公司内部员工奖励通知
除非合同注明并非固定为双休日作为休息日,而是采取轮休制度的。公司内部员工奖励通知
电商公司加班奖励通知_电商加班工资怎么算的
电商公司加班奖励通知_电商加班工资怎么算的
在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是我收集整理的公司内部员工奖励通知，欢迎大家分享。
公司内部员工奖励通知1 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现全体员工向公司人才，公司给予员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：
公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、流程：
1、直接向人事部公司所需人才，待遇请至公司面谈。
2、介绍人在应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃，为公司发展贡献一份力量。
公司内部员工奖励通知2 公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽渠道，激励公司员工积极投入到员工中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、岗位及大致要求：
生产各工段作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、奖励额度：
被人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予人900元/人的奖励；此后公司按照被人每稳定工作一个月给予人900元/人的奖励，一直持续到被人稳定工作满9个月为止。
被人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非人员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被人或者人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
人必须本着对公司和被人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被人试用不合格，公司有权将其辞退。
公司内部员工奖励通知3 各部门、各公司：
为充分利用公司一切资源，鼓励全体员工为公司人才，提高公司活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部
当空缺职位困难或超过30个工作日没有到合适的人选时，由人力资源部负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部。鼓励岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事部门负责人/子公司副以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事部门主管或子公司部门职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部表》（附后）向人力资源部候选人，并将候选人的提交人力资源部负责人。人力资源部负责将结果通知人。
三、成功和奖励办法
1、如员工的候选人不符合空缺职位要求，人不享受任何奖励。
2、如员工的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，人可获得30%的奖金；被人在公司工作满一年（含试用期）后，人可获得剩余70%的奖金。人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被者转正之后奖金一次性发放给者。
4、由部门主管对被人进行评价划定标准，交与签字。
5、人领取奖励时要填写《奖励领取记录》（附录）。
四、奖励核准与发放
人力资源部有权对于被人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定人奖励标准，并请示公司给予审核、批准，联合财务部发放奖励。人领取奖金时要填写《奖励领取记录》（附录）。
五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的、公司分管行政人事的副、公司的、副。
六、其他
除以上岗位，其他岗位被公司认同有较高价值，同样享受奖励。
本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
一、适用对象：
公司全体员工
二、岗位
公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃。
三、录用条件：
1、有相关工作经验者优先；
2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的`，公司愿意提供一个学习成长的平台；
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；
五、具体作流程：
人事部门备案→筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次会被视作无效。
六、附则：
1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由裁定。
人事部
20xx年8月15日
公司内部员工奖励通知5 公司全体员工：
一、岗位及要求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年2、学院教师的奖励由各学院具体负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的奖励总额报人事处备案，各学院奖励清单和金额明细详见《xxx年度人文社科科研奖励清单》（附件1）和《xxx年度教师个人和各单位奖励一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将具体发放清单直接报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有奖励分配给学院合作者的，我处会及时通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的奖励发放至依托学院，由学院统筹考虑使用或发放。龄25-40岁，身体健康，态度 端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、奖励：
员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予人200元/人奖励，具体细则如下：
1、被人的基本条件必须符合本公司对人员的基本要求(包括学历、年龄、 技能、经验)
2.被人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励人200元/人现 金;
三、要求：
1.人必须本着对企业和被人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被人的岗位安排由生产部统一负责调配;
3.被人试用不合格，公司有权将其辞退。
公司内部员工奖励通知6 因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短时间，提高效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。
二、职责
1、楼面负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。
2、行政人事部对于楼面上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
3、财务部按本方案发放相应奖金。
4、楼面向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅适用的人才。
三、原则及要求
1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。
2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
5、被人试用不合格，公司有权将其辞退。
四、奖励方案
2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无或者重大过失的，公司将奖励被人500元奖金，于被人转正后的薪资一同发放。
3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。
4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事超过2天或者以上的，其工作期限按实际请天数顺延。
五、上述规定最终解释权归行政人事部。
六、上述规定自颁布之日起执行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司内部员工奖励通知7 公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部，具体规定如下：
一、岗位及要求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25—40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25—40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、奖励：
员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予人200元/人奖励，具体细则如下：
1、被人的基本条件必须符合本公司对人员的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）
2。被人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励人200元/人；
三、要求：
1。人必须本着对企业和被人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。
2。希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被人的岗位安排由生产部统一负责调配；
3。被人试用不合格，公司有权将其辞退。
;
员工奖励通知
在不断进步的时代，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的`一种下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是我为大家收集的员工奖励通知范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工奖励通知范文1
安保部：
于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有500多元。发现后并没有据为己有，做到物归原主，此充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
行政人事部
20xx年XX月XX日
员工奖励__通知范文2
各单位三、其他、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在XX活动中（在XX月份/季度）成绩的员工给予奖励。
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
股份有限公司
20xx年X月X日
员工奖励通告的范文
当一个员工的成绩优异，表现突出，就会受到公司的奖励，下面我给大家带来员工奖励通告 范文 ，供大家参考!
