怎么找互联网创业的合伙人

自己一个人创业，赚到的钱都是自己的，更不会和别人有任何钱财方面的纠葛，但是一个人单干毕竟只有一双手，比不过别人一个团队。那么你知道怎么找 互联网创业 的合伙人吗?，我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

电商创业者如何寻找合伙人 电商合伙人模式招人

电商创业者如何寻找合伙人 电商合伙人模式招人

【1】怎么找互联网创业的合伙人

一、懂得合伙人的种类：

在这里建议创始人，在找合伙人之前，必须要懂得合伙人的分为哪几种，我们常规地认为合伙人分为普通和有限合伙人也就是法律意义和管理上的合伙人之分罢了。知道了合伙人的区别、含义吗，这样创业者才可以对号入座，找到适合自己的合伙人然后可以开拓自己的事业。

二、知道合伙人需要具备的素质

找对了合伙人，也就是为共赢奠定了基础和保障。我们为熟知的 故事 就是西游记的师徒四人的故事，这就是合伙人创造的佳搭配。

三、合伙人需要的共同价值观是什么

我们都知道价值观决定了我们的认知，它直接决定和影响了一个人的理想、信念和生活目标以及追求方向的性质。了解了合伙人的价值观之后，对于初创企业来讲选择价值观相同的合伙人显得尤为重要。

四、招到合适的合伙人

一家合伙制企业要想取得成功，选对合伙人是关键，那怎么样才能招到满意的合伙人呢?企业在寻找初的合伙人的时候有应该注意些什么呢?请各位在百度上搜索一下小米创始人雷军在创业初期是如何招合伙人的经典案例的，在这里不再赘述。

五、让打工者成为你企业里的合伙人

我们在为公司找合伙人的时候，一方面是在外部找合伙人，一方面是在内部找合伙人。我从大量的成功合伙制企业调查中发现，大多数合伙制企业的合伙人都是从内部转化而来的，这样能够做到团体资源利益共享。

【2】创业找合伙人原因有哪些

1、移动互联创业必须合伙。

传统企业可以只有一个老板或，但移动互联网企业很难只有一个创始人，因为传统行业经营靠 经验 ，移动互联网行业靠学习。一个人再有智慧也不可能抵得上三个臭皮匠，故，真正的互联网企业需要有多个创始人各司其职，比如有人负责产品，有人负责技术，有人负责运营，有人负责传播等等，没有人是的，每个人的基因决定了你可能只能在某方面有特长，其余方面与其去学习不如去合作，这样彼此多赢，一个人走得快，但一伙人走得远。

2、做合伙人更高更幸福。

虽然和整个在弥漫着创业的氛围，但说实话，创业成功的概率并不高，也并不是所有人都适合创业，于是，成为合伙人一起参与创业就成了一种相对安全且高的创业方式。记得听有朋友分享碧生源二股东如何健康、幸福且财务自由，相反老大被股市牢牢锁定不得自由时，我就很感慨，如果再给我一个机会，我宁可做一个只负责营销的联合创始人。只不过，此生机会渺茫了。

3、无信任，不合伙。

我也曾分享过“无信任，不高管”的观点，意思是说，一个团队重要的就是要相互信任及共同成长，在信任面前，专业、能力和努力是其次的，因为你和合伙人在一起的时间可能比家人更久，如果有隔阂如果总是斤斤计较，相互猜忌和抱怨，这个企业注定走不长远。且，高管与合伙人是两码事，合伙人需要冒风险，需要all in，创业是一场 马拉松 ，不是所有人都可以坚持下来，且行且珍惜。前几天，徐小平老师讲过一句话，你打工都可以，创业怎么可能呢?

4、合伙人要性格、基因互补。

创始人要懂得自己的基因，要寻找与自己互补的人，而非自己欣赏或喜欢的人。记得雷军说过他70%的时间用来找人，当时我不理解，现在非常感同身受。是的，一个好的人才可以低千军万马，低5000个工程师，你在这方面花再多的心血和投入都值得。

5、合伙人需要缘分，非努力可得。

当然，和找男女朋友一样，合伙人是需要缘分的，不要为了找而找，尤其真正的的人才一般是挖不动的，需要日积月累相互了解，缘分到了自然而然。据此，你知道你平时应该混什么圈子了吧，如果你做的是移动互联网，就要多些IT男的 爱好 ，就要平时多打点游戏，多去微信总部附近开个UBER。

6、合伙人需要具备创业心态。

现在互联网+很火爆，导致很多人变得很浮躁，待价而沽，遇到真正欣赏你，热爱你所从事的事业的，不会既想要高薪，又想要股权，还经常接猎头电话，抱怨公司这儿那儿有问题，他会乐在其中，以享受的心态看着这个浑身都是缺点的生物在飞速成长。

