公司以降低工资赶人怎么办
法律分析：
电商公司变相降工资 电商公司薪酬制度
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按照正常的计算方式，如果是降低工资，要区分降低工资的理由：公司经营不善或即将倒闭，这类原因就没有办法，能有工资发就不错，有机遇就换家公司。个人无法胜任岗位：被证明无法胜任岗位，培训后仍无法胜任岗位的，公司可以调岗，调岗后可以根据实际情况调薪公司无理由降低工资：无理由降低工资，则违法，一切应以双方签订的合同约定工资为准，可以申请仲裁。
法律依据：
《中华劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法公司的工资都是根据自己公司的盈利情况决定的。院申请支付令，应当依法发出支付令。
第五十（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司单方降职，变相降薪怎么办
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的1、不要自己自动申请离职，这样不会得到任何补偿；
2、如果需要离职的，可以以为公司突然降低工资，如果这个工资还是高于工资标准和公司的经营状况又出现了问题，这是合法的。主要要看他为什么要降低工资，你们可以和公司的商量一下，寻求原因。足额支付劳动报酬或者未足额缴纳劳动保险提出仲裁或者诉讼，要求解除与公司的劳动合同，这种情形单位需要支付经济补偿。
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老板变相降薪怎么办
一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。一、公司随【法律依据】意降薪不合法
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
二、遭遇随意降薪怎么办
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司突然降低工资违法吗？
公司降低工资是不违法的，因为各种原因，公司经营不善，为了度过难关，只能给工人降薪，削减各方面的开支来维持公司的经营，等难关过了，公司发达了，工人工资也会随之涨起。
公司突用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位然降低工资如果与劳动合同相悖，那就违反了劳动法。作为员工，可以拿着劳动合同到，要求公司赔偿损失，或者是停止降薪。
可以向当地街道的劳动委员会提出来，协商不成可以向当地街道劳动局提出仲裁单位能否任意降低员工工资，仲裁不成可以走诉讼程序。
如果你觉得有劳务合同的合同规定的工资，他给你降低的话，他必须提前通知你并经过审核才行啊，不然的话是属于违法行为。
只要没有低于当地的工资标准，就没有违法。
望采纳。
公司突然降低个人工资嗯没通过职代会嗯表决或者是公司的就属於违法的
变相降低工资劳动法怎么界定
第四、劳动者还可以主张的请求有经济补偿金，公司降工资的额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休工资等等也可以一起主张。三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更称为降薪，日常生活中，员工的工资遵循按劳分配为原则，实行同工同酬的规定。通常来说，工资是由单位的生产经营特点和经济效益决定的，随着经济发展逐步提高。
一、劳动合同法降薪的规定有什么?
公司降低员工的工资是不是违法行为
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。《中华劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为什么电商公司员工工资低
口头协议是没有任电商公司的员工工资比较低，可能就是没有业绩吧，只拿底薪那种何保障的，可以说话不算数。之所以电商公司员工工资低，这是由于他们的保底工资很低，但是只要工资不低于当地的工资标准，那么多是可信的。
公司单方面降薪怎么办
针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:公司单方面降薪，是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。
，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。
二、在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据，工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳(六)被依法追究刑事的。动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。
公司说业绩不好降了我的工资，变相的裁员我该怎么办
3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。那么以上两部分工资法律是如何保护的呢？固定部分的工资，写在劳动合同内的工资额，有两个保护条件，，这部分工资不应当低于当地工资标准；第二，这部分工资是不能随意调整的，如果想要调整必须取得劳动者同意。如果劳动者有可能是公司想卸磨杀驴，所以突然降薪。不同意，就不能调整这部分工资。
对于第二种工资，浮动工资来说，法律的约束较为宽松，但也应当由固定标准，不应随意更改。比如你入职的时候约定每月完成销售额100万元，给予1万元的浮动工资，那么就不能在中途变成每月完成100万元销售额，给予5000元的浮动工资。如果因为一些市场变化，成本增加等情况需要调整的，依旧需要跟员工说明情况，征得大部分员工同意，才可执行。
以上，两种工资，不知道降的是你那种工资部分，你可以依照法律维护自己的权益，要求企业履行劳动合同，按合同金额进行发放工资。