员工礼品一般选什么
为了更好的提升员工对企业的认可与归属感，紧密与员工之间的联系，企业会在一些端午节或中秋节等等节日为员工定制礼品。而为了达到更好的效果，不妨从以下这几个方面来选择更好的企业员工礼品。
员工奖励买什么礼品合适 员工奖励买什么礼品合适一点
员工奖励买什么礼品合适 员工奖励买什么礼品合适一点
员工礼品
员工礼品一、缓解疲劳类
在日常工作过程中，员工因为长期的固定工作，身体各方面都会出现不适的情况。如办公室内的员工都会出现颈椎病等问题，所以可以为员工送上器、枕等能够缓解人体疲劳的高质量工具。这些都会为员工带来很好的使用体验，获得很好的效果。
员工礼品
员工礼品二、健康养生类
关爱员工要从员工的身体健康出发，良好的身体是开展后续工作的基本保障，所以在给员工准备礼品时首先要考虑的就是健康养生类的产品。比如饮食用的植物油、橄榄油;优质的营养品以及一些制作豆浆、果汁等产品的机器等都会是不错的选择
员工礼品
员工礼品三、必备工具类
关爱员工也可以从方便它的生活出发，所以可以选择一些日常生活必备的、方便的工具，如榨汁机、豆浆机、电磁炉等方便人们生活的常见工具都是非常合适的企业员工礼品。公司可以批量挑选一些高质量的产品来送给员工，方便他们的生活。
员工礼品
当企业为员工选择礼品时，要想达到更好的效果，可以从以上这三种员工礼品类型出发，再根据员工的实际情况来选择合适的产品。这样一来能够让员工更加的满意
虽然联系企业与员工的实质是劳务合作关系，通俗的讲，就是效益与工资。但企业想要真正获得员工全身心的支持和付出，光靠付出工资是不够的，还需要付出更多用心和关怀，从感情层面牢牢地牵制住员工的心，才能真正获得员工身心的付出，创造出更多的效益。而员工也会因为自己的付出，获得更多的回报。通过员工来拉近企业和员工关系，增加企业与员工粘性，这种做法无论对企业还是对员工来说，都是双赢的。所以，近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些礼品来改善员工的工作和生活，终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工礼品不仅是用来回馈员工的，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的外包服务，这些员工专家们，可以给不同规模的各行业企业定制解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，。企业层面，既节约了人力资源又节省了开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
近年来，很多互联网企业为了能够吸引更多人才，各种员工礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工礼品已不再局限于只是发给员工的，而开始成为企业吸引人才的手段之一。
员工礼品可以有很多形式和种类，但典型的三种是：应节礼品、补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日。
二、补贴
发放的场景很多，基本所有的员工场景都可以用代替，但事实上，在员工的实际作种，很多企业都不会选择直接发。因为对员工形成的激励和，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用代替各种员工，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性的员工礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工礼品。
这种员工礼品形式是目前企业选择多的发放方式。
当然，员工礼品的发放形式还有很多，就比如积分，也是越来越多企业选择的发放形式，积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工礼品的意义，也是一个不错的选择。
公司给员工发，发什么东西比较好？
公司节日礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日礼品建议：
春节：春节是重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。
清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日，这个时候可以送一些清明祭祖用品，例如纸钱、鲜花、水果等，同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。
劳动节：劳动节是劳动共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。
端午节：端午节是传统节日，通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品，并举行龙舟比赛、包粽子活动等，以增强团队凝聚力和员工归属感。
