我想开个人力资源中介公司，能挣钱么？
劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好。
人力资源公司有哪些赚钱的 人力资源公司真的能挣到钱吗
人力资源公司有哪些赚钱的 人力资源公司真的能挣到钱吗
人力资源中介的盈利模式有两种:
所以刚开始在你没有打通这条人脉链的时候，建议还是和大的人力资源公司合作，等人脉和资源做开了做到了再去想公司的是。项目是赚钱的，那能不能赚到钱就看你了，想想看，不赚钱人们犯得着在招工高峰期的时候在路口路边举个牌子？肯付出一定会有收获。1、同工同酬。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒工暑工这两波是临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，很多情况下，别人甚至不知道你的内心有多么痛苦，尽管工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作知“塞翁失马，焉知非福？”其实生活中，我们应该学会一点规则、安全管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
现在注册人力资源有限公司前景怎么样？
世界上有很多的生命，唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明，这一起都来自于一个核心，就是人力资源。人类的资源变量就是人力资源，广义的人力资源并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统性事业，涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力资源的核心是人，基础是孩子，育邻人项目的核心就是为人服务，目标也是促进人力资源更好的为服务。7、章程和管去猎头公司做tr，怎么样？有没有发展？赚不赚钱？我觉得应该是发展挺好的，也能赚挺多理制度；那些不收费帮你找工作的中介（人力资源管理），靠什么赚钱的？靠谱吗？
6、营业执照；合规的人力资源公司（中介）还是靠谱的，目前大都都是免费帮求职者介绍工作，他们是向企业收取的。
不收中介费的才是正规的啊。育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。这种企业的盈利是靠收取客户单位（用人单位）的的。如果遇到了收你中介费的劳务公司，这种的才是不正规的。
收费的才是不正规的，人力资源公司和企业签订合同，企业会给费用到中介公司，中介员工的异常问题处理方面也是中介公司负责，节省了企业招人成本和管理成本，望采纳。
既然帮你找了，我觉得前景很好，现在的人力资源有限公司还是比较的多的，因为现在拉人是个非常暴利的一个行业，很能赚钱。公司也是正规的，就没什么好担心害怕的，他们自然有他们的体系，公司会安排
请教，HR是怎么赚钱的？
你已经给折磨得苦不堪言，伤害你的那个人却不会有任何A、B、C等很多省份或城市，不同公司的职位是同一个HR发的信息，这些公司虽然散落在不同城市，公司名称也不一样，但实际控制人可能是一个人。这样就说的通了。
另外提醒一下各位，你可能想着花点小钱去注册一家人力资源公司，可以提高收益。想法是好的，但是我建议你开始不要这么做。因为告诉大家，大型的企业工厂，是不会招小的人力资源公司的，因为本身找人力资源公司就是为了省事，所以你就算有人他们也不会要，他们一般会和大型的公司长期合作。另外，A、B、C等很多省份或城市，不同公司的职位是同一个HR发的信息，有可能该HR是猎聘公司的工作人放弃，这样你的心胸才会宽阔，你的步伐才会轻松，你的员。这样也解释的过去。
HR的单体个人，是靠出卖劳动力赚钱的；如果是猎聘公司，靠的是智慧和团队赚钱的
hr有基本工资，下的就是按照入职的人数进行提成，还有按照面试的人数进行提成。
请问人力资源部是怎么赚钱的？
人力资源中介项目，人力资源中介有两类：做能不能赚钱，要看你对这个行业的了解！的好年赚百万不是梦！企业的人力资源部不是赢利部门呀。
如果说黑钱，那就是吃回扣了。
人力资源劳务派遣公司是怎么赚 钱？
这一般不收取预付金，岗位入职支付笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。重庆麦你的工资抽成，比如你每月应得3000，他抽成400，你就变成2600.懂了没有。积财税温馨提醒：
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。很多人大都知道，用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。大型的，有信誉的公司赚，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
人力资源管理近3年就业怎么样，六大快哪个钱？麻烦懂的朋友多给指点，以后想做劳动关系，谢谢啊。
今天就说说这个职业中介的项目，到底赚不赚钱，值不值得做。是肯定的，但是由于项目属于较多人知道的项目，所以并不是什么情况下都可以做。需要满足一点条件就是：有发展的工业区附近。只要是满足这点，这个项目就能赚到钱，那么到底有多赚钱。就业这个不好说，但是，如果你是这个专业的，那么你可以考虑考一个人力资源方面的培训师资格证，那个挣钱啊！去培训机构客串老师，一天1500~2000.我那会上人力资源的时候就是，有个老师是职大的，给我们上一天课 2000块。她的人才中介主要是靠给企业输送不同岗位的人员赚钱，其通过输送人员赚取佣金维持公司的正常运转，一般情况下猎头费用都是按入职人员当月薪资。同学在大城市，代课费更高。
你真以为企业里会正式的搞六大模块啊，中小型企业里，六大模块就是个P。只要你听的话，做什么这个行业分为几个模块，劳务派遣，人事，，社保公积金代缴等等，看你从哪个模块入手。都赚钱。
