HR怕应聘者提的哪些要求？遇到这些离谱要求他们会怎么办？

比如提出不加班，需要双休，要求买各种保险等。一般这些要求他们可能会直接不录取。

电商面试hr怕什么 电商面试会问什么

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怕应聘者提出可不可以缩短试用期或者是可不可以提前预支工资，他们通常会拒绝这些应聘者。

怕提的就是涨薪和涨待遇，遇到这种情况，他们会直接让对方回家等通知，然后就没下文了。

作为一名HR，怕听到的话有哪些呢？

作为一名hr，怕听到的话有不好意思，我已经找到工作了，你们就是打打电话这么简单，人事部要起带头作用，如果慎重的考虑我还是选择不去了，给我一张离职单，我要办离职。

个人原因离职，工作太累，不按时发放薪资，公司太，有没有五险一金，公司有没有年，有没有日常补贴，这些都是对于应聘者来说比较重要的事情，但对于hr来说这些都非常的担心。

你认为什么人的工作能力强、不好意思，我已经有工作了、你的办公室有一份劳动仲裁、你们招的人能力不行、你们的工作内容真简单等这些话都是身为HR怕听到的话。

HR怕职场中的什么？

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爱分享的HR

HR成长记，10年工作经验，6年HR经验，1年健身/投资经验

怕职场中的自以为和误会，影响了工作效率。分享几个自己的职场小故事：

1.职场中有很多敏感的话题，其中薪资能算一个，以前对“涉及待遇的问题一定要谨慎，多沟通，多换位”没有体会，只是认为很有道理，直到有次内部政策调整，当时是以微信的方式进行沟通和转述，在没有得到确认的前提下进行了调整，双方信息出现了偏，造成了较为恶劣的后果。

2.考勤是一项常规工作，常规到每一个HR都会遇到。虽然入门等级不高，但是十分严谨，毕竟是结薪的一个重要依据，在制度内执行，制度外请示就能很好的处理，这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中，暴露了擅自修改考勤的问题，打破了自己的理想认知。

总结：每一个故事都让自己的职场亮起了红灯，自己怕的“自以为”是内在的失责，以为对方已经知晓、以为下属具备基础常识，让“自以为”不断松懈着管理，让可能变成随时爆雷的不确定因素。而解决的办法，是对自己的要求，打破自己的固有认知，以事实为依据去建立共识，让每件事都有回复。

3.在内部流程的执行中，部门间会寻求一种弹性的解决方案，促使事情可以更快的达成。在平衡效率和风控中选择了后者。为了防止此类的发生，在后续内、外部的单独沟通中，被误会成“官老爷”的标签。

总结：在职场中，难免被误解和受到委屈，自己是一个感情细腻的人，所以并不希望被误会，很多的事情在发生时并不会知道“你在想什么，而在关注你做了什么”。让自己也明白了一些道理，帮助此类的解决，1.有什么事要时间说出来，及时的沟通，尽量在公共场合进行；2.考虑好再说、再做，大家关注的是你做了什么，内心的独白没有人会知道；3.用的善意去理解对方的行为。

职场上总会遇到一些新问题，用积极的方式去处理，感觉结果都不会。

面试时，HR反感什么？

反感觉得有以下几点

1、面试迟到；

2、穿着随意；

3、态度嚣张；

4、过多反问；

反感啥都不会的人还要嫌弃薪资

说实话，我从没有反感过面试者。

HR必须有一定的素质，反感面试者，是不合格的HR！

电商运营面试技巧和注意事项

电商运营面试技巧和注意事项如下：

1、。不需要太多废话，个人中有经验的介绍经验，没经验的谈行业感悟以及行业趋势，网上查点专业名词了解一下，这种方法是在暗示HR你有了解行业，至少这是入行的步，不是来混日子的。

2、面试一定要有自信，昂首挺胸，不要让HR感觉你很，感觉你靠不住。衣着要简单整洁，天热时不一定要穿西装（应聘线下销售除外），但不要妄想在HR面前彰显个性，男性要穿凸显成熟的衣服，女性要穿凸显活力青春的衣服。

3、面试时候自我介绍语言组织要提前准备好，烂熟于心。声音未必要洪亮，但吐字要清楚，口吻也要透露着自信，方言能纠正就纠正，普通话必须相对标准，胆怯造成的结巴一定要克服，克服的方法是放慢语速，不要着急。

电商运营的职责要求如下：

1、协助进行公司电商平台的运营工作。与外包公司团队密切配合，协助产品的实施与运营。编写产品文档。协助制定店铺年度，季度，月度运营策略并有效执行。

2、协助制定产品推广方案并实施。对推广效果进行评估。对店铺及产品访问量，转化率等数据进行总结分析。

3、企业服务号等平台的管理维护。用户意见的收集和反馈。负责竞争对手调研分析，根据网络情况和网店运营情况，适时汇报。

4、协助进行各类运营活动的组织及话题营销，针对微博，微信，社区做产品推广，提升产品用户量及用户。

5、协助拓展开发其它网站的合作。

6、负责与库房做好相应的对接工作。

面试的时候，你害怕面试官问哪些问题呢？为什么？

数学问题，我我对算术不太好。还有就是为什么从上一份工作离职，还有就是为什么从上一份工作离职。或者说你决定什么时候结婚。因为说实话自己也不知道什么时候会结婚，对自己的安排是什么。遇到合适的人在合适的时候就会去结婚，但显然面试官不会认为这样的回答是合适的。

害怕面试官问自己的年龄问题，能力问题，薪资方面的问题，对自己的问题。这些问题都比较难以回答，而且也需要思考。

我害怕面试官问职业规划问题，自己能力问题，对公司看法的问题；因为这些问题没有固定，害怕自己回答不好，面试官放弃自己。

我在面试的时候，我是非常害怕面试官问自己各方面的才能以及为公司作出的利益发展；因为面试官问的这些问题对于我来说都是比较困难的，而且现在正处于发展时期，而且我也不确定自己今后的发展方向。

害怕询问职业规划，害怕询问是因为什么原因离职的，这些问题都觉得非常的无奈，没有办法很好的把握。