7、战略清晰才知道你需要什么合伙人。

战略清晰才知道要找什么人，故一个项目 商业模式 还不清晰的时候，不要盲目去找合伙人，那样你会浪费彼此的时间。比如疯蜜的战略是要做会员制的社群的时候，就更需要社交基因的合伙人，而非电商基因。

8、合伙人一定要出资并签署法律协议。

创业无非几个结果，事成了，小成还好，大成后，公司会有钱有人有资源，公司届时离了谁都可能没问题，这时，当时的协议或股份合同就很重要了。从人性角度，如果你不给予法律或协议的约束，很少有人可以“说到做到”的，大家都是贪婪的，都会认为自己重要，都会认为自己做过不可磨灭的贡献嘛。所以难免有卸磨杀驴的现象，更甚者，哪怕有股东协议，有工商注册登记，大股东只要心术不正，小股东的结局往往都很惨，被算计和出局太正常了。

【3】常见的合伙模式有哪些

1、增量分红模式

传统的雇佣模式激励体系是工资+提成+奖金+。增量分红模式是在传统的薪酬体系下增加利润分红。公司可以先约定目标业绩与利润，当达到目标利润后，可以把超额或者增量的利润分配给团队核心人员，存量可以按照公司90%，员工10%分配，增量部分可以是公司50%，员工50%，体现激励的效果。像永辉超市的合伙人制度，面向一线的店长、员工。实施合伙人制度效果明显，2014年永辉员工人均工资从2309元增加到2623元，增加了14%;日均人效从1610元提高到18元，升高了19%;而 离职 率从6.83%降低到4.37%。

2、虚拟股模式

虚拟股并不是真正的公司股份，比如华为的虚拟股，本质上是一种分享制。可以将公司或者事业部资产换算成多少股，然后授予员工一定数量的虚拟股。虚拟股有分红权和资产增值收益权。这种模式对财务核算要求比较高，要特别设置好进入、调整、退出机制，特别是退出时的资产增值收益。

3、实股注册模式

公司与核心高管合资成立公司，共同运营业务。根据出资额的多少确定股份比例，还可成立董事会，共同决策。合伙制公司模式下，公司有控制权，员工有经营权和分配权，可以设置一定的期权池和激励机制，公司一步步过渡股份，激发员工的创业热情。这种模式需要员工具备一定的资金实力，或通过解决。类似的案例有芬尼科技的内部创业案例，用创业大赛和选出的合伙人，效果很不错。

4、风险投资模式

员工成立公司，母公司作为投资人，只出钱不出力，员工出力，也可出钱。比如项目估值500万，公司投资100万，占股20%，年底分红。公司也可要求确保资产回报率不低于多少。像海尔的创客模式，让人人都是CEO，在公司平台创业。

5.内部交易模式

员工成立普通合伙企业，内部约定分红比例和经营机制。公司将产品以+合理利润供给店员合伙企业，合伙企业利用公司的门店资源进行经营。公司不用再给店员发工资，从雇佣变成合作，该模式还具有避税效果。像海澜之家的经销商模式、拉夏贝尔的合伙人制度都是很好的尝试。

6、项目跟投合伙模式

项目跟投合伙模式将公司的业绩、股市的表现、投资的风险与员工切合联系在一起，项目开发的过程中，项目所在区域公司相关人员要求必须跟投项目，共享利益、共担风险;而管理者须将年终收入购买公司的股票;使得所有人员的收入不再仅仅靠个人绩效考核来定，而是与公司的收益、项目的收益紧紧捆绑在一起。早些年的万科合伙人制度不必多说，效果有目更睹。近期的地产黑马中梁地产同样用核算和项目跟投制度挺入地产40强，在多级激励体系下，区域公司对自己区域的所有项目经营实行“费用包干”，超出费用部分，由区域公司全体承担，结余部分由区域公司全体进行分享。区域公司可进行不超8%的项目跟投，要求核心管理层强制跟投，其他人员自愿跟投。同时企业提供内部杠杆，既满足公司的强制跟投要求，又能保证股东利益，更激发所有员工的“老板意识”，共同参与经营，共享企业经营成果。团队被激活、协调更顺畅、营销更生猛，迅速拿下三线、四线房产市场。

