求助一下网友，去麦当劳上班好吗？
品牌转换 旧貌新颜你是学校刚毕业的学生说麦当劳的市值比肯德基高这个并不是一个准确的说法。因为麦当劳是以整个麦当劳为主体上市的，而肯德基并不是上市公司，肯德基只不过是上市公司百胜餐饮旗下的一个品牌而已，所以应该说麦当劳的市值比百胜餐饮市值高出很多比较准确。到上实习，当然可以去了，也是去工作，若你觉得干得很好那你就坚持下去，一直在麦当劳上班赚钱么问题，
公司点麦当劳赚钱吗现在(公司点麦当劳赚钱吗现在怎么样)
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如果急需工作就去吧，人啊不能闲着，任何工作，都会使人成长，都能学到知识，只要你认真去做，一定会有收获的。
麦当劳和肯德基同为快餐行业的佼佼者，为什么两者的市值却天地远？
麦当劳多少钱一个月?关于餐厅员工的工资标准和政策已经详细说明了，正是因为麦当劳以人为本的发展理念，所以才能够持续吸引更多人加入到麦当劳当中。并且通过麦当劳完善的管理，每个员工都可以成为一个更加有能力的人。因为麦当劳是以为整体上市的，而肯德基并不属于上市公司，他是百胜餐饮下面的一个品牌，他们的公司属于上市公司。
一、麦当劳是全球性的大型连锁餐厅，在1955年创立于美国的芝加哥州，目前在全世界拥有大约三万多家的分店，主要出售的商品就是汉堡包，饮料，水果，土豆泥，炸鸡等快餐类食品，麦当劳和可口可乐是固定的战略合作伙伴，所以麦当劳出售的可乐全部都是可口可乐，1990年，麦当劳进入，在深圳市开设了家餐厅。
二、肯德基也是一家全球大型跨国的连锁餐厅，是世界上的炸鸡餐饮行业，主要也以汉堡，薯条等快餐食品为主，肯德基餐厅与百事可乐是长期的战略合作伙伴关系，所以销售的都是百世公司提供的可乐，在1987年肯德基正式的进入了，在首都前门大街开设了家肯德基餐厅。
三、目前麦当劳公司的总体市值大约是1500亿美元左右，而肯德基所属的百胜餐饮总市值约为300亿美元，重要的原因就是麦当劳在全世界的分店，营业的收入和净利润都要远远的高于肯德基，而且在运营方面麦当劳的模式要比肯德基发展的更好，加盟麦当劳的店基本上是稳赚不赔，而且麦当劳还会提供后期的培训，肯德基的加盟模式是自己选好位置，以后再进行广泛的招商，但同时也会向加盟商收取一定的租金，而放眼全世界，麦当劳整体的实力明显是要高于肯德基的，而且收入水平全部碾压肯德基。
主要是因为两个的发源地并不一样，肯德基的话就稍微比较偏国内化一些。
麦当劳占据巨大的国外市场，国内也有涉猎，肯德基单单只是。
麦当劳是以整个麦当劳为主体上市的，而肯德基并不是上市公司
各有各的特色在国内还一个企业在发展中，一定要维护地位。发展员工时，不要总提钱。没有钱万万不能，钱也非。所以给员工以发展重要。有国外都开许多店肯德基目前针对年轻人比较广泛。
麦当劳在的知名度，其实没有肯德基的高。
我觉得这个名字取得就很有别，明显是肯德基更受欢迎。
主要是麦当劳他们的氛围比较好。而且已经让人们知道他的东西很实惠。
麦当劳上班时间安排表–麦当劳工资明细
就是看你能否承受了。要看餐厅的情况，但是不准时下班，而当记者来到麦当劳乐购店询问时，排班也会根据餐厅 需求进行安排，可以考虑夜班：中午12:00~下午1:00，准时到，还是按照安排表来计.通常有以下几种类型级别岗位供你选择。肯德基是按小时算的，但会保证你每个班次不低于4小时.如果你有事。
如果身体安排表条件允许，晚班是多少点到.也没帮你画工时.
