为什么劳务派遣工那么“暴利”？
现在很多劳务公司都通过劳务派遣从中抽成，公司如果自己费时费力，通过和专业的劳务机构合作，又能找到合适的人，出一点钱，结果就是双赢。
劳务派遣公司好不好赚钱 劳务派遣公司好赚钱吗
劳务派遣公司好不好赚钱 劳务派遣公司好赚钱吗
因为劳务派遣工非常的好，农村有大量的闲里面做职劳动力，他们比较辛勤，而且劳务派遣工是给好多公司提供劳动力，赚取的多。
因为现在很多企业都非常的缺人，如果你帮助他们劳务派遣工的话，劳务派遣工也是可以长期干下去的；职业发展前景非常的好，而且只要你一直去努力不断的进步，就会让自己的工作越干越好，而且也会学习到更多。他们会给你很多的报酬。
因为做为中介他们可以拿到不小的报酬，所以很多中介就会去招劳务工，这样扣了钱又可以拿，平时还有提成，多好的事。
无语，做到退休都是劳务派遣员工，工资等什么都没有，退休后是一个农民…
应该取消所有国内劳务派遣，它比派遣人挣钱还多
坚决取缔1、劳动派遣公司的盈利模式是公司和工厂的有关人员达成共识，由派遣公司提供工人做事工厂给每个人每小时多少钱，然后再从中抽成，现在的劳动派遣公司都是采用这种模式。正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。芬务派遣，他就是喝打工者的血，
做个国企的劳务派遣工好还是开半挂车好？哪个比较挣钱？
第二，按照一般作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和总额+给劳务派遣公司的”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的，又从中赚额，你同意么？呵呵应该是开半挂车更好一点，而且时间会更加自由，同时也更容易挣钱。性工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。价比可能会更高再次劳务派遣公司与企业签订派遣合同确定关系。一点。
我觉得相比之下国企的劳务派遣肯定是工作更加稳定，而且也更加轻松能够享受到的也很多，但是开半挂车的危险性是比较多的，除此以外他们所需要承担的工作量也是比较大的，生活中的不确定性有很多，但是开半挂车挣的钱要比劳务派遣多；我觉得当然是开半挂车挣的钱要更多一些。
劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？
问题二：如何选择劳务派遣公司 客户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备法人资格的企业。同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;2、劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况其次劳务派遣公司根据企业的需求制订人才派遣方案，双方协商完成方案的内容。。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;4、劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的专业水平和对劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。6、劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。理论上是可以的。
劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后，尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司，不断增长的职业能力，才是在职场上能够长期获得更好工作机会的。
劳务派遣怎么样
分析：问题一：劳务派遣怎么样啊 劳务派遣工往往不实行同工同酬，劳务派遣工在用人单位从事的是苦、、累、重的工作，工资比“正式员工”的工资低得多，相几倍，身份问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合同！
问题三：劳务派遣一般是怎么赚钱的 不一定是这样，有的劳务公司跟企业按人数收费，比如一个 人员给多少钱；有的劳务公司跟企业按项目收费，比如发完这些单页总价是多少，比如总价抽成，保险，回扣，你说算不算暴利1万块，至于后面劳务公司招多少 ， 公司由劳务公司定。
问题五：劳务派遣好不好？ 说白点，你与这家国企一点关系都没有，与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。
你说的“用人单位”是你干活的国企？还是劳务公司？
如果是国企，你要是能转正是非常好的，这相当于是跳槽了，从劳务公司跳到国有企业，相应的待遇应该会有很大的提升，这时候就不属于劳务派遣了。（这个有点难度）
社保问题，看你的合同是与谁签的就找谁。
说一下，对于劳务需求单位来说（这里就是你所说的国企），劳务派遣的人员的地位比临时工都不如，临时工怎么说还是自己的员工，劳务派遣的人员是其它公司的员工，只是给自己干活，活干完了，该回哪就回哪去，仅此而已。
问题六：劳务派遣是怎么回事呀？ 劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位 。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些等（法律上叫用工单位）。这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于工资的工资。
问题七：劳务派遣工资怎么发放 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣保险金。
1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的义务;
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体问题四：劳务派遣公司怎么样？ 劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的要求。
