收藏,UI设计师大神告诉小白如何面试的宝典
关于这个问题，可能是很多UI设计师关注的问题。
ui转电商设计怎么面试 电商ui设计师的工资
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特别是那些准备转行，跨行业或者从其他设计领域转过来的人，没有UI设计面试经验的人。
那么到底如何准备面试，才能让自己通过率高成功拿到offer呢？（我不是大神，但是希望对初次参加UI面试的人一些建议。）
我将这个分两部分描述。
部分是面试前----部分。
众所周知，找工作的步骤就是发，然后hr会通过筛选，才能决定是否给你面试的机会。所以很重要。可能跟你的学历，毕业学校，之前的工作经验有很大的关系。
除了这些以外，对于设计师来说，重要的就是作品集了。如果你没有漂亮的学历，没有太多相关的工作经验，那么作品集更是重中之重了。
一般设计师的作品集包含的内容很多，我当时放了很多作品在上面。
一般手机app的界面用瀑布流的形式来包装，可以参考各大设计网站的里面有很多界面都是包装完的。这个包装很重要。我的一个朋友就是作品一般，但是对于瀑布流的包装很有feel，结果就找了个不错的工作。
如果有网页或者ipad的作品，也可以用瀑布流包装出来。如果有主题设计，同样可用瀑布流。
我在作品集中一共放了，5套app界面，2套网站设计的界面，1套主题设计，2套表情，2张banner，2张插画，1张实物，1套线性图标。
这些作品我都传到了lofter上，到时将网址放在了中，然后hr点击网址就可以直接查看我的作品集了。（就像前几个大神说的，作为一个合格的UI设计师，没有on-line portfolio是很不专业的，）
我的的特色还用了keynote做了一个视频，用视频的形式展示我的所有作品。给人耳目一新的感觉。起码能让hr印象深刻一些。
所以中，将作品好好包装真的很重要。放在网上的个人展示，也要注意排版，你可是专业的设计师啊。
第二部分是面试中----面试过程
如果你通过了，顺利到了面试，那么恭喜你，至少hr对你的作品还是很肯定的。
我个人认为，面试的过程真心很重要。可能你的作品非常好，但是你不善于表达，也可能找不到跟你作品匹配的工作。比如你的作品价值9000的工作，但是你不会表达，那你可能仅仅找到7000的工作。
我个人的经验就是多准备，多锻炼。
我在没有做设计之前，做过很多工作。几乎只要我去面试了，都能通过。无论是全国五百强，还是那种民营的小公司，好像只有一家没有通过，也是自己准备不充分，
所谓多准备，就是在你没去面试这家公司前，要尽量的多查询这个公司的资料和信息，看看一般都都会问到什么问题。我一般面试一个公司就会列出个20个左右他可能问到的问题，然后到面试过程的时候不会慌。因为你准备了问题的，即使他问的不是这个问题，只要挨边，你也可以尽量往上套。其实很多面试的人，在问出你问题后，他就开始头脑跑偏了，不一定能够认真听的你的回答，而是通过你回答问题的反应来判断。所以充足的准备很重要。
所谓多锻炼，就是可能有的人天生比较内向，不太会说，遇到面试官会紧张，这样的话就是需要多锻炼。不要在乎结果，就是锻炼怎么沟通，怎样跟面试官交谈，面试的多了，就会不紧张了。
作品集和面试的状态都非常重要。希望大家都可以通过面试，一次就过，拿到高薪
ui设计师如何面试
1、在学习之前，先系统了解UI设计
其实，我们只要百度一下，就该知道了什么是UI设计，如果你觉得很抽象，那我们至少都在漫漫长夜用过一些社交软件吧，微信、陌陌、QQ等，这些界面的交互、视觉、图标设计都是UI设计的工作范畴，UI的工作就是打造一个友好、易用、好用的人机交互界面。
2、需要学习什么技能
首先，像基础的美学，比如素描，速写，色彩这些，如果做UI的话，建议是这一块学习一下，他们能够培养设计师更仔细的观察食物，物体与物体之间的关系，但是这些，并不是一个必备的技能，并不会影响你成为一名的UI设计师。因为在一些大型的互联网公司，光UI设计师就会有几个分支，比如主界面设计师，主视觉设计师等等，绘画基础弱一点的，可以担任主界面设计师，绘画基础强一点的，可以担任视觉设计师。但是虽说如此，有一个手绘的技能，肯定是更好的，至少你起一个原型草图的时候，手绘一下原型，还是会简单直观得多，所以建议有空闲的时间的话，多练习一下手绘，这是一个加分项。
