在龙湖工作是一种怎样的体验？

龙湖员工待遇还不错，有前途。

龙湖电商大厦工作怎么样 龙湖线上商城

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龙湖控股有限公司是一家主要从事物业业务的投资控股公司。该公司通过三大分部运营。物业发展分部在发展及销售办公楼、商业物业、住宅物业及停车场。

2019年8月22日，2019民营企业服务业100强发布，龙湖控股有限公司排名第16。2019年9月1日，2019服务业企业500强榜单在济南发布，龙湖控股有限公司排名第66位。

自1997年开发住宅项目重庆龙湖花园南苑以来，龙湖已累计开发项目800余个，累计开发面积近1亿平方米，先后有5个项目荣获房地产综合开发行业奖项“广厦奖”，12个项目荣获土木工程奖项“詹天佑奖”。

企业荣誉：

2021年5月，龙湖位列“2021福布斯全球企业2000强”第198位。

2021年7月，2021年《财富》500强排行榜，龙湖控股有限公司排名第61位。

2021年8月，“2021年《财富》世界500强”榜单发布，龙湖控股有限公司排名第456位。

2021年9月，获得第十一届“中华慈善奖”。

在电商公司上班稳定吗？

近这几年因为原因影响，其实不只是电商公司，其他传统企业公司也会存在不稳定，所以越是在竞争力大的环境下，能力突出才是重要的，只要有能力不愁找不到工作，如果只是求稳定而不思进取，始终会被这个所淘汰，物竞天择，适者生存。

稳定的前提是自己的工作能力突出。

电商专业的平时的工作内容是什么？

电商专业以后的就业前景怎么样？

电商专业就业前景相当厉害，现在就是互联网时代，的时代，电子商务的红利时代，真不错

电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、经济学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。电子商务专业主要是培养具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才。

电子商务专业的介绍

好就业

电子商务专业就业就业方向：行政管理、基础会计仓储物流、招商采购、摄影摄像、产品精修、视觉营销、人力资源、绩效考核、薪酬管理、网红直播、社群运营、税法与经济法、自媒体运营、脚本策划、短视频拍摄、、财务管理、跨境电商、多平台运营（淘宝、天猫、京东、苏宁、唯品会、拼多多、快手小店、抖店店铺等)、新零售及电子商务法律等。还可以在银行的后台运作、企事业单位网站网页设计、维护、编辑等专业工作，或从事电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。不错的好好学习

电商的日常工作内容包括以下几个方面：

商品管理：负责上架、下架商品，更新商品信息、价格，并确保信息准确无误。

库存管理：库存情况，及时补充缺货商品，避免因缺货而影响销售。

订单处理：处理订单、退换货申请，保证订单能够及时发货，并跟进物流情况，及时处理异常情况。

：回复客户咨询、投诉、建议等反馈信息，提供优质的体验。

数据分析：对销售数据进行分析，根据数据调整营销策略和商品选择，提高销售效果。

营销推广：制定并执行营销，如促销活动、打折、广告投放等，吸引潜在顾客并增加转化率。

合作管理：与平台、物流公司、供应商等合作伙伴沟通协调，确保良好合作关系的维护。

竞品研究：了解竞争对手的产品和市场动向，制定相应的应对策略。

(一)、技术类人才岗位方向细分：电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。

(二)、商务类人才岗位方向细分：企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、等工作。网上贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发市场，进行贸易。新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。

(三)、综合管理人才岗位方向细分：电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目)：这类人才要求既对计算机、网络和经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。

千万不要去电商公司上班 原因是什么

这个行业真的是一直熬夜一直爽！非自愿式无偿加班甚至会半要求住公司加班到两三点、三四点，奖金不是说你有就有，可能辛苦一个月，后表扬你一句就完事儿了。

网友：去电商公司上班太坑了

现在的电商行业很热，很多大学生喜欢做电商，觉得网上卖货在家就可以赚钱，比线下摆地摊卖货要简单，于是很多大学生选择电子商务这个方向。可是在毕业后，出现选择工作当电商运营还是自己开个店就纠结了。

选择自己开店还是比较容易的，但是当电影运营就比较难了，对于专业对口没有实经验的大学生来说，老板怎敢把店铺交给你打理，就怕直接搞残店铺了。

于是，本来学习电商运营的大学生直接被老板安排在的位置上，老板还会稳住你：当运营的话先把工作干好，干好后就会好好培养你了。

其实，初级的电商员和的工资是不多的，也就3000-5000之间，要知道运营的部分工资全靠店铺的销售，如果老板给你一个全新的店铺，提成全靠营业额，所以能拿多少工资还是看自己的能力了。

