入并不高，但是待在里面就是有价值。尽管副业可以为我带来很多收入，但我更看重工作这个平台背后的无形影响力，这种情况就不会辞职。
而很多人选择副业，也是有自己的道理，比如本来就不喜欢自己的工作，立足于自己的副业做成事业也是一件不错的事情。人活着的目的终究是为了获得自由，无论是经济物质的自由，还是心灵精神的自由，只要让自己活的有意义、有价值，让自己的路越走越宽广的路都值得去尝试、去拼搏。
我喜欢我的工作，我的副业为我带来了超过主业的收入，是件好事。但是我不会因为金钱而迷失了自己，我会多思考一下自己这辈子应该如何做事、如何做人，选择哪条路才会更好的经营起自己的人生，所以对我来说，收入是个表象问题，如何过这一生才是根本问题。
不管是什么工作，只要自己喜欢就好，在工作之余还是多照顾一下自己的身体，不然挣钱再多，身体累垮了有什么用。