曾仕强：男人赚钱为什么要交给女人
职业：职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳徐晓薇动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。不同的职业在其劳动过程中都有一定的作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。在我看来女人是一种虚荣心，自尊心很强的动物而且女人很小气。之所以结婚以后男方要把钱交给女人最重要的原因就是为了家庭的幸福把钱交给她之后她会认为你顾家，疼子女，爱父母，有心而且还满足了她的自尊心和虚荣心然后她就会更爱你更关心你前提是她会理财，还在一定程度上防止了了家庭的破碎比如你吃喝嫖。我回答不是很专业但是用心。
曾仕强说做什么行业赚钱 曾仕强说做什么行业赚钱呢
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华人10大培训师都谁怎么样？
专业与职业的区别：在海外，包括，公司名称可以随便注册，没有什么限制，于是就有人在海外注册一个大的名称，然后搞些评奖、发奖来赚钱。这些电视曝过光。这也迎合了一些人的虚荣心理。
这些大部分都是的，是营利的商业行为，这样的头衔不要当真。还要看实实在在的东西。
B. 的十大培训师都有哪些怎么都是十大培训师
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十大培训师名单
博尚神行服装管理咨询，2009-1-6 12:39:45，浏览:1626，评论:12，收藏 Times New Roman’; mso-bidi-font-: 12.0pt">据介绍，100余名培训师通过支持者、企业的手机短讯和网络投票，从参加本次评选的300多名培训师中脱颖而出。
主办方职业培训师行业协会，在评选中还特设了10名单项“国师奖”，以奖励有突出贡献的培训师。此次颁奖，从华人、、及个人等不同层面和角度，表彰了行业的卓越人士，堪称业界的奥斯卡。
职业培训师行业协会负责人告诉记者，举办这样的评选主要是为了使培训行业更职业化和规范化。2010年职业培训师行业协会将投资1个亿，在上海建立职业培训师大厦及培训师星光大道。
十大培训师：
曹子祥
严世华
胡大平
尚致胜
林伟贤
冯应奇
詹慧龙
陈安之
林正大
十大培训师：
汪中求
龙云安
周亮
段兴伟
陈德云
蒋瀞莹
桂干
乐载兵
胡谢骅
赵岗华
“人凭良心，顺天，召福；人不凭良心，逆天，召祸”。可见，凭不凭良心决定自己的祸福，并非“天定”。服装培训师
杨大军、周亮、祝文欣、崔昆、
十大培训师：
付树信
戴东
罗鸿
叶小松
陈金平
何建军
李 勇
C. 八大讲师是哪些
八大讲师是张锦贵、杨滨、王琳、姜岚昕、易发久、林有田、胡谢骅、江又毅。
陈安之 ： 陈安之 ， 1967 年 12 月 28 日 生于福建省， 12 岁随亲戚到美国读书，开始边回工作答边读书。陈安之 曾经做过十八份工作，卖过菜刀，卖过汽车，卖过巧克力，当过餐厅服务员 …… 可是陈安之 的存款还是为零。 直到21 岁，陈安之 遇到了人生中的位恩师 —— 世界潜能激励安东尼 · 罗宾。此后，陈安之 个人的特长、天份和强烈的爱心获得了真正的释放。 目前，陈安之 在国内已出版了《卖产品不如卖自己》、《创业成功的 36 条铁律》、《如何做个赚钱的总裁》、《把自己激励成 “ 超人 ”》（以上均赠送 CD ）、《自己就是一座宝藏》、《为成功改变环境》和《跟你的产品谈恋爱》《绝不奔》等书籍，出版了《陈安之 推销法则》、《陈安之 创业法则》、《陈安之 法则》和《陈安之 人才法则》等 VCD 。 陈安之 ，当今上继 、 · 希尔、安东尼 · 罗宾之后的励志成功学，也是世界华人中一位级励志成功学 。 陈安之 被尊称为： " 信心和潜能的激发。 "
E. 八大讲师有谁
张锦贵：八大名师之首,名嘴.
