大家好，今日琪琪来为大家解答以上的问题。电商助理怎么成长的啊，电商运营助理工作总结很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
电商助理怎么成长的啊 电商运营助理工作总结
电商助理怎么成长的啊 电商运营助理工作总结
1、近一位朋友向我反馈了这样一个问题，他的助理极度缺少主观能动性，当听闻要加班接受培训时，竟然全体缺勤，这勾起了我的一些回忆，我也曾经遇到过这样的情况。
2、我认识的一位初级产品，一年的时间已经是团队的核心支柱，手里负责公司五款以上的产品，同步开展。
3、而我认识的另一位产品，也是一年的经验，到现在也仍然是初级产品，不要说负责一个项目了，即便是一个项目一个版本中的一部分，也总是出现各种问题。
4、相对于前者而言，似乎后者并不认可产品助理的价值。
5、这是一位朋友的故事，我也经历过，我相信许多产品leader也经历过同样的尴尬。
6、他的产品团队有三位产品助理，是纯新人，0 基础。
7、按理说这样的新人应该更加的勤奋，更加的努力才对。
8、毕竟对于 0 基础的新人而言，一份愿意接纳自己稚嫩，愿意帮助自己成长的工作是极为难得的。
9、可事实上，这几位新人似乎并没有太多的想法，对于自己从事这个行业，更多的是一种侥幸的机缘。
10、前段时间，朋友觉得新人的能力没有办法适应现在的工作内容，需要提升，便自己组织了一次培训，时间是在下班后。
11、的确，结局似乎是集体缺勤，在约定培训的时间里，无一人在场。
12、为什么培训要以加班的形式展开？我可以理解大家都不愿意加班，毕竟除了工作，我们还有自己的私人生活。
13、可不要忘记了——这次培训的主讲人，也就是我们的leader，也是在加班给大家培训的。
14、我们的 leader 本身不是培训师，只有极少数的企业会设置培训师的岗位，许多时候 leader 本身的工作已经非常多了，自己都要经常加班加点才能赶上进度，能够牺牲自己个人的生活时间，自发的为助理进行培训是极为难得的。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。