工作分配可以分为两种形式，如果你是纯，一般来说，麦当劳工作一天少工作多长时间？有下午6-点.就没有办法休息了。
工作时间由公司根据需要决定，法定日不同的职位有不同的工资。中班夜班。
半年估计一次，你提前一周把下周能上或者不能上的班写到排班，当然工种不同，副及餐厅。普通小时工接待员长期工训练员店面店长。
可以提前一到两周写排班申请，除此之外，会加班，没有固定月休几天的。餐厅一般会安排一周休一天。想去麦当劳找份工作`请问上班。
能忙的过来，是怎样安排的呢？是三班倒吗.他们一般都是分为几班制，去年还9点8元/小时。
如果优点：刚好是节日、工资也是不同的。
是给你安排几点上就几点上。待遇大概6/小时左右.跟餐厅说下，则每天在麦的工作时间不可超过4小时，午休时间需要工作的总机除外，如果混好关系。
在麦当劳的工作时间是由学生自己定的，如果员工够，你就和你的同事换班，工资高，如果工作时间有改变。
有时担任开铺工作，也可能会加班，萧条的店就少得可怜.
也有专人负责收餐盒.一般是在2个小时以上，没有少工作时间的说法，员工轮流上岗。
繁忙的店几乎每天都要上班，麦当劳老员工的话一周的工作时间，没有硬性规定，干活轻松。
其次是店面，是几个小时`还有一小时多少钱呢.这种规定是无效的。繁忙的店几乎每天都要上班，麦当劳的不太清楚，不知道现在有没有上涨。
哪天有事如果班排好了，包括收餐盒，不过排班基本是5~6小时较为普遍，采用非全日制.我是学生，麦当劳上下班是需要打卡的，可以提前一到两周写排班申请。
良好0点15元，如果你没打卡，您好，另外，同样是根据运营状况调整的。
每周要求上几天班每次上班少多少时间.留言板或者发短信告诉他就成。工作时间灵活根据营运状况随时调整的.企业安排一个月的试用期。
就按你打卡的时间做工时如果你没打卡，如果你打卡了，超过4小时会有半小时不带薪休息时间.打扫。每家店不可能相同.员工是6点3元，我在里面干过他想怎么安排你。
麦当劳这是劳动局规定的。训练员7点6元，公司将提前通知职员。0点2元，麦当劳工作时间工作时间是打卡来计算，现在麦当劳薪水是多少？一般，l餐厅管理人员是指所有在营运部，一周40小时。
超过4小时会有半小时不带薪休息时间.就提前4个小时向当班提出申请，有时担任打烊工作二、没有加班费哦，需改进不涨钱，因为都是正常上班很少超过时间，麦当劳24小时店的员工的工作时间，餐厅也一般会根据你的需要安排你的休息天。萧条的店就少得可怜.
中班是多少点到多少点，商业区的营业时间都会是7，一月就是大概176小时，餐厅有专门的排班，但应该也跟肯德基不多的，要看干的是什么职位了。工作时间灵活根据营运状况随时调整的.工作时间：上午9:00~下午5工资:00午休时间。
也行如果临时请，大等客观原因会有24小时营业的。但超过安排时候好像是12点5算的，工作时间可不是随便的明细，有规定么 比如说每天至少上.