王琳：八大名师中的女性讲师。
姜岚昕：八大实战讲师之一。
易发久：八大名师之一。
林有田：八大名师之首席演说家。
胡谢骅：八大名师之一。
江又毅：八大讲师之一。
F. 十大培训师都有哪些
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十大培训师名单
博尚神行服装管理咨询，2009-1-6 12:39:45，浏览:1626，评论:12，收藏 Times New Roman’; mso-bidi-font-: 12.0pt">据介绍，100余名培训师通过支持者、企业的手机短讯和网络投票，从参加本次评选的300多名培训师中脱颖而出。
主办方职业培训师行业协会，在评选中还特设了10名单项“国师奖”，以奖励有突出贡献的培训师。此次颁奖，从华人、、及个人等不同层面和角度，表彰了行业的卓越人士，堪称业界的奥斯卡。
职业培训师行业协会负责人告诉记者，举办这样的评选主要是为了使培训行业更职业化和规范化。2010年职业培训师行业协会将投资1个亿，在上海建立职业培训师大厦及培训师星光大道。
十大培训师：
曹子祥
严世华
胡大平
尚致胜
林伟贤
冯应奇
詹慧龙
陈安之
林正大
十大培训师：
汪中求
龙云安
周亮
段兴伟
陈德云
蒋瀞莹
桂 干
乐载兵
胡谢骅
赵岗华
服装培训师
杨大军、周亮、祝文欣、崔昆、
十大培训师：
付树信
戴 东
罗 鸿
叶小松
陈金平
陈 浩
何建军
李 勇
2012年第四届十大培训师诞生了。本届十大培训师的名单为： 十大培训师：傅佩荣、 杨滨、金正昆、马修.史维、乔尔·鲍尔等等 十大培训师提名入围奖：蔡宗利 、陈正松、王占伟等等五位。 十大培训师：程传荣、范一智、左一清、徐晶、陈正松、胡晶，朱迪、及十大培训师之一激励培训师黄友。
H. 知名企业培训师有那些
姜汝祥，企业战略专家，企业执行人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。大学经济学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场与战略规划《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《距》—“部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物
孙军正，执行系统专家，执行力研究院畅销书《 执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。孙军正及其团队专为企业量身定制最实用、效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、的客座。他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。获得“诚信培训师”、“千强讲师”(位列阵营)、“深圳市十大培训师”、“珠三角100位价值人力资源”、“东莞十大HR管理精英”等荣誉称号。
张锦贵，美国明尼苏达大学企管学院博士;亚利桑那大学应用科学研究中心研究员。全教育培训界，第二届学习型的焦点讲师，被誉为“名嘴”。1952年出生于花东纵谷富里乡学日村，美国明尼苏达大学企管学院博士。曾任成功大学高阶管理班、华泰管理学院，现任三升科技(股)、曼都连锁企业、功学社、康轩文教事业等多家知名企业经营顾问，是全世界华人教育培训界，第二届学习型的焦点讲师，被誉为“华人名嘴”。2000年从事教育培训事业，擅长潜能开发、中小型企业诊治、个案梳理、专业销售、行销管理和市场策略管理的互动体验式培训。多年的实战经历结合丰富的经验，探索、创新出适合发展、企业与人才造就的营销、管理、策划、投资、心理、人力资源等多体系课程。拥有丰富的市场实战经验,优良的人际沟通能力和捕捉市场机会的洞察力。
姜岚昕，世华智业华夏管理学院大学民营经济研究院顾问中新企业管理学院名誉总裁教练感的企业家教育行业十大风云人物中华慈善宣传大使他，一位极具使命的企业家姜岚昕老师2001年创业，从5个人，80平米，月租金3000元的公司起步。10年的时间，发展到全国拥有36家分公司，2所大学，10年资产总和增长超过2000倍，缔造了每年以300%的速度持续增长的奇迹。在教育培训业中，姜岚昕老师是一位身兼两所高校
周坤，先生曾担任数家上市公司等高级职务，在三十余年的工作历程中亲历了中式管理、日式管理、美式管理几种风格各异的管理模式，并将其结合实践，融会贯通，在企业战略规划、规范化管理、人力资源管理、市场营销管理等方面具有丰富的实践经验和深刻理解，在此基础上，形成了全息管理系统。十多年前周坤先生开始从事专业的企业管理咨询顾问及培训工作，为许多跨国公司、大中型企业进行管理咨询、各类管理系统导入和高层次的企业员工职能培训，并先后担任多家大型企业的资深顾问。周坤先生的工作特点是以企业“可持续发展”为目标，长期坚持深入企业，以务实为基础，切实解决企业实际问题。对许多企业的管理咨询、培训工作跟进长达数年之久。
钱锦国，儒学力创始人，国学应用智慧研究者，浙江大学特聘一级人力资源管理师，名师学院副，南京《论语》读书会创办人、主讲人，2008年度江苏省管理风云榜培训师，2010年度十大钻石培训师，2012年度职业培训师协会(IPTS)认证十大培训师。
