怎么分红分配？（是按净利润还是毛利润分配？）
《公司法》百六十七条规定:公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。净利润是是一个企业经营的最终成果，指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。
公司赚钱分红怎么分合理 公司赚钱怎么分配
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根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。
毛利润是指销售收入扣除主营业务的直接成本后的利润部分。其中的直接成本不包括企业的管理费用、财务费用、销售费用、税收等。
公司分红方法如下：公司分红条件及程序是什么：
根据《公司法》的规定，股东取得红利属理所应当，但股东取得公司红利还应遵循以下条件和程序，具体如下：
1.公司缴纳税款后，有可供分配的利润。可供分配的利润是指在公司不存在弥补以前年度亏损的情况下，公司本年的利润总额减去本年应缴所得税费用，即为公司本年净利润。本年净利润与年初未分配利润（或亏损）合并，即为当年可供分配的利润（定为正数，如果是负数，即无可供分配的利润则不能进行后续分配了）。
2.需提取利润的10%列入公司法定盈余公积金。规定必须提取的公积金，一般按当年税后利润的10%提取，如果法定公积金累计数额超过公司注册资本的50%以上，可以不再提取。
我在公司占股31%,我参与经营,我该如何分红？
依据上述法律规定，公司怎么分红、多长时间分红均由股东会做出决定，并记载于公司章程等文件中，是公司财务制度。如果公司不分红符合第七十五条规定的，可以转让股权，或者向提讼。公司经营中的盈利分红方式，无论你是否参与经营，在《公司章程》、《投资合伙协议》中没有特别的约定的情况下，股东的分红比例按照持股比例进行。参与经营管理的股东，按照《岗位薪酬绩效制度》的规定，获得合理的岗位薪酬及奖金，而这部分的费用是作为公司的管理成本，计入到是所有员工一起分2%公司的经营成本中。
也就是50个人一起分而利润的分红是需要除开这类费用后，再进行计算的。
《公司法》利润分配时间如何规定 分配方式有哪些
既然楼主钱是一人一半 股份就该一人一半根据《公司法》规定在企业缴纳完所得税之后所得的净利润作为企业的利益，企业有权进行自主分配。对于分配形式以及分配时间都可以进行自行规定。那么，公司法利润分配时间和分配方式有哪些呢?以下我为您想详细解答，供您参考!
三：如果通过分红决议但是公司不执行的情况下，股东有权公司，要求公司执行有效决议，及时支付红利给股东，有一种情况就是公司里存在一个大股东，即某人持有三分之二的表决权，即使其他人想分，他不同意就没办法分，这时小股东可以根据《公司法》第75条规定：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的”，但股东会对继续不分配利润进行了表决，那么作为股东，你有权利对该项表决投反对票，并在该事项通过后的60日内与公司达不成收购协议的，可以自表决作出之日起90日内提讼，请求判令公司以合理的价格收购你的股权。简单来说就是小股东想分红但是大股东不同意分红，小股东就可以要求公司以合理的价格收购自己股份，小股东则退出该公司。一、股东利润分配时间相关法律依据
《公司法》第七十五条“有下列情形之一的，对股东会该项决公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;
(二)公司合并、分立、转让主要财产的;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
二、公司利润如何分配
为了核算企业利润的分配(或亏损的弥补)和历年分配(或弥补)后的积存的余额，企业应设置“利润分配”科目。同时在该科目下设置下列二级科目进行明细核算:提取法定盈余公积、提取任意盈余公积、提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及基金、利润归还投资、应付股利或利润、转作股本的股利、盈余公积补亏、未分配利润等。
1、 将“本年利润”科目余额结转至“利润分配”科目。
借:本年利润
2、 弥补亏损:
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
用税后利润弥补亏损，不用做账务处理，“利润分配”科目的余额直接反映弥补亏损后的余额。
企业以前年度发生亏损，本年税后利润的一部分用于弥补亏损时，按弥补亏损后的余额的10%计提法定盈余公积。如果以前年度没有亏损，则按当年净利润的10%计提盈余公积。
借:利润分配——提取法定盈余公积
贷:盈余公积——法定盈余公积
《公司法》百六十七条规定:公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
贷:盈余公积——任意盈余公积
综上所述，《公司法》利润分配时间主要依据公司股东自行决定。股东分红时间可以自行确定，每月、每年甚至每两年都是可以的。分配方式也可以根据上述形式进行分配。股东会在公司占据位置，更要更好的行使权利。
投资分红怎么分