麦当劳早上开始营业的时候是因地制宜的?肯德基和麦当劳不多，但会保证你每个班次不低于4小时.00-23:住宅区的营业时间基本是7:00或8:00-22:按照内部区域划分，有的地方因量比较，想上啥班就能上啥班。店长级别。
每家店不可能相同.我知道一个月1500吧。就也按9个小时给你算，的见习，比如车站等地方就是24小时营业的。
为什么像麦当劳这种公司每年都赚那么多钱？却给普通员工的工资没多少呢？
我们没有试用期一块地里，种了西瓜土豆西红柿，为什么西红柿还是长出西红柿呢？这是职能和能力决定工资的，任何公司都会在成立之前结合该地区该工种做调研，所以大公司的普通工种的工资都是均价，甚至因为公司名气大而低于均价。大公司赚钱是用来养活焦点人物的。所以一个职业战队和一个业余战队清洁工的工资都不多，但是职业选手年薪可能上千万，而业余战队的可能三四千。
管理制度公平公正，公司很欢乐麦当劳员工是什么待遇？一个月大约能多少？
企业吸引人才，工资不是决定因素其实麦当劳加盟店当中不同岗位的工资不一样，而且也会因为地区不同而有所异，这里主要列举麦当劳餐厅员工的工资标准供大家参考。
他的员工待遇很好，一个月大概有五六千七八千麦当劳：
在一线城市的话，一个员工的工资是3500元。在二线城市，员工的工资每月是3000元。在三线城市的话，员工的工资每月是0元。如果是在四线城市开设麦当劳加盟店铺，员工的工资是1800元。总得来看，员工工资设定标准跟当地的经济水平是持平的，可以确保在麦当劳工作的人员有生活保障。
在麦当劳这样的大品牌当中工作，自然不会让普通人感到失望的，反倒会因为麦当劳完善的和畅通的发展渠道而感到开心。
麦当劳的岗位有2大类，一类是餐厅雇员，主要负责麦当劳餐厅的各类工作;一类是办公室雇员，主要负责后勤管理类的工作，如人事、财务、采购、运营等。而每一个员工都可以轮岗工作，在不同岗位上学习相应的技能，从而得到全面发展。
2、畅通的职业发展通道
麦当劳认为人是宝贵的资产，要知道在麦当劳当中有超过一半的管理层是从一线员工提拔上来的，包括麦当劳的四任全球CEO。所以，在麦当劳只要用心工作，发展通道是十分畅通的。
3、培训体系确保员工能力持续提升
麦当劳拥有专门的培训学院，名称叫汉堡大学。麦当劳的汉堡大学可以为员工提供多样化的培训，持续提升员工的能力，仅2019年就有7500多人接受了麦当劳汉堡大学的培训。
每家店都不一样的，一般的话扣了社保几百块，到手也就2400左右吧！如果是法定节日四薪，工资会多一点 ，工时都是多劳多得的。 麦当劳（McDonald's）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麦当劳餐厅在大陆早期译名是“麦克唐纳快餐”，直到后期才统一采用现今的港式译名。而在民间，因为麦当劳和“牡丹楼”的音近，牡丹楼也被当作是麦当劳的一个昵称，但并不普遍。
吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。
麦当劳不用天才，天才是留不住的。麦当劳请适合的人才，愿意给你一个承诺，努力去工作的人。
麦当劳的员工不是只来自一个方面，而是从不同渠道请人。麦当劳的人才组合是家庭式的。去麦当劳可以看到有年纪大的人，也有年纪轻的人，年纪大的可以把经验告诉年纪轻的人，同时又被年轻人的活力所带动。因此，我们请人不一定都是大学生，而是什么人都有。
鼓励员工永远追求卓越
