电商加班有加班费吗

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

服装电商加班费怎么算 服装电商赚钱吗

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【法律依据】

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，纳税服务司表示节日加班费需依法纳税。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律。

根据本条的规定，变相劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

销售的加班费怎么算

问题一：销售人员有加班费吗 销售人员一般没有加班费，主要挣工资和销售提成，特殊情况如果公司有规定，也可能有加班费

问题二：拿提成的员工加班工资如何计算? 不合理，但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款，如包含节日不算加班，但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定，一般企业都给的，这不过在时间上，这个月的加班要到下月发。个体不敢恭维。

问题三：做销售加班有加班费吗？ 绩效工资的模式就是这样，是通过你完成绩效的情况而确定的，不会有收据，但肯定有业绩清单。这都是在你的聘用合同中体现的，不需要额外再单独出证明。

问题四：销售工作节日不放违法吗？加班费怎么算？是按标准算还是每月能拿多少钱来算？ 节日不放应该是底薪的三倍工资

就是用你的底薪算出来的

底薪除以21.75再除以8就等于你每个小时的底薪

然后再拿这个乘以3就是法定节日每小时的工资

如果是星期天就是拿每小时的底薪乘以2就等于星期六和星期天每小时的加班工资了

问题五：销售人员的法定节日三倍工资应如何计算？ 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其按照劳动合同的约定支付三倍工资报酬的！

问题六：销售人员法定日不放？上班算加班嘛 销售人员法定休日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。

销售人员是指直接进行销售的人员，包括：、业务、市场、区域、业务代表、营业员等等，法定休日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。

对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。

上海市人力资源保障局

《上海市企业工资支付办法》

沪人社综发〔2016〕29号

十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

（三）安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的管理程序合理制定。

经人力资源保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。

经人力资源保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。

在妇女节、青年节等部分公民休的节日期间，对参加或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。

《江苏省工资支付条例》

第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资

(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资

(三)在法定休日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

第二十五条经人力资源保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

问题七：销售工作加班问题 直接走了算了，赚不到钱，那就是浪费时间。

问题八：我是做销售的,法定节日的工资该怎么算 看公司了，如果公司有节日加班费，那么是三倍工资，但大部分公司是没加班费的，义务加班了

问题九：销售人员法定日不放？上班算加班嘛 销售人员法定休日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：、业务、市场、区域、业务代表、营业员等等，法定休日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。 上海市人力资源保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的管理程序合理制定。经人力资源保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休的节日期间，对参加或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。 《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十五条经人力资源保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

问题十：销售人员有业务提成是否能算加班工资 销售人员一般没有加班费，主要挣工资和销售提成，特殊情况如果公司有规定，也可能有加班费

销售行业加班费怎么算

法律主观：

正常企业的加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

优衣库加班费怎么算

超过174小时算1.5倍加班费，法定三薪。智联查询显示优衣库薪资待遇：4100底薪+加班费（超过174小时算1.5倍加班费，法定三薪），三个月一次晋升，薪资张福200元一次。

旗袍服饰电商公司加班吗

根据公司业务，有时候会加班，大多数时间不加班

正常情况下，很多做电商的人是不能按时下班的，尤其是做或者电商运营服务的 。

是的。1-3天是加班费的3倍，4-7天一般没有。但根据法律，如果不能在4-7天、半年内补齐剩余部分，应支付双倍工资

销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗？加班费如何算？

超过8小时算加班。依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节日3倍。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

属于加班，超过8小时部分应按150%计算加班费。星期天加班，加班费应按200%计算加班费。

这个要看你们公司是怎样对这个销售岗位规定的，如果公司规定销售岗位超过八小时以后就算加班的话，加班费肯定是按正常工作的百分之多少而算的。

是的，超过半小时就算是加班了，因为我们对销售岗位的工作要求就是每天多8小时，加班费的计算应该是比每小时工资的平均值更高，这样的加班费才是合理的。

作为销售岗位，如果工作时间超过八小时的话，我认为不能算加班费，毕竟销售是以业绩来算提成的，下降前提条件之下，不能按照时间的长短来算，加班费应该按业绩的多少来算提成？

是加班，因为劳动法规定每个人每天上8个小时的班，加班费应该按小时来进行计算。