广州跨境电商待遇如何广州跨境电商底薪

跨境电商专业毕业后薪资待遇怎么样？

以跨境电商牛b的上市公司环球易购为例，应届生刚进去试用期3500底薪，转正4k+提成，一般刚开始不会让你直接做账号运营的，会让你做几个月的工作，后面上手了再慢慢往运营方向发展。每年会加薪几百（多少视表现而定），提成看你们组的业绩增长是否达标，总体而言算平均水平吧，比上不足比下有余，如满意该望采纳，谢谢

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跨境电商运营员是不是根据上班年数不同工资也就不一样

据统计,我国跨境电商的薪酬水平平均为年薪是k左右,为3-6k,较高年薪24-36k。

做跨境电商运营的学历不同,待遇水平也是不同的。根据数据统计,无经验的跨境电商运营薪资水平约为4—6k,1-3年薪资水平为7k左右,3-5年薪资水平约为10k左右,超过5年的薪资水平15k+。

跨境电商运营水平范围表现出高薪资水平的少,大部分薪资水平维持在4—6k。其中工资标准低于8k的占比例约超过70%,超过8k的工资标准占比较少,不到为30%,其中薪资水平大于20k的仅为1%。

所在城市不同,跨境电商运营的工资水平不同。、上海、深圳、广州一线城市的工资水

广州桥木跨境电商有限公司怎么样

好。

1、工资方面。广州桥木跨境电商有限公司员工每月工资为6500到8000元，每月按时发放，不拖欠工资。

2、待遇。广州桥木跨境电商有限公司员工有五险一金、交通补贴、节日。

广州广百仓:拼多多跨境电商仓库高多少号发工资

15号。根据查询拼多多跨境电商信息可知，广州广百仓拼多多跨境电商仓库月薪9.6千到1.1万，缴纳五险一金，每月15号准时发工资。拼多多是国内移动互联网的主流电子商务应用产品。专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台，成立于2015年9月。

分析年薪百万的跨境岗位跨境电商年薪百万

有这么一句话：“一位的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、站运营，作为企业的财务管家角，财务负责人同样有着令人眼红的待遇，但一般人却难以胜任。

随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，容易引起财务和经营风险，即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被深交所处罚的上市大卖跨境通，多个高管因为财务管理不当而被，甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。

所以，创始人就一定得兼顾财务负责人吗？倒也不见得。

卖家财务问题频发

这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推口浪尖。

有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况，公司对2020年度财务报表进行了会计错更正。有关行为违反了深交所规定。

有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并披露，违反了《上市公司信息披露管理办法》第四十八条等相关规定。

有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。2021年9月30日，致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定，深交所中止其发行上市审核。2021年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也遇到此问题，材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代，在申请上市过程中，多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。

因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺乏流；资金结构不合理，负债比例过高；存货流动性，存货周转率低；税务不合规等。

如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。

懂业务的财务人员极度稀缺

从市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。

雨果跨搜索某软件发现，跨境电商财务岗位不仅仅是会计，还包括了税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。

有分析认为，跨境电商财务人员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行会计核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，了解公司需求并提出建议；三是战略型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而治理公司。

“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不需要的懂跨境电商业务的财务人员，可是长期发展，财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一手包办收支，导致底下的财务人员缺乏行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。

以跨境大卖SHEIN的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责要求是：

1、深入业务线，了解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键因素的变化，为业务发展提供支持；2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作，出具数据分析表，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；3、负责跟踪预算执行情况，分析数据异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析，利用可视化工具，实现预算实时控制；

由此可见，规模较大的跨境电商企业，对于财务人员的要求，除了财务思维，更要求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。

对比传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知更多。

以棒谷科技的涉外法务与SHEIN的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见，察觉外部法律环境、合规环境变化，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。

当然，高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示，2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。