工资5000生育津贴有多少
如果要领取生育津贴,需要缴纳一年的生育保险费用。不符合条件的用户是不能领取生育津贴的。妇女只要按照规定参加生育保险,那么可享受生育医疗费用的报销及生育津贴的领取。那么,单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴?生育津贴发放形式主要几种?
工资5000可以拿到多少生育津贴？
工资5000可以拿到多少生育津贴？
工资5000可以拿到多少生育津贴？
工资5000可以拿到多少生育津贴？
一、单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴?
工资5000可以领取21333.33元的生育津贴。生育津贴的计算公式为:单位上年度职工月平均工资:30天×产总天数。例如,小李的平均月薪是5000元,产我们就按128天来算,月薪5000元:30天×产天数128天=生育津贴21333.33元。
请注意,这并不一定就是生育津贴的实际金额,因为这并不一定是按每个人所支付的工资金额来计算的,主要还是看单位平均工资基数。女职工生育三个月内可以申请生育津贴。当然,每个省都有不同的规定。详情请向当地社保局查询。
二、生育津贴发放形式主要几种?
1、单位已经按时为职工参加生育保险的,那么职工的生育津贴由生育保险基金支付;
2、单位没有为职工参加生育保险的,那么职工的生育津贴按有关规定发放;
3、如果职工是外地户籍,并且还参加工作地所在的生育保险的,生育津贴由单位按有关规定支付。所以,其实生育津贴就相当于是产的工资,不能重复领取。
没有按照相关规定参加生育保险的职工,但是按照要求参加了医疗保险的,那么在生产期间的住院费用享受医疗保险报销,生育相关费用由医疗保险统筹基金按比例承担。
生育津贴需要多久才能发放:生育津贴是从生育之日起90天内向单位提交,审核通过社保局建档,再到公司打款,大概需要两个月的时间。
三、生育津贴的作用是什么?
1、生育津贴的实施,体现了妇女生育价值。妇女生育是发展的必然要求,她们既为家庭传宗接代,又为劳动力的再生产做出了贡献,理应得到的补偿。因此,大多数都接受并支持妇女的生育权利。
2、生育津贴是保障女职工基本生活的重要保障。女职工在生育期离岗,无常上班。制定了相关政策,保证其在就业期间享有相关待遇。
男方工资5000生育津贴有多少
一、工资5000生育津贴有多少
1、生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
（1）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
（4）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。
2、法律依据：《中华保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
二、生育津贴和产工资能同时享受吗
生育津贴和产工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产前的工资标准来支付。根据法律规定女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。
工资5000生育津贴有多少
生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产总天数。
职工的月薪为5000元，产总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。
需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少。生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。
【拓展资料】
一、生育津贴概述
生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
二、支付
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1.在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2.在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
三、享受条件
1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇保险并按规定建立个人帐户的。
2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇保险（五险）期间生育的。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合、省、市生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
工资5000生育津贴有多少
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产天数。
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产天数。
通常女员工基础产98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产天数的规定不同。
生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【温馨提示】
男的生育津贴能领多少
男方能领取的生育津贴，可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资，乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育的期限等因素来确定。
生育补贴标准为：的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。男职工的生育津贴领取条件:
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育胎。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的又叫生育补助。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴。
男职工生育保险报销流程
1、 单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报
2、 受理资料并对资料进行审核
3、 资料审核无误后受理申报并书面登记
4、 窗口在4个工作日内生成拨付单据；
5、 单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据
6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
【法律依据】
《中华保险法》
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产；
（二）享受生育手术休；
（三） 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。