田军，资深管理模型和实战专家，中华讲师 聘讲师，国内高校EMBA班特邀讲师，科学院研究生院研究生学历。田军老师具有20年管理实战，30年管理研究经历。跨越IT、金融、投资、教育、机械、汽车、医疗、房地产、贸易、国防军工、HR研究、文化传播等10多个行业领域，在兵器工业(世界500强)、中关村科技(上市公司)等多家企业(含下属公司)中担任企业中高层以上管理者(总监、副总、总裁、等)。研究方向：执行力、绩效考核、职业规划、管理模型。他的定位授课与定制咨询方式，使培训效果真正落地，获得企业好评。著作：《企业产品定位和开发的米字战略》《管理模型与人生思索》等。
I. 世界十大讲师都有谁
曾仕强 博士 他在全球华人界讲授"式管理"二十年 他是 八大讲师之一 华人三大管理学家之一 林伟贤擅长以幽默风趣又发人省思、闲话家常又切中要害的课程,协助每个人建立自己的成功模式,实践自己的成功梦想,是华人教育训练界最受尊敬及欢迎的讲师之一 陈安之 八大讲师之一 分别有《超级成功学》《心理学》开设〈超级讲师班〉〈总裁班〉 王琳 八大讲师女性讲师，激励天后 张锦贵 工商界名嘴,八大讲师 林有田 催款训练人、企管十大名嘴、八大名师 加几个我欣赏的 安东尼罗宾 世界成功激励学家安东尼罗宾的一次有关成功学的演讲,来自世界各国的企业家,学子,还有很多知名的人物来听安东尼罗宾老师的演讲! 博恩崔西 是美国首屈一指的个人成长权威人士,在成功学、潜能开发、销售策略及个人实力发挥等各方面拥有独树一帜的心得。 博恩·崔西是当今世界上个人职业发展方面最成功的演说家和咨询家之一。
J. 八大讲师都有谁
//zd51/hai/js_zsq.asp
里面基本上都有
曾仕强 博士 他在全球华人界讲授"式管理"二十年 他是 八大讲师之一 华人三大管理学家之一
林伟贤擅长以幽默风趣又发人省思、闲话家常又切中要害的课程,协助每个人建立自己的成功模式,实践自己的成功梦想,是华人教育训练界最受尊敬及欢迎的讲师之一
陈安之 八大讲师之一 分别有《超级成功学》《心理学》开设〈超级讲师班〉〈总裁班〉
王琳 八大讲师女性讲师，激励天后
张锦贵 工商界名嘴,八大讲师
林有田 催款训练人、企管十大名嘴、八大名师
加几个我欣赏的
安东尼罗宾 世界成功激励学家安东尼罗宾的一次有关成功学的演讲,来自世界各国的企业家,学子,还有很多知名的人物来听安东尼罗宾老师的演讲!
博恩崔西 是美国首屈一指的个人成长权威人士,在成功学、潜能开发、销售策略及个人实力发挥等各方面拥有独树一帜的心得。 博恩·崔西是当今世界上个人职业发展方面最成功的演说家和咨询家之一。
专业与工作不同的成功人士？
① 如何看待“从事工作与自己所学专业不同的的问题”
想要找到一份与自己专业相符合的工作真的不容易啊，有志者事竟成！哥儿我们三兄弟一起加油
要采纳我的哈！
② 我想知道世上有哪位成功人士的事业与他大学时学的专业不一致的
金庸。学外交后来写办报纸。不知道你听说过曾仕强这个人么。看看他的书你会找到。祝你早日达到自己的愿望！
职业是按工作职能来划分，比如企业家，科学家，老师,......
工作就是劳动专者通过劳动（包括体力劳属动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续发展事业的过程。
行业是按工作对象来划分，比如计算机行业，保险行业,农牧业......
专业指的：专门从事某种学业或职业，有知识修养的)专门职业者;职业画家等],职业选手;内行,专家
④ 专业与职业的区别和联系
1、定义
专业：专门从事某种学业或职业；专门的学问；高等学校或中等专业学校所分的学业门类；产业部门的各业务部分。
职业：根据职业规划师协会的定义：职业=职能行业。
2、性质
专业：有知识修养的)专门职业者；职业画家[演员等]、职业选手、内行、专家；一种物质或某种作业的作用范围。
职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足的需要，只有把职业的个人功利性与功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。
专业与职业的联系：
专业与职业的内在属性相关，从事某项职业强调利用专门的知识和技能，运用所学的专业知识，即专业为职业服务；同时，若想从事好一份职业，需要出色的专业知识，及职业离不开专业。
(4)专业与工作不同的成功人士扩展阅读：
职业的分类：
根据职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、、科研教育、管理、商业）。
细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、。
产业：粮农、菜农、棉农、果农、瓜农、猪农、豆农、茶农、牧民、渔民、猎人等。
第二产业：瓦工、装配工、注塑工、折弯工、压铆工、投料工、物流运输工、普通作工、喷涂工、力工、搬运工、缝纫工、司机、木工、电工、修理工、普工机员、屠宰工、清洁工、杂工等。企业制造多用黑领、蓝领来表示。
参考资料来源： 网络-专业
参考资料来源： 网络-职业