其次说一下软件，这是一个比较低层次的问题，因为UI真正的核心，并不是你掌握了多少软件，就能成为一个UI设计师，或者平面设计师，他需要你懂得更多的平台规范，视觉表现，原创功力，能再懂一些用户心里行为，交互体验就更号。UI设计一般会PS/ sketch，当然会AI，AE就更好了，就不多能搞定所有的项目，软件只是一些基础，是实现我们的创意和想法，是思想的延伸，但PS这个软件，风靡世界很多年，网络上大把的免费教程，你完全可以花一个星期时间，就摸索不多。
3、你需要熟悉app开发流程
我们知道，开发一款APP，需要先由产品采集需求构想开发一个怎样的产品。
然后交互设计师就会继续深入产品原型图，对需求进行修订和完善，而交互设计师需要更多是是一些交互的逻辑知识，对原型进行不断的修改，做一些简单的用户测试继续挖掘一些情感需求，然后再进行用户画像，分析一些用户的行为习惯与痛点。
接着就进入视觉部分的设计，也就是我们常说的UI设计师，我们再做UI设计的时候，重要的一点就是，先不要着急着直接做视觉，先花一些时间整理一下所有交互的逻辑，看看是否与规范有冲突，重要的一些信息是什么地方，要关注要我们的目标用户是一些什么人群，然后是干什么东西的，希望我的用户怎么样与的APP进行交互，然后我们再做设计的时候，再把这些需要强调的东西给深化出来，设计出来之后再制定规范，将视觉稿进行适配，标注，切片交给开发人员。
接着IOS跟Android开发人员按照用户需求，确定程序功能，搭建数据库，然后测试修复BUG，优化，进入应用市场，然后还需要根据后期反复修改模块功能，进行产品升级和维护。
接着就是测试人员对各种版本，进行测试，记录记录和描述问题现象，分析BUG的原因，撰写测试和报告，这时候UI设计师应该要跟开发人员密切沟通，宣讲视觉规范，协助完成视觉还原。
然后就是运营，正式上线时候，运营的核心就是占据市场和用户，通过各种渠道去推广产品，让产品活跃与市场。
对于制作一款app，或者一个网站，如何设计到开发到测试到上线，这些一个有机的系统流程，我们应该系统掌握，以后去加入专业团队了，我们才知道自己的定位，现在互联网上也有很多的教程，但都是过于碎片化的，譬如画图标就是画图标，做登录界面就是登录界面，并没有一个系统化的练习，我们也可以临摹，但是做完以后呢，如何商业运用，我们一头雾水。所以，还得真正通过一些商业案例，让我们去实现。
4、如何去除UI陌生感
很多同学对于进入一个行业，总是很慌乱，认为不了解UI设计，所以老是在纠结自己要不要去做，其实UI设计并不是让我们去造飞机坦克大炮，它跟我们的生活、工作、学习密切相关，我们每天回家要看电视，那些电视界面的图标就是UI，我们上班坐地铁，会拿出手机玩一些小游戏或者浏览页面或者购物，这些界面都是UI，我们天天跟UI打交道，每个人都有UI基础。
5、提升设计感
设计不是一朝一夕就能成功的，只有做久了才能拥有出色的设计水平和宝贵的设计经验。很多设计师，经过多年的设计，会形成自己的一套风格，但是这个风格是有时间段的，因为随着时间的积累，设计师们会不断的推翻自己，创造出另外一个高度出来。
所以，我们作为没有经验的ui设计师，我们在学习的时候，必须要带走目的性的去学习，我们的目的就是面试成功，所以我们需要先去训练我们说话的技巧，多去面试，把面试官问的问题总结出来，把这些问题都背一遍，那么成功的几率就大大提升了！
总结
既然选择了设计师这个职业，就要有耐心，努力做得出色。虽然会遇到很多辛酸苦累，困难挫折，但不要退缩与放弃，没有这些，你的设计能力如何成长，你的经验如何获得？所以你需要做的是忘掉它们，朝前看，自信地坚持走下去，你的脚步总有一天会踏上平坦的道路，到那时，成功就在你面前向你招手微笑。
面试UI设计师
