电商企业招不到人吗为什么(电商企业招不到人吗为什么呢)

企业跨境电商人才为什么不够？

在目前的跨境电商领域，毕业生主要来自于贸易、电子商务、外语以及商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足的需要。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定作技巧和实战训练的人才。就企业来说，他们更欢迎一进公司就能上手的“毕业族”。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。

我有个同学，去年6月毕业于某高校贸易专业，那段时间一直奔波于各大会。像她这样没有工作经验的毕业生不受知名跨境电商企业的青睐，而对于不知名的小企业又不愿意去，所以一直没有找到合适的工作。

跨境电商人才稀缺，更多原因是专业培训机构起步晚于市场的需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出滞后于企业所需，从而导致跨境电商行业人才供不应求。

省内甚至国内开设跨境电商专业的高校寥寥无几。目前我国还没有一套针对跨境电商人才培养的教科书，高校教师大都没有亲身实践经验，无法有效地指导和帮助学生。毕业生难以胜任企业工作，主要原因在于高校的教学课程与实际相脱节。

随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。培养一个能作的员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外，同行间的人才争夺已趋于白热化。

跨境电商缺乏的是复合型人才，刚转型的企业想要经验丰富的人才比较难找，一些是因为企业给的薪资不够吸引人才，另一方面是企业的自身文化或者规模小，没有吸引到的人才。还有一个原因就是人才本身缺乏，一些丰富经验的跨境电商人才自己出来创业，也导致企业招不到人。

为什么阿里巴巴每年只招不到10%应届毕业生？

阿里巴巴现在发展的比较好，人家也需要一些比较高端一点的人才，那么应届毕业生没有什么工作经验，可能相对而言不是很吃香

阿里巴巴，目前国内大互联网电商公司，市值几千个亿，这么大的公司对人才的需求那是很高的，尤其是真正有实力，能够快速投入正常工作的，因为这样才能减少培训的成本，真正的达到高效率但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜欢大学生，而且每次招人都是在找不到的情况下才会选用大学生，就连马云自己都说，应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的

因为阿里巴巴觉得应届毕业生没有动手能力。浪费时间。

结合电子商务网络零售相关知识点,分析为什么通过传统网站,无论是个人还是企业，都在抱怨找不到合适？

随着电子商务的不断发展，网络零售行业对于专业人才的需求越来越高。然而，通过传统网站，无论是个人还是企业，都很难找到合适的候选人。这主要是由于以下几个原因：

行业快速发展：网络零售行业的快速发展导致专业人才供应不足。尤其是在一些新兴领域，如数据分析、社交媒体营销等，缺乏有经验的人才。

行业专业性：网络零售需要具备丰富的专业知识和技能。传统网站往往无法准确评估候选人的实际能力和专业知识，导致企业难以找到合适的人才。

行业流动性：网络零售行业的竞争激烈，许多企业为了争夺有限的人才资源，经常采取挖角的方式。这导致行业内的人才流动性极大，传统网站无法满足这种高流动性的需求。

方式：传统的网站往往无法满足网络零售行业的特殊需求。例如，很多网络零售企业需要的是具有一定电商平台运营经验的人才，但传统网站无法准确筛选出这类人才。

因此，为了解决网络零售行业专业人才短缺的问题，企业需要采取更具有针对性的策略。个人也需要通过学习相关领域的知识和技能，提高自己的竞争力，从而在网络零售行业中获得更好的职业发展机会。

企业招不到人的原因有哪些？

你好，朋友这是一个非常有趣的问题，因为它涉及到许多因素，例如企业的战略目标、市场竞争环境、流程等等。在本文中，我将从不同角度分析这个问题，并尝试给出一些解决方案。

一、我们需要明确的是，企业是否会继续抛出橄榄枝，取决于他们对候选人的价值和需求。

如果企业认为这个候选人非常，并且他们急需这种人才，那么即使知道候选人手上已经有了多个offer，他们仍然会继续努力争取这个人才。这种情况下，企业可能会提高薪水、或其他待遇，以吸引这个候选人选择他们。

二、企业是否会继续抛出橄榄枝还取决于候选人的态度和表现。

如果候选人表现出对该企业的浓厚兴趣和热情，那么企业可能会更加努力地争取这个候选人。相反，如果候选人表现出对该企业缺乏兴趣或者不太关心这个职位，那么企业可能会放弃这个候选人。

此外，企业是否会继续抛出橄榄枝还取决于企业的流程和决策层次。如果企业的流程非常繁琐，需要经过多轮面试和审核，那么即使他们很想要这个候选人，也可能会因为时间上的问题而错失这个机会。另外，如果企业的决策层次非常复杂，需要经过多个部门的协商和决策，那么即使负责人很想要这个候选人，也可能会因为内部决策上的问题而错失这个机会。

三、我认为，企业是否会继续抛出橄榄枝还取决于市场竞争环境。

在当前的人才市场中，许多企业都面临着人才缺口和难题，因此他们更加重视的候选人。如果该领域存在其他企业也在争取这个候选人，那么企业可能会更加努力地争取这个候选人，以避免输给竞争对手。

综合以上分析，我认为企业是否会继续抛出橄榄枝，取决于多个因素的综合作用。如果企业需要这个候选人并且有足够的资源和能力去争取他们，那么他们可能会继续抛出橄榄枝。但如果时间、流程、决策层次等问题成为阻碍，那么企业可能会放弃这个候选人。

为什么现在很多公司招不到人？

一，从客观原因上来看，

1、从市场的角度分析

发展至今，大多数行业都已经形成产能过剩的情况，而在这样高的现象之中，发展极的企业势必会遭到淘汰，而行业中发展不错的名或是第二名都可能被市场保留，而排序靠后的小企业在市场激烈的竞争环境中，出现倒闭的情况也是在所难免的，这时候造就大量员工失业的情况是必不可少的。

2、从互联网角度分析

如今，我们生活在一个互联网十分发达的时代，而随着时间的推移，如今互联网中一些老化甚至是不必要的平台也在一个个的倒闭，而在也是导致大量员工失业的因素。

毕竟，像是如今的电商平台都赚了不少的钱，但这些平台能够成功出圈之前，也是在一堆不知名的小平台中间摸爬滚打过来的，而那些不知名的小平台也随着时间的推移，逐渐下行。终的结果，无非是被割了韭菜。

二，主观原因

其一就是当前没有足够的岗位，满足大量的就业人员；

其二就是当前很多企业，都是在挂羊头卖狗肉，报价薪资与实际薪资了一大截，甚至可以说能一个算一个。

当然，除了以上两点之外，在当前经济形势放缓的情况下，就连一些大型工厂想要生存下来都是格外额艰难，而想要在当前的形势中，找到一份称心如意的工作属实有点过于困难。

相信大多数人在网上投了大量的，基本都石沉大海，要不就是没人回复，要不就是网上的与实际的情况存在很大的出入！

总之，如今的现象一方面是工作岗位稀缺；另一方面是公司给出的薪资待遇非常的低，在当前这个物价不断上涨的同时，还要被公司压榨，想要找到一份养家糊口的工作真的是太难了。

为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？

根据《2021年跨境电商人才解诀方案》表示: 84. 7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵。

《2021年跨境电商人才解诀方案》上的描述:虽然电商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为精准率低于32. 6%，大部分企业始终难以“招不准”的困局;跨境电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。