中秋节：中秋节是传统的团圆节日，通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品，并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动，加强员工间的感情交流和沟通。
圣诞节：圣诞节是西方的传统节日，可以考虑送一些与圣诞有关的礼品，例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等，同时也可以举行派对、抽奖等活动，增进员工之间的互动和交流。
总之，公司在选择节日礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑，既要符合员工需求和喜好，也要符合企业形象和市场定位。同时，也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议，以提高员工满意度和企业形象。
的企业和HR们深谙人才的关键价值，往往会提供丰厚企业，促进人才“引、育、留”工作，形成更佳闭环。员工礼品作为企业现有中的重要设置，借着一份礼品传递的贴心关怀，可以增强员工和企业间的情感联系，提升员工对企业的满意度、归属感、忠诚度和敬业度等等。
据权威平台《2020人才趋势报告》数据显示，在员工维度得分较高企业，员工离职率低了56%，强势数据也提醒着HR们，设计时，需要前瞻思考，全局审视。
以下几大影响性因素，HR们不妨优先考量：
1. 超值体验
如何用有限的预算，给到员工成倍的体验，充分发挥效能，发出竞争力，是HR们一向的痛点。
便捷有效的方式，无疑是选择拥有强大供应链资源的供应商，不仅品质有保障，在性价比方面也有着巨大的优势。
此外，从经济学角度来说，满足员工福祉与快乐，不仅能强化员工的“获得感”，也能放大礼品的“价值感”！以己及人，员工不应是“发了就行”的敷衍，别小看了一份用心的礼物，一个小小的支点，能撬动意想不到的体验。
2. 自主选择
选择员工礼品，贵就是硬道理吗？实则不然！即使是选购高价格的礼品，也并不能全然取悦员工，职场人对的无感，更多是因为千篇一律的，少了一份洞悉员工需求与喜好的心意。值得HR们注意的是，在向员工提供的同时，提供选择权也很重要。
3. 员工感知
一般我们说感知，其实包含两个方面：的物质价值+的精神价值，物质价值上有所表，不再赘述。
关于的精神价值，即企业对员工的关怀有没有增加员工的情感归属，企业是否具备透明性，企业有没有跟员工主动进行价值的沟通（即企业宣导）等等，这些都能将的价值指数级放大，从而提升员工感知，也能让企业与员工产生更深入的“连结”。
员工礼品虽是大部分企业的“标配”，但HR在进行礼品选择、实施过程中，常有着百般困扰。以上，从多个维度为HR们剖析“员工礼品怎么选”这一考题，希望可以帮助HR小伙伴们解决问题！
员工一般发食品粮油、茶酒瓷具、生活用品、家电厨电等礼品，当然也可以发购物卡、代金券，或者发。如果觉得礼品采购麻烦，可以去泛员网看看，平台涵盖年货礼包、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类，还有APP端支持员工线上兑换自己喜欢的礼品呢。
我觉得给员工发的话，还是发那些比较实用的东西，比如说油啊米啊，然后端午节发粽子啊，中秋节发中秋饼啊！
发购物卡更好一些。
公司想要给员工发放的话，是发一些比较实用的东西。
像购物卡的话是非常不错的选择，因为这个相当于变相的一样，是很多员工比较认可的方式。
觉得员工，发物卡，到自己，或者比较实，米粉油，户户都。
企业工会送员工什么礼品好
近年来，很多互联网企业为了能够吸引更多人才，各种员工礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工礼品已不再局限于只是发给员工的，而开始成为企业吸引人才的手段之一。
员工礼品可以有很多形式和种类，但典型的三种是：应节礼品、补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日。
二、补贴
发放的场景很多，基本所有的员工场景都可以用代替，但事实上，在员工的实际作种，很多企业都不会选择直接发。因为对员工形成的激励和，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用代替各种员工，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性的员工礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工礼品。
这种员工礼品形式是目前企业选择多的发放方式。
当然，员工礼品的发放形式还有很多，就比如积分，也是越来越多企业选择的发放形式，积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工礼品的意义，也是一个不错的选择。
过年要送员工 ，送什么好?