问题八：2016年劳务派遣行业前景怎么样 据前瞻产业研究院《2016-2021年劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》bg.qianzhan/...f 显示，劳务派遣是我国人力资源市场根据需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考。
前瞻产业研究院认为，市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区 提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业;随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
问题九：劳务派遣公司如何避税 劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业―――其他服务业”税目征收营业税。
劳务派遣企业收取价款时开具服务业
劳务派遣企业向用工单位收取全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、保险费和住房公积金）应全额开具服务业，支付给被派遣劳动者的工资、保险费和住房公积金在同一张中备注说明。
政策依据： 关于营业税若干政策问题的通知(财税〔2003〕16号)
劳务派遣公司怎么赚钱
，那就会很少钱，那是你知道劳务只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。派遣公司是如何盈利的吗？出卖建筑劳务公司如何赚钱
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。因劳务公司的业务怎么赚钱：为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。
三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有二、合理调配工人，达到人才资源成本的化，这是管理出效益的问题；队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。
一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。二、还记得你的批100多人吗？肯定有不满意工作的或者干了一段时间走的，你在找回来在介绍别的工作，一般三次，三次后可以在收费用，至于具体怎么执行看你自己良心收费。然后就这样来回滚吧，旧的走了新的来，那些旧的不要失去联系还是潜在客户，毕竟现在的单位没有什么铁饭碗，一般劳务都是几年有的更短，所以经常换工作，然后你就经常帮他们找工作。3、还有长期的劳务公司，你不是有100号人吗！一般建筑要的多，跟建筑公司签订合同，建筑单位用你的人，给你相关费用（费用可观）。但是你要承担的（一旦出现相关问题根据签订合同具体内容进行赔偿），很多单位都这么做比如劳务派遣等等可以规避好多法律问题，尤其人员开出、买5金1险等。（国企玩的比较多还有就是那些M打头的、K打头的餐饮类及某些外资，基本都是派遣制员工既不担又把人用了多好，至于为什么用派遣制地球人都知道减少成本，人也是成本的就基本元素之一）猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体作还要看你自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道
劳务派遣公司是如何盈利的？
2、所谓劳务派遣就是将你后外派到第三方公司上班的，工资什么的由派遣公司负责，而平时的上班以及工作职责是由第三方负责。劳务派遣公司是怎么盈利的？
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。劳务派遣是用于可替代的、零时性的用工！
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：合同和劳务市场签订，用工单位只用你，但对你不负责......
你的剩余价值被劳务市场剥削，但不给你享受应有的！
也就是白拿你钱...
用工单位可以随便开除你，但你跳槽要罚款，等到60岁的时候，你和用工单位一点关系都没有...意思就是60以后自己养自己！
劳务派遣公司靠专做暑工，寒工能赚钱吗？谢谢回答
劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。这里有几种形式~
劳务派遣属于灰色产业，说白了就是企业的狗腿子，员工要告企业的时候，企业会把一切都推给劳务派遣公司，而派遣公司又把推给企业，这样来回推直到把员工磨的精疲力尽自己不告为止，劳动仲裁与工会基本也是这个性质，都是为企业服务的1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
目前我们也在进行寒工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容
应该是可以赚钱的
看你做的是什么
工种
咯，就平时那些促销，一天有100块左右，挺能赚的，只不过是累了一点，如果是去
工厂
普工
廉价劳动劳务派遣是减少用工成本的方法！力
你们觉得劳务派遣公司的工作好做吗？成单率高吗？
做国企的劳务派遣工要比较好一些；相比而言单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。 例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。...，开半挂车要更挣钱。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
知识延展劳务公司有多赚钱？
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转保险要上，但是少的可怜！租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获劳务派遣业务的盈利模式，只收费用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。取企业利润。