鉴于此，一些网友难怪收不了了，一个月卖不出去几件货，连自己的工资都达不到，才会觉得电商运营很容易被辞退吗？是的，相信很多人都想干电商运营，其实电商运营也就比工资高一点而已，业绩不好照样不如的，只有能力出众，成为高级运营甚至主管后，你的工资才走上道。

当然啦，当你有能力运营一个店铺并盈利后，我相信你给被别人打工也没有那么高的兴趣了。

如果你去当电商运营只是去学习的话，工资高不高又什么关系，就算干半年也是值得的，只要能学习到东西，如果啥也没有学到，还不如自己创业摸索个半年，有了经验直接可以直接开个店了。

千万不要去小公司上班

所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，但是在大公司好，上班稳定。而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。

有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画。而且，许多创业公司往往在面试时，会有以下承诺：你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。的确，这是个“诚实”的描述，可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢？相信每个人都知道自己的大概能力，所以为何呢？简单说来，还不是因为缺人。当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的。

小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。但是，在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了，不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步。

在电商公司上班做电商平台是什么体验？

我映像深刻的一点就是整个团队都是用数据来衡量我们每个人的产出，不管你是产品、运营还是技术。只要你做的需求或者修的 bug 有用，那么一定能反映在业务数据上，如果没有，要么是你做的事情压根没用，要么就是你没找到能正确衡量你产出的指标。找数据指标必然会消耗我们一部分精力，有时候也会造成困惑，但是更多时候让我们明确了做事情真正的目的是什么，作为一个开发到底是机械式的完成需求的开发还是说能够参与到需求中来。可能在一些公司，开发就只能无止境地写代码，并不能过多得参与需求的讨论，更不能左右产品的想法，但是在 Club Factory 不是，我感觉到大家非常欢迎每个人去提出自己的看法，鼓励的是自己提出想法然后能实现它，并后拿出漂亮的数据来证明自己是对的。

互联网公司的工作时间都比较灵活一点，北美君这边也不例外早9/9：30 -晚18/18：30 一般迟到都不扣钱。选择原谅。HR姐会原谅你三次要是还不听话就要悄悄了。平时赶项目会有加班，不过这也是互联网工作的正常节奏吧。 重要的来了，不管是黑五还是双十一； 不管澳洲还是北美。在北美君这里工作的就是运营姐都可以手把手教你海淘，教你买到高品质产品的的同时省到不用月月吃土，让你成为一个节约小能手。我现在经常被家里的七大姑八大姨要求我帮他们各种买买买，也是毫无拒绝的理由。

我是一名在电商之都杭州工作的一名程序员，公司名叫Club Factory，她是一家数据驱动的出口电商公司，采用更先进的基于大数据的供应链模式，在这里工作了这么久，我也来讲讲我的体验吧，俺是一名在Club Factory工作的老程序员， 在这里简单讲讲自己在Club Factory的体验，首先能感受到的是Club Factory 更像是一个拥有同样信念的一群人走到一起组成的年轻团队，我觉得她不同于传统企业，这里更加主张自由、开放的硅谷工程师文化。重要的是，hr小妹妹经常会带给我们不一样的惊喜，特别是程序员们。例如：每逢佳节，公司的hr妹妹总会给你不一样的惊喜。每逢团建，hr小妹妹们又总是别处心裁呢。

公司有自己的食堂，每个月会有餐补到餐卡上，正常一餐15元，味道凭良心讲，没那么好也没那么，整体来说性价比还是很OK的。 实在不想吃食堂，公司附近好吃的也不少，除了周围的冒菜、麻辣烫什么的，两站地铁的距离有光启城、绿地中心、正大乐城等美食聚集地。 公司每天下午会有时令水果发放，前台后面有个咖啡吧，有各类饮品和甜点可选，每层楼也都会有零食提供，不缺吃的哈哈~

在这里，我不仅能遇到来自 Facebook、阿里、、美团等公司，拥有斯坦福、梅隆（CMU）、清华、浙大等院校的计算机专业背景的技术男； 也能遇到来自斯坦福商学院的每天很嗨很能侃的运营团队；也能向来自大学、纽约大学、加州伯克利大学、美国密西根大学、有曾服务于 Google 总部的产品团队学习下产品知识。 在Club Factory的这段时间里，和这样一群的人一起陪伴业务的成长，让我的技术也在不断的成长，也让我从一名开发成长为负责一条业务线的技术leader。相比之前，自己也从一个纯粹的技术宅男也变成了一个偶尔和别人聊聊天、喝喝酒的技术男。感谢Club Factory，技术能力上收获了不少，性格也开朗了很多，也让我视更加的野开阔。