员工奖励通告范文一
于本月19日凌晨2点左右，保安部____ 在____ 巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有500多元。____ 发现后并没有据为己有，做到物归原主，此充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
行政人事部
年 月 日
员工奖励通告范文二
各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在____ 活动中(在____ 月份/季度)成绩的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：____ 部______、____ 部______、____ 部______等。奖品是每人一辆自行车。请与____ 日到人力资源部______处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
____ 股份有限公司
201__ 年__ 月__ 日
员工奖励通告范文三
公司各部门、各分公司：
____分公司【人名】同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在____市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司研究决定，现对____分公司区域经5. 员工奖励通报范文理____予以通报表扬并奖励该员工1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创____科技辉煌。
特此通报
人事行政中心
二○____年九月四日
员工奖励通告范文四
______公司____部______在20____年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对周到。以此鼓励奖金300元。
望 其它 同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
________年____月____日
员工奖励通告范文相关 文章 ：
1. 申请给员工奖励范文
2. 公司员工奖励通知范文
3. 车间员工奖励通告范文特此通知
4. 员工奖励通告范文
5. 公司奖励通告范文
6. 公司内部员工奖励通知范文
员工奖励通报怎么写
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。很多公司都会对一些品德优良的员工进行奖励的，那么关于员工的奖励通报该怎么写?下面我给大家带来员工奖励通报 范文 ，供大家参考!
7. 员工奖励怎么写员工奖励通报范文一
各位员工：
年 月 日 时 分，我厂保卫科保安【人名】同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房漏水，及时向上级 报告 并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
______ 同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂班子研究决定：给予【人名】同志通报表彰，并奖励50元。希望广大员工向【人名】同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
______厂宣传部(科)或厂办公室。
年 月 日
员工奖励通报范文二
公司各部门：
最近一段时间，公司涌现出一批 爱岗敬业 、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并全体员工向他们学习。
王____先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并全公司员工向他学习。
郭____先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励300元，并全公司员工向他学习。
鲁____女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并全公司员工向她学习。
曾____女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并全公司员工向她学习。
刘____先生：在公司目前一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并全公司员工向她学习。
________年____月____日
员工奖励通报范文三
物业公司各部门、属下各中心：
为全力配合及支持君华?硅谷样板房开放，____年__月__日-3月8日，中山______ 中心环境全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终完成样板房开荒清洁工作，使得君华?硅谷样板房如期开放。
上述反映出中山______ 中心环境员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：
给予中山______ 环境全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山______ 中心环境为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
________年____月____日
员工奖励通报怎么写相关 文章 ：
1. 公司奖励通告范文
2. 公司奖励通知
3. 员工通告奖励怎么写
4. 员工奖励通知书范文
6. 员工奖励怎么写
7. 员工奖励报告范文3篇
8. 关于员工奖励的通告怎么写
上海司顺电子商务有限公司加班怎么样
此致好。
20xx年xx月xx日1、补助。上海司顺电子商务有限公司加班会给予员工一定的加班费、交通费等补助。
2、其他。上海司顺电子商务有限公司加班的员工,公司会提供晚饭、夜宵等。
通知加班话怎么说？
1、介绍人事先在楼面处做备案，介绍所人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。公司加班通告1
各位同事员工：
公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好开展而努力，
所以希望大家周末加班，
当然公司不会白白占用大家的2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作心强的倾斜。周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，
希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的开展做出奉献，
特此公告。
员工奖励通知范文
公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，员工奖励通知单
先生/女士：
祝贺您！ 在年月份工作中积极肯干服从，的完成了主管交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您元奖金（奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知 奖金领取人：
注：（持此通知因公司业务发展需要，现拟门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部，具体规定如下：到财务领取奖金）
公司 年月 日
奖励通知
公司内部员工奖励通知4 因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短时间，提高效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：奖励通知模板8篇
在当今生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是我为大家收集的奖励通知8篇，欢迎大家分享。
奖励通知 篇1 各位员工：
根据公司20xx年工作第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：
1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
3、 工作一年以上，无任何违规和重大出现，并且工作主动积极、心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
备注：1 对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2 有违背公司管理条例，未经同意私自休和私自离职者
3 工作效率低下，投机取巧，推卸者
4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5 爱做表面工作，对公司不服者
xx管理办
20xx年3月9日
奖励通知 篇2 公司全体员工：
为激励公司员工新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司，具体规定如下：
一、员工原则：
1.被人员的基本条件要符合公司对人员的基本要求;
2.被人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;
3.被员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。
二、奖励：
被人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将奖励人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
