人才测评工具免费(人才测评工具免费有哪些)

关于人才测评工具免费，人才测评工具免费有哪些这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、您好，我们人啊人公司，我们是做人才测评的系统的。

2、人啊人·人才测评是一个在线的人才评估管理系统。

3、从度精准对一个人进行评估，快速了解他人的潜力，心，工作动机和价值观的测评系统。

4、此系统得出的测评报告，能够运用于企业选拔，内部调整，团队建设融合和人员留任等环节，帮助企业把人放在适合的岗位上，根据这个人的工作动机进行针对性的激励，做到人与岗位的完美匹配，让员工干得开心，干得出色，最终给公司创造大量长期利润。

5、不知道您这边，目前在人才方面存在哪些困惑呢？人才测评软件诺姆四达：1、诺姆四达专注测评21年，从考试测评起家，总裁苏永华是华东师范大学心理学博士，具有较好专业背景与专业深度，同时也有较好的市场；2、人才测评方式和工具有非常多，软件也分为多种，诺姆四达理论基础为全面人才评价理论，讲究从素质、行为和绩效三方面进行评价，因此在诺姆体系中三个方面的评价均有对应信息系统支持。

6、同时诺姆在素质测评方面建立了APM模型，对能力（ability）个性（personality）动机（motivation）都进行测评，测评信度在0.69-0.87，效度在0.83以上；3、测评讲究测与评，需要主观与客观结合，诺姆讲究授人以鱼不如授人以渔。

7、欢迎有机会寻求合作。

8、国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。

9、大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。

10、而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。

11、可以去详细了解一下。

12、建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。

13、2、使用对象：也就是测评的功能是什么。

14、3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。

15、4、信效度：一个的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。