⑤ 专业与职业的关系有哪些
我国大学共有13个学科，92个大学专业类，506种大学专业。13个学科分别是：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、军事学。
职业是指参与分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富物质或精神生活的一项工作。职业是人们在中所从事的作为谋生手段的工作；从角度看职业是劳动者获得的角色，劳动者为承担一定的义务和，并获得相应的报酬；
从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同作的专门劳动岗位。
(5)专业与工作不同的成功人士扩展阅读：
1、职业的属性：
职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的属性。
2、职业的规范性：
职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。
3、职业的功利性：
职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足的需要，只有把职业的个人功利性与功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。
职业的技术性质不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。
⑥ 专业与职业的区别
1、性质不抄同
专业更加注重的是一种学术性，而职业所强调的则是适用性。专业首先是指所学的内容有独专之处，其次指这个独专之处的具体内容。
职业是指一个人所从事的工作性质，职业未必是专业，职业可能很宽泛，这与具体的历史时期对工作岗位的界定有直接关系，也与表述的具体语境有关联。比如，工人可以作为一个职业，但工人不是一个专业。但售货员既是职业，同时也是专业。
2、概念不同
在两者性质不同的前提条件下，专业所呈现出来的东西大多都是抽象化的，而职业却是直观可视化的。
3、发展方向不同
专业区别于职业在于它有庞大体系的理论知识，需要接受长时间的专业化训练，一般以是否接受过高等专门教育为标志。职业一般是说已经工作的做什么方面的工作，专业就是在校学的什么方面的技术专长， 现在取得学历方式有多种，关键是适合自己工作环境和学习能力的。
⑦ 专业成功人士对我人生的影从职业分布异和职业内起薪异上来看，硕士毕业生和本科毕业生都同样存在明显的职业地位再生产现象，即使从事同一职业，起薪也存在明显的家庭背景异，家庭背景越好起薪越高。响
首先让你看到了专业对一个人的影响和帮助，然后慢慢的跟着专业人士的做法走，就能达到专业人士的那种心理，离成功就不远了，
⑧ 许多人的工作与所学专业不同怎么看这种现象形成
工作和专业， 说有关系也有，说没有也没有，这样的话你听起来可能觉得挺绕人版的，其实好多人真正工作了，都不权是找的与自己所学的专业是对口的，要看自己的专业是不是现在很流行和很吃香的，有的专业可能很冷门，到找工作的时候也不好找，所以只能找专业以外的，这么说你能明白一点吗？学历和实际工作经验不是成正比的，有好多企业都不看学历要的是工作经验，这个是在工作中一点一点积累的，和课本上市截然不同的，现在很多工作都是靠工作经验吃香，工作经验越长工资越高。
⑨ 工作和专业不同怎么办
你最初的专业选择也许根本就是错的，
通常来讲，需要更换三次以上工作才知道自
业框架进行职业选择，也许更有利于自我发展。
当前，“专业不对口”已成普遍现象，学的是平面设计，却做了推销员；学的是贸易，却做了文秘；学的是文学，却去卖医疗器械……大多数人不得不把所学专业丢在一边，去做一份完全陌生的工作。据一些研究机构调查，60%以上大学毕业生在从事与他们所学专业不相同的工作，而在年轻白领中，专业“完全对口”者仅占17%。
在有的人看来，放下学习多年的专业去从事一项全新的工作，好比拿到大学文凭又退回去念高中一年级，心情难免不爽；又好比跟相恋多年的情侣分手，跟一个陌生人举行婚礼，心里难免空落落的。不过，如果你回头想想以下几个问题，你的心情也许会大不一样。
第二个问题是，专业无边界。任何学问、工作都没有明显的分界，如果有的话，只是人们在想象中限定的。好比学数学，你需要诗人的想象力和艺术家的创造力；学地理，你需要懂得相应的数学、化学和物理常识。工作也是如此，各项技能原本都是交叉在一起，哪有专业分界呢？所以，只有学得不够的，没有学了无用的。即使找到专业不对口的工作，也不能说明你以前的功夫都白做了。
第三个问题是，改行不影响人生梦想的实现，相反，它离你的梦想也许更接近了。极少有人从事份工作就找准了自己的终生事业，因为找准自己的兴趣，确定自己最适合在哪个行业发展，原本是一道难题，需要不断尝试、检验才行。通常来讲，需要更换三次以上工作才知道自己应该把梦想拴在哪个地方。
