外包人员算本公司人员吗外包人员属于劳务派遣吗

省公司移动公司上班与外包公司签订合同算正式员工吗

不算，属于派遣工。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，通常叫外派员工，非正式员工。

《中华劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条__⒗投叵担Φ倍┝⑹槊胬投贤R呀_⒗投叵担赐倍┝⑹槊胬投贤模Φ弊杂霉ぶ掌鹨桓鲈履诙┝⑹槊胬投贤S萌说ノ挥肜投咴谟霉で岸┝⒗投贤模投叵底杂霉ぶ掌鸾__

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外包人员属于外包公司什么部门

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬、员工关系等几方面的内容。

外包员工属于哪个公司外包员工属于劳务派遣的一种，这种其实不是属于公司员工的，这些其实是可以做好区别的，但是该有的待遇外包人员同样受用

外包人员为什么不属于企业用工人数

外包人员不属于企业用工人数，是因为外包人员的用工关系与直接和雇佣的用工关系不同。

一般而言，企业与外包服务商或中介公司签订的合同是一种劳务派遣或者服务合作的形式。外包服务商或中介公司负责招募、管理和支付外包人员，并向企业收取相应的用。而企业只需支付相应的费用即可获得所需要的服务。因此，外包人员实际上是由外包服务商或中介公司雇佣，并在企业内部完成相应的工作任务，不能算作企业自己直接和雇佣的用工人数。

此外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同双方必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。对于外包人员来说，他们与中介公司签订了劳动合同，并按照约定从事相关工作任务。因此，他们并不属于企业自己直接和雇佣的用工人数范畴之内。

劳务外包人员计入从业人数

不能再计入本公司的从业人数。

按照政策规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。

鉴于劳务派遣用工已计入接受劳务派遣企业从业人数，为避免再重复计算，劳务派遣单位的从业人数，不包含已派出人员。

劳务外包人员不属于本公司

劳务派遣制度可以说是很好的解决了许多公司缺乏劳动力以及相关技术人才的问题，但是这也使得上的人们开始关注劳务派遣人员的权益以及相关的各种各样问题，劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。

1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。

3、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

4、其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不这点钱。还有一个问题，就是工龄的问题，你们公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。

5、如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。

实际上从以上分析，可以看出劳务派遣行为劳动者本身并不会成为被派遣公司的员工，不管被派遣到什么样的公司，派遣行为是什么样的情况劳务派遣人员都是归属于劳务派遣公司的。

外包单员工与本企业员工可以统称为员工吗?

外包企业员工和本企业员工不能同成为员工。

嗯外包，当员工与本企业员工可以统称为员工吗？当然可以统称为员工只是员工的性质不同所享受的待遇有所区别。

可以统称为员工，都是公司出工资的

是的，他们都是员工，因为他们都在一起供职，为一家公司服务，在哪里打工作工作，员工是工人，只要在那里供职的人就是那的员工

外包单员工与本企业员工不是一个单位的，不能统筹员工。

一般的外包单位和本企业员工都可以成为单位的是可以的

一般来说是可以统筹这样的员工的，他们都是在一个单位的进行工作。

外包单员工与本企业员工可以统称为员工吗？我觉得不可以这样统一的称呼员工。

使用与其他单位保留劳动关系人员包含劳务外包吗

使用与其他单位保留劳动关系人员也可以包含劳务外包，因为在实际作中，维持一个固定大小的员工队伍往往并不实际，所以一些公司会选择把某些工作或项目外包给其他公司或人力服务商。这些被外包的虽然不属于本公司，但也算是与该公司保留劳动关系的人员。但是需要注意的是，在劳务外包中，要依法履行相关法律法规，尤其是劳动者的权益保护问题，不要违法用工或过度依赖劳务外包。