东莞不起眼的劳务派遣小店，年收入800多万，靠什么赚这么多钱？
1.赚取员工的工资额。相当于经派遣的员工都在为他打工。2.劳务派遣公司向公司收取的人头管理费。3.社保和公积金费用，企业用派遣工就不用缴纳五险一金，但会把这部分钱分一部分给派遣公司。4.企业给的返费。企业缺工时，找到派遣公司，介绍临时工。劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，如某员工管50应该取消所有国内劳务派遣，它比派遣人挣钱还多0名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
汕头劳务派遣如何赚钱(汕头市劳务派遣人员怎么收费)
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所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
他们就靠小钱来赚到大钱，因为很多都是这样，然后他们就会越攒越多，所以现在年收入都有800多万，也是非常厉害的。
压炸劳务工的钱
劳务人如何开发订单和
企业的人力资源部不是赢利部门呀。做劳务派遣的关键指标是送人进厂，只有人在厂里面才能赚钱，其他的事情都是围绕着这个目标来进行的，送人进厂有几个关键的事情要解决的，个是要找到好厂，另外一个是找到合适的。
一个劳务人除了要找到订单之外，还要不断地去开发资源，找的开发方式主要集中在线上为主，这时候手机就是一个很重要工作平台和工具了。做劳务的普遍都有很多群，这些群里面聚集了大量做劳务的人，做开发好的重点工作就是把微信玩好，微信就是一个人对外的展示面，只有展示面做好了，才会有进一步的合作机会，如果展示面没做好，别人没办法确认你是否是一个值得合作的人，他也不会愿意浪费很多时间在你身上。找二手单重要的是确保要安全，可以拿得到钱，这时候去联系其他的劳务公司，就不能简单地在网上沟通联系一下就可以了，而是需要线下见面，去看过工厂之后，把合作信息了解全面之后，再回来安排，这样稳定性才会高一些。做劳务重要的就是抓细节，每个工厂的情况都不一样，员工进厂的要求高，如果细节工作没做到位，他们就会流失，而包括工厂离宿舍的距离，每天的伙食情况等等都是需要去到现场了解才会知道的。
找二手单本质上是一种社交能力的展示，二手单不像一手单的业务开发逻辑，因为发单公司本来就需要供应商来帮他们输送员工，跟发单公司合作送人，他们普遍都持积极欢迎的态度，但是也正因为如此，很多时候发单公司的业务员为了促成双方的合作，会隐藏工厂一些不好的信息，透露出来的都是一些经过业务员美化之后的信息，这对于来说，存在很大的风险，由于对细节了解不够清楚，所以在的时候，员很多事情都不了解，也不专业，去跟员工介绍工厂的时候，没能干脆直接，这就很难打消求职者的求职防御心理。
而这种情况有时候是很难避免的，因为在合作之前，没有人可以把所有的细节都掌握得到位，因此在找到二手单合作的初期，不能送太多人，否则哪个细节流程不存在一些瑕疵，都会导致员工流程。建议刚开始合作送人的初期，不要超过一辆小面包的人。
二手单公司的业务员他是否重视你的合作，这也是很关键的一个指标，如果对方重视自己，那他会有很大的心去跟进你送的人，在公司内部，他会抽取很多资源来帮助你安排员工入职，这个就是跟业务员的关系要处理好了。处理好关系的方式是多见面，见面多了，人和人之间就能产生情感，这种情感的驱动力也会让他把事情做得更认真。有时候见面花费的时间成本太大，那也要平时多联系，以一个朋友的身边去跟对方沟通，获得对方的重视。
找二手单相对容易一些，比较难的是去开发一手单业务。很多人开发业务的时候习惯用打电话的形式去沟通，但这种沟通方式是很低效的。电话联系工厂的时候，往往找不到关键的人见面来谈合作，这时候对接的人可能就是一个文员，而文员她没有太多的权限，这时候打电话给她，除非她工厂真的是有很急迫的需求，她才会把你再往上向上级说合作的事，但是这种情况在九月份的时候可能会多一些，平时开发一手单的方式还是要去到实地见面来谈。
作为一个劳务人，如果你的重点工作是开发业务的，那好的方式是整天都泡在工业区里面来打转，当你泡在那里的时间长了，你自然就会找到突破的方法了，起码比呆在办公室的效率会高很多。