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想找合伙人创业有哪些途径？

1. 在创业社区中寻找合伙人，包括线上和线下社区，如创业咖啡馆、创业沙龙、创业等。2. 在创业比赛、创业大赛、创业活动中结识合适的人选，通过比赛或活动的互动和交流，找到志同道合的人。3. 在校内创业社团或学生团体中寻找合适的人选，校园人才资源丰富，很容易找到合适的人。4. 通过社交媒体、朋友圈等网络渠道发布招募信息，可使更多志愿者加入项目。5. 在专业媒体或上发布招募信息，对外发布招募信息，也可通过该渠道找到合适的人。

寻找创业合伙人的几大途径

1. 创业孵化器/加速器：加入创业孵化器或加速器可以接触到许多有潜力的创业项目和创业者，这些创业者可以成为你的潜在合作伙伴。2. 社交媒体：社交媒体是寻找合伙人的不错途径，可以通过 LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram 等社交媒体平台与潜在合作伙伴进行沟通。3. 创业活动：参加创业大赛、创业峰会、创业路演等活动，可以与许多有潜力的创业者和投资者接触，有可能找到潜在的合作伙伴。4. 朋友和家人：有些创业者在寻找合作伙伴时会向朋友和家人征求意见，他们提供的建议和联系也可能为你的创业合作伙伴寻找提供帮助。5. 求职：在求职上发布你的创业项目和职位需求，可以吸引一些有创业意愿的人才和专业人士。6. 创业容器：一些创业容器会为创业者提供创业资源、资讯和创业培训等服务，这些服务和资源可以帮助你找到合适的创业合作伙伴。7. 创业导师：如果你有经验的创业导师，他们可以帮助你寻找合适的创业合伙人。他们可能已经在行业内建立了广泛的人脉，可以帮助你与可能的合作伙伴联系。

创业项目如何找合伙人

创业项目如何找合伙人

好的创业项目需要好的合伙人，那么，创业项目如何找合伙人呢？一起来看看：

一、诚信原则：

合伙赚钱诚意当先，以诚相待，不要去管你的伙伴怎么对你！自己先做自己！

二、目标原则：

求大同，存小异！小事随它去，大事不糊涂，看准共同的目标价值，把握大局观。

三、信任原则：

合伙人忌讳相互猜疑，要相信，不管任何时候，只有你的伙伴能把利益的天平放在你一边。

四、宽容原则：

彼此之间的.宽容理解才能使合伙走的更长。

五、吃亏原则：

自己多吃点小亏，让对方多占便宜，要知道没有的公平合理，只有多为你的伙伴做奉献。

六、交往原则：

己所不欲勿施于人，把合伙人一直当真心朋友相处，不要把金钱当作合作关系的纽带。

七、公平原则：

亲兄弟要明算帐，不要你好我好大家好，后都是一些无原则。

八、谦虚原则：

多看别人优点，少看别人缺点；相互学习，共同提高。

九、沟通原则：

不打肚皮官司，有什么想法不要让其过夜，多沟通。

十、坚持原则：

敢于坚持原则，用生命去捍卫共同制订的规则，并为你的合作伙伴鞠躬尽瘁！

【适合做合伙人的10类人】

1、彼此是谈得来的朋友。

2、有共同的人生价值观。

3、彼此能充分了解信任。

4、遇事彼此易沟通。

5、彼此有奉献牺牲精神。

6、彼此宽容大度。

7、志趣要能基本相投。

8、彼此能坚定支持对方。

9、彼此有一定专业背景。

10、有共同理想。

【五类不能合伙的人】

1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的结果 。

2、不与没有使命感的人合作，因为他们只以赚钱为目的。

3、不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。

4、不与负面消极的人合作，因为他们会吸的正能量。

5、不与没有人生原则的人合作，因为他们不相信梦想抵挡不住眼前的压力和。 ;

如何找创业合伙人

以下是一些找到创业合伙人的方法：1. 参加创业活动 - 参加创业会议、社交活动和其他创业机会，这样可以与其他创业者建立联系，并了解他们的背景和兴趣。2. 利用社交媒体 - 在社交媒体上寻找潜在的合作伙伴或者发起招募信息。3. 寻找天使投资人或风险投资人 - 与天使投资人或风险投资人建立联系，这些投资人通常拥有资源丰富、经验丰富的人脉，可以介绍潜在的创业合伙人。4. 寻找所在领域的专业人才 - 在所在领域的创业或上寻找专业人才，例如开发人员、设计师或市场营销专家等，来合作伙伴。5. 通过朋友和家人介绍 - 通过朋友和家人介绍可能具有创业意愿的人，并与他们建立联系。6. 加入创业孵化器或加速器 - 加入当地的创业孵化器或加速器，这些组织常常会为创业者提供资源和网络，可以帮助寻找创业合伙人。7. 利用在线社交平台 - 在LinkedIn等在线社交平台上创建个人，以与其他创业者建立联系。需要注意的是，寻找合作伙伴需要时间和精力，要保持耐心和开放的心态，同时要与潜在的合作伙伴进行相关的背景调查和面谈，以确定对彼此的信任和合作能力。

