我是一名学电子商务毕业的大专生，毕业后工作不好找。

从2000年批准13所高校设立电子商务专业以来，目前已经有超过200多所院校设有电子商务专业，在校学生数万人。从去年开始，已经陆续有电子商务专业的学生走向市场，然而根据调查， 发现去年“截止到2004年6月15日，电子商务专业应届毕业生就业率为20%，”远低于初次就业率的平均水平。

学电子商务的大专生，毕业后工作不好找

学电子商务的大专生，毕业后工作不好找

有些学校的电子商务专业没有一个突出的方向，是个大杂烩，感觉学了很多，但什么都没学会，没有构建起专业的核心竞争力。电子商务应该偏重技能,不该开专业.

电子商务学科内在矛盾依然没有解决，不同高校把电子商务设在不同院系，有的偏技术、有的偏商务。设的课程别很大。

电子商务师资贫乏, 大学教材其实也不怎么好,还是找些专业著作看看.

现在大学的好多专业不是专业不好，而是好多有能力的人没在高校教书，各方面的原因吧。要靠自学.

应聘时自己都没有自信，觉得什么都没学,再加上没有经验，都无法说服自己是某个职位的佳人选,所以电商的常找不到工作。

对媒体多持批判和质疑态度吧，就拿电子商务人才缺口200万一说，首先，对电子商务本身就没有统一的看法；其次，这一数据是怎么来的；再次，就是有需求，也不一定是电子商务专业的，要依个人的能力、经验而论，等等。

电子商务专业是建立在传统商业基础上的，只有把眼光放广一点，姿态摆低一点，还是有入职某个职位的机会。

电子商务可以做很多行业,主要和市场营销的抢饭碗,和市场营销相关的如销售、、推广、公关、业务。

英语水平过关可以去外贸.

如果技术过关的,对硬件、软件比较熟悉，熟练掌握一项开发技术，可以应聘相应的技术职位。或去IT、互联网行业应聘销售、服务。

行政职位，一般文员、秘书、助理之类的。

自主创业，看个人情况。现在在网上开个商店那么容易，只要有东西可卖，就可以一试.

总的来说需求还是很大,只要是有能力有能把握住机会的人.一起加油吧!!!

我就是电子商务毕业的.

我国350万农村电商人才缺口要怎么填补？

350万农村电商人才缺口可以多开办一点创业基地，给他们提供一些电商产品，让这些电商自己卖自己家乡的特产来填补。

开设相关专业。将其他不好就业的专业人数减少，开设和电商有关的专业，来增加人才。

这个缺口不是一朝一夕就可以填补了。我们可以通过一带一的方式，由专业的电商人才带动非专业的电商人才。慢慢的弥补这个缺口。

宝尊电商为什么那么缺人呢

宝尊电商缺人的原因是业务扩张、工作压力大。

1、业务扩张：宝尊电商业务规模不断扩大，客户数量也在不断增加，需要更多的人员来处理客户咨询、投诉等问题。

2、工作压力大：宝尊电商的需要承担处理大量订单、退换货、售后服务等工作，工作压力较大，导致选择离职。

企业跨境电商人才为什么不够？

在目前的跨境电商领域，毕业生主要来自于贸易、电子商务、外语以及商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足的需要。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定作技巧和实战训练的人才。就企业来说，他们更欢迎一进公司就能上手的“毕业族”。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。

我有个同学，去年6月毕业于某高校贸易专业，那段时间一直奔波于各大会。像她这样没有工作经验的毕业生不受知名跨境电商企业的青睐，而对于不知名的小企业又不愿意去，所以一直没有找到合适的工作。

跨境电商人才稀缺，更多原因是专业培训机构起步晚于市场的需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出滞后于企业所需，从而导致跨境电商行业人才供不应求。

省内甚至国内开设跨境电商专业的高校寥寥无几。目前我国还没有一套针对跨境电商人才培养的教科书，高校教师大都没有亲身实践经验，无法有效地指导和帮助学生。毕业生难以胜任企业工作，主要原因在于高校的教学课程与实际相脱节。

随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。培养一个能作的员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外，同行间的人才争夺已趋于白热化。

跨境电商缺乏的是复合型人才， 刚转型的企业想要经验丰富的人才比较难找，一些是因为企业给的薪资不够吸引人才，另一方面是企业的自身文化或者规模小，没有吸引到的人才。还有一个原因就是人才本身缺乏，一些丰富经验的跨境电商人才自己出来创业，也导致企业招不到人。

农村做农特产电商，电商专业人才缺乏，怎么办？

近年来随着电商不断发展，很多行业都加入到了电商大军，农特产品也不例外。

农村农特电商，目前面临的是电商人才紧缺，怎样才能解决这一大问题呢。

电商人才不只是农村紧缺，大城小市同样紧缺，因为电商这一新型行业迅速发展也就是在过去的这几年时间里，却很多很多的行业都要转型到电商这一行业来，都离不开电商这方面的人才，而电商也不是一说就能做，要经过很多培训实习方能懂得电商的运营。从信息中也不难看出电商人才紧现象。

个人认为，农村继要引进电商人才，更要多培训电商人才，鼓励农村青年加入电商这一行业，因为这是个新型行业，农村农特电商目前存在很多不稳定因素，积是引进了电商人才，也难留住人才，只有扎根农村的人，他们学会电商运营，更会扎根为当地农村农特产品做推广，因为他他们本就是朝着怎样把自己家乡的产品走出乡村而来的。