我有种学校食堂卖饭的小哥哥喜欢我的错觉,是我太能吃了吗?小哥为什么多给我？

老板高薪雇用新人，肯定是新人岗位与你的岗位存在异性，不可能是黏贴，否则属于你的岗位职责，何必多出一份人力成本呢？

因为小哥治好了食堂打菜爱抖勺的毛病。并且心怀天下，担心妹妹们吃的太少，木有力气学习，便打多点饭。不信看看是不是也打了很多饭给其他妹子。小哥完美表现了核心价值观的敬业！是个值得学习的榜样！给你涨薪牵扯和你情况一样的一大批老员工，不好搞定，不如都不涨相安无事。高薪挖新人可作为人才引进，只牵扯这一个人，别人无法提意见。

从心理学的角度来说，出现这种错觉的前提是“我喜欢对方”，因此我们希望对方也能同样喜欢自己，接纳自己这种在人际交往中事先产生的期望，会形成一个框架，我们会选择性地寻找那些符合“对方喜欢我”的信息并填充到框架去，形成更多证据。这就是知觉偏中的证实偏，人们总是有选择地去解释并记忆某些能够证实自己既存得信念或图式的信息。

这时候，我们的期望值会影响着自己对另一方的行为，那么对方的行为也会朝着自己原先的期待值前进，这个预言得以在自己的信念中实现。

更好地防止这种证实偏的发生：

另外，同理心能够有助于我就是看不上你，你没达到她的标准。们从对方的角度去理解TA的行为。这些知觉的过程，能够让我们在错觉产生时，保持理性、中立、客观的视角，防止自己做出一些追悔莫及的事情。

表面上对自己不冷不热背地里到处找帅气小哥哥这样的女人是什么？

另外一点可能在有些公司员工之间是不能去攀谈相关的薪资和其他的一些。待遇的事情，所以在跟老板谈的时候也是需要注意的。如果说跟老板谈了，老板也不愿意给你涨薪的话，在这样的情况下，我觉得自己也可以留意一下别的工作机会吧，总之至少应该体现出自己的价值，那就是通过自己的工资来体现的。

打着单身“合法、合理、合适”的旗号骑驴找马，本着“不拒绝、不负责”的态度游走在不同的暧昧者中间，有自己的一套“道德”体系，你认为这样不妥当不合适，对方已经准备了100条应对的说词，反而是怀疑自己，是不是真的是自己的问题。同样适合同时跟N位女性暧昧的男性，只要是单身就拥有同时“了解”N位异性的权力。二，老员工成本偏高，又不能降薪。

女人找帅气小哥哥也是很正常的，只是她看不中的帅哥哥也不会去搭理，而她看得顺眼的小哥哥就会去搭理，到处找也只是有挑选的几率高，就跟男生也到处找女生一样，现在这时代自由恋爱没有什么奇怪的。

不是什你的工作表现老板或并不满意，老油条么，往往不好使唤，给你涨薪非他情愿，他认为这样导向不好，宁愿招新人给高薪，新人干劲大，往往带动一大片争着抢着干，你爱干不干，把老油条逼走了他全当清理门户了…么。

为什么老板宁愿高薪雇新人也不愿给我涨薪？

为什么有的公司，宁愿花高薪重新招人，也不愿意给老员工涨点工资？

其实道理很简单，现在行业竞争激烈，公司要想快速发展，就需要引进新人才，吸收新创意，吐故纳新才才会保持活力和竞争力。

这么一解读，很多老员工就要出一身冷汗了！这些老员工的劣势反而恰恰是新员工的优势所在，也正是为什么公司愿意付出更多的薪水请来新人，而不愿意留下老人。

值多少钱，既不由你自己说了算，也不由公司说了算，而取决于在激烈的竞争中，你自己到底有什么资格和多大的本事。

经常听到这样一句话“最快的涨工资就是跳槽”细细想想，还是很有道理的，老员工原作为新人入职，能力就已经和薪资匹配了，所以很难再涨，而新员工入职时觉得值这个价才入职的。

为什么老板宁愿高薪雇佣新人也不愿给我涨薪？

原因无外乎几个方面。

按照一般企业的薪酬与体系，都有工龄价，再加上常年在企业里总会有不止一次的调薪机会，这就使得老人的整体工资成本偏高，又不能采取降薪的方式。

三，从前面两点可以总结出来，一方面老员工整体的人工成本偏高，另一方面老员工能够进步和上升的空间又有限，这两个条件叠加在一起，只能说明老员工的性价比越来越低。

为什么老板愿意从外面高薪招如果你是一个有本事的人，可能暂时会出现怀才不遇，但是如果一个老员工在企业多少年都没有发挥自己应有的价值，都没有获得机会晋升上去，可以说明你大概上升空间是没有的。作为老员工，在原来的岗位上停留时间太长，职业风险就会很大，至少可以客观的判断，这个家伙不行。人也不愿给老人涨工资？

1、老员工入职年限比较久，很多公司每年都会根据员工的绩效考核进行工资上涨，时间越久，年终绩效越高，工资就越高

2、公司的老员工都是干的时间比较久的，同事之间也算是亲密无间，一个人涨了工资，基本上全公司的人都知道了，如果全公司的老员工同时去找老板要涨工资，换位思考，自己是老板，会不会涨薪呢？