待遇都挺好可惜已经倒闭了

入职不多一年，感觉北美君这里工作沟通环境超级轻松，同事n 、团队年轻。大家都对这个行业充满了热爱。成都off这边主要是技术和运营团队。技术团队经过一年的团队搭建已经趋于完善，完全能够Hold住双十一和黑五这种超大流量的盛会。悄悄告诉你们，CTO是个很棒的大牛。在个人能力方面这一年在他的带领下我自己也觉得自己进步突飞猛进，在给与我机会的同时，也会及时地指出我的不足帮助我快速成长，是个很负责人的帅大叔。 重点来了：运营的姐都超美。

平时公司茶水间的零食随便吃，HR姐都超姐贴心的为我们准备一周两次水果，让我们在全情投入工作的同时补充维生素、充满活力。 公司会在每月有生日会：寿星宝宝还会有100元购物卡一张。平时新同事欢迎大餐，每月聚餐都在吃吃吃，长胖10斤不是梦。团建活动也很丰富，随时畅游在天府之国的任何卡卡角角。

公司每年都会有员工旅游，国内外都会有，每次会有几个不同的目的地供员工选，一般会按目的地分批去。 团建费是每人每月50块钱，一般部门都是攒一攒一起用。 工作时间是965，晚上加班到八点之后根据加班时间可以延迟第二天上班时间。每个月有三次迟到机会，一次补考勤的机会。

龙湖商业和地产工作哪个好

龙湖商业好。

1、工资高。龙湖商业员工每月工资稳定在5500元，除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。龙湖地产工作工资4000元，每天任务重，工作量多。

2、奖金方面。龙湖商业员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年待遇。龙湖地产只缴纳五险，没有一金，没有带薪休。

有人在做电商代运营公司吗，这个工作怎么样？

在电商代运营公司中，可能存在以下一些常见的工作岗位：

1. 运营/主管：负责整体电商运营策略的制定和执行，管理团队，监督各项运营指标的达成。

2. 产品：负责产品选品、价格策略、市场调研等工作，通过数据分析、市场洞察等手段提升产品竞争力。

3. 采购专员/：负责与供应商沟通、进行产品采购和库存管理，确保货物供应充足且符合质量要求。

4. 店铺运营专员/：负责电商平台的店铺管理，包括产品上架、详情页优化、店铺推广等，提升店铺曝光度和销售量。

5. 数据分析师：负责收集、分析和解读电商平台的运营数据，提供数据报告和洞察，为决策提供支持。

6. 专员/团队：负责处理客户咨询、投诉和售后服务，保证客户满意度并解决问题。

7. 广告营销专员/：负责制定和执行电商平台的广告推广方案，包括搜索引擎营销（SEM）、社交媒体广告、电子邮件营销等。

8. 仓储与物流专员/：负责仓储和物流的管理，包括货物入库、订单处理、发货、退换货处理等。

9. 跨境贸易专员/：负责跨境电商的进出口业务、海关报关、税务事务等，确保合规运营和顺利通关。

10. 质量控制专员/：负责产品质量检查、供应商审核等工作，确保产品符合质量标准。

当然，公司规模和业务发展情况可能会影响具体的工作岗位设置，不同的代运营公司可能会有略微的异。

电商工作都天天加班吗，好像离职或者换一个，每天加班任务也没完成？

首先，你描述的情况确实很辛苦。电商行业一般都是比较快节奏、高压力的行业，但是如果你感到无法承受当前的压力，也可以考虑离开这个工作岗位。

关于你的带人情况，你可以试着和你的助理进行深入交流，了解他的工作情况和困难。看看是否有什么方法可以帮助他提高工作效率和能力，例如分享一些管理经验或提供相关培训。同时，也可以让他主动提出自己的看法和建议，促进他的成长。

至于加班问题，如果你感到不合理，你可以和上级进行沟通，表达你的困惑和疑虑，看看是否可以调整工作安排。当然，如果这是公司文化和要求，你也可以考虑自己是否适合在这个公司工作，并且是否可以找到更适合自己的工作。

关于电商公司总监的问题，不同的公司文化和管理风格会有所不同，有些总监确实非常敬业，会关注产品和员工的情况，及时提供帮助和解决方案，而有些则不太注重这些方面。你可以和其他同事或者人力资源部门进行交流，了解一下公司的管理文化和价值观。