例如，“世界女CEO”卡莉?费奥丽娜大学时选修的是中世纪历史和哲学，后来又获得了MBA学位和自然学博士学位。走出校门后，她的份工作是秘书，但干了没有多长时间，因为她明显感觉到，这份工作根本盛不下她的抱负。她喜欢用自己头脑中的某些奇妙想法影响别人，而不是一味听命于人。于是，她辞去秘书工作，当了教师。但她很快发现，这份工作也不适合她，因为她不仅要按自己的意愿影响他人，还要看见实实在在的成果，包括薪水。她又辞去教师工作，应聘进了的美国电报电话公司，当了一名基层财会员。对年轻漂亮、性格活泼的卡莉来说，财会工作未免过于沉闷，于是，她主动向上司请求，当了一名推销员。从此，她找到了发挥才华的场所，薪水和职位也节节上升。后来，她成为朗讯公司的营销总裁，并获得“超级女推销员”、“世界上最有权力的女企业家”等荣誉称号。
那么，卡莉以前所学的专业知识是否对工作无用呢？不然！1999年，她竞聘惠普公司“执行官”时，有人提出了“专业不对口”的异议。但卡莉有着从中世纪的历史和哲学中获得的自信，她对惠普董事会的主考官们说：“你们肯定很清楚，惠普缺的不是计算机专业技术人才，我对那些东西的确一窍不通代际效应在高等教育群体中依然存在，但我有敏锐的洞察力，我知道市场需要什么。我们的优势是互补的，你们有过硬的技术，而我可以带来全新的战略思想，这正是惠普所急需的。”结果，她成功地坐上了“惠普CEO”的莲花宝座。
在现实中，无数成功人士在择业时，抛开“专业不对口”的顾虑，进行了全新的选择。 是湖南师范大学毕业，他却没有当过一天小学教员。比尔?盖茨在哈佛大学修的是法律专业，他等不到毕业就跑出来做生意。还有更多的人，连大学的门都没有进过，却并不妨碍他们成为富豪，成为某一行业的专家。从某种意义上来说，根本不存在所谓“专业不对口”，无论你过去学过什么，日后从事什么工作，两者都是协调一致的。关键在于，你是否选定了自己真心喜爱的事业？
当你的工作与所学专业不对口时表现为1．工作性质跟你的文凭完全不合拍。
2．学校所学专业知识在工作中没有用武之地。
解决办法1．打破专业设限。
2．依从天赋。
爱迪生说：“天才等于99%的汗水加1%的灵感。”但这只是他说的前半句话，后面的半句一直被人们忽略了：“那1%的灵感却比99%的汗水更珍贵。”某些灵性的东西，是无法替代的，也很难通过学习而获得。汗水能使你做得更好，但你想做到，非有相应天赋不可。
3．个性相宜。
⑩ 哪些专业背景盛产成功人士
研究表明，家庭出身不好的学生，可以通过追求研究生学历、选择理工类专业来实现向上流动，理工类专业更能帮助其在求职时摆脱家庭背景的束缚。
伴随着高等教育扩张，大学生就业难问题愈演愈烈，越来越多的学生选择读研，他们希望凭借更高学历获得理想工作，从而实现经济地位的提升。
读研是否有助于个人在求职时摆脱家庭背景束缚？是否还存在其他途径，比如专业选择？
代际效应指前后两代人中后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的特征。
大学教育学院的“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组从2003年开始，每两年进行一次调查，每次调查的样本学校选取考虑学校所在地、学校类型和学校级别的异，涉及7~16个省份，约两万个毕业生样本，对全国高校毕业生的就业情况具有一定代表性。
通过分析得出以下初步结论：
，学历和专业都是影响毕业生初职起薪和职业选择的重要因素。
学历水平越高起薪越高，从事管理技术类职业的机会比率也越高。相比本科毕业生，硕士毕业生起薪优势明显且从事管理技术类职业的机会比率更高，而生则相反。
从专业领域来看，不同专业领域毕业生的起薪和职业类型存在异。与理学或工学专业相比，文史哲、经济或管理学及农学或医学的起薪在2007年和2011年要显著更低，这三类专业领域在2011年和2013年从事管理技术类职业的机会比率相对更低。
第二，家庭背景是影响高校毕业生初职起薪和职业类型的重要因素。
代际效应在高等教育群体中依然存在，家庭收入越高起薪越高，父亲从事管理技术类职业能够显著增加其子女从事该类型职业的机会比率。
第三，女性的起薪和从事管理技术类职业的机会比率都要显著低于男性。
学业成绩班内排名靠前会提高毕业生的起薪水平和从事管理技术类职业的机会比率。担任过班干部有助于提高毕业生的起薪水平，但对毕业生的初职职业类型的影响并不显著。拥有英语水平证书、读双学位或辅修其他专业的优势基本不明显。没有证据显示获得过奖助学金的学生在初职起薪上占据优势。
一般高校毕业生的起薪显著低于重点大学毕业生，但与高职高专毕业生(除2011年)相比没有显著异。学校选拔性对于毕业生职业类型的影响基本不显著。学校所在地对毕业生起薪和初职职业类型的影响都不显著。
专业领域能够调节家庭背景对初职起薪的影响
，研究生与本科生相比，家庭背景对初职起薪和初职职业类型的影响并没有弱化。
这意味着，家庭背景对毕业生起薪和初职职业类型的影响在本科毕业生和硕士毕业生中具有一致性，并没有因为毕业生获得更高的教育文凭而显著变弱。研究者甚至发现，在2013年模型中，家庭收入对初职起薪的影响在硕士毕业生中反而更强。
第二，专业领域能够调节家庭背景对初职起薪的影响，在人文社科类专业，家庭背景的影响效应要强于理工类专业。
相比理学或工学专业，高家庭收入对初职起薪的影响在教育学或法学专业更大(2011年)。父亲的受教育年限对初职职业类型的影响在文史哲专业更大(2007年)，家庭收入对初职职业类型的影响同样在文史哲、农学或医学专业显著更大(2013年).