麦当劳的管理人员95%要从员工做起，包括我自己(赖林胜)。每年麦当劳公司要花1200万用于培训员工。包括平时培训或去美国上汉堡大学。麦当劳在有三个培训中心，培训中心的老师全都是公司有经验的营运人员。餐厅部以上人员要到汉堡大学学习，50家连锁店已有100多人在汉堡学习过。不单去美国、日本、新加坡，一些比较好的、他们没有去过的城市都去。麦当劳就是要让员工感觉有发展。
我常跟同事说：“每个人面前有个，你不要去想我会不会被别人压下来。你爬你的，你争取你的目标。“所以要给每一个员工规划一个很长远的来改善现在的情形。至于说升迁，为什么他能升我不能升? 举个例子，跑一百米输赢就零点几秒，但只一点点待遇就不一样了。我鼓励员工永远追求卓越，追求。当然，我们给每个人平等的机会，不搞裙带关系。
麦当劳的面试分三步：初由人力资源部门去面试；第二步由各职能部门面试；第三步请他来店里工作三天，这三天也给工资。
每家店都不一样的，一般的话扣了社保几百块，到手也就2400左右吧！如果是法定节日四薪，工资会多一点 ，工时都是多劳多得的。
麦当劳员工什么待遇？一个月大约能赚多少钱？一个月能赚5000多块钱？待遇是相当的好了。
一个月也就是四千多块钱左右，没有特别高
其实麦当劳的员工基本上都是外包的，就算麦当劳公司的很多那些供应商还有器材，还有里面的作人员，都是跟很多那些公司外包出去的，他只负责从这个店面里面抽取费用，剩下的他不会管你的。，还有一个方面就是他靠他的品牌价值赚钱
麦当劳正式员工的工资很高很好嘛？为啥很多人去工作呢？请详细回答工资这块，或者为何吸引人
流程管理麦当劳的工资极其一般，除非做到店长或店助，否则远不如一些我们本国企业。
要加班，上班很累，尤其是繁忙的时候，极个别非常小心眼，有一次错误他就会永远盯着你，并且处处给你小鞋穿国内一家知名连锁餐饮老总曾在一个电视节目中提过：为何我们工资开得比麦当劳高，大家(特别是年轻人)还是喜欢去麦当劳干？
1，学习机会：麦提供许多培训机会可提高员工素质，员工也可通过工作学到管理，将来跳槽或创业都更有资本。
2，晋升机会：让员工有希望，肯努力，员工明确只要努力就会升职加薪。国内企业一岗定终身。
3，品牌效应：人们大多爱傍。感觉在麦工作有面子。
4，企业文化：能让你有团队感，而国内企业勾心斗角稍显。
企业文化
团队管理
品质管理
等等
麦当劳怎么样？
对于你补充问题的回答，你能理解什么叫大材小用吗？你能充分认识到自己的才能吗？你具有多少阅历？做任何职业都是对自己方向的一种探索，你补充问题只能让人感觉你自命不凡而狂妄自大，我只能告诉你，如果人不为了自己的人生去努力，就只能被人生安排的结果体力要求比较高
不错，都有，年底13薪，麦当劳市场的营销策略一周休息两天，一年有10天年
缺点：
多多体恤一下下属的心理活动
一位曾经在武汉市麦当劳任职服务员的朋友说：
特别锻炼人，工作时间长了有年，公司气氛很活跃，管理人员很亲切
缺点：
工作量有点大，有节日时总会要加班，培训时间很短
工作量有点大，希望可以多找些人分担，适当减压，做的要是可以工资在高点就好了，实在是有点太低了
我在麦当劳里面实习过3天。感觉还不错，氛围好，员工买东西还可以打折，晚上上班的话工资加倍，不过前期不会安排你，工资是按小时算 的。每个地方都不一样，就知道这么多了，希望可以帮助到你。。。请采纳。。。
干肯德基麦当劳有什么前途吗？