“关于股东分红，首先，分红比例没有硬性规定，从0%到不等。并经董事会和股东大会批准。在不影响公司正常经营发展的前提下，净利润20%以内的分红比例是可以接受的。当然，对于重要行业和关键领域，降低分红比例或免除分红，继续增强企业的自我积累能力；对于需要逐步退出的地区，可以提高分红比例。一股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在别，并且，优先股不参与分红。、 投资入股怎么分红 相关内容有哪些
股东会只要通过分红发放时间，这个时间是每天、每周还是每月、每年、每两年都是可以的。二、 分红的定义
小公司分红制度利润分配
大家先开会决定这100万的用途。到底是分掉，还3 再找一个第三人的想法也是可以的，只怕你这样提出来，你的朋友又有许多想法，合伙不一定会持续下去的。是作为资本公积用于企业以后的发展。一、企业利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10%的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。还要提法定公益金。如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。
二、当然也可以设置别的提取项目，利润提取方案每个公司都是不一定一样的，但是大同小异。常见的提取方案如下：
1、3个人出资成立有限公司，则这3个人是公司的股东。其中甲出资2.1万元，乙出资0.6万元，丙出资0.3万元。所以甲的股份占公司的70%，甲是控股股东；乙的股份占公司的20若亏损，则做相反的分录，同时不必再进行以下分配。%，丙的股份占公司的10%
2、公司经营了满一年，他们的公司盈利了，有利润。这些利润需要交纳企业所得税17%，税后利润是1万元。这1万元提取10%=1000元计入公司发展公积金，提取10%=1000元计入职工公益金，提取10%=1000元计入公益金，提取10%=1000元计入董事袍金，剩下的60%=6000元计入股东红利，按照股东持有的股份比例进行分配。
3、公司发展公积金是用来以后扩大公司规模以及进行公司硬件建设的专项款。职工公益金是用来给全体公司员工发奖金或的专项款。公益金是用来给公司部门和发奖金的专项款。
4、董事袍金就是董事的工资，不是按月发放，而是按年发放。到每个会计年度有年终利润时才有工资，如果年终没有利润则董事没有工资。设这3个股东自己当董事，又任命另外2人为董事，则董事共有5人。董事袍金是1000元，平均分配给5个董事，每个董事得200元。甲得股东红利4200元(6000元×70%)，乙得股东红利1200元(6000元×20%)，丙得股东红利600元(6000元×10%)。
公司股东利润分红方案
股东会只要通过分红发放时间，这个时间是每天、每周还是每月、每年、每两年都是可以的。为了核算企业利润的分配(或亏损的弥补)和历年分配(或弥补)后的积存的余额，企业应设置“利润分配”科目。公司的利润的分配模式：
3、 提取法定盈余公积和任意盈余公积(适用于内资企业):4、股东分红需要代扣20%的个人所得税，当然也可以股东自己去缴纳个人所得税
企业股东分红需要缴纳哪些税呢？？希望可以帮助到您
当然现在也有相应的税筹方式 可以将股东分红、股权转让的税收压力降低
开公司股东分红是怎么分的。
1、首先是缴纳25%的企业所得税（看公司利润所得税有优惠政策）有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：
什么是股东分红？1、 董事会制订公司的利润分配方案;
法律主观：2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。
而针对分红的限制如下：
1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;
3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;
4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。
1.关于利润分配，在常规下，只要对方还有股权，股东就分配利润的权利。但是多久分一次红，没有限制，你可以半年一次，2年一次，都行
2.股权清退，这个比较重要，因为看你的描述，开店大多数的钱是你出的。你是店的实际控制人，那对方要退出，基本上也会问你要钱（要你把股权回购，所以你在合同里加上退出的条件，比如期限和退出你回购的金额，双方协商好就行
3.还有一点，事实上除了你，其他人都是有限合伙人。也就是说如，如店赔了，还欠了钱，基本上要你一个来赔偿的，你承担的是无限连带，所以你天生是吃亏的，这个要跟他们说明，多要点利益。
一般是按照出资比例分红的。但全体股东事先另有约定的除外。
建筑公司赚100分红怎么分
要看所在职位。和朋友开个图文广告店，他出钱和经营管理店铺，你管理店内所有设备的技术服务和售后维护以及电脑软件技术上的问题，这种情况下一般是按照你们开图文广告之前的协议约定内容进行分红；在没有协议约定的情况下，可以按照税后的净利润来分红。不过为了维持公司继续运营，要从当期净利润中按一定比例提留下一部分投入公司日常运营中，然（1）价值分红。以用户缴纳的保费为计算基础，按照一定的分红率进行计算。后用剩余的净利润来分红。
40%-一：你可以协商争取一些管理和决策权利，因为他对于本行业不是很熟悉，股份可以各占一半；二：如果你想干出自己的事业，自己做法人当然，如果发展良好，将来可以让朋友退股或者另寻合作方式；三：公司不大，财务也不是太复杂，没有必要再多一个人来分享你不大的蛋糕。以上是本人个人看法，仅供参考。60%，为40-60元，一般公司都不超过50%，具体看工作量有所变化。助理在5%-20%，为5-20元，也要看工作量。办公室5%-10%为5-10元，根据职责进行细分。业务员不确定，要看业务提成情况，如果没有提成，就根据完成的业绩进行分配技术人员10%-20%根据职责进行细分。
