为什么很多人都不选择去小公司？
是因为这些小公司没有任何的保障，也没有很多的销量，所以才不愿意去小公司。
不要去创业小公司上班 要不要去创业型公司上班
不要去创业小公司上班 要不要去创业型公司上班
因为小公司的待遇、薪资水平都不如大公司，而且大公司有更多的选择机会和晋升机会，会有比较大的平台。
那是因为小公司根本就没有让自己发展的空间，而且也会出现很多的问题，自己的事业也会造成一定的影响。
很多人都不选择去小公司，这是为什么呢？我觉得有以下这些方面的原因
1.小公司的规章制度没有大公司的完善，员工的利益没有保障
2.小公司的发展机会很小，没有晋升空间事情比较杂
职业选择的困惑：要不要去一家很小的创业公司？
很多人都在择业的时候面临过这样的选择：要不要去一家很小的创业公司。
大公司
组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。
倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。
小公司
刚刚起步，百废待兴，各方面条件都会非常艰苦，不管是工作环境还是员工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正规，甚至存在没多久就挂掉的可能性。好处是，因为人少所以往往一人要身兼多职，可以接触的工作内容广泛，新人较容易获得机会。
选择时重要的考量点不是公司大小， 重要的选择依据：是否利于自己的成长。
重要的是，你的工作内容是什么，打杂肯定没有意义，这份工作能让你学到很多东西，得到很多锻炼。
重要的是，团队有没有牛人，你是否可以跟随和学习。
重要的是，公司发展前景如何，公司有发展你才可能获得更多的机会。
刚创业的小公司，工作苦点累点，恐怕是必然的，但关键在于，你会不会快速的成长。
无论在什么公司，你都要认真工作，公司不是自己的，但是你学到的知识是自己的。
专注于技能的增长和经验的积累，成长，会是以后十倍百倍回报你的东西。
我份工作，就是一家小公司，不到20人，试用期只有1200元，但是工作对我的提升速度非常快，这份工作让我完成了技术的原始积累，两年以后我的薪资就翻了十倍。
如果你是老鸟跳槽，要不要去创业的小公司，考量的标准，我觉得，可能是你的职位以及老板给你的股份预期。坦率的说，小公司一切未知，所以，股份的东西，可以谈，但是，不要作为低薪酬的代价，因为公司未来是走向辉煌还是走向灰黄，尚未可知。
老鸟跳槽，选择小公司，重点看项目和团队是否靠谱，否则恐怕你只是劳心费力浪费时间。
要不要去刚成立的公司上班?
不要，去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种画，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”
当然也会送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。
人们创业无非两个目的，要么是为了赚钱，要么是为了实现个人价值；哪个目的都没有错，但是不同的目的可以反应出老板的初心不同，也决定了老板对待用户，对待每个问题的决策倾向；此时你可以评估一下自己是否适合这样的老板，跟他是否合拍。
我曾经面试过一个初创型公司，老板是做美业收银服务的，面试整个流程通过后，后一轮和老板聊天，老板的原话是：我们的项目组是自由组成的非固定形式，每个项目成员都是看产品做出的东西到底能不能赚钱，如果不能赚钱，开发人员不一定愿意跟着你干，我们创业就是为了赚钱，不赚钱，什么用户体验，我们不需要。
为什么对于刚毕业的大学生来讲去大公司上班不要去小公司的呢？不到10个人那种，尤其创业类型的公司
你好，对于刚毕业的大学生来说，缺乏的是实践能力，他们有的是理论知识，而很多的课本知识其实在现实中是脱节的，或者说转化能力很有限。那么在大公司呢，毕竟平台比较大，发挥的空间也是可以的，而且更可以给自己提供广阔的视野，能够很好的锻炼到自己，这也是去大公司的原因。
