新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢？
可以主动向对方说出自己的要求，而且也会让对方有一个明确的了解，这样的话对方才会知道自己的薪资标准，如果自己是一个非常有才华的人，对方肯定会满足。
跨境电商小白如何谈薪资_跨境电商工作如何
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新人在面试的时候因为车儿谈薪资的时候，应该比自己心理预期的薪资要高两到三千元左右，这样的话谈薪资的时候才会有回旋的余地。
新人在面试应该根据自己的工作能力，还有之前取得的工作成就与hr谈薪资可以适当的提的高一些。
面试不会谈薪酬，容易被坑，那应该如何谈工资呢？
你要结合市场的平均工资，再结合自己的实力和对方谈工资，在谈工资的时候不要太低，但是也不要漫天要价，一定要符合市场的规律。
你要了解这个公司员工的基本情况，也要了解他们的薪资水平，这个时候可以根据这些基本的情况适当的提出自己的要求。
可以在面试的时候主动的和对方说这样的话才可以有一个很好的谈判，以后也可以给自己在正常的时间内去发放工资。
面试时多数人都不知道如何谈薪水，该如何谈薪水？
在谈论的时候是根据自己的能力进行谈论的，而且也应该去了解一下其他公司，或者是市场当中的一个具体情况确定终的薪资范围。
先要从自己的角度考虑，自己的技能值多少薪水，再去和老板说我的技能怎样值这么多薪水让老板认可。
初入职场的新人如何谈薪水
初入职场的新人如何谈薪水
初入职场的新人如何谈薪水，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，提升自己的能力才是头等大事，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解初入职场的新人如何谈薪水。
初入职场的新人如何谈薪水1
1、面试时，谈好自己的需求及要求。
有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。
2、试用期工资低于期望值时应当更努力。
有的公司试用期时的工资会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。
3、摸准公司加薪规律。
一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级去沟通协调。
以上就是适合你提出加薪的佳时机。但是，无忧职场专家建议，千万不要以为自己在试用期表现优异就贸然向上司提出例如加薪等要求，这会让上司倍感压力，甚至还会觉得你过于狂妄。
初入职场的新人如何谈薪水2
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是重要的.原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
综上所述，职场新人在入职的适合调整好自己的情绪很重要。
面试时如何巧妙谈薪资
面试时如何巧妙谈薪资
面试时如何巧妙谈薪资，在职场上主要看个人的工作能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，面试时如何巧妙谈薪资，职场上的那些事。
面试时如何巧妙谈薪资1
面试时如何巧妙谈薪资
1、要留有商量的余地
在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
其实和面试官谈判的过程，也是大家相互了解的过程，用你的实力让对方幸福，当然在这个过程当中，有赢也有输，有的时候面试官还会适当的退让，如果你想要这个工作机会，那要学会适当的妥协，毕竟在以后工作当中，是要一起合作的，给自己留一条后路，也是不错的。
2、不要主动谈论薪资的问题
这里说到不要主动，其实，就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候，你就不能自已主动谈薪资这一方面，因为如果大家还没谈到那一步，你首先提了个问题，会给面试官留下不好的影响。
当然，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类，你就可以适当的主动询问薪资的问题，职场都是有套路的，谈薪资也一样，首先，一定要不要让自己怂，根据自己的能力，去谈期望的.薪资就行。
3、了解相关职位的薪水情况
很多人不管是投还是面试，都挺佛系的，感觉能够撞到一家，就是一家，能够找到自己认为还不错的公司就可以。所以在面试的时候，都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官谈到你期望的薪资的时候，自己又比较迷茫，不知道到底说多少比较合适。虽然每一个公司，同样的职位薪资水平有别，但是整个行业的平均薪资水平，对于求职者来说，是有很大的参考价值的，只自己心里有一个底，面试官觉得你有准备，这样面试的成功几率也比较大。
面试时如何巧妙谈薪资2
薪酬谈判的4个要点：
1、如果你是新人面试份工作
那你就没必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地说：“贵公司是知名的大企业，我相信会有非常完善的薪酬标准，会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。
所以我的薪酬就按公司规定给就好了，我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景，咱们公司的阶梯式培训体系是我看重的，它能为我们新员工带来更大的成长空间，还有我们公司的产品线非常丰富，市场竞争力强大，不怕以后没有高收入”。
作为新人能这样回答，面试官一定会对你有好印象。
2、知己知彼：明确自己的薪资底线，了解应聘公司的薪资结构
既然是薪酬谈判，那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目，这你事先要仔细想想，你自身的能力如何，你能为公司创造怎么的价值，薪酬永远都是和价值相匹配的，报的太高或太低都不合适。
其次，你要明白应聘公司的薪资结构，除了基础工资以外，是否有绩效工资，年终奖金等，比例是多少，你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解？可以自己收集，比如通过亲朋好友，媒体信息等，也可以直接请教面试官，当然自己准备会更好。
3、如果没有确定被录用，尽量避免谈薪酬
为什么要你延迟谈薪酬呢？如果你过早谈薪水的话，由于你对新公司的薪水标准，还不是太了解，同时，你刚和面试官接触，还不知道他对你的表现是否满意，如果你先给出薪资标准的话，以后，就算他很欣赏你，也无法再改变了。
一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬，你可以委婉的说：“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话，你可以根据事先对该行业的了解，说个范围，比如1、2万～1、5万，为什么要开这个价呢？你要说出相应理由。比如，我在之前接过项目，带过团队，现在贵公司新上的项目，我可以很快上手，可以为贵公司带来更多的效益。
怎样判断对方会确定录用呢？一般对方对你有兴趣的话，都会有所暗示，比如面试时间会延时，对你谈话的内容非常感兴趣，同时会问你一些细节的东西，如果对你没兴趣的话，会提前结束面试。
怎样谈薪资
很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。
其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。
一、境界一：敢于谈工资
很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。
其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。
而且“过来人”也常劝导职场新人的份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。
虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。
马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。
如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。
所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。
三、境界二：知道谈什么
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。
（1）谈自己的价值
HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。
岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。
这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。
打个比方，我去新媒体运营的话，我会这样告诉对方：
我之前有运营过一个三十万粉的微信公众号，两年内产出出过5篇10w+，20篇1w+，此外，在今日平台也获得过8次青云，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。
（2）谈薪资构成
是不是对方开出高薪就万事大吉了呢？
并不是。
举个例子，我同事小王，在一家公司应聘了销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在6k到8k之间，是提成制。
小王觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都属于提成，然而她干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k，现在特别后悔，准备干满一年就辞职。
一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“薪资”一定要在签合同前就问
相信大家在找工作或者是面对应聘者的时候，面试重要的环节无疑是谈薪，薪资问题都是一个让人头疼问题。薪水是职业含金量的之一，是工作能力和工作绩效直观的反应。
要多了不给，给少了不来.......