从事专业技术性工作是不利家庭向上流动的重要途径
学历层次的调节作用不显著的一个可能原因是，硕士毕业生所面临的劳动力市场并非像“现代化理论”所强调的那样更加遵循绩效原则。为此，以2007年数据为例，实证检验了高校毕业生的职业分布异和职业内工资异。
结果发现：
一方面，无论是本科毕业生还是硕士毕业生，职业分布都存在明显的家庭背景异。
高家庭收入、父亲为管理或专业技术人员出身的毕业生从事行政或管理工作的相对比例更高，而低家庭收入、父亲为农民或农民工出身的毕业生从事专业技术工作的相对比例更高。
这一发现对于本科毕业生和硕士毕业生同样适用。这意味着即使在硕士毕业生中，职业分布仍然并非完全于家庭背景，依旧存在职业地位再生产现象，但是从事专业技术性工作的确是不利家庭摆脱家庭背景束缚，实现向上流动的重要途径。
另一方面，在本科毕业生和硕士毕业生中，都存在明显的职业内起薪异，换句话说，即使从事同一职业，家庭背景不同则起薪不同。
优势家庭更看重家庭背景能发生影响力的专业
，从学校选拔性来看，无论是硕士生还是本科生都存在明显的家庭背景异。
在本科生中，中高家庭收入、父亲职业为管理或专业技术人员出身的学生在重点大学的相对比例更高，而硕士生恰恰相反。之所以硕士生的教育机会相对更加均等，原因可能是家庭出身不好的本科生为了摆脱家庭困难，往往更愿意加倍努力去追求研究生学历，而相比较而言，优势家庭出身的本科生凭借其本科文凭和家庭背景已经足够在劳动力市场中谋取一份体面的工作，因而追求更高学历的动力和必要性降低。
第二，不同家庭背景在专业领域上存在不同的策略选择，在本科生和硕士生中都是如此。
不同家庭背景在教育扩张后存在不同的教育策略。具体地说，为了实现向上流动，不利家庭更倾向于选择能够使其在将来求职过程中容易摆脱家庭背景束缚的理学或工学专业。优势家庭则倾向于选择人文社科类专业、经济学或管理学专业。但是优势家庭之所以作出这一选择，并非经济学或管理学专业富有经济回报，而是因为这些专业在求职时更容易发挥家庭背景的影响。
除了教育机会不均等，不完善的劳动力市场同样是阻碍代际流动的重要障碍。
综上所述：
第二，没有足够证据支持家庭背景对硕士毕业生的初职经济地位的影响比本科毕业生要弱。学历层次不能调节家庭背景对毕业生初职经济地位的影响。家庭背景对硕士毕业生的初职经济地位的影响和本科毕业生一样显著存在，并没有降低。尽管学历层次对代际效应的调节作用不存在，但专业领域能够调节家庭背景对毕业生初职经济地位的影响。在人文社科类专业，家庭背景的影响强于理工类专业。
第三，家庭背景的影响之所以在硕士毕业生中没有弱化，可能的原因是，他们与本科毕业生一样所面临的劳动力市场都不是完全遵循绩效主义原则。
第四，教育扩张后，不同家庭存在不同的教育策略选择。
学历层次和专业领域都是实现代际流动的重要工具。不利家庭出身的学生可以通过追求研究生学历、选择理工类专业来实现向上流动，因为研究生学历、理工类专业能够带来相对更高的经济地位回报，理工类专业可以帮助其在求职时摆脱家庭背景的束缚。比较而言，优势家庭并不一定非要追求更高的研究生学历，其教育策略更加多元，如选择专业领域时更多选择经济学或管理学专业、人文社科类专业，这些专业更容易在求职时发挥家庭背景的优势。
曾仕强给我的建议
一身浮躁之气需要经过暴风雨的洗礼，才会变得务实，扎实。
陪孩子玩而不是带孩子玩
用眼睛去观察别人缺什么
所有外来的侮辱都是我们不知足招惹的
量力而为，适可而止，不要过分拼命，没有必要
大方就是圆
有能力的人一定要多做点事情，因为你的能力不是努力得来的，是老天给你的
你行和不行，由别人认定，而不是自己
之所先后则近道矣
有能力和有本事的区别
你一定要自己看重自己，否则别人就看不起你了
慈故能勇，俭，故能广，（能节省精力，所以才能走更远）
不敢为天下先，故能成器长
人与人之间的关系不是平等的，而是亲疏有别