各个院校都开类似的专业，毕业人数与需求不匹配，无此专业干这个职业大有人在
劳务派遣公司怎么赚钱
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人力资源服务许可证获得方式我认为还是非常不错的，因为现在就业难度比较大一些，这样的话能够为大家提供非常便利的就业环境。人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
请问各位大神，我想创业，人力资源中介这个项目，有什么建议吗？
另一种是劳务派遣公司，收中价费。感谢邀请：
有两种类型的收费，一是收取面试者的，二是收取单位的，只要资质齐全，面试的单位不错，这个不用担心做人力资源方面的创业是一个非常大的方向，但首先您需要将自己的视野调整到够高。需要了解清楚人力资源来自哪里、谁是人力资源的需求方和受益方；人力资源如何获取、如何产生价值、如何充分的用好人力资源；什么是人力资源？
在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。育邻人的基础工作是解答，人当前急需的事情——成长陪伴。
育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动和谐，推进德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助，化解“独生子女症+隔代教育难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制孩子的成长，即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
我发小的朋友并不是开人力资源公司的，只是和人力资源公司合作拿提成，一年下来光提成都能捞上将近百万。那人力资源工资的利润到底能赚多少，说时候我没有这方面的朋友所以也没细细去了解，但是作为大头肯定是不会比你一个拿提成的赚的少。
有的人又要开始了，那毕竟是几年前了，现在怕是凉了吧。哎，凉不凉要不我给你指个方法你去了解一下。你可以现在去到周边的人才市场上看看报聘栏上面招普工的那块，拍张照片保存下，然后半年后你再去一次你就明白到底凉不凉了。10家企业可能有至少8家上面的是还贴着的，指不定上面的薪资待遇还涨了。你怕是低估了大企业的缺人程度。人口多的地方，肯定有好大一部分是外来人口，也就是说流动性强，尤其是普工不是什么高技术职业，走走留留的十分正常。也正是因为这个原因才提高了人力资源公司的利润。工厂事多，不能总是去为大量的工人交社保这些杂七杂八的事情，那么人力公司就愿意去代劳了。人力资源公司带过来的工人他们并不是直接和工厂签订劳动合同的，二是和人力资源公司签订的，所以工厂的工资是直接发给人力资源公司的。哎，“狼狈为奸的故事。
以上两点就满足了这个项目的可行性以及暴利性了。那么你就可以了解一下，在你的家乡是否有那么一批人准备出门去打工，或者到附近的三线城市以及城市周边的乡村里看看，然后你就可以开始发财了。
这个世代想创业、要看清市场的需求、看懂市场需要什么、现在来说青少年的视力养护是个不错的项目、随着的快速发展、电子产品越来越离不开生活、所以近视眼的群体也越来越低龄化、将来的发展趋势会很好、只是个人意见、可以作为参考！
你能够创业人力资源这个项目，很了不起。这个问题不是没有权力的人，能够办的。
去猎头公司做HR怎么样啊？有没有发展，赚不赚钱？
在很多一二线人口大的城市，我们往往能看到有好些人在人口流动较大的十字路口或者街口旁摆地摊，不是卖什么东西，有的仅仅是一个广告牌，上面写着工人，会展示好几家大企业的要求和薪资待遇，有些也写着招实习生和暑工的。很明显，大家都知道是职业中介。去猎头做人力资源其实是很挣钱的，给大公司猎聘到一个有用的人才，工资奖金都是好几万，但是需要你有比较足够的人脉，否则这工作你做不了。
上的人力资源公司，以前是由求职者交钱，现在是向用人单位送人后，用人单位付钱给他们。去猎头公司做HR，怎么样？有没有发展？赚不赚钱？自认为。我自己认为。打工。就是打工。打工的话。大部分人其实就是挣个生活费。基本的生活保障。赚钱。需要自己去当老板的。当老板的才赚钱。无论是去做大公司还是小公司的。员工那些。都只是打工。或者说只是一份工作。只是一份工作的话，那你就只是领一份薪水。这份薪水虽然有高低。但是他是真的是挣不了什么钱的。你点一份薪水，除生活，成本。你还能剩什么钱呢？要说挣钱那是真的，只有自己当老板自己去发展自己的。誓言。如果成功。那才是真的挣钱。
人生难免会有沟沟坎坎风雨曲折，难免会有意志消沉
逆境灾难，千万不要心灰意冷，要学会放弃。面对失去的
东西，有的人总是怨声载道，却不去寻找新的途径，岂不
日子也会因此而变得明媚。
要学会放弃，珍视生命，好好地活着，活得开心，活
难，都必须活着。一生中什么是真正属于你的？那就是健
康、情感、尊严。有一句话是这样说的：高高兴兴上班，
平平安安回家，就是对你珍视生命的温馨提示。还有句话
的，健美康是自己的。”要学会放弃，生活中我们总会受到伤害，在伤害面
前，人有时会深深地陷入困境之中，当心理无法承受时，
便会做出偏激的行为来，受到情感上的伤害更是如此。在
感觉人力资源部门能够对人才进行培养，能够吸引人才，也能够优化企业的管理，把握企业的大局，为其制定相应的，还能够提高资源开发。。
要学会放弃，有时我也在想，人受到伤害有时只是几
秒钟的事情，但愿谅一个人确实需要一些时日，愿谅可以
使我们的内心再次获得平静，愿谅是一种解脱，是一种心
甘情愿灵的放飞。
到网站来提问的人，肯定是对猎头公司hr行业不了解的人。
对于这个行业不了解的人，想在这个行业里面打拼，这个起点也太低了。
能出头的概率不大。要知道任何一个行业，它即便再风光，能够出头的也是几朵红花，下面还有一大堆的绿叶来衬托。