工厂都在工厂区，客户的密集度比较高，这时候可以使用一些技巧来去开发客户，例如就以面试员工的身份，直接打电话给人事部，约见人事部，当争取到见面的机会的时候，首先向对方道歉，表明来意。这个做法存在一定的风险，很容易引起工厂人事的反感，这要求业务能力很强，具有个人魅力，能够让对方体凉自己，欣赏你个人。所谓线上聊百遍，不如线下见一面，很多时候线上打了很多电话，也沟通过很多次，花了很多时间，终也没办法成交，但是只要线下见一面了，业务可能很自然就成交了。
针对一些小的劳务公司比较适合这一招，大厂不适合小劳务公司去开发，那需要的资金和资源非常大，其次开发的难度也很大，小劳务公司首期就应该先服务一些小厂，等积累起一定的资源和财富实力之后，再去开发大企业。
由于大部分的劳务人，都没有一些非常高单价的一手单企业去吸引，手里合作的订单要么是二手单，或者是一些小厂，这些订单相对来说是没有太大的竞争力，这时候就需要主动出击去联系了，而不你其他公司只是在微信群里面狂发广告就可以的了。
加到对方好友，需要对方吸引起对方的注意力，这时候朋友圈的布局打造就很重要了，朋友圈应该要发布一些对别人有用的信息，这些信息不能完全是工厂的广告，这些信息对别人来说价值不是很大，同时也没能展示个人的实力。发布朋友圈的目的是要让对方对你产生信任，所以你要把你的资源展示出来，例如有些人会把自己的豪车照片拍上来，去展示实力，或者有些人的思考能力强的，会写一些深度思考的内容放在里面。
以上就是一个劳务人的重点的日常工作，一个是开发工厂，另一个是开发，这两个做好了，剩下的就是驻厂运营的事情了，而这一块的内容，则在下一次再来帮大家分析怎么去做。
为什么劳务派遣工那么“暴利”？
现在有很多劳务派遣行业，因为现在很多企业会遇到招工难的问题，所以会寻求劳务派遣公司的帮助人力资源就是帮你找工作。他们也会获得相应的报酬。现在很多劳务公司都通过劳务派遣从中抽成，公司如果自己费时费力，通过和专业的劳务机构合作，又能找到合适的人，出一点钱，结果就是双赢。
因为做为中介他们可以拿到不小的报酬，所以很多中介就会去招劳务工，这样扣了钱又可以拿，平时还有提成，多好的事。
劳务派遣属于灰色产业，说白了就是企业的狗腿子，员工要告企业的时候，企业会把一切都推给劳务派遣公司，而派遣公司又把推给企业，这样来回推直到把员工磨的精疲力尽自己不告为止，劳动仲裁与工会基本也是这个性质，都是为企业服务的
抽成，保险，回扣，你说算不算暴利
汕头移动的劳务派遣怎么样
开发1、应届毕业生建议是从自身特长开始找相关工作，优先选择工作经历要求不高的企业实习；
2、应届大学生可以从销售主要靠人力资源外包业务，其他的猎头业务和劳务派遣也很赚钱。现在为企业提供综合人力资源服务的公司还不多。类的岗位开始学习，学习人际方面的实战；
3、可以找一些有相关劳务许可资质的劳务公司，一些技术岗位工作进行学习，学会了就是一技之长。
：广东启源餐饮管理服务有限公司（百度爱企查找一下），有很多岗位在招人。
开出国劳务公司一年挣多少
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。劳务派遣公司到底有多赚钱开劳务公司一年挣多少？资深从业者带你了解劳务行业
无语，做到退休都是劳务派遣员工，工资等什么都没有，退休后是一个农民…俗话说内行看门道开劳务公司一年挣多少，外行看热闹。劳务派遣公司究竟有多赚钱？工厂给28/时，给工人开20/时，8块钱的价，按100个人，每个月300个工时，300×8＝2400元，每人每月给劳务公司创造2400元的利润，100个人，就是2400×100＝240000。一个月24万。暴利吗？
做工厂劳务派遣,开始不懂,做驻厂真的能学到东西吗？
买卖劳动力，中间赚价，比如厂家给1小时50，中介给劳动力25能学到的东西太多了，而且是下游市场接触不到的。帮助很大。
作为一个派遣公司的驻厂，首先，你就是那个每天跟上游客户打交道的人。
其次你会知道派遣公司是怎么赚钱的，客户是怎么用派遣公司的。
再者你会以一个全局者的角度来看整个行业的运营，因为毕竟你也是在上游。
驻厂服务的优点
由于驻厂人员就在甲方上班，因此一旦出现问题可以即时跟进解决，保证了对故障问题的快速跟因为现在很多企业都非常的缺人，如果你帮助他们劳务派遣工的话，他们会给你很多的报酬。进及即时处理。
2、人和设备、系统的结合
由于驻厂人员长期和维护设备打交道，而且建立了一套具体的设备资料库，因此对于每台设备出故障的原因都很熟悉，保证了对故障的快速处理能力。