如何面对的奖赏
赚钱不靠能力，靠机会。
花钱，靠智慧，学习怎么用钱，怎么花钱
当用不省，当省不用
人情，你不讨，他还在。你一讨，他整专业和职业之间没有过多的关系，一般情况下，专业是与职业相对应的；专业是专门从事某种学业或职业。个还给你，都不在了
神，做事要全神贯注
敢作敢为
不怨职业的特征：天尤人
不要盲目
欲速则不达
上善若水，要借力使力，趁势而为，不要有自己的主张
一定要很神气，但千万不能有一点点骄傲的感觉
曾仕强《管理思维》
司马剑明哎~现在像这些好点的成功管理学文字都很难找的到，更别说视频！
A. 几家培训公司给我了有20位讲师，其中11位都是各方面的“世界华人十大”他们就靠着卖书碟赚钱了！
你可以去百度搜索~可以找到些，搜索的时候选择搜索RM格式的~因为别的格式都不是视频的
曾仕强：用什么方法才可以教会小孩正确的花钱
个问题是，你最初的专业选择也许根本就是错的。当你考上大学填写志愿时，你可能是听了父母、老师的劝告，或者听了行家们的评估分析，才选定这个专业。但当时你对该专业一知半解，你所做出的选择未必真正符合你的志趣和天赋。走上后，跳出专业框架，选择一份更符合兴趣、更有利自我发展的职业，应该感到高兴才对。好比谈恋爱，你愿意跟老恋人在同床异梦中度过一生呢，还是重新找一个真心爱人并“与之偕老”呢？曾仕强：用什么方法才可以教会小孩正确的花钱？
因为没有好的家风，家里就会出败家子，什么是正确的金钱观？我们应该怎样帮助小孩树立正确的金钱观，又应该用什么方法才可以教会小孩正确的花钱呢？所以这有个过程，这过程我们把它归纳成三个要点，大家可以回去好好想一想。
个德本财末，从小就要告诉他，你这一生德是根本，有钱没钱那是末节。为什么？因为你品德好，钱越多越好，你品德不好家庭背景、专业和学历，哪个才能改变人生？，越多越倒霉。其实一句话就讲完了，你品德好的，你再多的钱他都会乱来。他知道怎么花，你看又是怎么花比较重要。品德不好的，他没有钱还不会做坏事，他有钱就坏事，那就把家风败坏掉了。
怎么样才能够在小的时候就告诉他，德本财末，再用具体的方法。小孩子最喜欢的是什么？玩具。你带他去玩具店的时候，你要跟他约法三章。我们现在去玩具店，你想不想买玩具？小孩说他要买，你就可以，你想打算买几件？三件。三件太多了，为什么？我们家的钱是有的，你统统拿去摆玩具，那我们别的地方就不够用。
你不可以这样。你从小就告诉他，每个人指定用一部分，你不能把全体的钱都当做你的，你爱怎么画就怎么画，是不可以。根据好了。从小要培养他金钱的观念，告诉他，你品德越好，我们就放心给你更多的钱。你会好好用。你看中一点是在用，而不是在传。现在满脑子赚钱，还会用钱，谁都会用。
其实都是不会用钱的多。乱用。越有钱越乱用。你去看看，他一有钱，他不知道什么做法，该做的他不做，他不该做的做一大堆，后面就埋伏了很的危机。
第二个，有爱，一定要有线。所以很多人只讲爱的教育，爱的叫他不知道要有限的教育，你爱而不限就变恨，爱极生恨。任何事情必须要一个合理度，那合理度就叫做限度限度，就是限。爱的教育就是给他合理的限制，才叫爱的教育。我们是不可能不爱钱，哪有不爱钱的人？不爱钱就是不求上进，说难听一点，但是给他限度，就是说合理的钱你才可以要。
不义之财你不能要。长大一点告诉他，这是魔给你的钱，你要了魔就控制你，你心里就有贼，那叫心中之贼，心中之则是一辈子去不掉的。他就走了。没有后果。又来了又有钱了，太好了。那就完了，什么钱都能要的话，这个人就没救了。您看开车的人从山上往下走的时候，经常一个坏习惯，就是踩空挡，可以省油踩空的，让它自然滑坡，临时要刹都刹不住，你怎么办？
任何事情就跟车子一样，先看看刹车灵不灵，刹车也是有技巧。你当时一口杀下去，它根本就刹不住啊刹不住。刹车一定是分两段才杀的多，但分两段你就必须要有时间。像这个道理大家都懂怎么不懂？你个轻轻的踩然后在第二个才一口气杀下去，刹不住。刹不住就穿过那个限是从小又给他。你从小放纵他，你想把他约束很难。你从小约束越大，越给他放松一点，他就觉得很自由，这叫家风。
