电商公司没有保险怎么办电商为什么没有五险

公司没有缴纳保险，该怎么办

公司没有缴纳保险的处理方法：按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地门所属的劳动监察机构投诉，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动门在接到后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。根据保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按规定申报应当缴纳的保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上，适当考虑到保险费的增长确定的，是一个推定数额，可能高于用人单位实际应当缴纳的保险费数额，也可能低于实际应缴数额。按照《保险费征缴暂行条例》，没有上月缴费数额的，可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

公司没有购买保险（五险都没有买），我准备辞职了怎么办？

单位未及时为你缴纳社保的做法违法，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。所以你可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同（在离职通知书中写明此原因）。这时你可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以在和单位协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（另外你可以向社保局投诉，要求单位及时补缴应该缴纳的社保）

淘宝购物没有运费保险怎么办

如果下单的时候没有运费险显示，说明商家没有购买，这时候，如果不放心，可以自己花钱购买一份运费险，一般也就几毛钱。

可以自己买一个如果东西一般没什么除了质量以外其他的顾虑的话也可以不买运险，描述不符或者质量问题卖家要承担运费的，自己买错的话就要自己承担咯。下单前可以先问清楚

找商家协商运费问题，过错在于谁谁承担相应运费。（正常情况下权益都可以得到支持的）

公司没买保险怎么赔偿

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资。

二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动门投诉。注意保留相关证据。

三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

拓展资料：

一，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二，建议直接申请解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生，可申请劳动仲裁。

三，相关法律知识：

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

四，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

在现实生活当中，对于一个公司，他们必须要对于劳动者的一些权益做出一个合法的保障，而现在我们规定的是必须要为他们购买5种保险，这里的保险如果没有进行购买的话，会对劳动者产生巨大的影响，在辞退的时候也需要进行双倍赔偿。

公司没有劳动合同，没有保险怎么办

你可以要求公司和你签订劳动合同，缴纳保险，如果公司不愿意签订合同的话你可以向劳动仲裁部门反映，然后你自己去看看劳动法对于合同签订的有关规定，自己也熟悉下，方便和劳动仲裁部门进行沟通。

公司没有买保险怎么赔偿

法律分析：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

法律依据：《中华劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司未交社保怎么办，怎么处理？

社保是劳动法规定强制缴纳的，任何单位不为员工缴纳都属于违法行为，可以到当地劳动部门进行并申请仲裁，并补缴之前的社保，以此获得经济补偿。值得注意的是，一定要通过正规且合法的途径进行。

一、公司未交社保怎么办，怎么处理?

根据有关法规，单位应为职工办理参加保险手续，为职工缴纳保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

二、保险与商业保险的主要区别

1、实施目的不同。保障是为成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

2、实施方式不同。保险是根据立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

3、实施主体和对象不同。保险由成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

4、保障水平不同。保险为被保险人提供的保障是基本的，其水平高于线，低于平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

三、保险特征

1、特征1:保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、特征2:保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、特征3:保险属于强制性保险;

4、特征4:保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

综上所述，没有购买社保需要通过劳动仲裁机构进行，公司不给员工购买社保的行为属于违法行为。除此之外，当地社保缴纳费用主要根据上年全省在岗职工平均工资以及个人身份进行变动。并且，各类社保都对基数、单位缴纳份额与个人缴纳份额作出明确规定。其中工伤保险对于单位而言，主要根据行业风险等级进行浮动，没有明确规定。