发放年终员工，是件让HR妹妹们极为头疼的工作，既要符合老板的预算，又不能太随意。
好的员工礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的礼品，是企业年终to do list中的重要工作之一。
下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工礼品，希望可以帮助大家博得员工喝彩。
员工礼品-红红火火的新年礼盒
三款招牌咖啡，不同风味：
哥伦比亚咖啡：中度烘焙，释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味，用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑，明亮圆润的咖啡。
意式拼配咖啡：中深度烘焙，释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味，用150ml热水还原一杯口感饱满，余韵醇厚的咖啡。
拉美秘鲁咖啡：中浅度烘焙，释放咖啡豆中的红莓果香，制作出来的咖啡口感清新柔和，带有细细甘甜余味。
咖啡之外，礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本，保温杯选用304食品级不锈钢，安全保温又小巧便携，笔记本选用做旧红色PU外封，浅黄内页，搭配精致的磁力搭扣，品质感满满。
美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒，助力气氛升温，必定刷爆朋友圈。
员工礼品-必不可少的零食大礼包
日本进口卡乐B薯条三兄弟：20g6小包，一次一包，酥酥脆脆，享受新鲜炸薯条的香味。
英国进口果悠萃酸奶涂层饼干：一层酸奶，一层饼干，中间夹着果肉果酱，香甜/酥脆/粘软层层交织，美味无负担。
英国进口川宁红茶：源自1706年的英国皇家御用茶，品味地道英式茶风味。
比时进口歌帝梵经典片装巧克力：世界上的巧克力之一，品尝的比利时巧克力风味。
国产峋农草莓干：峋农专注生产果干，不额外添加糖分，大颗的草莓风干成肥厚的果干，清甜微酸不腻，口感扎实越嚼越香。
员工礼品-好看又实用的家用小电器
为客户挑选赠礼，是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢，如何送出异化心意，赢得客户认可？品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品，总更容易投其所好，又能将品牌有效传递，并建立起良好的关系纽带。【德龙 复古早餐三件套】半自动的咖啡机，搭配多士炉与热水壶，值得。
橄榄树的绿与棕，作为和谐自然的组合色，在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰，打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身，搭配浅棕色织纹质感的接触手感，将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。
德龙品牌不颜值，在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机，还是小型胶囊机，都少不了德龙，甚至人手一台的NESPRESSO，也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉，更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐，一杯咖啡或热茶，两片酥脆面包，搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋，带来每一天的新鲜、营养和健康。
当然，除了以上一些年终员工单品，企业还会一些礼盒类的员工礼品，因为逢年过节回家、探亲，一个像样的礼盒总是必不可少的。
礼品卡、加油卡
员工们春节期间需要走亲访友，车会用的比平时频繁，有了加油卡可以为员工省下一笔油钱了。轻便易携带，不占空间，而且能够随自己的心意来购物，是员工比较欢迎礼品。
选品新意：每档套餐精选员工喜爱的十大品类共40-100款精选商品，涵盖新年礼盒、休闲零食、粮油干货、家居日用、实用小家电等。
零食坚果礼盒
坚果不仅可以提高胆固醇，并能降低血液中的三酸甘油脂，是预防心病的佳配方，不论是花生或杏仁果等，都是好的选择。我们单位每年都会发坚果礼盒，而且也是受欢迎的礼物之一，您可以考虑一下，的确不错的。礼轻情意重，也表现出对员工的贴心。
红包
发什么礼物都没有钱来的实在，给员工一人准备一个大红包，过年时候发给员工，提前表达祝福。过年给员工发红包，可以看到他们脸上洋溢着开心的笑容，就知道红包发的物有所值啦。
员工礼品五：茶叶
员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，是不错的选择，茶叶是很大众化的礼物，但是却体现出了对于员工的关心，对身体的爱护。这也是我们院里经常考虑的年，很暖心哒。
春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。