所以老师讲，我们有时候也不愿意讲这种话，因为听觉很难过。经常是宠坏的小孩。那个恶果是非常可怕的。就是没有个限度。所以说小孩子要管得严一点，然后慢慢随着他年龄长大，他就给他一些更大的自由度，而不是从小就说很可爱，怎么那你就没有尽到。
因此第三个，阶段性的调整。你跟小孩子在家，你要从小养成他对金钱的概念，就是说钱你不能随便动，你要用，你要父母同意，你才可以。你不能家里拿钱出去买东西，不可能。他问你为什么？你说太可怕了，因为你买的东西不一定能吃，买这东西不一定能用，再说。人家看到你手上有钱，一看无人，说不定连整个人给你抱走，你要让他有这种警觉性，让他有一种危机感，这个我们人叫做忧患意识，从小要建立有反意识，你没有钱人家不会抢你，你有钱人家去抢你了。
说为什么从小告诉他钱不露白的原因在哪里？不能随便去跟他讲，说我家有的是钱，我家有金条好几条，不能讲这种话。因为人家都打我们主意，晚上就来，偷偷不到就抢。然后进入小学以后，就由父母决定给他多少零用钱，但是每天回来你要报告你看钱怎么花，这从小要教他怎么花钱，中学以后给他钱，你自己花。不够再说。有剩余你自己存起来。到了高中大学，你申请你要多少钱？父母同意就给你。
先教他怎么花钱，养成正当花钱的习惯。将来他自然人是这样的，你那个通路已经打开以后，它必须要有东西进来。所以水管要通，事先把出口通，而不是进口通。进口通出口不通，他就摔住了。那你就变守财奴了。你出口通了，他自然会去赚钱，那就会流动。所以钱为什么叫通货？就是它本来就是通的，你让他不通，那就出问题一定出。
有一些人赚钱很容易有一些很难,你能知道是为什么吗?
做到天人合一，就能感知自然规律的变化，就可以知悉未来的走向。没有很容易的，所有的事情在刚开始的都是很难的。有些人是运气好一点，自己做的买卖可能刚好可以适应市场的需要罢了，所以说不要气馁，继续努力
容易也是从难开始的，慢慢的等你熟悉了，你就觉得容易了，关键是坚持，如果遇到困难就妥协了，那还怎么成功，多次遇到困难多次妥协，那容易永远与你无缘
有个管理学，是的，叫陈浩曾仕强，他做过这方面的调查，认为成功很大程度上来源于运气。他讲，人大多数时候是在运着气，当机会一来，自然就挡不住了
曾仕强先生两儿一女做什么了
曾仕强有两个儿子和一个女儿，他们的职业和工作地点如下：
1. 大儿子曾徳泰，现任深圳一家上市公司易发久，影响力影响力教育训练影响力教育科技世界华人工商促进会常务理事“培训”组委会执行上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材高管，他的孩子们在深圳或念书。
2. 二儿子曾涛，在美国从事金融投资。
3. 女儿曾云娟，现任教育机构高管，她的丈夫在一家大型央企任职。云娟的两个女儿在或英国就读大学。
以上就是曾仕强先生的两个儿子和一个女儿的职业和工作地点。
曾仕强先生的两儿一女都从4、职业的技术性和时代性：事教育事业。儿子在美国高校执教，女儿也从事与教育有关的事业。
曾仕强：你知道为什么世界上现在只有有古
冯两努你看就好像希腊之于欧洲，可是希腊不见了，中华文化还是存在的，不同就在这里。
你看文化为什么都不见？就是他们的子孙不拜祖先。你拜祖先，你才会传承。
所以过旧历年，出国去，我都知道凄凄惨惨，有时候连上班都赶不及，老天就在告诉你，你不是这样过年的。
过年是说一家人大家平常为了工作，为了赚钱，为了生存，不得已四分五裂，跑来跑去。好不容易给你九天，开玩笑，你要把所有的人起来，家长要有家长的样子，干吗？来讲讲我们祖宗的荣耀，要不然你们还不知道呢？这才是过年《易经》说“自天佑之，吉无不利”，不管时空如何变化，只要人主动凭良心去“合天”，上天就会庇佑。。