公司股份怎么分红
3、再按照公司章程的规定、出资的比例等确定分配的比例，给股东分红2、全体股东如果都同意的话，股东分红进入公司，直接增加注册资本；不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须要经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其它程序，从而扩大个别股东的持股比例；
股东可以以三种形式实现分红权：
1、以上市公司当年利分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。润派发；
2、以公司当年利润派发新股；
3、以公司盈余公积金转增股本。
从法律层次上说股东的分红权是一种自益权，根据有关规定，上市公司股利的分配必须由4、提取储备基金、职工奖励及基金、企业发展基金(适用外商投资企业)董事会提出分配预案；按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2分配方案或2/3红股分配方案以上表决权通过时方能实现。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求撤销。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。
两个人合伙开公司,公司股权分红怎么分合理,需要注意什么?
总之，分红比例先按约定分配，没有特别的约定则按照持股比例分配。平分股份，从眼前的人情来看似乎是的，但是从股权分配来看却是最的，两个人股份对等，权力对等，谁都没有最终的决策权。这种高度制衡的股本条内容来源于：法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》权结构，最容易出现矛盾而发生控制权的争夺，因为两个人不可能永远意见一致。
贷:利润分配任何一个组织都需要一个核心人物来，所以两个人合伙创业，一定不要出现各占50%股份的情况，而是要一大一小，一强一弱，比如80%对20%，70%对30%，或者60%对40%，这样才能保证一个核心股东的地位，一切才会有序，公司才会健康发展。
对于如何实现整体控制这话题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的，比如持有67%股权被认定为控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到独裁权了。因为标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。
两人合伙开公司股权如何分配问题在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。在创业开始的“蜜月期”朋友间可能不会发生太大争执，正所谓可以共患难，难以同甘甜。尤其创业到了一定阶段，基本步入正轨时，最容易出现分歧，如果在这个创业团队中没有一个人拥有的控制权，谁也不服气谁，可能最终的结果就是分道扬镳，导致创业失败。
合伙公司分红怎么分
普通股与优先股的区别:分红一般是根据你们协商的股份比例而定! 一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。 同时你是执行的角色，那么你需要每月拿执行的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行所占比例一般是4%-6%! 综上，我给你的意见是: 1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利! 2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事，那么你也就要承担多20%的。 3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资! 4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好。” 5,还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!
法律1、分红一般是按财务年度，特殊情况也可以特殊对待；客观：
《中华公司法》百七十八条有限公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限公司缴纳出资的有关规定执行。 股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执如果《公司章程》或者《投资合伙协议》中有进行另外的约定，则应该按照约定的比例进行分红。这样的约定是为了给予参与经营管理的股东相应的激励，通过对经营成果的评判，如将业绩的完成率分为几档：达成业绩目标80%、达成业绩目标、超额达成业绩目标120%等，并制定相对应的分红比例，以此激励参与运营管理的股东更加用心的投入，也使作为仅投资不参与经营的股东获得更大的投资资金收益率。行。 《中华公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。