过年时，如果要给员工发，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员工礼物一定要大气一些，让礼品盒看起来大气，不要太小气，如果太小气，员工对公司的好感度会降低，相反，送的礼物大气点，能让员工更加为公司出力，工作更有动力。
挑选礼物时，要站在员工的角度上考虑，不要买一些家里用不到的，是生活中经常用到的东西。作为员工，都希望收到的礼品能在生活中使用到，而不是看起来没有用途。
如果有条件的话，可以送员工一些葡萄酒、茶叶、洗衣机、器等。这些都是生活中常用的。另外，保温杯也是不错的选择，给员工送上一个保温杯，更多的是向员工送上了温暖。如果实在不知道送些什么，或者没有时间挑选，可以来的更直接一点，那就是发红包。
送员工礼品一：粮油
民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是实际的了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工实际的礼物了。
送员工礼品二：春联贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。
送员工礼品三：巧克力巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。
送员工礼品四：坚果礼盒
送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。
1、在员工为公司工作的同时关注他们的身体健康
员工为公司鞠躬尽瘁，过节的时候也该让他们享受一下公司的。关爱员工，要从关爱他们的健康做起，用保健的枕、足浴盆等等做，为他们送去节日的慰问和健康，会令员工们倍加感动。
2、烟酒茶油，礼尚往来神器
逢年过节，烟酒茶油是礼尚往来的佳礼物。很多企业都会选择酒品礼盒或者茶叶礼盒作为员工，不仅员工过年招待客人能够用得上，而且也可以作为礼物送给其他亲戚和朋友。
3、在严寒为员工送上温暖
所谓，就是为员工谋福，使员工受益处，如果你送的东西人家用不上的话，倒不如实实在在给每人包个大红包或者发购物卡之类，这样的话，员工可以根据自己的需要选择他们用得上的东西，把钱花在刀刃上。在这个基础上可以送给员工围脖帽子之类的保暖品，温暖身心。
一、送员工健康
由于公司平时的业务繁忙，工作的力度也是非常大的，所以员工在饮食方面可能会不加注意，因此在过年之前可以，准备一些比较实用的营养健康品送给他们，帮助他们补充一些能量与精神。
二、送员工关怀
考虑到大多数员工都是处于工薪阶层，所以平时的业务不仅考虑到治理方面的磨练，还需要对体力上有一定的支持，因此春节公司礼品可以选择一些或者运动器械之类，帮助员工可以更好的增强身体体质。
三、送员工实用
在日常工作中，员工都会自己花钱购买一些办公小用品，一般公司也很少报销，但是到了年前，企业可以选择购进一些钢笔、笔记本、小台灯等作为春节公司礼品来回馈员工一年来的辛苦。
总而言之，选购春节公司礼品，重要的是要体现公司的真心实意，让员工觉得公司对自己是重视的。同时真正的去了解员工的需要，送他们心中想要的礼物，让真心为公司付出的每一位员工感到温暖。
春节是人非常重视的传统节日，对于中小企业而言，为了可以打造非常好的企业文化，为员工准备合适的春节是很重要的。具体对于春节给员工法什么合适问题的时候，各个中小企业在春节礼品选择的时候需要丰富很多的知识。
给公司员工发放，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择礼品时，尽量选择实用型礼品。
例如仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工是真的花了心思这种用心的才会让员工得到时会有很温暖的感觉，高价格的未必能得到员工喜爱，但用心的会让员工内心特别温暖。
过年要送员工 ，可以送：
超市卡，员工是很喜欢的，可以自己支配。
可以送水果。送整箱的水果。
也可以送油等实用的物品。
过年的时候大家都需要准备采购年货，所以可以送一些大超市或者是大型购物平台网站的购物卡。这样子不但能够在大批量采购购物卡的时候给公司节约一定的成本，同时还能够让员工得到实惠，真正的利用上这份来自公司的礼物。
员工选什么合适？
员工在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的待遇，企业可以吸引和留住人才，提高员工的满意度和忠诚度，塑造积极的企业形象。
但是，不同员工对的需求异较大，如有些员工可能更偏好实质性的物质奖励，如精美礼品；而有些员工则更看重某种特定的权益活动，如员工健康体检。因此，企业在制定员工节日方案时可以考虑把选择权交给员工自己，以满足不同员工的期望。
因此，在员工发放方面，企业可以考虑通过像众麦这类SaaS软件服务平台搭建积分商城来取代传统的实物发放。积分商城作为一种新型的员工形式，能够解决企业发放、员工关怀、员工激励等方面的问题。
同时，系统配备有全品类商品供应链资源，如电商实物、休闲娱乐、节庆礼盒、定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在供应链云库一键同步云端商品，优化内购商城的商品结构，让企业集采更加便捷。
通过在内部积分商城平台灵活选购，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯，极大减轻了企业人力成本，提高了员工管理效率。