3、 人和人的良好沟通
由于驻厂人员长期和使用人员以及管理人员接触，对个人的使用习惯以及沟通方式都能相对的了解，也确保了能快速、有效的完成工作。
人才中介公司是什么人才？中介公司是靠什么赚钱的？
针对以上两个精力开发路径，一个劳务人每天都应该往外跑的时间占据大部分，而跑的地方就看你对一手单以及二手单开发的态度，如果希望做一手单多一些，那就多点往工业区跑，如果希望做二手单多一些，那就应该要经常往劳务公司跑，终本质是要长期赚钱。要做到长期赚钱，其实还是要开发一手单更好。人才中介主要是靠给企业输送不同岗位的人员赚钱，其通资源其实都在同行那里的了，要开发这些，就先成为同行的，加入他们公司的群，然后再到群里面去把同行的加为自己的好友，这是一件需要长期做的事情。过输送人员赚取佣金维持公司的正常运转，一般情况下猎头费用都是按入职人员当月薪资。
其实就是一帮为人才服务的人，他们就像猎头一样，是人才和一些高端公司的中间商，做沟通桥梁的
人才中介公司分别为求职者和公司两种人服务的平台。求职者成功就职后，需要支付平台牵线费。
为什么有人说劳务派遣是暴利行业？原因是什么呢？
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。主要是现在这个行业存在着人员短缺的问题；很多人都是为工厂招人可以谋取相应的利益，收取相应的用赚取价，自身的收益是比较高的。
坚决取缔芬务派遣，他就是喝打工者的血，因为劳务派遣公司他们需要提取管理费用，这部分的费用具有保障性的利润，而且劳务派遣的劳动者流量是非常大的，由派遣公司可以通过介绍工作来赚取信息费，而他们所需要支付的成本是非常小的，所以能够获得非常大的利润。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
你需要负责从下游供应商把人送来后的所有事宜，而且一些公司的驻厂还要平时业务，开拓下游供应商，并且做好维护。你会积累一些行业人脉资源，不管是以后自己干还是转型业务端，都是有帮助的。普通中介：
企业其实他们依靠的就是自己的劳动力，所以才能够赚取钱财的，也是因为在这里有这个缺口。如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
收取用人单位和求职者的中介费。
请问人力资源部是怎么赚钱的？
也就只有外行人会这样说，因为外行看热闹，内行看门道，首先企业给的价格，都是含票的，开票6个点，企业给28/时的话，开票就是28×0.06＝1.68，28-1.68＝26.32/时，劳务真实的到手价格只有26.32，劳务公司肯定要赚钱，因为投资成本在那里，像无锡这边的企业，劳务公司要合作企业都是要垫1-2个月工资的，企业是第三个月打个月的工资，而劳务公司需要提前垫付工人工资的。这个是常规要求，100个人，每个人6000的工资，垫两个月，也要一百多万，垫这么多钱，不赚钱是不可能的。前边说了，劳务公司到手价格26.32，劳务公司放出去25的价格，劳务公司留1.32的利润，因为房屋，财务，水电，车，加油，人工，这些都是成本。劳务公司25/时放给黄牛或者调单公司，黄牛和调单公司在留1块钱，24的价格给到中介，中介放给工人20/时，4/时的利润，中介赚走了，这个里边真正赚钱的是中介，当然这个只是举例子，正常中介利润就是2-3/时。无论外边价格多高或者多低。如果说黑钱，那就是吃回扣了。
上的人力资源公司，以前是由求职者交钱，现在是向用人单位送人后，用人单位付钱给他们。
1、服务时间的即时性另一种是劳务派遣公司，收中价费。
人力资源公司怎么赚钱
主要都是做猎头业务，和人力资在发布这些信息的时候，也要插入一些广告信息，这些广告信息就是合作企业的情况，但是发这些信息，不要全是广告粘贴就发上去了，而是要把跟这个工厂合作的好处展示出去，另外跟另外一些合作聊天的反馈截图发上去，或者把支付给的费用截图发上去，这些都是让对方看到跟自己合作之后，对方可以获得的结果的展示，通过这些来吸引对方来跟自己合作。源外包，派遣，综合人事服务等。 一般企业都是综合人事服务和派遣捆绑着做，这样的时候企人力资源中介有两类：业就不用额外付给人力资源公司钱了。
看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。
希望采纳
我们公司招80人，中介要1w