大公司已经有了一套比较成型的选拔和奖励机制，而且公司制度更加合理运转流畅，刚毕业的大学生在大公司有更好的学习机会更大的提升空间，像一些小公司不确定性太多，那些公司像刚毕业的大学生一样除了一腔热情，很多东西都处在摸索阶段，如果哪一天某个环节出了问题，那有可能满盘皆输，抗风险性非常。所以如果想更好更稳定的发展，刚毕业的大学生是去大公司就业
刚毕业的大学生去大公司是可以接触和学习一些先进的管理经验的，同时也可以培养积极的心态的。
大公司制度完善，梳理价值观，然后去小公司降维打击
为什么有人说“千万不要去小公司上班”？什么样的公司是小公司？
去小公司上班发展会受到阻碍，并且并不是很稳定，随时都会有倒闭的风险，一般情况下公司只有几个人组成就属于小公司，这样会导致有做不完的工作。
因为小公司在一定程度上代表着钱少事多，更是会各种干涉你的工作和生活，在这种公司上班，你很难得到成长。
这里所说的小公司，并不是只有几个人的小公司，反而是那种刚脱离生存阶段有几十人的公司，这种公司往往事情特别多，但钱却不多。
一：小公司制度不完善,小公司一般没有完善的工作制度，不能派专人负责，连都有终决定权。我的一个朋友在加入这家小公司时甚至没有签署劳动合同。会议期间，们每天都做各种各样的演讲。一个说下个月将提供保障，另一个说保障将以工资的形式支付给每个人，另一个人说保障在加入公司一年后才支付。系统不完整。雇员才是受害者。到那时，我们甚至没有证据来寻找理由。
二：有些人取笑小公司、铁腕老板和流动的员工。小公司的员工流动率很高。在我所呆的公司，很多人在新的一年辞职，只有三个人留下来。因为小公司的老板是的，员工很少，没有晋升的空间。如果一个人想辞职，几句抱怨就会导致一群人辞职。每个人的工作都很基础。他们只是混日子，没有尽快找到另一份工作。
三：如果你有良好的远见和运气，你可能会找到一家财宝公司，在一段困难时期后，你可以赢得一个光明的未来。但如果这是一个多选题，一个是一家有基本工资但有发展空间的大公司，另一个是工资高于大公司且前景不确定的小公司，我建议你毫不犹豫地选择大公司。
四：当你进入一家大公司时，我们决不能认为你可以放心。在大公司里，你将面临更大的竞争。如果你想生存下去，你必须做到以下几点：公司越大，规则就越详细。此时，我们必须熟悉公司的规则。在考虑如何发展之前，你必须确保自己的生存。如果您不理解，请询问您的同事，阅读公司的规章制度，确定公司的职位KPI或目标，找到正确的方向，避免做无用的工作。
找工作，到底要不要去创业公司？为什么？
找工作可以寻找创业公司，因为公司刚创业对新人是包容多余刻，所以可以去尝试。
找工作尽量不要去创业公司。因为创业公司的员工很少，你的工作量会很大。
我觉得找工作的时候不要去创业的公司，因为刚刚创业的公司他们是非常不稳定的，而且有太多的不确定因素，如果你在其公司中工作很可能会出现一些意外，如果创业公司倒闭了，那么你也会面临着失业的风险。
想请问大家，要不要在刚起步创业的小公司待呀？好累啊
点，关注到自己到底想要什么；
第二点，在知道自己内心真正想要什么了之后，再来考虑如何把这个选择的积极作用充分发挥出来。
想起来曾经找我咨询过的个互联网公司的高管，刘刘。她今年已经到了不惑的年龄，并且是两个孩子的妈妈。
刘刘从研究生毕业，就进入到了这家互联网企业，一直做到了今天。
因为她人很聪明，又很勤奋，很快便在工作岗位上脱颖而出，一步一步打拼到了今天的这个职位。
随着职位越来越高，她感到了越来越多的「力不从心」。
这个「力不从心」并不是她工作能力不够所导致的，而是因为公司的规模越来越大，决策任何一件事情的时候需要「投票」的人员越来越多，致使她在推进任何一个事情的时候，需要花费的精力和受到的阻力都呈指数级的上升。慢慢地，她开始怀念刚加入公司之时可以快速得到反馈、做出决策的时光。
刘刘在行业内的一直很好，有越来越多的公司想把她挖走，这其中就有很多处于起步阶段的创业公司。