人力资源部
奖励通知 篇3 各部门及全体员工：
为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业研究决定：评选李杰 为员工。奖励150元。
企业全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。
奖励通知 篇4 公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名员工，并通报表扬：
业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司和全体员工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为员工名，特提出表扬，并奖励n元！
网络部美工杨x：她总是积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司和全体业务部的认可。在xx月份的考核中，杨柳被评为员工第二名，特提出表扬，并奖励n元！
招商部网业务员赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益化。在xx月份的考核中，赵会敏被评为员工第二名，特提出表扬，并奖励n元！
办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体的肯定！在xx月份的考核中，王艳丽被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励n元！
网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的'学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在xx月份的考核中，陶湘杰被评为员工第三名，特提出表扬，并奖励n元！
王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！
xxxx有限公司
奖励通知 篇5 各单位、各部门：
为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在活动中(在月份/季度)成绩的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：部XXX、部XXX、部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与日到人力资源部XXX处领奖品!
希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
奖励通知 篇6 于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有500多元。xx发现后并没有据为己有，做到物归原主，此充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
行政人事部
年 月 日
奖励通知 篇7 10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，而这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
年十二月十二日1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩，按公司制度奖励300元。
3、特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限公司
：
奖励通知 篇8 为加强公司人员的效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放奖金：
1.女普工，奖金100元;(生产男普工不发奖金);
2.一级技术人员，奖金50元;
3.二级以上技术人员，奖金100元;
人应先到人事部领取《内部员工表》。填写被人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发奖;
公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
;
发放奖励的通知
因近期业务繁忙，故白班1组全部X年X月X日X时加班至X月X日X时。在不断进步的时代，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么你有了解过通知吗？以下是我收集整理的发放奖励的通知5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
发放奖励的通知 篇1
各位同事：
年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着的和热情同公司携手共进迎接新的一年， 新的挑战！
一、奖金发放范围
所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则
1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。 一个月工资/365 X xxx年入职至今的天数。
2。 另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放，申请提前放回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
行政部 xxx/2/4
发放奖励的通知 篇2
各单位、部门：
xxx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：
1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。
3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的奖励将由人文社科处统一制表交人事处发放。奖励金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研奖励发放汇总表》（附件3）；奖金如需分配给其他教师的（被分配者必须为本校教师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写分配信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为奖励金不分配并在4月份一次性发放。
4、个别xxx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及xxxx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过xxx年两次奖励机会的'，学校不再奖励。即xxx年取得的成果，在xxx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。
：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。
人文社科处
xxx年4月5日
发放奖励的通知 篇3
xxx：
我们为加强公司人员的效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放奖金：
1. 女普工，奖金100元;(生产男普工不发奖金);
2. 一级技术人员，奖金50元;
3. 二级以上技术人员，奖金100元;
这次的人应先到人事部领取《内部员工表》，填写被人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发奖;
公司实行员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
时间：
发放奖励的通知 篇4
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
公司：
时间：
发放奖励的通知 篇5
各学院：
根据《xx师范大学研究生奖学金评审细则》（新师校字[xxx]70号）及《xx师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[xxx]215号）的文件精神，我处已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度研究生干部奖学金、xxx级研究生新生奖学金的上会环节。现将奖金发放事宜通知如下：
1。xxx年11月4日我校将xxx—xxx年度研究生奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选材料上报教育厅，xxx年12月5日经教育厅审核通过，可发放以上两类奖学金的奖金。根据计财处要求，所有奖金发放清单信息必须准确无误，但部分学院研究生在申报奖学金填写个人信息时出现姓名、年级、学号等有误情况，使得个人信息与无法匹配，影响了奖学金整体的发放进度。我处已于12月17日将核对准确的奖金发放表报计财处，预估计研究生奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金将于xxx生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。年12月25日左右发至获奖者交行卡中。
2。xxx年12月12日校奖学金奖励评审小组审议通过了xxx—xxx年度研究生干部奖学金、xxx级研究生新生奖学金的获奖名单，目前正在走出文流程。以上两类奖学金的奖金将于xxx年3月后发放。
xx师范大学研究生处
xxx年12月20日