创业者如何找到合伙人，不要盲目和着急

1.制定清晰的招募

在开始招募程序之前，你需要制定一个清晰的招募，包括各种营销战略、招募目标、岗位职责、薪酬、程序等内容。如康吧工厂招募合伙人时，就详细说明了区域合伙人职责信息和素质要求，并通过适当的渠道，向目标群体传递吸引和提升信任的消息。

2. 优化职位描述

职位描述需要明确体现产品、区域和定位信息，说明招募的区域合伙人需要做什么、如何做、在哪里做、需要具备哪些素质和技能等。康吧工厂区域合伙人在总部提供的平台赋能条件下，只需向客户推广平台，做到低投入创业，吸引有志在家乡发展的人才加入。

3. 发布信息

在人才市场中，你可以通过多种渠道发布信息，例如网站、社交媒体、推广和打广告等。重点是针对区域营销合伙人的特殊需求，根据不同的用人舆情和市场信息以不同的形式来宣传和推广政策信息，以吸引到更多的人才。

怎么找志同道合创业的人

合伙人与创始人就像两个真正决定要结婚的人，需要包容彼此的缺点、欣赏优点，遇到困难一起担当。以下是我给大家整理的怎么找志同道合创业的人，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

【1】怎么找志同道合创业的人

信息不对称是寻找合伙人时的难题，初创企业可以通过以下3种途径去找：

一是通过周围朋友的介绍，或是在行业圈子里寻找熟悉这块领域的人，这样的合伙人比较知根知底，有信任基础;

第二种 方法 是根据垂直领域的需求找;另外现在还有一些网站是帮助创业者寻找合伙人的，比如“创派”。这些方式都可以让初创者建立与目标合伙人的联系。

除了主动寻找，创业者可以“自我”。在社交网络平台，比如知乎或是微博、微信群中主动做一些个人品牌的搭建和宣传，当个人品牌有了一定的知名度，相关的合伙人也会与你沟通。

【2】合伙人应该具备哪些特质?

a.是否彼此认同?

这体现在对这家公司要做的事情的认同，以及对初创者本人的认同。合伙人之间有共同的价值观和认同感，能保证在未来创业过程中如果遇到问题，可以一起坚定地克服苦难。价值观趋同衍生出的包容和信任也有利于稳固合作关系。

b.合伙人之间能否互补?

所谓互补，可以概括为能力互补和性格互补。能力互补是找合伙人的主要目的，合伙人能通过自己的资源和 经验 来弥补初创者的短板。一个人不太可能面面俱到，每个合伙人都应该各司其职。另外，合伙人能和初创者性格互补。比如发散型思维的人，对于机械化的事务的处理意愿不是很强，而公司需要一个这样的角色去运营和优化，因此合伙人的逻辑性和性应该要很强，性格也能相对稳健和保守。

c.有没有风险承受能力?

这种承受能力一方面是心理上的，当公司的发展遇到困境时，有没有决心解决问题?心理承受能力的人往往会在危机时做出消极的选择，甚至还会影响团队士气。另一方面，风险承受力指的是实际的资源和能力，即能不能帮助公司渡过难关?

【3】什么情况下需要合伙人?

合伙人是随着技术创业风潮的兴起才开始变得越来越重要，很多早期的传统行业，比如地产、制造，往往开始都是单枪匹马。如果解决的问题很熟悉，是和之前工作本质一样的领域，你就是公司的核心竞争力，那么这样的初创者往往可以解决创业初期的很多困难，也不那么需要合伙人。

相反，要解决的问题越复杂，行业跨度越大，产品越新兴，初创者就越需要一个或多个合伙人。一家技术公司要成功，需要团队有很强的综合能力，一个人光在技术方面厉害，但并不懂得营销或市场也很难把公司做起。

所以合伙人必须精通初创者缺失领域的技能和行业知识。创始人不用再花时间去学习和了解缺失的内容资源，然后筛选 面试 员工。总之，缺失的部分可以完全交给合伙人负责。

在创业了一段时间开始具体项目的时候后，也会存在寻找合伙人的情况，这种时候可以根据具体需求有针对性地寻找合伙人。随着公司发展的壮大，可以吸引到更多的人才和合伙人，这种时候就可以用更开放的心态去寻找。

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