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出？”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
hr：给我讲一本你近读的。
候选人：哦 名字记不得了，大概叫某某设计理念
hr：讲一下这本书给你印象深刻的几个内容点。
候选人：
hr：OK，没事，下一个问题
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，设如果你再这个项目，能否做得更好？”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得，为什么？”
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得不好，为什么，如何改进？”
“你是一个什么样的沟通者？”
7. 个人性格
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。
“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值？”首先肯定是要先看作品。水平这个东西在ui设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。
如果作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己熟悉的一些工作任务时表现如何。是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平，因为毕竟设计师是一个需要频繁沟通和表达自己的职业，闷头设计不去交流肯定也是不行的，对自己在以前工作岗位上做的东西不够熟悉和了解，也说不过去。
简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。
然后，会跟面试人聊一些行业内其他竞品的设计，让他进行一些点评，看看候选人看问题的观点是什么样子。并且会让候选人评价目前我们已有的一些设计。甚至发散去聊一些生活上的细节。
一般面试接近结束的时候，会让候选人主动问我问题，个人比较习惯跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后，看他会提出什么样、哪方面的问题，也是值得观察和评价的一点。
面试UI设计师时，有哪些面试技巧
一个好的UI设计师不仅仅是要设计出精美的画面，还要让产品的作变成舒服，简单，让我们的用户能更顺畅的完成自己的目标。UI是包括了视觉设计和交互设计的。对于面试UI设计师时，有哪些面试技巧，首先要了解UI面试会被问到哪些问题。大约总结如下几个问题
1. 自我介绍部分的回签技巧?
扬长避短，多讲自己的项目经验，在校获奖可讲。尽可能的谈自己的优势。
2. 你有什么优缺点?
我的优点是工作非常认真，注重细节，善于学习新知识;能够有效的时间管理，扛住紧张的工 作压力;为人很好相处，乐于沟通，与同事关系十分融洽。我的缺点是有时候太过于揪细节，导致完成某个需求花的时间比一般人长，我正在努力平衡这个点。
可以适当把自己的缺点也说成是优点。因为设计师都是要注重细节的。
3. 我们为什么要录用你?或是你能给公司带来什么?
视觉传达专业(设计相关专业)
从小画画，视觉能力棒，手绘功底佳;
项目经验丰富，关注需求，会做原型，会竞品分析;
善于沟通，能很好的和PM，前端，开发沟通;
吃苦耐劳，能做事
一般遇到这种问题：尽量突出自己专业和本行业对口，有绘画能务适合岗位要求，项目经验，等自身软条件。
4 你对加班是怎么看的?
一般问这个问题的公司都是要加班的，他主要判断你愿不愿意加班。
可以这么回答：
加班我认为有几个原因，一是项目上线的前后加班是必然的，二是快下班临时来了紧急需求，三是白天的需求没有做完。所以第二种情况我会自告奋勇地加班完成，第三种情况我会在白天努力工作在下班前完成然后不加班。
5 离开上一家的原因是什么?