一开始，这些公司接触刘刘的时候，刘刘都不为所动，毕竟这是刘刘毕业后的份也是一份工作，公司之于她就像家一样，而她对公司除了有无比的忠诚度，更多的是一份类似于亲情的留恋。
但是近一段时间，因为业务方向的调整和部门间资源的整合，公司开始一拨一拨频繁地裁员。虽然裁不到刘刘的头上，但是每一次刘刘和自己团队的员工做离职前谈话的时候都要难过很久。刘刘对公司的依恋和感情就在这一次次的离职谈话中被渐渐地打磨掉了，取而代之的是更加冷静的思考和更加迫切的危机感。
刘刘对我说：「Vivian，我是两个孩子的妈妈。我不想让我的孩子们看到我这样『温水煮青蛙』似地凑合着。我想让她们懂得在人生的任何时候都需要奋进和拼搏，所以从现在开始我认真地考虑跳槽的事情了。
「但另一方面，我毕竟已经 40 岁了。如果我跳槽到一家新公司，要重新适应所有的环境，忙碌和加班是难免的，那我就没有足够的时间来陪伴老公和孩子们了。
「我犹豫要不要跳槽，其实还有另外一个原因，那就是收入！现在，我拿着年薪，年底还有股权期权的分红，绩效奖金也很可观，以我现在的收入能够给孩子们带来很不错的生活质量。
「如果我跳槽到创业公司中去，那收入是很不稳定和不可预测的。我实在担心我的一个选择会降低整个家庭的生活质量！
「我实在不知道自己该如何选择，是继续待在现在的公司享受着还不错的薪水和待遇，还是跳槽到一个初创公司，大展拳脚创造出一片更广阔的天地？」
更要命的是，刘刘终于下定决心提出辞职后，老板提出可以加薪，希望可以挽留刘刘，这下让她更不知道怎么办了。
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很多在职场上打拼了多年的精英们都会有和刘刘一样的「选择障碍」：自己正做着一份还比较满意、比较舒心的工作，但是外面有更具同时也存在很大风险的机会。面对这种情况，你会如何做出判断和选择呢？
你会不会也像刘刘一样拿出一张 A4 纸，写下满满的利与弊，并试图通过综合考虑这些因素来好好分析利弊，以便后做出一个的选择？那么，在充分分析利弊得失之后，能够做出选择吗？
大多数人都有的经验就是列出的条目越多，分析出来的结果就会越纠结，之后就会逼迫自己想出更多的条目。但是，更多的条目就意味着更复杂的利益牵制，结果思考的时间越来越多，而整个人却越来越纠结。
所以，针对艰难抉择列出利弊，看起来是逻辑的办法，但在实际作过程中却无法帮助我们做出选择，为什么？
对于这一类艰难抉择，它的后果其实都是不可预测的。如果后果未知，如何对比两种选择的优劣？如果没法比较优劣，怎么可能选出「」的那个呢？
不要在这种刚起步的创业小公司呆着。
因为这种公司工作起来会非常的累，所有的事情都是你一个人做还得不到好，工资也不高。
行业，根据大环境以及现阶段同行业的发展情况，做一下简单的分析判断。如果现在的政策大力支持，同行业发展情况都不错，那说明行业前景是有的。老板的经济实力，公司创办初期，业务量肯定不会很多，对于公司来说，支出大于盈利，这时候就要看老板的硬实力怎么样了，如果老板经济实力不行，那可能不等到公司开始盈利就倒闭了，这种情况就不要考虑发展了，生存都是问题。从个人观点,不建议你走,这个问题你要看你是站在什么角度待在这家公司,小公司有小公司的好,大公司有大公司的弊端,这一点相信你肯定很清楚。
时间证明一切,如果那小公司业绩不错,当然好了,业绩,你就没法了哦
刚起步的小公司是很累的，如果能待下去等到后面公司发展好了就是公司的元老了，升职加薪指日可待
如果发展前景好的话，一定要坚持下去
如果你很有想法，也有创业打算，呆那可以快速提高能力，对以后创业有利。如果没有，请去大公司好好学习做个螺丝钉。
我觉得应该在刚起步创业的小公司呆，因为这样的公司会更加的重用你，我觉得你会大有作为
先从小的公司干。慢慢的积累一些工作经验,以后有想法转到大公司或者是小公司已经满足不了自己的时候就可以去大公司。毕竟到那时候自己也有一些实力了