机关事业单位中人退休金计算公式

（一）老办法待遇计发标准=（2014年9月基本工资计发比例+退休补贴标准+〔2015〕3号文增加的退休费）退休年度对应工资增长率

中人退休金计算实例 中人退休金计算实例退休补贴

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（二）新办法待遇计发标准＝基本养老金＋职业年金月计发标准

1.基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,其中：

（1）基础养老金＝退休时全区上年度在岗职工月平均工资× （1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

（2）过渡性养老金=退休时全区上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%；

（3）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数；计发月数按统一规定执行。

2.职业年金月计发标准＝职业年金个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

新老办法对比：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年退休的人员发放超出部分的20%；依此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的。

退休中人养老金计算方法

中人养老金由基础性养老金，个人账户养老金以及过渡养老金三部分组成。

基础性养老金=退休上一年度平均工资（1+个人缴费指数均值）/2社保缴费年限1%；

个人账户养老金=个人账户历年缴费本息总额/养老金发放月数；

不同的地区过渡养老金的计算方式不同，具体根据当地政策而定。

基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限(计算到月)×1.3 %。

基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资?本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。

过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限(计算到月)×1.3 %。

新办法待遇标准高于老办法待遇标准的 ，超出部分按一定比例逐年递增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人员，发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人员，发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人员，发放超出部分的。2024年10月1日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。

新办法待遇计算标准=基本养老金?职业年金。

其中，基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金;

职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数(与个人账户计发月数相同)。

退休中人退休工资如何解决：

在推出养老金并轨之后，我国对中人都采取了比较特殊的处理方案，目前各地中人养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 法律依据：

《中华保险法全文》第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

并轨后养老金计算方法案例

并轨后养老金计算方法案例如下：

分为三种情况

一、

1、“老人”：保持现有养老金待遇

2、新规：本决定实施前已经退休的人员，继续按照规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

3、案例：老王在2022年10月1日前已经退休，设老马退休工资收入为5000元，按照规定的原待遇标准，机关事业单位职工养老金替代率(养老金占退休前工资收入比例)一般在80%-90%之间，那么老退休金约为4000元-4500元，并且以后还会进行调整。

二、

1、“中人”：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

2、新规：本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华保险法〉若干规定》(人力资源保障部令第13号)执行。

3、案例：大刘今年40岁，在2014年10月1日前已有15年工龄，还有20年退休，设大刘的缴费工资为5000元，当地平均工资也为5000元，且保持20年不变。

缴费的计算方法：按本人缴费工资8%计算，每月大刘要交基本养老保险5000×8%=400元，每年大刘的个人账户将存入400×12=4800元。(注：按照新规，个人还要交缴费工资4%的职业年金，因职业年金办法尚未制定，本文未将此项计算在内。)

领养老金的计算方法：大刘退休后的养老金将由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。按照规定，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，因此大刘的基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元;

在不考虑收益率情况下，大刘60岁退休时个人账户积累为4800×20=9.6万元，除以139个计发月数，每月个人账户养老金约为6元。

上述基础养老金、个人账户养老金两项合计2441元。除了每月2441元外，大刘还能领过渡性养老金，但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。但是，由于明确“中人”保持待遇水平不降低，参照上述老马4000元的标准，大刘在2441元养老金外，预计还将获得1559元的过渡性养老金。

三、

1、“新人”：基础养老金+个人账户养老金

2、新规：本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

3、案例：小李今年25岁，2014年10月1日以后参加工作，距离60岁退休还有35年，设其月缴费工资为5000元，平均工资也为5000元，也保持20年不变。

缴费的计算方法：按本人缴费工资8%计算，每月小李要交400元，每年小李的个人账户将存入4800元。

领养老金的计算方法：小李的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照规定，小李的基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元;35年后小李的个人账户积累16.8万元，除以139个计发月数，每月领1209元个人账户养老金。

上述两项合计2959元。值得一提的是，同样是35年工龄，但小李交了35年养老保险，大刘交了20年，因此，小李的2959元基本养老金比大刘的2441元高出不少，体现出多缴多得的原则。

养老金并轨：

养老金并轨是指原双轨制的养老金被取消，企业退休人员和机关、事业单位的退休人员享有一样的养老金待遇。退休人员退休时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。

法律依据：

《中华保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

第十八条建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

24年后退休的中人怎么算退休金

机关事业单位的养老金按照2024年10月作为一个分界线，分为老人、中人和新人三个层次来进行计算，中人的养老金计算为复杂，因为他们以前没有缴纳养老保险，但是也不得不给他们计算，导致很多2024年10月之前退休的中人们对自己到底拿多少养老金很迷茫。

在2024年10月份过渡期结束之前，退休中人养老金的计算采用的是新老办法待遇对比、保低限高的过渡办法。中人按老办法计算养老金时，基本工资、退休补贴等待遇都是按照本人退休时的职称(职务)、薪级(等级)核算的。也就是保底再折中，就高不就低，我们通过实例来看一下:

1.先按老办法计算养老金

=[本人2014年9月的基本工资(岗位工资+薪级工资)×计发比例+退休补贴+2015年3号文增发退休金]×工资增长率 注意:

(1)基本工资是按照本人2024年10月以后退休时的职称、薪级，对应2014年的基本工资标准。例如，某人退休时是正高，45级薪级，2014年9月时是副高六级，薪级36级，那么，老办法计算养老金时，基本工资是按2014年的正高3级，薪级45标准“穿新鞋走老路”。

(2)计发比例与工作年限(缴费年限，工龄)息息相关。35年以上的计发比例为90%。

2.再按新办法计算养老金

养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金 3.后进行新老办法待遇对比，保低限高。

如果老办法待遇高就按老办法，如果新办法高，那么:

应发养老金=老办法待遇+(新办法待遇老办法待遇)×计发比例

计发比例的规定:2014、2015年10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%，2019年50%，2020年60%，2021年70%，2022年80%，2023年90%，2024年10月以后退休的为(意味着完全按新办法计算养老金)。

例如，某人于2023年退休，老办法待遇为6000，新办法待遇为10000，则其应发养老金为:

6000+(100006000)×90%

=9600(元) 所以中人的养老金和自己的职称之间的关系还是比较大的，终的计算也要看你处于哪一个级别的职称，这也就是为何很多快退休的老师也急于想晋升高级的原因所在。

中人相对于老人老说，退休金要高一点，比如我们有一位同事就很幸运，养老金并轨是从2014年10月开始，他是1954年2月出生，恰好在养生并轨之后计算，是中人，退休金比同龄的54年1月出生的就多了几百，但是比起后退休的，又要少一些。

所以晚退肯定好，因为现在一直在涨工资，两年一次调资，退休就不在其列，退休时是按上一年度的工资基数计算退休金，同样条件下，晚退休一年增加退休金500至600元不等，因人而异。

事业单位中人退休金计算方法案例

事业单位人员退休工资计算方法是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。即基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。事业单位退休年龄一般是男性60岁，女性55岁。

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

基础养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资，本人指数缴费化工资之和的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。比如上年度城镇单位就业人员的平均工资为6000元，平均缴费指数为1，每缴费一年的基础养老金就是60元，如缴费年限（含视同缴费年限）是40年，每月的基础养老金就是2400元。

过渡性养老金是按照上年度城镇单位就业人员的月平均工资乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以视同缴费系数。比如上年度城镇单位就业人员的月平均工资为6000元，视同缴费指数为1，视同缴费系数为1.3%，每一年视同缴费年限的过渡性养老金就是78元，视同缴费年限为30年，每月的过渡性养老金就是2340元。

个人账户养老金为个人账户余额除以139，如个人账户是5万元，除以139，每月的个人账户养老金为359.71元。

退休中人在退休人员这个群体中处于一种比较特殊群体，养老金的计算也是非常特别的。其特别之处体现在三个方面。一是养老金计算的原则是保低限高；二是养老金采用新老两种办法对比计算；三是新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，有一个10年的过渡期。

年金等于个人账户除以139，如职业年金个人账户为8万元，除以139，每月职业年金为575.54元。

按照上面的计算办法，新办法计算的养老金为基础养老金2400元，过渡性养老金为2340元，个人账户养老金为359.71元，职业年金为575.54元，合计每月养老金为5675.25元。

如老办法计算的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是5675.25元，新办法计算的养老金比老办法计算的养老金每月多1675.25元，在2022年办理退休，新办法计算高出老办法计算的部分是按照80%的比例计发，退休后每月养老金为5340.2元。

按照老办法计算的养老金，是按照本人退休前的一个的工资总额和工龄的比例来计算的，只要工龄达到30年以上的就能享受原的90%。同时还要加上退休前规定的各种补贴和津贴等，还要计算上按照（2015）3号文件增发的养老金，从2014年10月起开始增发。这三个部分加起来的总和就是按照老办法退休后的养老金。

新办法计算的养老金，是按照国发（2015）2号文件、人社发（2015）28号文件规定的办法来计算的。分为基本养老金和个人账户养老金两个部分。基本养老金分为IE额基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。

综上所述，事业单位退休中人的养老金，按照人社发（2015）28号文件的规定，是按照新老两种办法对比计算，采取保低限高的原则，新办法计算高出的老办法的部分要按照10年过渡期的比例计发，2014年10月到2015年12月为年，发放高出部分的10%，到2024年9月计发高出部分的。也就是事业单位的退休中人，要到2024年才能拿到新办法计发的全额养老金。

法律依据：

《中华法》

第九十三条：符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条：退休后，享受规定的养老金和其他待遇，为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与发展。