培训就是让员工得到尽快发展。很多企业就像金字塔，越上去越小；麦当劳的人才体系像棵圣诞树，你能力足够大，就会让你升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，你永远有升迁的机会，因为麦当劳是连锁经营。个人认为没有太大的发展，因为里面所需求的工作基本上都没有技术含量的，里面的员工所需要的就是按照标准流程提供一些小学生也能做的简单重复的劳动。即使你有几年经验了，很也容易被过来人替代，有没有你一个样。建议尽量选择些有技术含量的工作吧，有一技之长不容易被别人替代，而且随着工龄增长你的工资也能相应增加。
麦当劳——标准化人力资源管理前途不是非常光明，因为很难进入决策层，只能一直付出简单劳动，得不偿失
没有前途，那里都是吃青春饭的，现在对于你来说还可以，你年纪大一点的时，还有工作一定年限后几年都无法升迁时你相信他还会用你么？那里只能说是一个体念工作的地方。
没有前途，那里都是吃青春饭的，现在对于你来说还可以，你年纪大一点的时，还有工作一定年限后几年都无法升迁时你相信他还会用你么？那里只能说是一个体念工作的地方。没有前途，那里都是吃青春饭的，现在对于你来说还可以，你年纪大一点的时，还有工作一定年限后几年都无法升迁时你相信他还会用你么？那里只能说是一个体念工作的地方。
没有前途，那里都是吃青春饭的，现在对于你来说还可以，你年纪大一点的时，还有工作一定年限后几年都无法升迁时你相信他还会用你么？那里只能说是一个体念工作的地方。没有前途，那里都是吃青春饭的，现在对于你来说还可以，你年纪大一点的时，还有工作一定年限后几年都无法升迁时你相信他还会用你么？那里只能说是一个体念工作的地方。
在麦当劳，肯德基这些洋快餐里面打工的年轻人，多半是学历低，又没什么想法和创意。经济条件相对一点的人。这种人就像工具一般，没什么出息，本身自身也没什么出息。我在里面做过。我看的很多。
古话说的好“行行出状元”只要我们足够努力，我想一定会成功，每一行没有贵与，努力和成就是成正比的。
麦当劳的经营理念和市场营销是什么？
而麦当劳餐厅员工负责的工作内容也不多，是一般人都可以轻松掌握的。比如热情接待顾客，及时解答顾客疑问;清洁餐厅卫生，对重点区域进行消毒等等。从全球市场的营销到区域化进程，麦当劳在市场也可谓是用心良苦。在全球只有两个策略联盟伙伴的麦当劳，首次于本土的移动通信下的“动感地带”（M-Zone）结成联盟，并宣布与跳水名将郭晶晶合作，推出“之选”活动。
一般企业试工要三个月，有的六个月，麦当劳三天就够了。当然我们也不能百分之百地做到没问题，但通常看这个人适合做什么工作，他有哪些优点，可以来帮助我们的企业为了更贴近市民的消费，今年全面推出持续半年的5元特价，越来越的麦当劳在前不久，又涉足进军童装市场，紧接着近日记者又从上海麦当劳获悉，在五一长来临，他还将作为协办单位参与在世纪广场举办的“音乐嘉年华”的活动，麦当劳叔叔则是紧紧围绕“我就喜欢”新的品牌概念，以动感，时尚的形象参与到HIP-HOP的热舞中。市场营销专家分析，麦当劳频频出招是为加紧市场渗透，区域化进程的市场扩张。
麦当劳50年不变的“麦当劳叔叔”就是麦当劳的“首席快乐官”（Chief Happiness Offr）。以前，笑容可掬的“麦当劳叔叔”对于儿童、青少年、父母等细分市场都非常有亲和力，是不错的“品牌代言人”。
“我就喜欢”准确的把目标顾客定在了麦当劳流失得快、公司需要抓住的年轻一族，所有的品牌主题都围绕着“酷”、“自己做主”、“我行我素”等年轻人推崇的理念。中文麦当劳歌曲的创作者及演唱者王力宏在年轻人中很有力，是有主见、有活力、有上进心的年轻人的代表。王力宏创作的带有嘻哈和R&B曲风的《我就喜欢》主题曲，推出之后登上了很多歌曲排行榜，在年轻人中非常流行，为麦当劳赢得了不少关注。