3、基本上所有的公司对于薪资结构都是保密的，甚至有些公司还会把薪资结构列为员工保密协议中的一款，所以，即便老板花高工资从外面到新人，新人一般也不会主动跟大家说，心里明白就行了。

相对于老员工，新员工具有以下优势：

这是职场敢于给予新人高工资，不怕老员工不服的根本原因，说白了，只要新员工进来了，即使一部分老员工走了，也不会对职场造成多大的影响

个，老员工容易变油。这一点是很难避免的，很多员工在刚来公司的时候非常积极，做事也非常认真，但是工作一段时间后，就开始变油了，只干着自己该干的事情，不会想着主动帮公司帮团队多干一点活，这种就是典型的老油条，就算给他们涨了工资，他们还是会保持这个状态，并不会有太多的改变，还不如多花一些钱，去请那些积极向上的新员工。

第二个，要涨肯定都是一起涨。除了管理岗之外，如果是基层员工，要涨工资肯定都是一起涨，不可能说一个员工涨，其他员工不涨，这样大家会有意见的。如果是一家小公司，小规模的涨工资都是无所谓的。但如果公司的规模比较大，有上百名员工，涨一下工资就是很吓人的，这个成本支出也是特别大，不可能说轻易的就给员工涨工资。

第三个，老员工更加努力。这一点才是最重要的，花高薪请新员工进来，就是要让这些老员工知道自己的竞争力并不是很强，随时可以找个人取代他们，如果还不好好努力工作，说不定自己的工作都保不住了。如果有老员工接受不了这个事实，那也证明他跟公司并不是一条心，员工有多少价值，在老板眼里都是看得很清楚的，如果某位员工具备了那个工资水平，肯定是会给到他们那个薪资的。

为什么老板宁愿给顾的新人更高的工资，而不愿意给你这样的老员工涨工资，那是因为新人有新人的动力，有新人的优点，有新人的创新能力和管理上的省心省事，因为新人要不断的给公司创造更多的效益，才会体现它的价值，而老员工已经没有了这些创新能力和创造价值的能力，这就是为什么老板宁愿给新人涨工资也不愿意搞老员工。

老板是以赚钱为所以老板为什么不换那些年轻的，又有希望创造更大价值的人呢？目的，给你涨薪，老板就无钱可赚。故此宁可雇佣新人，也不愿给你涨薪

这是因为你的能力还不足 没有得到老板的认可，人家花同样的薪资 甚至更少就能到新人，或许这个新人的能力还会更强，人家何乐而不为呢？亲，你说呢！

如果在现实中遇到的老板宁愿招募新人也不愿给你。涨工资的话，我觉得老板很有可能首先第1个对你的一些业绩并没有过多的去关注，或者你确实也没做出什么，嗯，值在产生了“她是不是喜欢我”的设后，会不自觉地发现一些似是而非的证据：这种期望和证实的过程离不开双方的交往互动。为了吸引对方，我们会穿上最闪的衫，交谈时扮作十分感慨，有人拍合照时记得手插裤袋。这么浮夸的举动终于引起了对方的注意了，对你笑了笑，于是你开心得飞起来。得老板觉得可以加薪的一些东西吧。而至于说老板喜欢用高薪去雇新人的话，很有可能一般的老板都觉得有一句俗语叫做外来的和尚会念经，觉得新人可以给他带来一些新的改观吧。

所以在这样的情况下，我觉得还是应该首先自己通过一段时间的观察，看看老过的新人是否有一些过人之处，尤其是跟自己比较是否有一些其他的呃能力或者是技能之类的，然后他对公司能带来多少的业绩，或者给公司带来多少的提升。如果信任跟你的水平不多，但是工资却比你高一大截的话，对于这样的情况，我觉得适当的时候也是可以跟老板沟通的，首先可以列举一下自己在公司工作多年取得的一些业绩给公司带来了多少的效益，然后再去跟老板谈。

私人老板说让我给他赚钱怎么办

一，你这么多年徘徊不前没有上升空间了。

首先，你需要清楚了解老板的期望和要求，包括目标、时间、预算等方面。其次，你需要认真分析市场和竞争对手的情况，确定合适的市场营销策略，并制定详细的营销。同时，你需要保持良好的沟通表面上对自己不热，背地里到处找帅气小帅哥，这样的女人都不是好女人，我都看不起这样的女人，这样的女可以从TA对自己和对别人的行为有什么不一样，以及TA对自己和别人对自己的行为有什么不一样来判断。比如，以为对方对你很关心很n，一定是喜欢你，其实观察下来就会发现，TA暖的是所有人，而不单单是你一个。人也不适合当女朋友和合作关系，与老板保持密切联系，及时反馈进展情况和解决问题。，你需要注重团队合作和个人能力提升，积极学习新知识和技能，提高自己的综合素质，为老板和公司创造更多的价值。总之，你需要认真贯彻老板的要求，保持专业、诚信、负责的态度，用实际行动证明自己的能力和价值。