在这里千万不能说上家公司不好，会被认为你以后也会说这个公司不好，我们应该赞美上一家公司，感谢上一家公司给的培养机会。
上一家公司我负责的项目是一个成熟的产品，只需要在现有的基础上维护就可以，没有可发挥的空间，我希望参与新的、有挑战性的工作。
上一家公司是外包公司，公司给我的任务后继一直是PC端设计，但我的主要方向是在移动端，我希望参与更多的移动端的设计，做自己喜欢及擅长的事，才能将工作做得更加出色。
6. 你有能力胜任这份工作吗?
这个问题一定要回答果断：有!我清楚了解这个岗位的要求，我有丰富的相关工作经验。可能贵公司比其他公司要求更高，但对我来说是一个新的挑战，我相信能战胜它。
总之：在回答问题是一定要注意自信，突出自身的技能优势，明确自己能带来的什么。以上纯属个人观点，仅供参考，回答应对的时候自然要根据自己的情况选择对自己有利的方面了
ui设计师如何面试
ui设计师如何面试官。ui设计师面试的时候，需要注意三点问题1.从网站中去寻找信息，看看是否能拿到高薪。2.自身的能力是否正规，能力完善。如果是自己想从事职场的话，建议你提升自己对专业和自身的能力和要求。3.面试的时候和对你的作品要求一定要和你的专业度相匹配的。如果你能和专业的人互相学习或者互相合作。我个人建议还是自己考虑，自己选择。如果是自己想从事职场的话，那我们只能看看自身的能力是否正规。如果是一个零基础，你不需要担。
UI新手设计师如何去面试
，你要看你面试的公司是什么类型的公司，如果你对需要面试的公司有一定了解，那么在大多数情况下，可以增加别人对你的印象分。因此，去网上看看你即将面试的公司的资料吧。
第二，准备作品，这个比较重要，准备什么作品，要看你面试的是什么类型的公司，这个和点类似。如果你有经验，那么可以准备大而全的作品，但是你是新手，我估计没那么多作品，所以根据公司的业务类型，花点时间和心思，重点准备和这个公司业务类型相似或者相同的作品。
第三，面试官的问题各异，所以不好说。但是在回答不出纰漏的情况下，多问公司的情况以及工作的情况。时间都被你用来问他了，他问你的时间就减少了，这样可以降低你回答出纰漏的可能性。
第四，现在有些公司要求上机作，所以，做好准备吧，这个就是考真功夫了。遇到不会的，千万别紧张，有一个东西叫百度，可以帮助你。
第五，如果要带东西，带上你的作品和学历证明（本科，专科，中专等等）就行了，什么学校奖状啊，技能证书啊，没有含金量的东西，千万别带，都是些减印象分的东西（UI设计这块，真正有含金量的证书，我就暂时只见过美院的），哪些有含金量，自己百度吧。
求分享UI设计面试技巧
一、如何准备?
(1)注意排版：HR对的筛选重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的，一定能比普通更吸引HR眼球。
(2)内容：应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中部分内容可以进行一定的润色。
(3)专业技能：千万不要含糊其辞例如：某某水平40%，这种表述很容易让HR反感，我们只需要准确写出来就可以了。
(4)格式：关于的格式，是Wold,pdf格式。原因是因为这是可格式，HR如果经过轮筛选后需要把你的上传，以便进行后面的邀请面试等。
二、如何准备作品集?
(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：APP设计、插画、运营设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是
UI设计岗位，那至少要放上3个左右完整APP案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。
(2)作品分类：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅。
(3)专业级：平面的作品，是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。
三、面试过程中经常被问到的问题
(1)你在做这个项目的时候是如何思考的?回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的。
(2)你认为什么是用户体验，用户体验重要的是什么?回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。
(3)UI和UE的区别是什么?回答方向：UI，视觉设计师，主要负责视觉表现。UE，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。
(4)会产生一些随机的问答，或者HR会问你有没有问题想要问自己去之前应对公司企业文化，所从事项目进行了解才能更好应对。