用文字赚钱工作方案范文文字工作者如何赚钱

您好,今天小周来为大家解答以上的问题。用文字赚钱工作方案范文相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、未来企业的竞争是人才的竞争，这已经是企业界的共识。

2、从人是“经济人”的设来看，员工是有物质需求的，提高员工的收入可以实现企业引人、留人的目的。

3、值得注意的是，人不仅是“经济人”，还是“人”，除了物质需要，还有需要。

4、企业要把注意的重点放在关心人和尊重人的需求上，重视培养和形成员工的归属感和忠诚度，重视员工沟通和员工参与。

5、另外，人还是“自我实现”的人，需要企业提供发展平台，满足自我实现的需求。

6、因此，从长期留人和发挥人才效益的角度来看，对于企业和员工都有直接关系的薪酬不能简单待之，里面自有奥妙之处，薪酬设计方案也越来越受到企业的重视。

7、关于薪酬设计方案范文3篇为了确保工作或事情有序地进行，就常常需要事先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

8、那么应当如何制定方案呢?下面是我精心整理的薪酬设计方案3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

9、营销活动方案范文五篇相关文章：薪酬设计方案篇1 一、数字比例法数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。

10、其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。

11、例如：小团体为办事处，大团体为销售大区;小团体为部门，大团体为分公司。

12、数字比例法强调的是团队精神。

13、在确定个人、小团体、大团体之间比例时必须综合考虑员工的工作的性和结构性，如果工作体现高性、低结构性，应多考虑个人价值，放大个人比例，如721比例。

14、如果工作体现低性、高结构性，应多考虑团队合作所体现的价值，放大小团体与大团体的比例，如442比例、433比例。

15、按计算方法不同，数字比例法分为：提成法、个人目标提成法、团队目标提成法。

16、提成法：以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行分配。

17、提成法举例：某销售公司下设财务部：2人，办公室：2人，销售一部：甲、乙;销售二部：丙、丁，本月销售额：甲：20000元，乙30000元，丙：20000元，丁：10000元。

18、提成比例10%，使用比例为5：3：2。

19、甲(个人直接利益)：2000010%5/(5+2+3)=1000元甲(部门分配利益)：2000010%3/(5+3+2)/2=300元甲(公司分配利益)：2000010%2/(5+3+2)/8=50元甲的直接利益=1000+300+50=1350元乙(个人直接利益)：3000010%5/(5+3+2)=1500元乙(部门分配利益)：3000010%3/(5+3+2)/2=450元乙(公司分配利益)：3000010%2/(5+3+2)/8=75元乙的直接利益=1500+450+75=20xx丙(个人直接利益)：2000010%5/(5+2+3)=1000元丙(部门分配利益)：2000010%3/(5+3+2)/2=300元丙(公司分配利益)：2000010%2/(5+3+2)/8=50元丙的直接利益=1000+300+50=1350元丁(个人直接利益)：1000010%5/(5+3+2)=500元丁(部门分配利益)：1000010%3/(5+3+2)/2=150元丁(公司分配利益)：1000010%2/(5+3+2)/8=25元丁的直接利益=500+150+25=675元乙、丙、丁转移给甲的利益：450+75+50+25=600元甲、丙、丁转移给乙的利益：300+50+50+25=425元甲、乙、丁转移给丙的利益：50+75+150+25=300元甲、乙、丙转移给丁的利益：50+75+300+50=475元甲的总利益=1350+600=1950元乙的总利益=20xx+425=2450元丙的总利益=1350+300=1650元丁的总利益=675+475=1150元薪酬设计方案篇2 薪酬设计方案详解：步：认识员工的需求层次第二步：掌握激励理论作为企业的管理者，要充分意识到激励的重要性，掌握相关的激励理论。

20、激励理论贯穿于整个薪酬设计过程，无论是企业自行设计还是请咨询专家设计薪酬体系，最终还是企业在运用，企业管理者掌握相关激励理论对于薪酬体系的执行与应用很有帮助。

21、常用的激励理论包括三大类：一类是内容型激励理论，有马斯洛的需求层次论、赫滋伯格的双因素理论;一类是过程型激励理论，有亚当斯的公平理论;还有一类是行为改选型激励理论，有凯利的归因理论、期望理论和强化理论。

22、这些激励理论都本着同样的激励原理，在薪酬设计中发挥着重要作用。

23、第三步：选择薪酬模式在企业里常用的薪酬模式有五种：岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制。

24、五种模式各有各的理论基础，也各有各的优点和缺点(见表1)。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。