作为应聘者来说在谈薪前，必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。
10个面试官有9个会问的问题：你的期望薪资是多少？要怎么回答才能保证利益的情况下拿到offer？
虽说有个的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！
争取一个合理的价位：表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，公司还是会将你的要求纳入考虑范围的；遇到公司压价，表明你的心理底线，先说明你的个人胜任能力，结合你的之前的工资构成部分，加上给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。
面试时薪水怎么谈？
结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
应聘者谈薪资的技巧：
1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、？”。
2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”
对方就会透露给你准备开的工资水平。
1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。 2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。 不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。 等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。 等到你明白该职务的工作性质和内容。 等到对方发现你才是该职位的合适人选。 等到你已进入决定性的面试。 等到你很清楚那家公司和那个工作正是你需要的。 等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。" 为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。" 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。 经验不足的面试官及求职者不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。 为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？" 面试以前，先计算你需要的薪资。 如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的限度，超出限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意限度，是否比你的底线还要低。 要计算自己的底线，也就是计算你每月少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法： A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。 B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考： 你预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。 尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间 现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。
对于找工作，可能大家都会面临一个问题，就是面试的时候怎么和面试官谈薪水。这里分享一下我的一点个人经验，仅供大家参考。
首先，要了解应聘岗位薪酬的下限和上限。
一般来说，公司对的岗位都会有薪酬的范围，比如说8000-10000。面试官会以8000的价格来和你谈，如果你期望低于8000，自然很容易就被录取了，而如果你期望高于10000，自然很容易就被PASS掉了。
所以面试前一定要去了解所面试公司和应聘岗位的相关情况，并了解行业同岗位普遍的薪酬水平，这样才能知己知彼，有的放矢。
其次，给自己正确的心理预期。
当你了解到应聘岗位的薪酬范围，也不能追高不降，要给自己设立合理的心理预期。比如，你期望是拿到10000，但是面试官只肯给9000，对于这样的结果其实也是可以接受的。过于坚持，可能会让面试官终止面试，而丢掉这次机会，毕竟愿意接受8000薪酬的大有人在。
再次，尽量展示出自己的身价。
想拿到上限的薪水，就要展示出自己的值那个价。对于面试官而言，详细介绍你的工作履历，岗位经验和个人能力是关键，如果有实际的案例或者作品呈现，效果会比只用嘴说好上很多，也更容易打动面试官。
后，薪水的谈判不仅限于数字上。
谈薪水不要只关注每月给你多少钱，还应该向面试官了解公司是否有其他，比如提供培训，组织旅游度，给员工或者家人上健康保险等。一些附加的待遇都可以作为薪水的一部分去谈，毕竟这些是不需要上税的。
以上就是我对和面试官谈薪水的一些经验分享，希望可以帮助到大家。
面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。
但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。
我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。
有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。
所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。切记哪怕你非常想进这个公司，也要保持正常心态，工作就是相互匹配，并非你一味退让就可实现。
我是做电子商务的，在公司做运营总监，我要搭建组织架构，然后告诉HR我需要什么岗位的员工，这个岗位我要出多少钱，因为我也是员工不是老板，所以我在之前这些薪资问题是会与老板协商的。所以我自己去面试的话，如果说与对方公司老板那我可以去面谈，如果对方是什么主管类的，那也不用去面谈，没意义的基本幅度不大。 所以面试时薪水的谈法，说实话，你没的谈的，总结起来，98%的人觉得自己与面试工资争取过薪水，但很抱歉，你们争取的也只是你所想到你争取过，其实那个岗位多少钱，一个良性公司，会不知道该出多少？
1. 了解市场行情。在面试前，可以了解该岗位的市场价值，以及该公司以及同行业公司的薪资情况。这可以自己谈薪水的依据。2. 坚持个人价值。在讨论薪水时，可以强调自己的经验、技能和为公司带来的价值。同时要表现出自信和自尊，不要轻易妥协。3. 探讨其他待遇。如果对方不愿意提供你期望的薪水，可以询问是否能够提高其他待遇，例如加班费、周末休息、股权激励等。4. 寻求妥协。在谈判中，双方的态度应该是相互尊重、寻求妥协。如果对方无法达到自己的薪水要求，可以尝试寻找折中的解决方案，例如分期涨薪、绩效奖金等。
面试的时候把岗位本情况都谈妥了就可以谈谈薪资了
弹性主要看这个岗位能发挥的绩效情况
首先看看你和公司交流的如何，公司有用你意向不？一般工资后再谈。