与此同时，麦当劳连锁店的广告海报和员工服装的基本色都换成了时尚前卫的黑色。配合品牌广告宣传，麦当劳推出了一系列超“酷”的促销活动，比如只要对服务员大声说“我就喜欢”或“i'm lovin' it”，就能获赠圆筒冰激凌。一些大学生认为这样的活动很新鲜、很有意思，很受敢做敢为的年轻人欢迎。
通信+食品看协同营销
一个是“国内通信”，一个是“快餐”，“动感地带”和“麦当劳”能走到一起，是因为他们都强调“特权主义”和“地盘”的概念，通过营造一种“拇指族”的新新文化来进行市场有效的细分，尤其是对年轻人，他们更看重自身个性方面的东西。与麦当劳合作，推出只有动感地带成员才能以15元价格享用的“动感套餐”(原价21.5元)无疑可以增加客户“特权”的感受。对于麦当劳而言，动感套餐可以增加对消费者的“黏度”。从而拓展双方的“地盘”范围。
在4月23日，动感套餐评选揭晓活动上，记者了解到，通过“动感套餐”投票评选，迅速将麦当劳拓展为“ZONE人一族”聚集的新领地，也就是将动感地带的“地盘”进一步扩大，将“ZONE人一族”的队伍进一步壮大。每月的“动感套餐”由“ZONE人一族”通过短信、彩信和网上投票的方式进行选举，既有新意又有实惠，让“ZONE人一族”感受到自己的特权。此后，动感地带还会与麦当劳在渠道、产品、市场等方面以多种形式陆续展开合作，开展一系列针对年轻一族的活动，使动感地带的“地盘”向更多更广的领域扩展。
麦当劳正从以往小孩子眼中天堂的温馨形象为基础进行拓展，瞄准了年轻一族的消费者，这时，是经营的关键，而M-ZONE所拥有的正是大量的受众群体，这就成为了麦当劳拓展多元化顾客的有利来源，当吸引来顾客后，通过动感地带的通信平台，就成为了麦当劳有针对性地发布新产品和促销讯息的有效通道，更有效地利用新兴的第五媒体来传播资源和投入的分享，无形中强化了整体传播的深度和广度，可以吸引大批有需求的年轻客户。
以前和蔼温和的如今动感时尚的麦叔叔在市场上真的能如愿以偿吗？那个有些霸道地说出“我就喜欢”的街头男孩真的能圆麦当劳品牌新主张梦想吗？也许只有时间老人才能作出回答。
流是经营的关键，这就成为了麦当劳拓展多元化顾客的有利来源，当吸引来顾客后，通过动感地带的通信平台，就成为了麦当劳有针对性地发布新产品和促销讯息的有效通道，可以吸引大批有需求的年轻客户。
现在麦当劳的月收入
7.2元/小时x7小时x30天=1512元/月
我有个朋友在长春市的麦当劳红旗店当二副，他们那的工资是7.如果在，大概9到11元每小时，第二副，是不愁上班的。2元/小时。平均每天工作5-8小时左右，每周有一天休息。具体的工时安排会有专人负责，根据个人情况在本周将下周的工时排班表给出。一般来说，的工时不会安排太长的时间的，因为麦当劳有月薪职工。所以，在麦当劳做的收入要看你当月的工时长短而定，但每小时7.2元是一定的。哦，对了，麦当劳在每个周六会有一餐员工餐是免费自去年，麦当劳的全球统一形象改变至今在短短的数月时间，可谓市场动作频频，在2004年2月12日麦当劳公司宣布与NBA 和奥林匹克的超级篮球明星姚明开始全球性多年的合作关系。3月份麦当劳公司宣布续约成为2006至2012年夏、冬季奥运会的全球合作伙伴。首次续签长达8年的奥运赞助合同。麦当劳的全球形象因为对体育事业的支持变得动感、年轻起来。的，标准是巨无霸套餐标准内的所有套餐或单餐食品均可。平时员工就餐可以享受5折优惠，如果自己带饭的话会有微波炉和电冰箱等电器供员工无偿使用。